用工補充合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲乙雙方于[原勞動合同簽訂日期]簽訂了《勞動合同》（以下簡稱"原合同"），為進一步明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就用工相關(guān)事宜達成如下補充協(xié)議：一、協(xié)議背景與目的本補充協(xié)議是對原合同的補充和完善，旨在對原合同未詳盡之處進行細化和明確，確保雙方在勞動關(guān)系存續(xù)期間的各項權(quán)利義務(wù)更加清晰、具體，以維護雙方的合法權(quán)益，保障勞動關(guān)系的順利履行。二、標(biāo)的物或服務(wù)具體描述乙方同意按照甲方的工作安排，在[工作崗位名稱]崗位從事[工作內(nèi)容詳細描述]工作。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，確保工作的準(zhǔn)確性和高效性。工作任務(wù)包括但不限于[列舉主要工作任務(wù)]。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、工作需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點，但應(yīng)提前[x]天以書面形式通知乙方。有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核，根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎懲。按照國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，對乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的行為進行處理。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及原合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。工資支付方式為[具體支付方式，如銀行轉(zhuǎn)賬等]，支付周期為[具體支付周期，如每月x日]。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度，為乙方繳納各項社會保險和住房公積金。協(xié)助乙方辦理與工作相關(guān)的手續(xù)，提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，幫助乙方提升工作能力和業(yè)務(wù)水平。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)及原合同約定，提供勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。有權(quán)按照國家法律法規(guī)及原合同約定，享受工資、福利待遇、休息休假等權(quán)利。對甲方違反勞動法律法規(guī)及原合同約定的行為，有權(quán)提出異議并要求糾正。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照崗位職責(zé)和工作要求，認真履行工作職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。在勞動合同終止或解除后，仍需履行保密義務(wù)[具體保密期限]。如因乙方自身原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。四、工作時間與休息休假（一）工作時間1.乙方實行[工時制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工時制或綜合計算工時制]。2.如實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。3.如實行不定時工時制，乙方的工作時間根據(jù)甲方的工作需要靈活安排，但甲方應(yīng)確保乙方的休息休假權(quán)利得到保障。4.如實行綜合計算工時制，乙方的工作時間以[計算周期，如月、季、年等]為周期綜合計算，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。（二）休息休假1.乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。2.甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，安排乙方休息休假。如因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補休。3.乙方申請年休假等帶薪休假的，應(yīng)提前[x]天向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。五、勞動報酬（一）工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分構(gòu)成。基本工資為每月[x]元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果發(fā)放，獎金根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況和乙方的工作業(yè)績發(fā)放。（二）工資調(diào)整1.甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況、市場薪酬水平及乙方的工作表現(xiàn)，適時調(diào)整乙方的工資待遇。工資調(diào)整幅度根據(jù)具體情況確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2.工資調(diào)整應(yīng)提前[x]天以書面形式通知乙方。（三）加班工資1.甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)按照原合同約定執(zhí)行；如原合同未約定的，按照乙方正常工作時間工資計算。2.加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：平日加班按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付；周末加班按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付；法定節(jié)假日加班按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付。六、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣囊?guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及甲方的要求，配合甲方辦理社會保險參保手續(xù)，并按時足額繳納個人應(yīng)承擔(dān)的社會保險費用。（二）福利待遇1.甲方按照國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，為乙方提供以下福利待遇：[列舉具體福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等]。2.乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇，但應(yīng)符合甲方的相關(guān)規(guī)定和條件。七、培訓(xùn)與服務(wù)期（一）培訓(xùn)1.甲方根據(jù)工作需要和乙方的發(fā)展需求，為乙方提供必要的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于業(yè)務(wù)知識、技能培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。2.培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等。甲方應(yīng)提前告知乙方培訓(xùn)的時間、地點、內(nèi)容等相關(guān)信息。（二）服務(wù)期1.如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可以另行簽訂服務(wù)期協(xié)議，約定服務(wù)期及違約責(zé)任。2.服務(wù)期內(nèi)，乙方應(yīng)按照服務(wù)期協(xié)議的約定履行義務(wù)。如乙方違反服務(wù)期協(xié)議約定，提前解除勞動合同的，應(yīng)按照服務(wù)期協(xié)議的約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用，且不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。八、保密與競業(yè)限制（一）保密1.乙方在勞動合同履行期間及勞動合同終止或解除后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和工作秘密予以保密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.保密信息包括但不限于甲方的產(chǎn)品信息、客戶信息、技術(shù)資料、財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略等。（二）競業(yè)限制1.如乙方屬于甲方的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員，雙方可以另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，約定競業(yè)限制的范圍、地域、期限及經(jīng)濟補償?shù)认嚓P(guān)事項。2.競業(yè)限制期限不得超過二年。在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向乙方支付經(jīng)濟補償。乙方違反競業(yè)限制協(xié)議約定的，應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的經(jīng)濟補償。九、勞動合同的變更、解除和終止（一）變更1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。變更勞動合同應(yīng)采用書面形式，并由雙方簽字（或蓋章）確認。2.如因不可抗力等客觀原因?qū)е聞趧雍贤瑹o法履行或部分無法履行的，甲乙雙方可以協(xié)商變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。（二）解除1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。解除勞動合同應(yīng)提前[x]天以書面形式通知對方，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。2.如乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.如甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）經(jīng)濟補償1.如甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動合同，或因甲方原因?qū)е聞趧雍贤獬模追綉?yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為：按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。2.如因乙方原因?qū)е聞趧雍贤獬模追綗o需向乙方支付經(jīng)濟補償。3.勞動合同終止時，如符合法律規(guī)定的情形，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。十、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.如甲方未按照本補充協(xié)議及原合同的約定履行義務(wù)，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.如甲方未按照國家法律法規(guī)及原合同約定支付乙方工資、福利待遇、加班工資等費用的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付，并按照應(yīng)支付金額的[x]%向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責(zé)任1.如乙方未按照本補充協(xié)議及原合同的約定履行義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.如乙方違反保密義務(wù)或競業(yè)限制協(xié)議約定的，應(yīng)按照本補充協(xié)議及相關(guān)協(xié)議的約定向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的經(jīng)濟補償。如違約金不足以彌補甲方損失的，乙方應(yīng)繼續(xù)賠償甲方的損失。十一、爭議解決甲乙雙方在履行本補充協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十二、其他條款（一）協(xié)議生效本補充協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原合同具有同等法律效力。本補