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文檔簡介
飯店入職合同協議?甲方(用人單位):名稱:[飯店具體名稱]法定代表人:[法定代表人姓名]地址:[飯店地址]聯系方式:[聯系電話]乙方(勞動者):姓名:[乙方姓名]性別:[乙方性別]身份證號碼:[身份證號]地址:[家庭住址]聯系方式:[聯系電話]鑒于乙方有意在甲方飯店工作,甲方同意錄用乙方,雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定,經平等自愿、協商一致,達成如下協議:一、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方飯店擔任[具體崗位名稱],主要負責[詳細工作任務描述]。乙方應按照甲方的要求,認真履行工作職責,完成工作任務,遵守甲方制定的各項規章制度。2.工作地點乙方的工作地點為甲方飯店所在地,即[飯店具體地址]。甲方因經營需要調整乙方工作地點的,應與乙方協商一致,并簽訂書面協議。二、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[工時制度,如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標準工時制:乙方每日工作時間不超過8小時,每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1日。不定時工作制:乙方的工作時間根據甲方的經營需要靈活安排,但應確保乙方每周至少休息1日。綜合計算工時工作制:乙方的工作時間按照甲方的經營特點和生產經營需要,以周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間,但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方應保證乙方每周至少休息1日。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。乙方應按照甲方的規定,提前申請休假,并經甲方批準后方可休假。三、勞動報酬1.工資標準甲方按照[工資支付方式,如月薪制、日薪制等]向乙方支付工資,乙方的月工資標準為人民幣[x]元。甲方支付給乙方的工資不得低于當地最低工資標準。2.工資支付時間甲方每月[具體支付日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日,則提前至最近的工作日支付。3.加班工資甲方安排乙方加班的,應按照國家有關規定支付加班工資。具體標準如下:延長工作時間的,按照不低于乙方小時工資基數的150%支付加班工資;休息日安排乙方工作又不能安排補休的,按照不低于乙方日或小時工資基數的200%支付加班工資;法定休假日安排乙方工作的,按照不低于乙方日或小時工資基數的300%支付加班工資。四、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定,為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方有關規定,配合甲方辦理社會保險手續,并按時足額繳納個人應承擔的社會保險費用。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇:[具體福利待遇1,如免費工作餐、住宿等];[具體福利待遇2,如節日福利、生日福利等];[其他福利待遇]。五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品,保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應按照甲方的規定正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境,確保乙方能夠正常開展工作。甲方應按照國家有關規定,對乙方進行職業健康監護,并為乙方提供必要的職業健康培訓。3.職業危害防護甲方對乙方從事的工作崗位存在的職業危害因素進行告知,并采取相應的防護措施。甲方應按照國家有關規定,定期對乙方進行職業健康檢查,及時發現和處理職業危害因素對乙方身體造成的影響。六、合同的解除和終止1.合同的解除經甲乙雙方協商一致,可以解除本合同。乙方有下列情形之一的,甲方可以解除本合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反甲方規章制度的;嚴重失職、營私舞弊,給甲方造成重大損害的;同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使本合同無效的;被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:提前30日以書面形式通知甲方的;在試用期內提前3日通知甲方的;甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;甲方未及時足額支付勞動報酬的;甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使本合同無效的;法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。有下列情形之一的,本合同終止:本合同期滿的;乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;甲方被依法宣告破產的;甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;法律、行政法規規定的其他情形。2.合同解除和終止的手續甲乙雙方解除或終止本合同的,應當按照國家有關規定辦理工作交接手續。乙方應當在離職前將工作交接清楚,歸還甲方的財物和文件資料等。甲方應當在乙方辦結工作交接手續后,按照國家有關規定向乙方支付經濟補償(如有)。甲乙雙方解除或終止本合同后,甲方應當在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照國家有關規定,及時到新的用人單位或社會保險經辦機構辦理檔案和社會保險關系接收手續。七、違約責任1.甲方違約責任甲方有下列情形之一的,應當向乙方支付賠償金:未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為乙方繳納社會保險費的;甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同,致使本合同無效的;法律、行政法規規定的其他情形。甲方按照上述規定向乙方支付賠償金的,還應當按照國家有關規定向乙方支付經濟補償。2.乙方違約責任乙方有下列情形之一的,應當向甲方支付違約金:違反甲方的保密義務或者競業限制約定的;違反本合同約定解除本合同的;法律、行政法規規定的其他情形。乙方按照上述規定向甲方支付違約金的,甲方有權要求乙方返還已支付的經濟補償(如有)。八、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的,應首先通過協商解決;協商不成的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。九、其他事項1.本合同未盡事宜,按照國家有關規定執行,或者由甲乙雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。本合同自雙
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