第三單元就業(yè)與創(chuàng)業(yè)第七課

做個(gè)明白的勞動(dòng)者第一框立足職場(chǎng)有法寶人教版高中思想政治選擇性必修2課標(biāo)要求：了解勞動(dòng)法的基本原則，理解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，解釋勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容。學(xué)習(xí)目標(biāo)1.明確法律和國家保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)2.明確勞動(dòng)法的基本原則（重點(diǎn)）3.勞動(dòng)合同的意義、內(nèi)容和訂立原則（重點(diǎn)）4.分析勞動(dòng)合同的效力。（難點(diǎn)）總議題：職場(chǎng)小白如何立足職場(chǎng)？議題公平的對(duì)待，法律守護(hù)勞動(dòng)者按部就班，勞動(dòng)也要簽合同12初入職場(chǎng)的花花同學(xué)導(dǎo)入新課職場(chǎng)小白：花花同學(xué)某普通本科財(cái)務(wù)管理專業(yè)畢業(yè)生，目前正在響應(yīng)國家號(hào)召，積極投簡(jiǎn)歷尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。2024年政府工作報(bào)告指出，今年高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)超過1170萬人，要強(qiáng)化促進(jìn)青年就業(yè)政策舉措，優(yōu)化就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。為幫助畢業(yè)生順利就業(yè)創(chuàng)業(yè)，鼓勵(lì)畢業(yè)生盡早就業(yè)，各地各部門積極謀劃制訂實(shí)施一系列支持就業(yè)創(chuàng)業(yè)舉措。花花同學(xué)在就業(yè)的過程中如何更好的保護(hù)自己的權(quán)益？我國保障勞動(dòng)者權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)是什么？PART01法律守護(hù)勞動(dòng)者1

議題一：公平的對(duì)待，法律守護(hù)勞動(dòng)者1.法律和國家對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保障（1）法律保障：①憲法規(guī)定，公民有勞動(dòng)的權(quán)利和義務(wù)。②為了實(shí)現(xiàn)憲法賦予公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國制定了以《中華人民共和國勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)。①國家通過各種途徑，創(chuàng)造勞動(dòng)就業(yè)條件，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，改善勞動(dòng)條件，并在發(fā)展生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，提高勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。②國家對(duì)就業(yè)前的公民進(jìn)行必要的勞動(dòng)就業(yè)訓(xùn)練。一、法律守護(hù)勞動(dòng)者（3）意義保障公民的合法勞動(dòng)權(quán)益（提升勞動(dòng)者獲得感、幸福感、安全感）健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展。（2）國家保障：2.勞動(dòng)法一、法律守護(hù)勞動(dòng)者（1）勞動(dòng)法調(diào)整的對(duì)象：勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)過程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系，即勞動(dòng)關(guān)系。

(≠勞務(wù)關(guān)系）（2）勞動(dòng)者：①含義：指具有勞動(dòng)能力、以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的人。②要求：應(yīng)當(dāng)達(dá)到法定就業(yè)年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。（禁止使用童工）

文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意，經(jīng)國家有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員。勞動(dòng)關(guān)系：屬行政隸屬關(guān)系，勞動(dòng)者除提供勞動(dòng)之外，還接受用人單位的管理，遵守規(guī)章制度。勞動(dòng)關(guān)系不適用于民法調(diào)整。勞務(wù)關(guān)系：平等主體之間就勞務(wù)的提供與報(bào)酬的給付所達(dá)成的協(xié)議，屬于民事法律關(guān)系。有勞動(dòng)能力≠勞動(dòng)者（勞動(dòng)能力+收入）議學(xué)情境一花花同學(xué)在某招聘網(wǎng)站上看到某烹飪學(xué)校需要招聘一名財(cái)務(wù)管理人員。于是就帶上簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘該崗位，但是被該校以“僅招男性”的招聘條件拒絕對(duì)其進(jìn)行面試。您好，我來面試。不好意思，我們只招男性。該烹飪學(xué)校的做法是否正確？面對(duì)這種情況，花花同學(xué)應(yīng)該怎么辦？于是，花花同學(xué)以平等就業(yè)權(quán)受侵犯為由向人民法院提起訴訟。人民法院經(jīng)審理認(rèn)為,烹飪學(xué)校職位不屬于法定的女性禁忌勞動(dòng)范圍,烹飪學(xué)校未對(duì)花花同學(xué)是否符合招聘條件進(jìn)行審查,就以職位僅招男性為由拒絕對(duì)其進(jìn)行面試,這種行為屬于就業(yè)性別歧視,侵犯了花花同學(xué)的平等就業(yè)權(quán),給其造成了一定的精神損害,應(yīng)賠償精神損害撫慰金2000元。議學(xué)情境一議學(xué)問題：結(jié)合情境和教材相關(guān)內(nèi)容，說一說法院的判決體現(xiàn)了勞動(dòng)法什么樣的原則？除了這一原則外，勞動(dòng)法還有哪些原則？提示一：該學(xué)校違反了勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)的原則。勞動(dòng)法明確規(guī)定,勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視;婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。提示二：保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益、特殊勞動(dòng)保護(hù)原則。基本原則具體表現(xiàn)和要求意義注意本質(zhì)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益明確規(guī)定勞動(dòng)者應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利同時(shí)規(guī)定用人單位必須履行的義務(wù)提升勞動(dòng)者的獲得感、幸福感和安全感勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)關(guān)系雙方的保護(hù)存在偏重傾斜和優(yōu)先保護(hù)。勞動(dòng)法的本質(zhì)：勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法。因?yàn)閯趧?dòng)者處于事實(shí)上的弱勢(shì)地位，對(duì)勞動(dòng)者傾斜保護(hù)，達(dá)到實(shí)質(zhì)上的平等勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)a.勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利；b.勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。c.堅(jiān)決防止和糾正，營造公平就業(yè)制度環(huán)境。依據(jù)崗位性質(zhì)和工作強(qiáng)度，用人單位可以對(duì)勞動(dòng)者性別進(jìn)行限定。特殊勞動(dòng)保護(hù)注重對(duì)未成年工、殘疾勞動(dòng)者、少數(shù)民族勞動(dòng)者、退役軍人勞動(dòng)者等特殊勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)顯示國家對(duì)勞動(dòng)者的關(guān)懷，社會(huì)進(jìn)步的標(biāo)志國家對(duì)女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)(3)勞動(dòng)法基本原則一、法律守護(hù)勞動(dòng)者一、法律守護(hù)勞動(dòng)者⑴禁止安排女職工從事礦山井下等高強(qiáng)度勞動(dòng)；⑵不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；⑶不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的高強(qiáng)度勞動(dòng)；⑷用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查，等等…………【相關(guān)鏈接】特殊勞動(dòng)保護(hù)PART02勞動(dòng)也要簽合同2

議題二：按部就班，勞動(dòng)也要簽合同

勞動(dòng)法施行后，我國普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制度，但是一些企業(yè)仍然存在不簽勞動(dòng)合同的現(xiàn)象。當(dāng)被問及為什么不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，這些企業(yè)的員工主要有以下幾種觀點(diǎn)。觀點(diǎn)1：勞動(dòng)合同是干什么用的？我們公司小，不用簽勞動(dòng)合同。觀點(diǎn)2：現(xiàn)在工作這么難找，能找到一份工作就不錯(cuò)了，公司不提簽合同的事，我哪兒敢提呀！觀點(diǎn)3：勞動(dòng)合同沒什么用，簽了合同也不上保險(xiǎn)，簽與不簽無所謂。觀點(diǎn)4：簽了合同，想走也走不了啦。探究與分享思考：什么是勞動(dòng)合同？要不要簽訂勞動(dòng)合同？提示：（1）勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，與公司大小無關(guān)。公司不簽訂勞動(dòng)合同的做法是違反勞動(dòng)法的。

簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。合同期滿可以自由選擇是否離職，合同期經(jīng)雙方協(xié)商依然可以離職。（2）不簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵犯時(shí)，容易發(fā)生勞動(dòng)糾紛。二、勞動(dòng)也要簽合同（1）含義：是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。（2）意義：有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者維權(quán)有據(jù)，可以更好地保護(hù)自己的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。1、勞動(dòng)合同的含義及意義：

【相關(guān)鏈接】《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！就卣埂坑萌藛挝蛔杂霉ぶ掌饾M一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，并且自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。議學(xué)情境二一紙合約可保證?

經(jīng)過努力，花花同學(xué)終于在“美好時(shí)光”食品公司找到了財(cái)務(wù)管理崗，公司準(zhǔn)備和她簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)你幫花花同學(xué)分析這份勞動(dòng)合同可以簽嗎？簽還是不簽?zāi)?？要來我們這工作，就得簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同書甲方：美好時(shí)光食品有限責(zé)任公司乙方：花花同學(xué)甲乙雙方依法簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、乙方被甲方錄用后，需按時(shí)保質(zhì)保量完成工作，遵紀(jì)守法，維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益，保守商業(yè)機(jī)密。二、乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方依章給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。乙方在工作中發(fā)生一切工傷事故一概由乙方本人負(fù)責(zé)。三、工資薪酬：每月3000元，每天工作9小時(shí)，每周工作54小時(shí)。四、福利待遇：享受社保、國家法定節(jié)假日以及特定節(jié)日福利禮品（如春節(jié)、端午、中秋、員工生日）。五、本合同期滿后，雙方可以續(xù)訂。如乙方違約，則需承擔(dān)違約責(zé)任，給予甲方賠償。六、三年內(nèi)不能結(jié)婚生子。七、本合同自簽訂之日起生效，有效期三年。工傷責(zé)任條款不合理：依據(jù)法律規(guī)定，員工在工作過程中發(fā)生工傷事故，一半應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，如給員工繳納工傷保險(xiǎn)，而不是一概由乙方本人負(fù)責(zé)。工作時(shí)間不符合規(guī)定：我國實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。該合同中規(guī)定每天工作9小時(shí)，每周工作54小時(shí)，超過了法定工作時(shí)間。違約責(zé)任不符合規(guī)定：在一份合理合法的勞動(dòng)合同中，違約責(zé)任通常是對(duì)雙方都有規(guī)定。本合同僅規(guī)定了乙方的違約責(zé)任，并未規(guī)定甲方的違約責(zé)任。限制結(jié)婚生子條款違法：“三年內(nèi)不得結(jié)婚生子”這一規(guī)定屬于就業(yè)歧視，違反了勞動(dòng)法平等就業(yè)的原則，侵犯了勞動(dòng)者的婚姻生育權(quán)利。勞動(dòng)合同應(yīng)該怎么簽？結(jié)合議學(xué)情境和教材內(nèi)容分析：這份勞動(dòng)合同簽還是不簽？為什么？議學(xué)情境二議學(xué)情境三勞動(dòng)合同書甲方：美好時(shí)光食品有限責(zé)任公司乙方：花花同學(xué)甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，簽訂本勞動(dòng)合同，并共同遵守合同所列條款。一、乙方被甲方錄用后，需按時(shí)保質(zhì)保量完成工作，遵紀(jì)守法，維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益，保守商業(yè)機(jī)密。二、乙方如違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方依章給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，乙方在工作期間發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)協(xié)助乙方向有關(guān)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。三、工資薪酬：甲方每以貨幣形式支付乙方工資，工資為每月3000元。四、工作時(shí)間：甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，甲方依法支付加班工資。五、福利待遇：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，乙方依法享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日以及特定節(jié)日福利禮品（如春節(jié)、端午、中秋、員工生日）。六、本合同期滿后，雙方可以續(xù)訂。任何一方違反本合同規(guī)定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。七、本合同自簽訂之日起生效，有效期三年。合同期滿，雙方未續(xù)訂的，本合同自動(dòng)終止。勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容？簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵循什么樣的原則？提示一：勞動(dòng)合同的條款分為必備條款和可備條款。提示二：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容（條款）二、勞動(dòng)也要簽合同（1）必備條款：是任何勞動(dòng)合同必須具備的條款主要包括：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，工作時(shí)間和休息休假，勞動(dòng)報(bào)酬，社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，等等。（2）可備條款：是除必備條款外勞動(dòng)合同中可以規(guī)定的條款包括試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等條款。3.訂立勞動(dòng)合同的原則：①合法②公平③平等自愿④協(xié)商一致⑤誠實(shí)信用指勞動(dòng)合同的主體、形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。如：①年滿16周歲；②訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理。如：①用人單位免除自己的法定責(zé)任，排除勞動(dòng)者權(quán)利；②試用期工資不得低于本崗位的80%，崗位工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。雙方當(dāng)事人的法律地位平等，勞動(dòng)合同的訂立完全出于當(dāng)事人的意愿，任何一方都不得強(qiáng)制對(duì)方接受某種條件。如：①無條件服從崗位調(diào)動(dòng)；②扣押勞動(dòng)者證件、索要擔(dān)保金、財(cái)物勞動(dòng)者和用人單位在雙方意思表示達(dá)成一致的基礎(chǔ)上訂立勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)誠實(shí)，恪守信用。如：隱瞞自己的年齡、學(xué)歷、偽造證件二、勞動(dòng)也要簽合同違背了什么原則？合同有效嗎？

屬于用人單位免除自己的法定責(zé)任，違背了合法、公平原則

用人單位違背了平等自愿、協(xié)商一致的基本原則【探究與分享】

用人單位排除勞動(dòng)者權(quán)利，違背了合法、公平原則

該勞動(dòng)者違背了合法原則和誠實(shí)信用原則。勞動(dòng)者主體不合法4.勞動(dòng)合同的效力（有效和無效合同）二、勞動(dòng)也要簽合同(1)有效合同及其法律效力:

勞動(dòng)合同一旦由雙方當(dāng)事人簽字或蓋章，即對(duì)雙方形成約束力，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依法履行，不得隨意變更。①用人單位必須按照合同約定履行對(duì)勞動(dòng)者的各項(xiàng)義務(wù)，并且不得隨意解除勞動(dòng)合同。②勞動(dòng)者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度。4.勞動(dòng)合同的效力（有效和無效合同）二、勞動(dòng)也要簽合同

(2)勞動(dòng)合同無效或者部分無效的情形①以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；③違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。無效勞動(dòng)合同從訂立起就沒有法律約束力。整個(gè)合同是有效的，只是部分條款無效，如合同期內(nèi)不得結(jié)婚勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才產(chǎn)生法律效力【注意】勞動(dòng)合同的無效可以通過人民法院確認(rèn)或由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確認(rèn)。知識(shí)框架立足職場(chǎng)有法寶一、法律守護(hù)勞動(dòng)者二、勞動(dòng)也要簽合同1.國家保障勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)2.勞動(dòng)者3.勞動(dòng)法1.勞動(dòng)合同的含義及作用2.勞動(dòng)合同內(nèi)容（條款）3.訂立勞動(dòng)合同的原則★★★4.勞動(dòng)合同的效力★★★調(diào)整對(duì)象＋基本原則

★★★a.首要原則-保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則b.勞動(dòng)者平等競(jìng)爭(zhēng)c.特殊勞動(dòng)保護(hù)原則1．（2022春·黑龍江佳木斯·高二校考期中）為了實(shí)現(xiàn)憲法規(guī)定的公民的勞動(dòng)權(quán)利，我國先后制訂了以《中華人民共和國勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)，其意義是（

）①促進(jìn)了廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展②為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障③保證了公民不會(huì)失業(yè)，并獲得勞動(dòng)收入④有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)①②③ B．①②④ C．①③④ D．②③④課堂練習(xí)

B【詳解】①②④：我國先后制訂了以《中華人民共和國勞動(dòng)法》為代表的一系列勞動(dòng)法律、法規(guī)，促進(jìn)了廣大勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)、全面發(fā)展，為公民的合法勞動(dòng)權(quán)益提供了有力的法律保障，有助于健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，①②④符合題意。③：制定相關(guān)法律是為了保證勞動(dòng)者合法權(quán)益，而不能保證勞動(dòng)者不會(huì)失業(yè)，“保證”說法不正確，③排除。2．（2021春·浙江嘉興·高二?？计谥校┪覈鴦趧?dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)合同的意義是（

）①有了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者才能維權(quán)

②勞動(dòng)合同賦予公民勞動(dòng)的權(quán)利③利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

④利于更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益A．①② B．①③ C．②④ D．③④課堂練習(xí)

D【詳解】③④：材料中我國勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同有利于構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，③④符合題意。①：有了勞動(dòng)合同，有利于更好地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，但沒有勞動(dòng)合同，并不意味著勞動(dòng)者不能維權(quán)，①說法錯(cuò)誤。②：我國勞動(dòng)者享有的權(quán)利是憲法和法律賦予的，不是勞動(dòng)合同賦予公民勞動(dòng)的權(quán)利，②說法錯(cuò)誤。3．（2022春·黑龍江黑河·高二校聯(lián)考期中）下列屬于無效勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件的是（

）①違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定

②采取欺詐、脅迫等手段訂立的勞動(dòng)合同③勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致

④遵循平等自愿、公平、協(xié)商一致的原則A．①③ B．①② C．③④ D．②③課堂練習(xí)

B【詳解】③④：這兩個(gè)選項(xiàng)是簽訂和變更勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的要求，而不是無效勞動(dòng)合同的構(gòu)成要件，③④不選。①②：具有下列情境形一的，勞動(dòng)合同無效或部分無效：以欺詐或脅迫的手段或趁人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；用人單位免除自己的法律責(zé)任；違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，①②符合題意。故本題選B。4.（2024·新課標(biāo)Ⅱ卷·高考真題）小趙與某公司自愿簽訂《合作經(jīng)營合同》。公司聘任小趙為項(xiàng)目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度，每天按時(shí)打卡。幾個(gè)月后，小趙在上班途中因交通事故致殘，要求給予工傷待遇，遭到公司拒絕。下列說法正確的是(

)①小趙與公司未簽訂勞動(dòng)合同，故不應(yīng)享受工傷待遇②若合同沒有約定仲裁條款，小趙不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁③小趙與公司自愿訂立合同并不當(dāng)然意味著合同有效④小趙與公司簽訂合作經(jīng)營合同，但形成了勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)．①② B．①③ C．②④ D．③④D真直擊高考題回歸勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不需要簽訂仲裁協(xié)議為前提，可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，商事仲裁需要簽訂有效的仲裁協(xié)議為前提，②錯(cuò)誤。公司聘任小趙為項(xiàng)目經(jīng)理，每月向其發(fā)放工資。小趙遵守公司制度,每天按時(shí)打卡。小趙與公司未簽訂勞動(dòng)合同，但是已經(jīng)形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，因此可以享受工傷保險(xiǎn)待遇，①錯(cuò)誤。課堂練習(xí)

1.李某(女)被某賓館錄用為服務(wù)員,并簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同條款之一為:“因賓館服務(wù)業(yè)的特殊要求,凡被錄用為本賓館服務(wù)員,不經(jīng)公司批準(zhǔn),在合同期內(nèi)不得結(jié)婚,否則賓館有權(quán)提前解除合同?！崩钅骋蛘夜ぷ鞑灰?雖對(duì)該條款不認(rèn)可,但還是簽訂了勞動(dòng)合同。一年后李某結(jié)婚,賓館依據(jù)合同將李某解雇。思考:該賓館提前解除勞動(dòng)合同是否違法?為什么?課堂練習(xí)

參考答案：該賓館提前解除勞動(dòng)合同的行為違法。勞動(dòng)合同符合法律規(guī)定的條件才能產(chǎn)生法律效力?！耙蛸e館服務(wù)業(yè)的特殊要求,凡被錄用為本賓館服務(wù)員,不經(jīng)公司批準(zhǔn),在合同期內(nèi)不得結(jié)婚,否則賓館有權(quán)提前解除合同”這一條款是該賓館利用李某的求職心切，以脅迫的手段使李某在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同，從訂立起該條款就沒有法律約束力。用人單位