2025員工事假期間可以終止勞動合同嗎？合同編號：日期：地點：本合同由以下雙方于年月日在中華人民共和國省市簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：身份號碼：住址：聯(lián)系方式：鑒于甲乙雙方擬建立勞動關(guān)系，為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容與期限1.1甲方同意聘用乙方從事以下工作：崗位名稱：工作地點：工作內(nèi)容：1.2合同起始日期為年月日，合同期限為年（或無固定期限）。試用期自年月日起至年月日止。第二條勞動報酬2.1乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣元整，其中基本工資為人民幣元整，績效工資為人民幣元整。甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付乙方上一月份的勞動報酬。2.2乙方在事假期間的工資待遇如下：事假期間不發(fā)放工資；若事假連續(xù)超過天或累計超過天，則視為曠工，甲方有權(quán)按照公司規(guī)章制度進(jìn)行處理。第三條社會保險與福利3.1甲方應(yīng)為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險，并按時足額繳納相關(guān)費用。乙方個人應(yīng)承擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。3.2乙方在事假期間的社會保險待遇：事假期間，乙方的社會保險由甲方繼續(xù)繳納；若因乙方原因?qū)е律鐣ｋU中斷，由此產(chǎn)生的后果由乙方自行承擔(dān)。第四條勞動條件與勞動保護(hù)4.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品。乙方在工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，確保自身安全。4.2若乙方因事假期間未能按時到崗導(dǎo)致崗位空缺，甲方有權(quán)安排其他員工頂替，并根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的工作安排。第五條勞動紀(jì)律5.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。如有違反，甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，直至解除勞動合同。5.2關(guān)于事假的規(guī)定：乙方因個人原因需要請假時，應(yīng)提前日向直接上級提交書面申請，并獲得批準(zhǔn)后方可休假；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，視為曠工；累計曠工超過天的，甲方有權(quán)解除勞動合同。第六條合同的解除與終止6.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以提前解除。任何一方提出解除合同應(yīng)提前日書面通知對方，并依法辦理相關(guān)手續(xù)。6.2乙方在事假期間未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或曠工的，甲方有權(quán)單方面解除勞動合同，并無需支付經(jīng)濟補償金。6.3合同到期后，經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)簽合同。若不再續(xù)簽，則本合同自動終止，雙方應(yīng)依法辦理勞動關(guān)系的終止手續(xù)。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償給對方造成的經(jīng)濟損失。7.2若乙方在事假期間因個人原因?qū)е录追皆馐軗p失（如項目延誤、客戶投訴等），乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。第八條爭議解決8.1因履行本合同發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的一方，可依法向人民法院提起訴訟。第九條其他條款9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法定代表