《勞動關系協調員》（三級）

理論復習題

一、單項選擇題

1、勞動法的首要原則是'：A

A.保障勞動者的勞動權B.物質幫助權

C.報酬權D.休息休假權

2、勞動權的核心是（B）

A.擇業權和勞動報酬權B.就業權和擇業權

C.休息休假權和勞動保護權D.勞動保護權和職業培訓權

3、所謂（C）是對勞動者權益和全能的保護，包括人身權益和財產權利、法定權利和約

定權益

A.基本保護B.優先保護C.全面保護D.部分保護

4、（B）在國家的法律體系中具有最高法律效力

A.勞動法律B.憲法C.國務院勞動行政法規D.勞動規章

5、（A）是勞動法最主要的表現形式

A.勞動法律B.憲法C.國務院勞動行政法規D.勞動規章

6、（C）是當前我國倜整勞動關系的主要依據

A.勞動法律B.憲法C.國務院勞動行政法規D.勞動規章

7、人力資源和社會保障?部發布的規范性文件稱為（D）

A.勞動法律B.憲法C.國務院勞動行政法規D.勞動規章

8、將①憲法、②勞動法律、③行政法規按照法律效率從高到低的順序排列正確的是（A）

A、①、②、③B、③、①、②C、①、③、②D、②、①、③

9、（B）不具有法律效力

A.立法解釋B.任意解釋C.司法解釋D.行政解釋

10、（A）是雇員與雇主確定勞動關系、明確雙方權利義務的協議

A.勞動合同B.雇傭規則C.司法解釋D.集體合同

11、（A）是指勞動法的各項具體勞動法律制度的構成和相互關系

A.勞動法的體系B.勞動法的淵源C.勞動法的原則D.勞動法的內容

12、（B）包括工作忖間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工和

未成年工特殊保護制度等

A.促進就業法律制度B.勞動標準制度C.職業培訓制度D.社會保險和福利制

度

13、勞動法規定的勞動標準為（D）勞動標準，具有單方面的（）

A.最高，非強制性B,最低，非強制性C.最高，強制性D,最低，強制性

14、（A）是指勞動法律法規在調整勞動關系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的

權利義務關系

A.勞動法律關系B.勞動合同關系C.勞動行政關系D.勞動服務關系

15、（A）即雇員與雇主在勞動過程中的權利義務關系

A.勞動合同關系B.勞動行政法律關系C.勞動服務法律關系D.勞動法律淵源

16>（C）是勞動法律關系的主要形態

A.法律文本B.雙方當事人C.勞動合同D.法律淵源

17、勞動法律關系的內容是（C）

A.法律法規B.義務C.權利義務D.權利

18、勞動法律法規的基本特點是（A）

A.體現國家意志B.非強制性C.非國家意志性D.群眾性

19、（D）是用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動報酬、工作

時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓等事項，通過集體協商簽訂的書面協議

A.勞動合同B.專項協議C.集體協議D.朱體合問

20、集體合同是（C）

A.約定要式合同B.非要式合同C.法定要式合同D.口頭合同

21、企業違反集體合同，應當（A）

A.承擔法律責任B.承擔道義上的責任

C.直接按照勞動合同的規定承擔責任D.重新簽訂集體合同

22、依法訂立的集體合同（C）

A.僅對企業有約束力，企業職工受勞動合同約束

B.僅對企業職工有約束力，企業受勞動合同約束

C.對企業和企業全體職工都具有約束力

D.對企業和企業全體職工都不具有約束力，他們受勞動合同約束

23.法律效力即（A）,指人們應當按照法律規定的那樣行為，必須服從。

A.法律約束力B.法律的時間效力C.法律的空間效力D.法律的溯及力

24、勞動法所規定的勞動標準為（A）勞動標準

A.最低B.最高C平均D.一般

25.勞動關系的實質是（A）

A.沖突與合作B.滿足與平衡C.社會地位的不同D.其他

26.（C）是勞動者與勞動力使用者之間因就業或雇傭而產生的關系。

A.法律關系B.權力義務C.勞動關系D.法律規范

27.（A）體現國家意志，覆蓋所有勞動關系，通常為調整勞動關系應當遵循的原則性規

范和最低標準

A.勞動法律法規B.勞動關系C.勞動法律關系D.勞動合同

28.（C）勞動關系是基于在法律面前人人平等、挈約自由等原則為基礎構建的。

A.利益激勵型B.利益約束型C.利益協調型D.利益平衡型

29.以下關于勞動關系說法錯誤的是（C）

A.是產權美系的表現形式B.主體具有特定性

C.與勞動分工有直接聯系D.資本與勞動力結合的表現形式

30.用于說明企業勞動關系管理計劃、目標、發布規定和管理標準的信息載體是（B）

A.匯總報表B.1E式通知C.例會制度D.勞動管理表單

31.（D）是集體合同與勞動合同的重要區別之一。

A.加強企業民主管理B.協調勞動關系

C.維護職工合法權益D.法律效力不同

32.企業違反集體合同，應當（A）

A.承擔法律責任B.承擔道義上的責任

C.直接按照勞動合同的規定承擔責任D.重新簽訂集體合同

33.下列對于“企業內部勞動規則”的闡述錯誤的是（C）

A.企、業內部勞動規則是勞動過程方面的具體規則

B.企業內部勞動規則在用人單位的范圍之內有效

C.企業內部勞動規則需要上級勞動行政部門批準

D.工會或職工代表大會也是制定規則的主體之一.

34.（C）是企業組織內部依據具體分工，在同一機構、職能業務人員之間的信息傳遞。

A.上向溝通B.下向溝通C.橫向溝通D.越級溝通

35.下列各項中，不屬于勞動管理表單的是（D）

A.統計表B.工資單C.員工卡片D.崗位說明書

36.《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者對用人單位管理人員違章指揮，強令冒險作業的

A、法制原則B、民主原則C、公正原則D、公開原則

49、企業、事業單位、機關有會員_B—人以上的，應當建立基層工會委員會。

A、10B、25C、50D、100

50、集體協商職工一方的苜席代表一般由B擔任。

A、人力資源部部長B、工會主席C、女工委員D、法律顧問

51.當人們認為自己的報酬與勞動之比，與他人的報酬與勞動之比是相等。這是就會有較

大的激勵作用，這種理論稱為（A）。

A.公平理論B.效用理論C.因素理論D.強化理論

52”深入工作現場，能比較全面地了解工作情況”是以下哪種工作分析法的優點（B）

A.寫實法B.觀纓法C.問卷法D.參與法

53.在理論界通常將（D）看作是人力資本理論的創立者、人力資本之父。

A.威廉?配第B.亞當?斯密C.A?馬歇爾D.舒爾茨

54.當職位空缺有許多種，而且在某一特定地區內又有足夠的求職者的情況下，應該使用以

下哪種招募形式（B）

A.報紙B.廣播電視C.雜志D.招募現場的宣傳資料

55.360度考核所面臨的最大難題是（A）

A.信度B.效度C.可接受度D.完備性

56.失業保險所屬的員工福利類型是（B）

A.企業福利B.法定福利C.生活福利D.有償假期

57.人力資源管理的一個基本假設就是，企業有義務最大限度地利用員工的（A）,并要為

每一位員工都提供一個不斷成長以及挖掘個人最大潛力和建立成功職業的機會。

A.能力B.知識C.工作時間D.積極性

58.目前在激勵員工方面應用最普遍的員工所有權形式是（A）

A.員工持股計劃B.股票期權計劃C.收益分享計劃D.利潤分享計劃

59.作為決定培訓需求起始依據的是（A）

A.任務分析B.績效分析C.培訓計劃制定D.前脂性培訓需求分析

60.成人學習的最好方式是（D）

A.老師傳授B.老師傳授為主，自學為輔C.被動學習D.自我學習

61.巴甫洛夫通過教會狗聽到鈴聲后做出分泌唾液反應的研究得出的理論（A）

A.經典條件反射理論B.操作條件反射理論

C.社會學習理論D.有限條件反射理論

62.人與職業相匹配理論的提出者是（D）

A.斯金納B.巴肯洛夫C.霍蘭德D.帕森斯

63.企業文化的中心內容是（B）

A.控制行為B.尊重人C.提高績效D.品牌認同

64.績效反饋最主要的方式是（A）

A.績效面談B.績效輔導C.績效溝通D.績效改進

65.企業文化的靈魂和企業的旗幟是（C）

A.企業哲學B.企業價值觀C.企業精神D.企業目標

66.第一個把人力看做資本的經濟學家是（C）

A.舒爾茨B.阿奎那C?亞當?斯密D.李斯特

67.下面哪一項不屬于工作說明書的基本內容（D

A.工作職責B.工作環境C.工作權限D.工作中晉升

68.企業對新員工上崗前進行的培訓稱為（B）。

A.培訓B.崗前培訓C.脫產培訓D.在職培訓

69.企業一般給銷售人員實行的是（B

A.能力工資制B.績效工資制C.計件工資制D.職務工資制

70.李某總是認為人的本性是積極的，并能主動地完成二作，承擔責任。李某的管理方式在

對人的態度方面認為人是（D

A.“機器人"B.?'經濟人"C.“生活人”D.“社會人”

71.下列選項有關勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？（A）

A.勞動爭議發生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁

B.仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟

C.勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力

D.因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發生的爭議則可

以仲裁

72.假設張某在試用期內經常發生錯誤，給公司造成了很大損失，后經了解，張某的司法考

試證書是偽造的，實際上是高中畢業。請問下列說法正確的是（C）

A.企業無權單方解除合同B.張某給企業造成了較大損失，企業有權隨時解除合同

C.該合同無效D.該合同屬于可撤銷的合同

73.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數水平是（C）。

A.0.1~0.3B.0.2~0.3C.0.2~0.4D.0.2~0.5

74.與《勞動法》法律地位與立法層次相同的“姊妹法”是（D）.

A.《公司法》B.《合同法》C.《安全法》D.《工會法》

75.（B）是勞動權的核心。

A.擇業權和勞動報酬權B.就業權和擇業權

C.休息休假權和勞動保護權D.勞動保護權和荻業培訓權

76.對企業富余職工實行下崗而不是直接辭退的做法，屬于（B）勞動者權益。

A.偏重保護B.優先保護C.平等保護D.全面保護

77.狹義的勞動爭議，是指員工與用人單位之間關于勞動關系、（D）的爭議，

在多數情況下，勞動爭議是針對狹義而言。

A.勞動合同B.行政關系C.勞動報酬D.勞動權利與義務

78.（B）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛生制度以及女職工

和未成年工特殊保護制度等。

A.促進就業法律制度B.勞動標準制度

C.職業培訓制度D.社會保險和福利制度

79.對勞動法的闡述，下死說法不正確的是（C）。

A.它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門

B.它是民法關系密切，是從民法中分離出來的法律部門

C.所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象

D.它是調整勞動關系以及可勞動關系密切聯系的一個獨立的法律部門

80.下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（D）。

A.某公司向職工集資而發生的關系B.勞動者中與勞動者乙發生借款關系

C.兩企業之間簽訂勞務輸出的合同關系D.某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系

81.下列屬于勞動法律關系客體的是（D）。

A.勞動合同B.勞動者C.勞動力》工作時間

82.薪酬就是企業為員工所提供的（C）。

A.全部貨幣報酬B.工資總酬C.貨幣與實物D.工作與福利之和

83.從薪酬調查的具體內容和對象來看，薪酬調查又可分為薪酬市場調查和（B）

調查兩方面。

A.企業員工薪酬認可度B.企業員工薪酬滿意度

C.企業薪酬公平度D.企業員工薪酬合法發

84.（B）將工資計劃和培訓計劃結合在一起。

A.年薪制B.技能工資制C.績效工資制D.崗位工資制

85.員工的（A）應與企業的經濟效益、部門業績考核結果和個人業績考核結果掛

鉤。

A.浮動工資B.固定工資C.基本工資D.崗位工資

86.下列關于績效工資制度的說法錯誤的是（D

A.績效工資制的基礎缺乏公平性

B.績效工資過于強調個人的績效

C.員工可能會認為績效評價的方式方法不精確

D.績效工資制不會導致員工產生不公平感

87.單位勞動時間的最低工資數額稱為（A

A.最低工資率B.最低工資

C.最低工資數額D.最低工資制度

88.下列有關形式勞動關系的說法正確的是（C）。

A.它是派遣單位和接受單位之間建立的一種特殊勞動關系

B.它是勞動者和接受單位之間建立的一種特殊勞動關系

C.它是勞動者和派遣單位之間建立的一種特殊勞動關系

D.它是勞動者與接受單位和派遣單位之間建立的一種特殊勞動美系

89.在工資集體協商制度建設的過程中，應當（A）。

A.建立現代企業制度，理順企業分配關系

B.建立工資分配的共決機制

C建立工會代表職工與企業就業工資分配的制度、形式、水平、支付及調整辦法等進行協商

共決的機制

D.使企業短期工資的決定方式由雇主單方決定的機制過度到通過集體協商

90.工資集體協商時，協商雙方在協商開始前（A）內，提供與工資集體協商有關的

真實情況和資料。

A.5日B.7日C.10日D.15日

91.雇員和雇主雙方均可在原工資協議期滿（D）口內向對方書面提出意向書。

A.前一B.后一D.前30D.前60

92.（B）是指專門就工資事項簽訂的專項集體合同。

A.工資指導線B.工資協議C.工資集體協商D.工資集體協商制度

93.企業員工在勞動安全衛生保護工作中的職業道德行為準則不包括（B）。

A.安全第一B.效益第一C.預防為主D.以人為本

94.安全生產教育制度是企業對勞動者進行安全技術知識、（D）的教育、培訓和考

核制度。

A.組織生產觀念B.安全技術措施C.全局觀念D.安全技術法制觀念

95.（B）屬于勞動爭議仲裁的原則之一。

A.平等自愿B.一次裁決C公平公正D.二次裁決

96.按照（B）劃分，可以將勞動爭議分為權利爭議和利益爭議。

A.勞動爭議的主體B.勞動爭議的性質

C.勞動爭議的客體D.勞動爭議的標的

97.關于勞動爭議仲裁說法錯誤的是（B）。

A.仲裁主體具有特定性B.仲裁程序具有特定性

C.仲裁對象具有特定性D.仲裁實行強制的原則

98.企業調解委員會對勞動爭議的調節的特點不包括（B）。

A.群眾性B.系統性C.自治性D.非強制性

99.（C）是企業內的勞動者對本身單位運行的勞動關系進行自我管理、自我

調節、自我化解矛盾的有效形式。

A.談判B.協商C.調解D.仲裁

100.處理勞動爭議的正確程療是（B）

A.調解、訴訟、仲裁B.調解、仲裁、訴訟

C.仲裁、調解、訴訟D.仲裁、訴訟、調解

101.在勞動爭議仲裁中，反映隸屬性關系的爭議事項，實行（C）原則。

A.誰決定誰舉證B.舉證倒置C.誰反對誰舉證D.直接送達

102.發生勞動爭議后，勞動爭議調解委員會職工代表是由（D）。

A.工會指定B.當事人指定C.用人單位推薦D.職代會或職工大會推舉

103.勞動關系當事人基于集體合同約定的權利和義務縮發生的爭議稱為（D）。

A.集體爭議B.權利爭議C.利益爭議D.團體爭議

104.團體勞動爭議應自決定受理的結束，延期最長不得超過。（B）

A.15日；7日B.30H；15HC.60日；30日D.30日；30日

105.（B）的內容只能是以勞動權利義務為標的。

A.個別爭議B.勞動爭議C.集體爭議D.利益爭議

106.勞動爭議的實質是勞動關系主體的利益差別而導致的（C）o

A.勞動爭議B.集體爭議C.利益沖突D.利益爭議

107.和勞動爭議仲裁委員會以及人民法院處理勞動爭議的程序不同，企業勞動爭議調解委員

會的調解是（A）。

A.獨立的程序B.連續的程序C.和企業相關的程序D.和勞動仲裁接口的程序

108.除了因簽訂、履行集體勞動合同發生的爭議以外，勞動者和用人單位發生的其他勞動爭

議均可由（C）。

A.勞動爭議仲裁委員會B.勞動爭議調解委員會

C.本單位勞動爭議調解委員會D.人民法院

109.處理勞動爭議必須遵循（A）原則。

A.調整、及時、依法、平等B.調查、及時、依法、平等

C.調整、受理、調解、處理D.申請、受理、調解、處理

110.調解委員會調解勞動爭議的期限為（B）,到期未結束的，視為調解不成。

A.15日B.30□C.45日D.60日

111下列關于勞動爭議的法律特征描述正確的是（A）。

A.勞動爭議雙方當事人在生產過程中是管理者和被管理者的關系

B.勞動爭議雙方當事人在執行合同的過程中是隸屬關系

C.發生勞動爭議應盡快裁決

D.勞動爭議雙方當事人可以都是勞動者或者用人單位

112.下列糾紛中，屬于勞動爭議的足（A

A.勞動者與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛

B.企業不服勞動監察部門因執行勞動法引起的糾紛

C.廠長與職工因個人債務引起的糾紛

D.企業管理人員與職工思想意識觀點不同引起的糾紛

二、多項選擇題

1.勞動法基本原則的特點是（ABCDE）

A.反映勞動法律部門的特點B.是指導性的法律規范

C.反映遍整的勞動關系的特殊性D.高度的穩定性E.高度的權威性

2.勞動法基本原則的作用是（CDE）

A.反應勞動法律部門的特點B.作為指導性的法律規范

C.指導勞動法的制定、修改和廢止D.指導勞動法的實施E.有助于理解、解釋勞動法

3.勞動法基本原則的內容是（ACE）

A.保護勞動者勞動權的原則B.平等就業權原則C.勞動關系民主化原則

D.自由擇業權原則E.物質幫助權原則

4.勞動權保障具體體現為（BDE）

A.平等就業權B.基本保護

C.自由擇業權D.全面保護

E.優先保護

5.下列屬于勞動權的是（ABCDE）

A.平等就業權B.勞動報酬權C.自由擇業權

D.休息休假權E.職業培訓權

6.下列屬于法律淵源的有(ABCDE)

A.勞動法律B.行政規章C.正式解釋

D.雇傭規則E.地方性勞動法規

7.根據解釋主題的不同，正式解釋分為(ABC)

A.立法解釋B.司法解釋C.行政解釋

D.任意解釋E.介同解釋

8.下列屬于勞動法構成體系的有(ABCDE)

A.促進就業法律制度B.勞動標準制度C.職業培訓制度

D.社會保險和福利制度E.勞動爭議處理制度

9.按照勞動法的所有制結構模型，將勞動法體系劃分為(ABCDE)

A.國有企業勞動法律制度B.集體企業勞動法律制度C.股份制企業勞動法律制度

D.私營企業和個體經營勞動法律制度E.外商投資企業勞動法律制度

10.勞動法體系的構成為(ABCD)

A.勞動關系法bB.勞動標準法C.勞動保障法

D.勞動監督檢查法E.勞動合同法

11.勞動標準法的構成為(CDE)

A.勞動合同法B.集體合同法C.工作時間法

D.工資法E.勞動安全衛生標準法

12.勞動關系法的構成為(ABCDE

A.勞動合同法B.集體合同法C.用人單位內部勞動規則制定法

D.職工民主管理法E.勞動爭議處理法

13.勞動保障法的構成為(ABCD)

A.促進就業法B.職業培訓法C.社會保險法

D.勞動福利法E.勞動安全衛生標準法

14.勞動法律關系的特征包括(ABDE)

A.是勞動關系的現實形態B.其內容是權利和義務C.勞動服務法律關系

D.雙務關系E.具有國家強制性

15.法律通常將自然人分為(ABC)

A.完全勞動行為能力人B.限制勞動行為能力人C.無勞動行為能力人

D.部分勞動行為能力人E.喪失勞動行為能力人

16.各類用人單位成為勞動法律關系主體的前提條件是(AB)

A.用工權利能力B.用工行為能力C勞動休息權利

D.勞動權利能力E.行為能力

17.勞動法律關系的特征是（ACD）

A.勞動法律關系的內容是權利和義務B.勞動法律關系是單務關系

C.勞動法律關系具有國家強制性D.勞動法律關系是雙務關系

E.勞動法律關系不是強制性法律

18.勞動爭議處理制度中的調解，其基本特點是（ABE）。

A.群眾性B.臼治性C.國家性D.強制性E.非性強制性

三、判斷題

L勞動關系當事人協議約定的勞動條件標準可以高于國家規定的標準，但不能低于國家規定

的標準，低于國家規定的標準不具有法律約束力。（V）

2.憲法中關于勞動問題的規定，憲法是國家的根本大法，在國家大法律體現中具有最高的法

律效力，其他任何法律和規則都不能與憲法相抵觸。（V）

3.國務院是國家最高行政機關，為管理勞動事務，有權根據憲法和勞動法律制定調整勞動關

系和各項勞動標準的規范性文件。（V）

4.規范性文件是各級機關、團體、組織制發的各類文件中最主要的一類。（J）

5.法律的空間效力指法律何時生效、何時終止效力以及法律對其生效以前的時間和行為有無

溯及力。（X）

6.法律的時間效力指法律在哪些地域有效力，適用于哪些地區。（X）

7.凡符合規定的舉報，勞動保障行政部門在十日內立案受理。不符合規定受理范圍的舉報，

告知舉報人向有處理權的機關反映。（X）

8.對符合立案條件的舉報案件應當從立案之日起30日內結案；情節特別復雜的，可以適當

延長，但不得超過60日。（X）

9.依照現行法律規定，勞動爭議仲裁程序和勞動保障監察程序是勞動者主要的法定維權渠道。

（J）

10.集體合同是指勞動契約或勞動協議，是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利

與義務的協議。（X）

1L按照《勞動合同法》的規定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同，應當自用工之日起兩

個月內訂立書面勞動合同，對勞動者實行同工同酬。（X）

12.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞

動者支付三倍的工資。（X）

13.用工單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂

立有固定期限勞動合同。1義）

14.社會經濟關系是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的勞動關系。（X）

15.勞動關系多樣式、新就業形式不斷增加、靈活就業人員增多使得勞動關系模糊化。（J）

16.《企業工會工作條例》規定：企業工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的

日常工作。（J）

17.企事業單位工會委員會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢

查監督機構代表大會決議為執行。（V）

18.工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、

民主管理和民主監督。（V）

19.職工代表大會是職工通過民主選舉，組成職工代表大會，在企業內部行駛民主管理權力

的一種制度。（V）

20.工作日延長勞動時間的，支付不低于工資兩倍的勞動報酬。（X）

21、一般來說，公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構是沒有質的區別。（X）

22、人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數量和質量，但提高人口質量是關鍵。（J）

23、工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎。（V）

24、工作分析的思想來源于以亞當?斯密為代表的科學管理理論。（X）

25、訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結合使用。（V）

26、工作分析與工作評估既相互聯系，又有所區別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎，

而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。（J）

27、排序法的優點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結果主要依賴于評估人

員的主觀判斷能力，因此只適合于規模較大的組織。（X）

28、用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，

優勝劣汰。（J）

29、薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。

（J）

30、我國行政機關有權對公共部門及其工作人員進行監督，這種監督是監督體系中最重要、

最經常、最全面的監督。IX）

31、績效評估必須制訂一定的標準，作為分析評價員工的尺度，一般分為絕對標準和相對標

準。（V）

32、績效主要是指員工在勞動過程中的表現，因此績效考評主要是對員工的勞動態度、行為

表現進行評價。（X）

33、期望值越高激勵力量肯定越大，因此領導者應盡可能提高人們對目標的期望值。（X）

34、從目標管理看，被評估的對象應該是該員工完成工作的程度，而不是僅僅把他與其他員

工相比較。（J）

35、績效考核標準對一定時期員工努力方向和積極性有著重要的影響，標準應該盡可能用數

量表示。（J）

36、績效考核評定的方法要不至于使員工每項要素都達到滿分或都偏低。?般情況下，應該

多數員工都在及格線附近，這樣能使員工更嚴格地要求自己。（X）

37、為了保證評估質量，應對評估人員進行培訓，使他們掌握評估原則，熟悉評估標準，掌

握評估方法，克服常見偏見。（J）

38、進行績效管理的培訓，可以增進員工和主管人員對績效管理的了解和理解，消除誤解和

抵觸情緒。（J）

39、人力資本理論認為培訓是人力資本的核心。（X）

40、開發人才是當今世界各國特別是發達國家爭奪人才的主要形式。（X）

41、集體合同又稱團體協約、集體協議、勞資協議。（J）

42、集體合同制度與勞動合同制度既有一定區別，也有密切聯系。（V）

43、職工監事制度是民主管理和員工參與的基本形式。（x）

44、工會是職工自愿結合的工人階級的群眾組織。在中國境內的企業、事業單位、機關中以

工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教

信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。（J）

45、根據《工會法》規定，我國工會實行屬地領導的組織原則。（x）

46、民主管理既是企業管理發展的必然要求，也是構建社會主義和諧社會的重要內容。

(J)

47、規章制度是指企業根據自身特點制定的，明確勞動條件、調整勞動關系、規范勞動關系

當事人行為的各種規章、制度的總稱。（x）

48、規章制度制定的依據包括理論依據、法律依據、實踐依據。（J）

49、工資集體協商制度是市場經濟條件下，規范勞動力市場運行，促進勞動力合理流動的必

然要求。（J）

50、集體協商會議的主持工作可由雙方首席代表輪流擔任或按雙方約定進行。（J）

51、勞動法是保護勞工之法，勞動保障是勞動法的宗旨和使命，因此，勞動保障的對象即是

勞動者。（x）

52、勞動合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效。（x）

53、集體合同對其終止后仍存續的勞動合同，不再有約束力。（x）

54、凡是提供了勞動的勞動者，都有權要求用人單位支付不低于當地最低工資標準的勞動報

酬。（x）

55、工作時間只能由法律規定或者勞動合同約定（x）

56、勞動合同被確認部分無效的，這個合同可以不予執廳（x）

57、勞動者與用人單位享有勞動自山，意味著雙方可以排除國家法律的強行性規定，自由簽

訂勞動契約。（x）

58、禁止用人單位招用未滿16周歲的未成工。（x）

59、勞動者違反勞動紀律給用人單位造成經濟損失的，實行酌情賠償原則，而不是要求賠償

全部實際損失額。（J）

60、凡在法定勞動年齡范圍內并且具有勞動能力的公民，都具有就業資格。（x）

61、勞動合同被確認為無效后，應當依法予以解除。（x）

62、國家實行薪年休假制度。（J）

63、國家實行勞動者每日工作時