招收工人合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就甲方招收乙方為工人事宜達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：____________________。（二）工作地點乙方工作地點為____________________。甲方可根據工作需要及乙方工作表現，合理調整乙方的工作崗位和工作地點。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行______工時制度。1.標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。2.不定時工作制，乙方在保證完成甲方工作任務情況下，工作和休息休假由乙方自行安排。3.綜合計算工時工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但乙方平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假1.甲方按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利。乙方依法享受法定節假日、年休假、探親假、婚喪假、產假（陪產假）、病假等假期。2.乙方因工作需要加班的，應按照甲方的加班審批制度履行審批手續。甲方安排乙方加班的，應依法支付加班工資或安排補休。四、勞動報酬（一）工資構成乙方的工資由以下部分構成：1.基本工資：______元/月。2.績效工資：根據乙方的工作表現和業績考核情況發放，具體標準為____________________。3.加班工資：按照國家和地方有關規定支付加班工資。（二）工資發放時間甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）工資調整甲方根據本單位的經營狀況、經濟效益、乙方的工作表現和崗位變動等情況，適時調整乙方的工資待遇。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險參保手續，并提供必要的個人信息。（二）福利待遇1.甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、節日福利、生日福利、定期體檢等。2.乙方享受甲方規定的其他福利待遇，具體標準為____________________。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，包括但不限于安全帽、工作服、手套、防護鞋等。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守甲方的勞動安全衛生規章制度。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家和地方有關規定的工作環境和工作條件，確保乙方在安全、衛生的環境中工作。甲方應定期對工作場所進行安全檢查和隱患排查，及時消除安全隱患。（三）職業危害防護甲方對可能產生職業病危害的崗位，按照國家和地方有關規定，采取有效的職業病防護措施，為乙方提供職業健康監護，并告知乙方職業病危害及其后果、職業病防護措施和待遇等。乙方應遵守甲方的職業衛生操作規程，積極配合甲方的職業健康檢查和職業病防治工作。七、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利（1）根據國家和地方有關法律法規及本合同約定，對乙方進行管理和考核。（2）要求乙方按照本合同約定的工作內容和工作標準，按時、按質、按量完成工作任務。（3）根據工作需要及乙方的工作表現，合理調整乙方的工作崗位、工作地點和工作時間。（4）按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費用。（5）在乙方違反本合同約定或甲方的規章制度時，有權依法解除本合同，并要求乙方承擔相應的法律責任。2.義務（1）按照國家和地方有關法律法規及本合同約定，向乙方支付勞動報酬和福利待遇。（2）為乙方提供必要的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施。（3）對乙方進行必要的職業技能培訓和安全教育培訓，提高乙方的工作能力和安全意識。（4）依法保障乙方的休息休假權利，安排乙方加班的，應依法支付加班工資或安排補休。（5）建立健全勞動規章制度，明確勞動紀律和工作規范，并告知乙方。勞動規章制度不得違反國家和地方有關法律法規的規定。（二）乙方的權利和義務1.權利（1）根據國家和地方有關法律法規及本合同約定，要求甲方支付勞動報酬和福利待遇。（2）享受甲方提供的勞動保護用品、勞動條件和職業危害防護措施。（3）參加甲方組織的職業技能培訓和安全教育培訓，提高自身的工作能力和安全意識。（4）依法享受休息休假權利，拒絕甲方安排的違法加班。（5）在甲方違反本合同約定或國家和地方有關法律法規的規定時，有權依法解除本合同，并要求甲方承擔相應的法律責任。2.義務（1）按照本合同約定的工作內容和工作標準，按時、按質、按量完成工作任務。（2）遵守甲方的勞動規章制度，服從甲方的管理和工作安排。（3）保守甲方的商業秘密和工作機密，不得泄露甲方的技術資料、客戶信息、財務數據等。（4）愛護甲方的財產，合理使用甲方提供的勞動工具和設備。如因乙方故意或重大過失造成甲方財產損失的，乙方應承擔賠償責任。（5）積極參加甲方組織的職業技能培訓和安全教育培訓，提高自身的工作能力和安全意識。（6）乙方應向甲方提供真實、有效的個人信息，如因乙方提供虛假信息導致甲方遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。八、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的勞動規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。4.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的；（6）法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。5.乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的終止1.本合同期滿的，本合同終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本合同終止。6.法律、行政法規規定的其他情形。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：（1）甲方依照本合同第三十八條規定解除本合同的；（2）甲方依照本合同第四十條規定解除本合同的；（3）甲方依照本合同第四十一條第一款規定解除本合同的；（4）除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第四十四條第一項規定終止固定期限合同的；（5）依照本合同第四十四條第四項、第五項規定終止本合同的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任（一）甲方的違約責任1.甲方未按照本合同約定向乙方支付勞動報酬、福利待遇或者提供勞動保護、勞動條件、職業危害防護措施的，應當按照國家和地方有關規定向乙方支付賠償金。2.甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。3.甲方因違反法律法規的規定，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任。（二）乙方的違約責任1.乙方未按照本合同約定完成工作任務，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。2.乙方違反甲方的勞動規章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。3.乙方泄露甲方的商業秘密和工作機密，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。4.乙方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向甲方支付賠償金。5.乙方因違反法律法規的規定，給甲方造成損害的，應當承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他