2025版勞動合同范本模板免費下載勞動合同本勞動合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：統一社會信用代碼：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份號碼：戶籍地址：通訊地址：聯系方式：根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，訂立本合同，共同遵守執行。第一條合同的期限1.1本合同為固定期限勞動合同，期限為年，自年月日起至年月日止。1.2合同期滿后，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。若不再續訂，本合同自動終止。第二條工作內容和工作地點2.1甲方根據生產（工作）需要，安排乙方在部門從事崗位（工種）工作。具體工作內容為：。2.2乙方的工作地點為：。經雙方協商一致，甲方可以調整乙方的工作地點。2.3乙方應按照甲方的崗位要求，認真履行職責，完成甲方分配的各項工作任務。第三條勞動報酬3.1甲方每月以貨幣形式支付乙方勞動報酬，其中包括基本工資、績效工資及其他津貼補貼。乙方的基本工資為人民幣元/月，績效工資根據乙方的工作表現和甲方的績效考核辦法確定。3.2甲方支付乙方勞動報酬的時間為每月日。如遇節假日或休息日，甲方順延至最近的工作日支付。3.3乙方的勞動報酬應依法繳納個人所得稅，由甲方依法代扣代繳。3.4甲方根據生產經營情況和乙方的工作表現，可以調整乙方的勞動報酬，但不得低于當地最低工資標準。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每日工作時間為小時，每周工作時間為小時。甲方安排乙方執行工時制度（標準工時制/綜合計算工時制/不定時工作制）。4.2乙方享有法定休息休假權利，包括但不限于：每周至少休息日；法定節假日：；年休假：天（根據工齡確定）；婚假、產假、喪假等其他法定假期。4.3甲方因生產經營需要延長乙方工作時間的，應依法支付加班費或安排補休。加班費的計算標準為：。第五條勞動保護、勞動條件和職業危害防護5.1甲方應為乙方提供符合國家職業衛生標準和健康要求的工作環境和條件，并采取必要措施保障乙方的職業安全與健康。5.2甲方應按照國家有關規定為乙方提供勞動防護用品，并定期組織乙方進行職業健康檢查。5.3乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規程和勞動衛生制度，避免發生工傷事故。5.4發生工傷事故或職業病，乙方應及時通知甲方，并配合甲方進行工傷認定和治療。第六條社會保險和福利待遇6.1甲方應依法為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納社會保險費。乙方個人應承擔的部分由甲方依法代扣代繳。6.2乙方享有國家規定的各項社會保險待遇，包括但不限于：養老保險待遇；醫療保險待遇；失業保險待遇；工傷保險待遇；生育保險待遇。6.3甲方根據自身經營狀況，為乙方提供補充醫療保險、住房公積金等福利待遇。具體待遇標準為：。第七條勞動紀律7.1乙方應遵守甲方依法制定的規章制度，包括但不限于勞動紀律、工作規范、保密制度和獎懲制度。7.2乙方在工作中應誠實守信，不得從事任何損害甲方利益的行為。7.3甲方有權對乙方的勞動行為進行檢查、監督和考核，并根據考核結果給予相應的獎懲。第八條合同的變更、解除和終止8.1經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的內容。8.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出拒不改正的；被依法追究刑事責任的。8.3乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；在孕期、產期、哺乳期的；在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。8.4本合同終止或解除后，乙方應在日內辦理工作交接手續。甲方應當在解除或者終止勞動合出具解除或者終止勞動合同的證明，并在日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第九條經濟補償與賠償責任9.1甲方依照本法規定解除勞動合同的，應當依法支付乙方經濟補償金。9.2乙方違反本合同約定的保密義務或者競業限制條款，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。9.3甲方違反本合同約定，未依法支付乙方勞動報酬、未依法繳納社會保險費等，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付賠償金。第十條其他約定10.1本合同未盡事宜，雙方可以另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。10.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份