轉正合同更改協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方于[入職日期]簽訂了《勞動合同》（以下簡稱"原合同"），現經雙方協商一致，就原合同的轉正相關條款進行更改，達成如下協議：一、更改內容概述1.轉正時間：原合同約定乙方試用期至[原試用期截止日期]，現雙方協商將乙方轉正時間提前至[新轉正日期]。2.薪資待遇：原合同試用期薪資為[x]元/月，轉正后薪資為[Y]元/月；現經雙方協商，轉正后薪資調整為[新轉正薪資]元/月，薪資結構及發放方式不變。3.工作崗位及職責：原合同約定乙方工作崗位為[原崗位名稱]，主要工作職責為[簡要描述原工作職責]；現根據公司業務發展需要，乙方工作崗位調整為[新崗位名稱]，工作職責相應調整為[詳細描述新工作職責]。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權根據公司經營管理需要，對乙方的工作崗位、工作內容及工作地點進行合理調整，但應提前通知乙方。有權按照本協議約定及公司相關規章制度，對乙方的工作表現進行考核評價，并根據考核結果決定是否給予乙方相應的獎勵或處罰。2.義務按照本協議約定及國家法律法規的規定，按時足額向乙方支付勞動報酬。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。根據乙方的工作表現和公司發展情況，為乙方提供必要的職業培訓和晉升機會。按照國家法律法規的規定，為乙方繳納各項社會保險和住房公積金。（二）乙方權利與義務1.權利有權按照本協議約定及國家法律法規的規定，獲得相應的勞動報酬、福利待遇及職業發展機會。有權對甲方的工作安排、管理方式等提出合理建議和意見。有權在自身權益受到侵害時，向甲方提出申訴或通過合法途徑維護自己的權益。2.義務遵守國家法律法規及甲方的各項規章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本協議約定及甲方要求，認真履行工作職責，按時完成工作任務，保證工作質量。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的商業信息和技術資料。不斷提高自身業務水平和綜合素質，積極配合甲方開展各項工作。三、薪資待遇及發放方式（一）薪資待遇1.乙方轉正后的薪資為[新轉正薪資]元/月，薪資結構為基本工資+績效工資+獎金。其中，基本工資為[x]元/月，績效工資根據乙方的工作表現和績效考核結果發放，獎金根據公司業績及乙方個人貢獻發放。2.甲方有權根據公司經營狀況、市場行情及乙方工作表現等因素，對乙方的薪資進行調整，但應提前通知乙方。（二）發放方式1.甲方每月[發薪日期]以貨幣形式將乙方上月工資發放至乙方工資卡中。2.如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日發放。四、工作崗位及職責調整（一）工作崗位調整1.乙方同意自[新崗位入職日期]起，由原工作崗位[原崗位名稱]調整至新工作崗位[新崗位名稱]。2.乙方應在接到甲方崗位調整通知后[x]個工作日內，到新崗位報到并辦理相關手續。（二）工作職責調整1.乙方在新崗位的工作職責為[詳細描述新工作職責]。乙方應認真履行新工作職責，積極完成工作任務，不斷提高工作效率和質量。2.甲方有權根據公司業務發展需要及乙方工作表現，對乙方的工作職責進行進一步調整，但應提前通知乙方。五、培訓與發展1.為幫助乙方更好地適應新工作崗位，甲方將為乙方提供必要的培訓和指導。培訓內容包括但不限于新崗位相關的業務知識、技能操作、工作流程等。2.乙方應積極參加甲方組織的各項培訓，認真學習培訓內容，不斷提高自身業務水平和綜合素質。培訓期間，乙方應遵守培訓紀律，不得無故缺席或遲到早退。3.甲方將根據乙方的培訓表現和工作實際需要，為乙方提供相應的職業發展機會，包括但不限于晉升、調薪、輪崗等。六、保密條款1.乙方確認，在甲方工作期間所接觸到的甲方商業秘密和工作機密，包括但不限于客戶信息、產品研發資料、財務數據、技術方案等，均屬于甲方的重要資產，乙方應予以嚴格保密。2.未經甲方書面同意，乙方不得將甲方商業秘密和工作機密泄露給任何第三方，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或為其提供任何形式的服務，不得自行使用或允許第三方使用甲方商業秘密和工作機密用于任何與甲方業務相競爭的目的。3.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[x]年。即使本協議終止或解除，乙方仍應履行保密義務。七、違約責任1.若甲方未按照本協議約定按時足額向乙方支付勞動報酬或提供勞動條件，乙方有權解除本協議，并要求甲方支付拖欠的工資及相應的經濟補償。2.若乙方未按照本協議約定履行工作職責或違反甲方的規章制度，甲方有權根據公司相關規定對乙方進行批評教育、警告、罰款、降職降薪、解除勞動合同等處理。3.若乙方違反本協議約定的保密條款，泄露甲方商業秘密或工作機密，乙方應向甲方支付違約金[違約金金額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權解除與乙方的勞動合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。4.若一方違反本協議其他條款的約定，應向對方支付違約金[違約金金額]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應繼續賠償對方的全部損失。八、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原合同具有同等法律效力。本協議未涉及的原合同條款繼續有效。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。