廣東省勞動合同最新廣東省勞動合同最新「篇一」根據《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》和國家及省的有關規定，甲乙雙方經協商一致依法訂立本合同。一、勞動合同期限：雙方同意按以下第_____種方式確定本合同期限：1、固定期限：從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;其中，試用期為前_____個月。2、無固定期限：從_____年_____月_____日起至法定終止條件出現時止;其中，試用期為前_____個月。3、以完成一定工作任務為期限：從_____起至_____工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為__________。二、工作內容和工作地點：乙方的工作內容為_____，工作地點為____________。三、工作時間和休息休假：(一)甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間，其中實行不定時、綜合計算工時工作制的應經人力資源和社會保障行政部門審批同意。1、標準工時工作制，即每日工作____小時，每周工作____天，每周至少休息一天。2、不定時工作制。3、以_____為周期，總工時_____小時的綜合計算工時工作制。(二)甲方按規定給予乙方享受法定帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。四、勞動報酬：(一)乙方的工資支付周期為_____(小時/日/周/月)，正常工作時間工資標準為_____元/周期，支付日期為_____，支付方式為_____(現金/轉帳)。乙方試用期工資標準為_____。(二)甲方依法安排乙方加班或者延長工作時間的，應當以乙方正常工作時間工資為基數計算加班或者延長工作時間工資，具體標準按照《勞動法》第四十四條、《廣東省工資支付條例》第二十條的規定執行。五、社會保險和福利待遇：(一)甲方應當按照《社會保險法》和省、地方有關規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險費;乙方應當繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。甲方未依法按時足額繳納社會保險費的，乙方可向社會保險費征收機構舉報投訴。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為_____元/月(不低于當地最低工資標準的80%)。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;甲方為乙方提供安全生產培訓，并提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。安排乙方從事接觸職業病危害作業的，應當按規定為乙方進行職業健康檢查和建立職業健康監護檔案。乙方在勞動過程中應嚴格遵守各項制度規范和操作規程。乙方因工作遭受事故傷害或者患職業病的，甲方應按《工傷保險條例》、《廣東省工傷保險條例》等有關規定辦理。七、合同的履行、變更、解除或終止：甲乙雙方應當按照《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》的相關規定履行、變更、解除或終止本合同。符合《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》有關規定情形的，甲方應當依法支付乙方經濟補償，符合相關規定的還應支付醫療補助費。甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方應當依法按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。八、調解與仲裁：甲乙雙方因履行本勞動合同發生勞動爭議，按《勞動爭議調解仲裁法》等有關規定解決。九、其它：(一)本合同未盡事宜，按國家和地方有關法規政策辦理。在合同期內，如本合同條款與國家和地方新規定相抵觸的，按新規定執行。(二)本合同(含附件)簽訂后，甲、乙雙方各執一份。(三)雙方約定的其他事項：甲方：(蓋章)乙方：(簽名)法定代表人：(或委托代理人)年月日年月日廣東省勞動合同最新「篇二」廣東省企業勞動合同范本___________________________________________________________________________甲方：(蓋章)乙方：(簽名或蓋章)法定代表人：(或委托代理人)年月日年月日鑒證機構(蓋章)：鑒證人：鑒證日期：年月日廣東省勞動合同最新「篇三」甲方(用人單位)：代表人：乙方：文化程度：性別：出生日期：年月日。身份證號碼：家庭地址：根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規的規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上共同簽訂本合同，望共同遵守：第一條本合同期限為______。自______年___月___日起至______年月日終止，其中試用期____個月。第二條乙方同意從事甲方所安排的公司保安部門的工作，并接受甲方對乙方的工作職務和崗位進行的相應調整。第三條乙方必須按照甲方關于本崗位工作任務和責任制的要求完成規定的工作任務。第四條：乙方同意甲方根據公司的需要安排保安工作的時間第五條：甲方將根據乙方的工作表現及崗位要求，對乙方進行技術和技能的上崗培訓。第六條乙方的工資為每月_________元，試用期工資為每月_________元，以_________幣支付。第七條薪金原則上按月發放，發放時間為。甲方以貨幣形式足額支付。第八條乙方必須自覺遵守甲方制訂的規章制度，如果乙方違反勞動紀律，甲方可依據公司規定給予必要的紀律處分，直至解除本合同。第九條甲方的權利與義務1、根據甲方管理制度對乙方實施日常管理與考核;2、根據工作需要和乙方工作能力及現狀，有權對乙方的工作崗位進行調整;3、根據公司規定對乙方實施工資增減、職務任免、獎懲、辭退或解除合同等措施;第十條乙方的權利與義務1、獲得履行崗位職責所應有的權利;2、獲得勞動報酬和按甲方規定所應享受的各項待遇;3、必須接受甲方的領導和管理，絕對服從工作分配及其管理與考核，認真履行崗位職責，圓滿完成甲方安排的工作任務;4、保安應該嚴格遵守和執行甲方的各項規章制度，不得隨意動用甲方的設備，不得隨意進入甲方的辦公廠所，并嚴格保守公司之公務機密。5、保安人員必須著裝整齊，儀容整潔，嚴格依法履行保安職責，確實有效地維護公司的形象和利益。在工作時間不得從事與保安工作無關的事情。日常工作中，保安應嚴格執勤，文明禮貌地處理事務。對故意損害甲方利益的行為要機智、勇敢地維護甲方的利益;如屬一般性的違紀，保安員要耐心地做好解釋工作，妥善處理，防止矛盾激化;如遇上確實無法處理的事件，應及時將情況上報甲方領導和公安機關。6、值勤人員在交接班人員未到之前不得擅自離開值班室，如有特別情況必須交代清楚，使接班人員注意，門衛室禁止無關人員進入。7、人員進出或貨物出廠時，按放行條檢查核對行李及貨物，放行條必須由主管以上干部簽名有效，當天之放行條整理后交給人事部存檔，不得遺失。8、糾察進出廠區人員之風紀，對有違紀現象，有權利和義務進行管制。9、維持打卡秩序，防止和及時糾正打卡作弊現象。10、客人來訪，要態度熱情，彬彬有禮，有問必答。并辦理來訪登記，防止不良分子進入廠區擾亂。11、負責員工體能素質訓練，密切注意危害公司財物及安全因素，有任何意外及時報告上級。第十一條在合同期內，經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解第十二條乙方有下列情形之一，甲方有權立即終止、解除本合同：1、在試用期內被證明不符合錄用條件的或在錄用時提供虛假身份、學歷等證明文書的;2、嚴重違反甲方勞動紀律、規定或國家法律、法規等規定的。3、嚴重失職，徇私舞弊，對甲方利益造成損害的;4、泄露甲方技術、經濟和商業秘密，給甲方造成損失的;5、被依法追究刑事責任的。6、其它違反公司《員工手冊》達到開除處分規定的。第十三條乙方保證其向甲方提供的有關自己身份、學歷、資格等的一切證件及證書都是真實、合法的。甲方是基于對乙方所提供的各種證件及證書的信任，認為其真實合法才與乙方簽署本合同并履行勞動關系的，若日后發現乙方提供的相關證件及證書有虛假的，甲方有權單方終止勞動合同并不支付任何補償金。第十四條乙方欲解除或終止合同時，應當提前三十日以書面形式通知甲方。若乙方不提前三十天通知，甲方可扣除乙方一個月的工資作為代通知金。甲方在乙方結清業務、財務關系后，應同意解除合同。第十五條合同到期或解除、終止后，乙方必須在七日內親自與甲方辦理工作離職手續。乙方在辦理離、退職移交手續的同時應一并交還甲方所有文件、資料、合同并予登記注銷。第十六條本合同期限屆滿，雙方勞動關系自動終止。第十七條因乙方工作失誤、粗心大意、或者處理事情不當而給甲方造成經濟損失的，乙方應支付違約金，并應賠償由此給甲方造成的經濟損失，甲方有權解除合同且不予任何補償。第十八條乙方違反本合同規定條件，中途因在工作期間發現有弄虛作假、不勝任工作和違章行為而被辭退者，除相關費用自負外，甲方應按合同期間乙方工資總額的20%對其索賠違約金。第十九條乙方應交的各項違約金和賠償金在其應得薪資中扣除，不足部分作為欠款處理，必要時可通過法律途徑予以追回。第二十條雙方因履行本合同發生勞動爭議時應當協商解決，合同當事人也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解。第二十一條本合同未盡事宜，雙方協商解決。第二十二條本合同一式兩份，雙方各執一份，合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效。甲方(蓋章)：__________________乙方：_________________________代表人(簽字)：________________身份證號碼：_____________________________年________月_______日_________年________月_______日廣東省勞動合同最新「篇四」第一章總則第一條為加強勞動合同管理，保證勞動合同的法律效力，保障用人單位和勞動者雙方的合法權益，維護正常的生產秩序，根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定，制定本規定，廣東省勞動合同條例。第二條本規定適用于我省境內的各類企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）與勞動者（含在我省境內就業的外國、無國籍及港、澳、臺勞動者，以下統稱勞動者）簽訂的勞動合同。國家機關、事業單位、社會團體與勞動者簽訂的勞動合同，適用本規定。第三條勞動合同是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。第四條勞動合同的訂立、變更、終止和解除，必須符合法律、法規和規章的規定。第五條各級勞動行政部門主管本行政區域內的勞動合同管理工作。第二章勞動合同的訂立和變更第六條勞動合同的訂立和變更，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規和規章的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。第七條用人單位招用勞動者必須在３０日內簽訂書面勞動合同。用人單位招用勞動者在３０日內以上不簽訂勞動合同，對勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。第八條勞動合同雙方當事人訂立勞動合同，經協商達成協議后，雙方應在勞動合同上簽名蓋章。勞動合同自雙方當事人在勞動合同上簽字之日起生效。第九條有下列情況之一的，勞動合同無效：（一）違反法律、法規的；（二）當事人的意思表示不真實，或采取欺詐、脅迫等手段訂立的；（三）損害國家、集體和社會利益的；（四）限制或侵害當事人一方基本權利，合同條款顯失公平的。第十條無效勞動合同不受法律保護。確認勞動合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效。無效勞動合同由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。第十一條用人單位招用的勞動者必須年滿１６周歲、具有勞動權利能力和勞動行為能力（從事文藝、體育和特種工藝等工作，根