?貴州銅仁職業技術學院2025年公開招聘工作人員實施方案（5名）一、引言為加強貴州銅仁職業技術學院師資隊伍建設，優化人才隊伍結構，根據國家及貴州省相關政策規定，結合學院實際需求，特制定本實施方案。本方案旨在規范招聘工作流程，確保招聘工作公開、公平、公正，選拔優秀人才充實學院師資隊伍。二、招聘原則1.公開招聘：遵循公開、公平、公正、競爭、擇優的原則，面向社會公開招聘。2.德才兼備：堅持德才兼備的用人標準，注重綜合素質，選拔具有良好職業道德、業務能力、團隊合作精神的人才。3.分層次選拔：根據崗位需求，合理設置招聘條件，分層次選拔優秀人才。4.注重實績：注重考察應聘者的學術成果、教學能力、實踐經驗等方面，選拔具有實際工作能力的人才。三、招聘計劃1.招聘崗位：本次公開招聘工作人員5名，具體崗位及招聘條件詳見附件1。2.招聘對象：具有相關專業背景，具備招聘崗位所需學歷、學位、專業、資格等條件的人員。四、招聘程序1.發布招聘公告：通過學院官方網站、公眾號等渠道發布招聘公告，公告期為15天。2.報名：應聘者按照公告要求，提交個人簡歷、身份證、學歷學位證書、相關資格證書等材料。3.資格審查：學院組織相關部門對應聘者提交的材料進行審查，確定符合招聘條件的人員名單。4.筆試：通過資格審查的人員參加筆試，筆試內容為招聘崗位相關的專業知識。筆試成績占總成績的40%。5.面試：根據筆試成績，按照1:3的比例確定面試人員名單。面試采取結構化面試方式，面試成績占總成績的60%。6.體檢：面試合格的人員參加體檢。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。7.考察：對體檢合格的人員進行考察，主要考察其政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等。8.公示：對考察合格的人員進行公示，公示期為7天。9.聘用：公示無異議的人員，按照程序辦理聘用手續。五、招聘條件1.基本條件：（1）具有中華人民共和國國籍；（2）遵守憲法和法律；（4）具備招聘崗位所需的學歷、學位、專業、資格等條件；（5）具有正常履行職責的身體條件。2.崗位具體條件：詳見附件1。六、招聘待遇1.薪酬待遇：按照學院相關規定執行，具體待遇面議。2.社會保險：按照國家及貴州省相關政策規定繳納社會保險。3.住房待遇：根據學院實際情況，提供住房補貼或住房租賃。4.帶薪休假：按照國家規定享受帶薪休假待遇。七、招聘工作紀律1.招聘工作嚴格按照公開、公平、公正的原則進行，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。2.招聘工作全程接受監督，對違反招聘紀律的行為，一經查實，嚴肅處理。3.應聘者提供的信息必須真實準確，如有弄虛作假、隱瞞事實等行為，一經查實，取消應聘資格。八、其他事項1.本實施方案由貴州銅仁職業技術學院負責解釋。2.本實施方案未盡事宜，按照國家及貴州省相關政策規定執行。3.應聘者如需咨詢招聘事宜，請聯系學院人事處。附件1：貴州銅仁職業技術學院2025年公開招聘工作人員崗位及招聘條件一覽表附件2：貴州銅仁職業技術學院2025年公開招聘工作人員報名表附件1：|崗位編號|崗位名稱|招聘人數|學歷要求|專業要求|資格要求||-|--|-|-|--|||1|講師|2|碩士研究生|計算機科學與技術|具備講師資格||2|實驗員|1|本科|電子信息工程|具備工程師資格||3|輔導員|1|本科|不限|具備心理咨詢師資格||4|財務人員|1|本科|財務管理|具備中級會計師資格||5|行政管理人員|1|本科|公共事業管理|具備助理社會工作師資格|附件2：貴州銅仁職業技術學院2025年公開招聘工作人員報名表姓名：________________性別：________________民族：________________出生日期：________________身份證號：________________聯系電話：________________電子：________________學歷：________________學位：________________畢業院校：________________專業：________________工作經歷：________________相關資格證書：________________自我評價：________________應聘理由：________________（請將此報名表及相關材料提交至學院人事處）一、可行性分析1.政策支持：本方案遵循了國家及貴州省關于事業單位公開招聘工作人員的相關法律法規，具備政策上的合法性。2.實際需求：方案根據學院的實際需求，制定了合理的招聘計劃和崗位設置，能夠針對性地解決師資隊伍的結構性問題。3.資源保障：學院具備開展招聘工作的必要資源，包括資金、場地、人員等，能夠保障招聘工作的順利進行。4.程序規范：方案明確了招聘程序和各項要求，確保了招聘工作的公開、公平、公正，有利于吸引優秀人才。5.社會監督：方案的公開透明，有利于社會監督，增強了招聘工作的公信力。二、方案的難點要點及注意事項1.難點（1）崗位需求的精準把握：如何準確把握各崗位的實際需求，設置合理的招聘條件，是方案實施的關鍵。難點要點：需要進行深入的崗位分析和市場調研，確保崗位設置與學院發展需求相匹配。（2）招聘程序的規范執行：在招聘過程中，如何確保程序規范、公正，防止出現違規行為。難點要點：需要建立完善的招聘工作制度，明確各環節的負責人和責任，確保招聘程序的嚴格執行。（3）人才選拔的準確性：如何確保選拔到的人才能夠滿足崗位需求，具有較高的綜合素質。難點要點：需要制定科學的評價體系，結合筆試、面試等多種方式，全面考察應聘者的能力和素質。2.注意事項（1）招聘信息的廣泛宣傳：要確保招聘信息的廣泛傳播，吸引更多的應聘者。注意事項：通過多種渠道發布招聘信息，如官方網站、公眾號、報紙等，擴大招聘信息的影響力。（2）資格審查的嚴格性：資格審查是確保招聘質量的重要環節，需要嚴格把關。注意事項：明確審查標準，確保審查過程的公平、公正，防止出現漏審、誤審等問題。（3）招聘過程的公正性：招聘過程中要確保公正，避免出現徇私舞弊、暗箱操作等現象。注意事項：建立監督機制，加強對招聘過程的監督，確保招聘工作的透明度和公正性。1.招聘計劃的合理性（1）難點：確保招聘計劃與學院發展需求相匹配，避免出現人才過剩或不足的情況。（2）要點：深入了解學院未來發展戰略，結合現有師資隊伍狀況，制定合理的招聘計劃。（3）注意事項：充分考慮各崗位的工作量、工作性質等因素，合理設置招聘人數。2.招聘程序的規范執行（1）難點：在招聘過程中，如何確保程序規范、公正，防止出現違規行為。（2）要點：制定詳細的招聘流程，明確各環節的責任人和職責，確保招聘程序的順利進行。（3）注意事項：加強對招聘程序的監督，對違規行為進行嚴肅處理，維護招聘工作的公正性。3.人才選拔的準確性（1）難點：如何確保選拔到的人才能夠滿足崗位需求，具有較高的綜合素質。（2）要點：制定科學的評價體系，結合筆試、面試等多種方式，全面考察應聘者的能力和素質。（3）注意事項：注重對應聘者實際工作能力的考察，避免出現“高分低能”的現象。4.招聘后的管理和培養（1）難點：如何有效管理和培養新入職的員工，提高其工作能力和綜合素質。（3）注意事項：