工會基礎知識培訓演講人：日期：CATALOGUE目錄01020304工會概述與性質工會職能發揮與作用展現工會組建與運行管理工會法律法規與政策0506總結回顧與展望未來工會改革創新與發展趨勢工會概述與性質01聽潮藝術幼兒園歷史悠久，教學質量高，是南匯地區知名的幼兒園之一。南匯西門幼兒園南匯區實驗幼兒園以實驗教育為特色，注重培養孩子們的創新思維和動手能力。一所注重藝術教育的幼兒園，為孩子們提供多元化的藝術啟蒙課程。幼兒園配套浦東新區逸夫小學設施完善，師資力量雄厚，教學質量在浦東地區名列前茅。上海工商外國語學院附屬小學以外語教育為特色，注重培養學生的外語聽說能力。南匯實驗學校一所九年一貫制學校，注重學生的全面發展，教學質量優異。南匯一中、南匯四中兩所歷史悠久的中學，為南匯地區培養了大量優秀人才。中小學資源大學及進修機構為成人提供繼續教育和職業培訓服務，課程設置豐富。上海理工大學繼續教育學院專注于職業技能培訓，為學員提供實用的職業技能課程。一所商科類高校，為學子提供優質的商業教育和實踐機會。上海新華進修學校為南匯地區教師提供進修和學習的機會，提升教師素質。南匯區教師進修學校01020403上海商學院綜合商城好又匯購物中心舊鹽港店、開開購物中心等大型商場，購物方便。超市農工商、聯華等超市，滿足居民日常購物需求。醫院南匯區婦幼保健所中心醫院、福華醫院、國正醫院、光明醫院等醫療機構，為居民提供全面的醫療保障。郵局中國郵政惠南郵政支局（南匯區局），方便居民辦理郵政業務。銀行中國交通銀行、中國農業銀行、上海農村商業銀行、中國工商銀行等銀行，金融服務便利。其他新亞大酒店、南匯圖書館等設施，為居民提供豐富的休閑娛樂和學習資源。周邊生活設施010402050306工會法律法規與政策02國家相關法律法規解讀《工會法》明確工會的法律地位、權利與義務，保障工會組織的合法性。《勞動法》規定勞動者基本權利與義務，為工會維護職工權益提供法律依據。《勞動合同法》規范勞動合同的訂立、履行、變更、解除與終止，保護勞動者合法權益。《社會保險法》規定社會保險制度，保障職工在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。各地工會條例涵蓋最低工資標準、工時制度、休息休假等方面，保障職工基本權益。勞動保障政策安全生產法規強化企業安全生產責任，保障職工生命安全和身體健康。結合地方實際情況，細化工會法律法規，增強可操作性。地方性政策法規分析工會內部管理制度及規范工會組織制度規定工會組織的建立、運行和管理方式，確保工會組織的民主性和有效性。工會經費管理明確工會經費的來源、使用和管理要求，保障工會活動的正常開展。職工代表大會制度保障職工參與企業民主管理、民主監督的權利，促進企業和諧穩定。職工權益保障措施集體合同與協商機制通過集體合同和協商機制，解決職工普遍關心的工資、福利、勞動條件等問題。勞動爭議調解與仲裁職工法律援助與服務提供勞動爭議調解和仲裁服務，幫助職工解決勞動糾紛，維護合法權益。為職工提供法律援助和咨詢服務，幫助職工了解法律法規，提高維權意識。123工會組建與運行管理03組建條件企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會。組建程序由會員大會或會員代表大會選舉產生工會委員會，同時選舉產生工會主席、副主席及委員，并報上級工會審批。工會組建條件及程序會員發展積極向職工宣傳工會的作用和意義，鼓勵職工加入工會，不斷擴大工會組織覆蓋面。會員管理建立完善的會員檔案，及時辦理會員入會、轉會、退會等手續，維護會員的合法權益。會員發展與管理工作經費來源工會經費主要用于職工的教育、文體活動、宣傳、勞動保護等方面，不得挪作他用。經費使用經費管理建立工會經費審查制度，定期對經費收支情況進行審查和監督，確保經費的合理使用。工會經費主要來源于會員繳納的會費、企業按職工工資總額的一定比例撥繳的經費以及上級工會的補助等。經費收支管理及使用規定活動策劃與組織實施根據工會工作計劃和會員需求，制定年度活動計劃，包括文體活動、勞動競賽、職工培訓等。活動策劃成立活動小組，負責活動的具體實施和協調，確保活動的順利進行。活動組織活動結束后，及時進行總結和效果評估，總結經驗教訓，不斷改進和提高工會活動的質量和效果。活動效果評估工會職能發揮與作用展現04工會法律援助為職工提供法律咨詢和援助，幫助職工解決勞動糾紛和侵權問題。集體合同代表職工與企業管理層談判，簽訂集體合同，保障職工勞動權益。民主管理通過職工代表大會等形式，讓職工參與企業管理，維護職工民主權利。勞動爭議調解積極調解勞動爭議，化解矛盾，維護企業穩定。維護職工合法權益途徑探討發揮工會在職工與企業之間的橋梁作用，促進雙方溝通和合作。工會橋梁作用促進企業和諧穩定發展舉措介紹組織各種勞動競賽和激勵活動，激發職工積極性和創造力。勞動競賽與激勵積極參與企業文化建設，營造和諧、包容、積極的企業氛圍。企業文化建設推動企業履行社會責任，關注職工福祉，提升企業社會形象。社會責任擔當組織各類職業技能培訓，提升職工專業能力和競爭力。開展職業素養教育，提高職工職業道德、團隊協作和溝通能力。鼓勵和支持職工參加學歷提升計劃，提高職工文化水平。為職工提供創新創業培訓，激發職工創新思維和創業熱情。提高職工素質和能力培訓項目推廣職業技能培訓職業素養提升學歷提升計劃創新創業培訓豐富職工文化生活活動安排文體活動組織各類文體活動，如籃球賽、乒乓球賽、歌唱比賽等，豐富職工業余生活。文藝創作與展示鼓勵職工參與文藝創作和展示，提高職工文化素養和審美能力。讀書學習活動組織讀書學習活動，為職工提供學習資源和交流平臺。旅游與參觀組織職工旅游和參觀活動，開闊職工視野，增強團隊凝聚力。工會改革創新與發展趨勢05會員對工會服務的需求更加多樣，工會需提高服務能力。會員需求多樣化社會組織快速發展，工會需提升自身吸引力。社會組織競爭01020304經濟結構調整導致勞動關系日益復雜，工會需適應新的形勢。勞動關系變化信息化與全球化帶來的新挑戰，工會需加強國際交流與合作。信息化與全球化新時代背景下工會面臨挑戰分析改革創新思路及實踐案例分享以會員為中心，打造服務品牌，提高會員滿意度。服務型工會建設利用互聯網技術，創新工會服務模式，提高效率。某工會通過改革創新，提高了會員參與度與服務水平。互聯網+工會積極參與社會治理，為職工爭取更多權益。工會參與社會治理01020403案例分享未來發展趨勢預測與應對策略工會角色定位工會將更加注重維護職工權益，成為職工利益代表。工會服務升級工會服務將向智能化、個性化、多元化方向發展。工會組織變革工會組織結構將更加靈活，以適應新的發展需求。應對策略加強培訓，提高工會干部素質，確保工會穩定發展。思想政治建設加強政治教育，提高工會干部的政治覺悟和業務能力。不斷提升自身建設水平要求01組織建設完善工會組織體系，提高工會組織的凝聚力和戰斗力。02制度建設建立健全工會各項制度，確保工會工作的規范化、制度化。03干部隊伍建設加強干部培訓和管理，提高干部隊伍的整體素質。04總結回顧與展望未來06涵蓋工會歷史、組織架構、職能與作用等方面。介紹工會相關法律法規及職工權益保護知識。分享工會工作的實際操作經驗，包括組織活動、協調勞動關系等。探討工會在新形勢下的創新與發展，提高工會組織的吸引力和凝聚力。本次培訓內容總結回顧工會基礎知識工會法律法規工會實務操作工會發展與創新學員分享學員之間就培訓內容、方法、效果等進行廣泛交流。互動交流反饋意見收集學員對本次培訓的反饋意見，以便改進未來培訓工作。每位學員分享自己的學習心得、收獲與感悟。學員心得體會交流環節加強組織建設建議加強工會組織建設，提高工會組織的覆蓋率和影響力。深化職工服務期望工會更加關注職工需求，提供更貼心、更專業的服務。創新工作方法鼓勵工會積極創新工作方法，適應新時代職工的需求和特點。加強干部培訓建議加強工會干部的培訓和選拔，提高干部綜合素質和業務能力。對未來工