第第頁大學生就業(yè)偏好影響因素的實證研究國內(nèi)外文獻綜述就業(yè)偏好(occupationalorientation)指的是社會成員對從事特定職位的傾向心態(tài)和價值觀,并最終決定了個人的職業(yè)選擇行為。Kinzberg和Super的職業(yè)發(fā)展論將職位選擇理論和個人成長工作過程,以及自我概念的形成、發(fā)展相互聯(lián)系,指出了職業(yè)選擇是一項包括著一連串抉擇的工作過程,而每個抉擇又都是在個性興趣愛好、潛力、機遇與社會價值中間折衷調(diào)和的工作過程。這一派學說并不接受職業(yè)選擇的偶然性觀念,更偏向于把人類的職業(yè)選擇流程看作一種理性選擇流程來看。該學說的研究多從個性微觀心理視角入手,來思考這一流程。學者泰勒認同個人因素對就業(yè)偏好的影響，他同樣發(fā)現(xiàn)社會機構(gòu)和職業(yè)機構(gòu)對人們職業(yè)的選擇也有著重大的影響。[[]泰勒．職業(yè)社會學［M］．張逢沛，譯．中國臺北；國立編譯館，1972；220-230[]泰勒．職業(yè)社會學［M］．張逢沛，譯．中國臺北；國立編譯館，1972；220-230目前，國外學者已對個人客觀變量和個人主觀變量對人們就業(yè)偏好的影響做了相關調(diào)查。1.1個人客觀變量的影響1.1.1性別的影響在就業(yè)偏好中，性別是重要的因素。由于男女本身生理、性情等因素的不同，社會對于男女就業(yè)的期待也大不相同。Smith(1990)的調(diào)查表明,各個性別對就業(yè)收入預期、職業(yè)規(guī)劃以及對收入的態(tài)度都有所不同,其中百分之七十婦女低估了自身的未來收入,對自己的就業(yè)形勢抱有不樂觀的態(tài)度。[[]SMITHH,POWELLB.Greatexpectations:variationsinincomeexpectationsamongcollegeseniors[J].SociologyofEducation,1990(63):194-207.]對于就業(yè)偏好的研究,不少學者將研究群體聚焦于高校畢業(yè)生,岳英(2017)就通過對我國研究生高校的調(diào)差與統(tǒng)計,分析了在碩士研究生選擇過程中就業(yè)單位所選擇的性別差異。其研究成果發(fā)現(xiàn)在控制專業(yè)、研究生院校類型和家庭社會資本因素的情形下,采用回歸分析方法,發(fā)覺女性博士研究生進入專業(yè)機構(gòu)的幾率和男子并無區(qū)別,進入事業(yè)單位的幾率大于男子,進入國有企業(yè)的比率明顯小于男子。[[]岳英.研究生擇業(yè)過程中工作單位選擇及其性別差異研究——基于全國研究生院高校的調(diào)查[J].教育發(fā)展]AjayiKehindeF.;AnyidohoNanaAkua（2021）運用t檢驗來分析畢業(yè)生職業(yè)偏好的性別和其他分組的差異，多項logistic回歸模型是本文分析可以預測就業(yè)偏好因素的模型。此研究發(fā)現(xiàn)，因勞動力市場的不平等的限制因素，從而造就了不同性別畢業(yè)生職業(yè)偏好的較大差異。其提出國家應制定相關政策，彌合因性別不平等而造就的過大的偏好差距[]SMITHH,POWELLB.Greatexpectations:variationsinincomeexpectationsamongcollegeseniors[J].SociologyofEducation,1990(63):194-207.[]岳英.研究生擇業(yè)過程中工作單位選擇及其性別差異研究——基于全國研究生院高校的調(diào)查[J].教育發(fā)展[]AjayiKehindeF.,AnyidohoNanaAkua.Self‐employmentpreferencesamonguniversitygraduatesinGhana:Doesgendermakeadifference?[J].DevelopmentPolicyReview,2021,40(2).通過上述前者研究我們發(fā)現(xiàn)，性別與求職者的就業(yè)偏好相關聯(lián)，不同性別的求職者對于自身的收入期望、職業(yè)規(guī)劃、未來就業(yè)單位性質(zhì)等抱著不同的態(tài)度。同時，勞動力市場招聘時，對性別也存在著不平等的限制因素。為了更深入地研究當下后疫情時代性別因素對就業(yè)偏好的影響，本文將性別因素歸為研究的個人因素中。1.1.2家庭相關因素的影響家庭是青年人社會化接觸的初級群體，對青年人的性格、興趣等方面有著不可忽視的影響。大量研究證明，人們的就業(yè)偏好也收到了家庭背景及其社會地位的影響。Smith(1990)對本科生收入預期的調(diào)查也表明,本科生的父母教養(yǎng)程度與孩子收入預期呈負相關。即收入相同家庭,但來自于父母教育程度相對較低家庭的子女,對取得大學文憑后的預期收入高于來自較高教育程度父母的家庭。在國內(nèi)的家庭相關因素影響的研究中，[[]SMITHH,POWELLB.Greatexpectations:variationsinincomeexpectationsamongcollegeseniors[J].SociologyofEducation,1990(63):194-207.]MingjiLiu（2020）通過對中國東北地區(qū)大學畢業(yè)生的調(diào)查結(jié)果進行相關分析，從自我效能感、樂觀主義、希望和適應力四個緯度來考察畢業(yè)生的心理資本，探究心理資本與學生就業(yè)地區(qū)偏好的關系。通過研究發(fā)現(xiàn)，家庭出身對高校畢業(yè)生的就業(yè)選擇能力有著積極的影響。[[]RELATIONSHIPBETWEENPSYCHOLOGICALCAPITALANDEMPLOYMENTAREASELECTIONABILITYOFCOLLEGEGRADUATES:EVIDENCESFROMCHINA[J].REVISTAARGENTINADECLINICAPSICOLOGICA,2020.]陸杰華、岑欣儀（2021）對大學生就業(yè)一線城市偏好進行探究。經(jīng)過logisitic回歸后發(fā)現(xiàn),家庭社會經(jīng)濟地位較高、選擇攻讀更高學歷或者就讀學校地理位置處于一線城市的大學生,對比其他大學生而言，表現(xiàn)出了更強烈的在一線城市就業(yè)意向,但對上了高校之前的戶口情況或者教育層次并沒有產(chǎn)生明顯影響。[[]陸杰華,岑欣儀.“固守[]SMITHH,POWELLB.Greatexpectations:variationsinincomeexpectationsamongcollegeseniors[J].SociologyofEducation,1990(63):194-207.[]RELATIONSHIPBETWEENPSYCHOLOGICALCAPITALANDEMPLOYMENTAREASELECTIONABILITYOFCOLLEGEGRADUATES:EVIDENCESFROMCHINA[J].REVISTAARGENTINADECLINICAPSICOLOGICA,2020.[]陸杰華,岑欣儀.“固守”抑或“逃離”:當下大學生預期就業(yè)一線城市偏好探究[J].華中科技大學學報(社會科學版),2021,35(06):66-74.DOI:10.19648/ki.jhustss1980.2021.06.08.[]趙明.社會資本對貧困大學生的就業(yè)影響研究——基于江蘇省8所院校調(diào)查結(jié)果的分析[J].江蘇高教,2021(12):123-127.DOI:10.13236/ki.jshe.2021.11.021.通過上述前者研究可發(fā)現(xiàn)，父母的教育程度、家庭背景、家庭收入等相關家庭指標對求職者的就業(yè)偏好具有一定的影響。為了更深入地研究當下后疫情時代家庭相關因素對就業(yè)偏好的影響，本文將家庭因素歸為研究的個人因素中。1.3個人主觀因素的影響個人主觀因素是外界因素對求職者就業(yè)偏好的影響，外界因素如薪資水平、就業(yè)環(huán)境、人才政策等因素可以使求職對就業(yè)地區(qū)偏好及就業(yè)單位性質(zhì)作出一定的改變及妥協(xié)。張革華,呂海波(2008)等人通過對深圳地區(qū)的在校研究生數(shù)量進行了抽樣調(diào)查，對研究生在擇業(yè)準備、擇業(yè)認識和擇業(yè)期望幾個方面的特點進行描述性分析，并提出了研究生在擇業(yè)中對社會、用人單位、學校、自身的憂慮以及其對應的策略。[[]張革華,呂海波.深圳地區(qū)研究生擇業(yè)觀的調(diào)查分析[J].統(tǒng)計與決策,2008(07):106-108.]GautamBishnu;SapkotaVishnuPrasad（2016）等人通過對博茨瓦納四所隨機抽樣的私立高等教育機構(gòu)的120名會計專業(yè)畢業(yè)班的學生和60名會計從業(yè)人員進行調(diào)查，探討他們對于就業(yè)偏好因素的看法。通過研究發(fā)現(xiàn)，畢業(yè)班的學生將靈活的工作時間、工作與生活的平衡、薪資水平看完重要的就業(yè)影響因素，從業(yè)人員則視薪資水平、晉升機會和企業(yè)的聲譽及名望看作重要的三個就業(yè)因素。[[]GautamBishnu,SapkotaVishnuPrasad,WagleRajendraRaj.Employmentpreferencesofobstetriciansandgynecologiststoworkinthedistricthospitals:evidencefromadiscretechoiceexperimentinNepal.[J].Humanresourcesforhealth,2019,17(1).]侍夏芳,陳銀球,李坤(2018)等人研究主要考察了學生對就業(yè)地域的偏好性以及就職崗位的喜好等問題,并根據(jù)薪資待遇、個人興趣、城市發(fā)達水平等主觀變量,對武漢市高校研究生畢業(yè)生的數(shù)據(jù)開展了logistic回歸模擬對影響學生的就業(yè)偏好數(shù)據(jù)分析,研究分析結(jié)果顯示,就地域、崗位的傾向性受到了多種客觀、主觀因素的共同影響。[[]侍夏芳,陳銀球,李坤.高校研究生就業(yè)偏好的實證檢驗[J].統(tǒng)計與決策,2018,34(24):113-116.DOI:10.13546/ki.tjyjc.2018.24.027.]周鵬(2020)結(jié)合當前本科畢業(yè)生在實現(xiàn)就業(yè)的過程中普遍存在就業(yè)選擇傾向現(xiàn)狀,從就業(yè)地位與就職單位性質(zhì)擇業(yè)傾向的二個緯度,探究了個人興趣、薪資水平、生活幸福指數(shù)、專業(yè)匹配度、穩(wěn)定水平、人才政策、城市發(fā)展水平等客觀因素對兩個緯度的影響。調(diào)查結(jié)果表明,本科生在就業(yè)地域和就業(yè)單位性質(zhì)擇業(yè)傾向上,呈現(xiàn)鮮明的"趨同性"和"從眾性"。[]張革華,呂海波.深圳地區(qū)研究生擇業(yè)觀的調(diào)查分析[J].統(tǒng)計與決策,2008(07):106-108.[]GautamBishnu,SapkotaVishnuPrasad,WagleRajendraRaj.Employmentpreferencesofobstetriciansandgynecologiststoworkinthedistricthospitals:evidencefromadiscretechoiceexperimentinNepal.[J].Humanresourcesforhealth,2019,17(1).[]侍夏芳,陳銀球,李坤.高校研究生就業(yè)偏好的實證檢驗[J].統(tǒng)計與決策,2018,34(24):113-116.DOI:10.13546/ki.tjyjc.2018.24.027.[]周鵬.本科生就業(yè)選擇偏好的實證分析[J].黑龍江高教研究,2020,38(06):132-137.DOI:10.19903/23-1074/g.2020.06.025.從上述調(diào)查研究來看，大多數(shù)本文都選擇了以薪資水平、通勤距離、提升空間、人才政策、城市發(fā)展水平等因素作為個人主觀因素。為了更深入地研究當下后疫情時代家庭相關因素對就業(yè)偏好的影響，本文將上述因素歸為研究的個人主觀因素中。1.3研究述