2025裝飾企業員工合同模板本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（以下簡稱“簽訂地點”）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯系方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份號：聯系方式：郵箱：地址：鑒于甲方需要裝修工程的專業技能和乙方愿意為甲方提供相關服務，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，經友好協商，茲訂立本合同如下：第一條勞動合同期限1.1本合同為年個月期限的固定期限勞動合同，自年月日起至年月日止。1.2合同期滿后，雙方可協商續簽合同，續簽的條件和條款應符合相關法律法規規定。第二條工作內容與職責2.1乙方同意根據甲方的安排，擔任（崗位名稱）職務，主要負責甲方承接的裝修工程中的（具體工作內容）相關工作。2.2乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成分配的工作任務，遵守甲方的規章制度和勞動紀律。2.3甲方有權根據業務需要、乙方的工作表現以及身體狀況調整乙方的工作崗位或工作內容，雙方應協商一致并簽訂書面協議。第三條工作時間與休息休假3.1乙方的工作時間為每日小時（不超過法定工作時間），每周工作天（不超過法定工作日）。具體工作時間安排由甲方根據業務需求制定。3.2乙方享有國家法定節假日，包括但不限于元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節等。如因工作需要乙方在法定節假日工作，甲方將依法支付乙方相應的加班費。3.3乙方享有帶薪年休假，具體天數根據乙方的工作年限依法確定。年休假的具體安排由雙方協商一致后執行。第四條勞動報酬4.1甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，基本工資為人民幣元（大寫：元整），試用期期間工資為基本工資的%，即人民幣元。4.2乙方的獎金、補貼和福利按甲方的規章制度執行，具體包括（如績效獎金、提成、交通補貼、通訊補貼、節日福利等）。有關獎金、補貼的具體標準和計算方式，雙方可另行協商。4.3甲方應依法為乙方繳納社會保險，包括但不限于養老保險、醫療保險、失業保險等。乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。4.4工資支付日期為每月日，如遇法定節假日順延至下一個工作日。4.5甲方不得無故拖欠乙方的工資，雙方因工資支付發生爭議時，應依法向勞動爭議調解委員會申請調解或向勞動保障部門申訴。第五條社會保險與福利5.1甲方依法為乙方繳納社會保險，具體包括（如養老保險、醫療保險、失業保險等），乙方個人應繳納的部分由甲方代扣代繳。5.2乙方享有國家規定的醫療期待遇。乙方因患病或非因工負傷需要醫療時，醫療期及醫療待遇按國家相關法律法規執行。5.3乙方在合同期內享有（如住房公積金、補充醫療保險、企業年金等）福利待遇，具體標準和操作方式由雙方另行約定。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的工作環境和勞動工具，并定期進行安全生產教育和培訓。6.2乙方在工作中應嚴格遵守甲方的安全操作規程，避免因自身過失導致的安全事故。如乙方因違反操作規程發生工傷事故，責任由乙方承擔，甲方應依法協助乙方處理相關事宜。6.3乙方享有接受職業技能培訓的權利，甲方應根據乙方的工作需要，提供必要的培訓機會。第七條勞動紀律7.1乙方應嚴格遵守國家法律法規和甲方的規章制度，愛護甲方的財產，維護甲方的合法權益。7.2乙方不得利用職務之便謀取私利，不得泄漏甲方的商業秘密或技術秘密，不得從事任何有損甲方聲譽或利益的行為。7.3乙方違反勞動紀律或規章制度的，甲方有權根據具體情況給予批評教育、經濟處罰或解除合同等處理措施。第八條合同的變更、解除與終止8.1合同的變更：本合同內容如需變更，雙方應協商一致，并簽訂書面補充協議。任何一方不得擅自變更合同內容。8.2合同的解除：在合同期限內，如因下列原因之一，甲方可以解除合同：（1）乙方嚴重違反甲方的規章制度；（2）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失；（3）乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更本合同；（5）乙方被依法追究刑事責任。8.3合同的終止：本合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現時，合同即行終止。8.4合同解除或終止后，雙方應依法辦理工作交接手續，甲方應依法向乙方支付經濟補償金（如有），具體金額和支付方式由雙方協商確定。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同的任何條款不得與現行法律法規相抵觸。如本合同的某一條款被認定為無效，不影響其他條款的效力。9.3本合同一式份，甲乙雙方各執份，具有同等法律效力。第十條附則10.1本合同經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。10.2本合同簽訂地點為中華人民共和國。10.3本合同履行過程中如發生爭議，雙方應通過友好協商解決；協商不成的，可向簽訂地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方（蓋章）：