2025年薪制員工勞動合同書范本甲方（單位名稱）：法定代表人或委托代理人：地址：郵編：聯系方式：乙方（員工姓名）：身份號碼：住址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同，以明確雙方的權利和義務。第一條合同類型與期限1.1本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2經雙方協商一致，可以續簽勞動合同。續簽勞動合須在本合同期滿前日內以書面形式通知對方，并重新簽訂勞動合同。第二條工作內容與工作地點2.1乙方同意根據甲方的工作需要，從事崗位（工種）工作。乙方的工作內容為：（具體描述崗位職責和工作任務）。2.2乙方的工作地點為：。根據甲方的生產經營需要，經雙方協商一致，可以變更乙方的工作地點。2.3甲方根據工作需要，可以合理調整乙方的崗位或工作內容。乙方應服從甲方的安排，但甲方應提前日以書面形式通知乙方。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為：（標準工時工作制/不定時工作制/綜合計算工時工作制）。甲方應按照國家規定，合理安排乙方的工作時間，確保乙方休息休假的權利。3.2標準工時工作制：乙方每日工作時間為小時，每周工作時間為小時，每周至少休息日。甲方因生產經營需要延長乙方工作時間的，應依法支付加班工資。3.3不定時工作制：乙方的工作時間不固定，但甲方應確保乙方的休息和休假權利。具體執行方式：。3.4綜合計算工時工作制：乙方的工作周期為，綜合計算工時平均日工作時間不超過小時，平均周工作時間不超過小時。3.5乙方依法享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、喪假、產假、護理假等休息休假權利。具體休假辦法按甲方規章制度執行。第四條薪酬與福利4.1甲方按照國家規定和本單位工資支付制度，向乙方支付勞動報酬。乙方的工資標準為：元/月，其中包括基本工資、崗位工資、績效工資及其他津貼補貼（如有）。4.2甲方應于每月日以貨幣形式支付乙方的工資。如遇節假日或休息日，工資支付時間順延至最近的工作日。4.3乙方的績效工資根據甲方的績效考核辦法和乙方的實際工作績效確定，具體為：。績效考核辦法為：。4.4甲方根據乙方的工作表現、貢獻和績效，可以在合同期內調整乙方的工資標準。調整工資標準時，須與乙方協商一致，并以書面形式確認。4.5甲方為乙方繳納社會保險費用，具體包括：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方的社會保險繳納基數為：元/月，個人應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.6甲方為乙方提供住房公積金，住房公積金的繳納基數為：元/月，甲方繳納比例為%，乙方繳納比例為%。4.7乙方享有下列福利待遇（如有）：a.健康體檢：每年次；b.帶薪年休假：每年天；c.培訓機會：每年次；d.其他福利：。第五條勞動保護、勞動條件和職業危害防護5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和必要的勞動防護用品，確保乙方在安全、衛生的條件下工作。5.2甲方對乙方進行崗前安全培訓，并定期組織安全教育和培訓，提高乙方的安全意識和操作技能。5.3乙方在工作中發現職業病危害因素或可能發生職業病危害的情形，應立即向甲方報告。甲方應當及時采取措施，防止職業病危害的進一步擴大。5.4甲方安排乙方從事可能產生職業病危害的崗位的，應當如實告知乙方，并依法為乙方辦理相關的職業病防護手續。第六條工作紀律與規章制度6.1乙方應當遵守甲方依法制定的規章制度、勞動紀律以及各項操作規程，愛護甲方財產，維護甲方的正常工作秩序。6.2甲方的規章制度包括但不限于：考勤制度、加班制度、休假制度、獎懲制度等。乙方應認真學習并嚴格遵守。6.3乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方可以依據規章制度給予相應的紀律處分，直至解除勞動合同。6.4甲方的規章制度發生變更的，應及時通知乙方，并進行培訓和公示。乙方應以書面形式確認已知悉變更內容。第七條保密條款7.1乙方承諾在本合同有效期內及合同終止后，保守甲方的商業秘密和技術秘密，未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用。7.2乙方不得利用甲方的商業秘密、技術秘密或其他保密信息從事任何與甲方競爭的活動，包括但不限于在甲方競爭對手處任職或提供服務。7.3乙方違反保密義務給甲方造成損失的，應當承擔相應的賠償責任。7.4本合同的保密義務在合同期滿后仍然有效，期限為年。第八條勞動合同的變更、解除與終止8.1經雙方協商一致，可以變更本合同的條款。變更后的合同文本由甲乙雙方簽字蓋章后生效。8.2甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。乙方需提前日以書面形式通知甲方。8.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：a.在試用期內被證明不符合錄用條件的；b.嚴重違反甲方規章制度或勞動紀律的；c.嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；d.與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的；e.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；f.被依法追究刑事責任的。8.4甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：a.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；b.未及時足額支付勞動報酬的；c.未依法為乙方繳納社會保險費的；d.甲方的規章制度違反法律、法規規定，損害乙方權益的；e.因甲方原因致使勞動合同無效的；f.法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。8.5合同期滿后，本合同自行終止。經雙方協商一致，可以在合同期滿前日內續簽勞動合同。第九條違約責任9.1甲方違反本合同約定的，應當依法承擔相應的法律責任，并賠償乙方遭受的損失。9.2乙方違反本合同約定的，應當依法承擔相應的法律責任，并賠償甲方遭受的損失。9.3乙方在合同期內提前解除合同的，應向甲方支付違約金，違約金的計算方式為：。第十條勞動爭議的解決10.1甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，可以協商解決；協商不成的，任何一方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款11.1本合同未盡事宜，按照國家法律法規執行。國家沒有規定的，由甲乙雙方協商解決。11.2本合同一式份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：