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洗浴員工合同協(xié)議?甲方(用人單位):名稱:______________________法定代表人:________________地址:____________________聯(lián)系方式:________________乙方(勞動(dòng)者):姓名:____________________性別:____________________身份證號(hào)碼:________________地址:____________________聯(lián)系方式:________________鑒于甲方經(jīng)營(yíng)洗浴業(yè)務(wù),乙方愿意在甲方處工作,雙方經(jīng)友好協(xié)商,依據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,就乙方在甲方處工作的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議:一、工作內(nèi)容及服務(wù)描述1.工作崗位:乙方在甲方洗浴中心擔(dān)任[具體崗位名稱],負(fù)責(zé)[詳細(xì)列舉該崗位的主要工作職責(zé)]。2.服務(wù)內(nèi)容:乙方需按照甲方的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)范,為顧客提供優(yōu)質(zhì)、高效的洗浴相關(guān)服務(wù),包括但不限于引導(dǎo)顧客進(jìn)入洗浴區(qū)域、協(xié)助顧客使用洗浴設(shè)施、提供毛巾、浴巾等用品更換服務(wù)、維護(hù)洗浴區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生等。3.工作地點(diǎn):本合同履行地點(diǎn)為甲方洗浴中心所在地,即[詳細(xì)地址]。二、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間:甲方實(shí)行[具體工時(shí)制度,如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制]。若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí),每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方因經(jīng)營(yíng)需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。若實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制,需經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn),并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.休息休假:乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。具體休假安排按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行,但乙方應(yīng)提前向甲方提出申請(qǐng)。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成:乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資等部分組成。基本工資為每月人民幣[x]元,績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核等情況確定,績(jī)效工資每月不低于人民幣[x]元。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作表現(xiàn)等因素對(duì)工資進(jìn)行調(diào)整,但應(yīng)提前[x]日書(shū)面通知乙方。2.工資支付方式:甲方每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前至最近的工作日支付。3.加班工資:若乙方在工作時(shí)間外加班,甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。計(jì)算加班工資的基數(shù)為乙方的基本工資。四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn):甲方按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理相關(guān)參保手續(xù),并提供必要的個(gè)人信息。2.福利待遇:乙方享有甲方提供的免費(fèi)洗浴福利,可在非工作時(shí)間按照甲方規(guī)定使用洗浴設(shè)施。甲方為乙方提供工作服,并按照規(guī)定定期更換。根據(jù)甲方經(jīng)營(yíng)狀況和乙方工作表現(xiàn),甲方可能會(huì)為乙方發(fā)放節(jié)日福利、生日福利等。五、雙方權(quán)利和義務(wù)(一)甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利:甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要和乙方的工作表現(xiàn),調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),但應(yīng)與乙方協(xié)商一致,并簽訂書(shū)面協(xié)議。甲方有權(quán)按照本合同約定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行管理、監(jiān)督和考核。甲方有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度以及本合同的約定,若乙方違反規(guī)定,甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.義務(wù):甲方應(yīng)按照本合同約定按時(shí)足額支付乙方工資及加班工資,為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品,確保乙方在安全、衛(wèi)生的環(huán)境下工作。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度,保障乙方依法享有的休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度,保障乙方的知情權(quán)。甲方制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度,應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定,并公示或者告知乙方。(二)乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利:乙方有權(quán)按照本合同約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。乙方有權(quán)對(duì)甲方的工作安排、管理方式等提出意見(jiàn)和建議。乙方在勞動(dòng)合同履行期間,享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。2.義務(wù):乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度,誠(chéng)實(shí)守信,履行本合同約定的各項(xiàng)義務(wù)。乙方應(yīng)按照甲方的工作要求和操作規(guī)范,認(rèn)真履行工作職責(zé),按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和工作中知悉的顧客信息,不得泄露給任何第三方。未經(jīng)甲方書(shū)面同意,乙方在離職后[x]年內(nèi)不得從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng),不斷提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)。乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,文明服務(wù),維護(hù)甲方的良好形象。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù):甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,如工作服、工作帽、手套等。乙方應(yīng)正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品,確保自身安全。2.勞動(dòng)條件:甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的工作環(huán)境,保證乙方在安全、衛(wèi)生的條件下工作。3.職業(yè)危害防護(hù):甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn),告知乙方工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果、防護(hù)措施和待遇等。乙方應(yīng)按照甲方的要求,采取有效的防護(hù)措施,預(yù)防職業(yè)危害的發(fā)生。七、合同的解除和終止(一)合同的解除1.協(xié)商解除:經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。雙方應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議,明確解除合同的原因、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。2.乙方解除:乙方提前[x]日以書(shū)面形式通知甲方,可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前[x]日通知甲方,可以解除本合同。若乙方違反本合同約定或甲方規(guī)章制度,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.甲方解除:乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給甲方造成重大損害的;乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;被依法追究刑事責(zé)任的。有下列情形之一的,甲方提前[x]日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后,可以解除本合同:乙方患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的等情形,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,甲方提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以解除本合同。(二)合同的終止1.有下列情形之一的,本合同終止:本合同期滿的;乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;甲方被依法宣告破產(chǎn)的;甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.本合同期滿,甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,乙方不同意續(xù)訂的,本合同終止,甲方不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;甲方降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,乙方不同意續(xù)訂的,本合同終止,甲方應(yīng)按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。(三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.有下列情形之一的,甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:甲方依照本合同約定向乙方提出解除合同并與乙方協(xié)商一致解除合同的;甲方依照本合同約定解除合同的;甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的等情形解除合同的;本合同期滿,甲方降低勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,乙方不同意續(xù)訂,導(dǎo)致本合同終止的;甲方被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散,導(dǎo)致本合同終止的。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本合同約定按時(shí)足額支付乙方工資、加班工資或繳納社會(huì)保險(xiǎn),應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付賠償金,并補(bǔ)足工資差額和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。2.若乙方違反本合同約定或甲方規(guī)章制度,給甲方造成損失的,乙方應(yīng)按照損失金額向甲方支付賠償金。損失包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用、因乙方違約導(dǎo)致甲方支付的違約金等。3.若乙方違反保密義務(wù),泄露甲方商業(yè)秘密或顧客信息,乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[x]元,并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。4.若一方違反本合同約定提前解除合同或終止合同,應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向?qū)Ψ街Ц哆`約金,并承擔(dān)對(duì)方因此遭受的全部損失。九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項(xiàng)1.本
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