酒店入職合同協議?甲方（用人單位）：名稱：[酒店全稱]法定代表人：[代表人姓名]地址：[酒店地址]聯系方式：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[乙方姓名]性別：[乙方性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯系方式：[聯系電話]鑒于乙方有意在甲方酒店工作，甲方同意聘用乙方，雙方根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規，經平等自愿、協商一致，達成如下協議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]合同。合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止。其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方酒店擔任[具體崗位名稱]工作，主要職責包括但不限于[詳細列舉工作職責]。乙方應按照甲方的工作安排，認真履行工作職責，按時、按質、按量完成工作任務。2.工作地點乙方的工作地點為[酒店具體地址]。甲方因經營需要調整乙方工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1天。如實行不定時工作制，乙方應根據甲方工作需要，隨時完成工作任務，甲方不支付加班工資。如實行綜合計算工時工作制，甲方應按照國家和地方有關規定，合理確定乙方的工作時間和休息休假方式，并報勞動保障行政部門批準。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假安排按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分組成?；竟べY為每月[x]元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果發放，獎金根據甲方的經營效益和乙方的工作貢獻發放。2.工資發放甲方每月[具體發薪日期]以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，乙方有權查詢本人工資支付記錄。3.加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家和地方有關規定支付加班工資。平日加班，按照不低于乙方本人小時工資的150%支付加班工資。休息日加班，按照不低于乙方本人日工資的200%支付加班工資。法定節假日加班，按照不低于乙方本人日工資的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方有關規定繳納個人應承擔的社會保險費。2.福利待遇乙方享有甲方提供的以下福利待遇：[列舉如住宿、餐飲補貼、節日福利、培訓機會等福利待遇]甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障乙方的身體健康和生命安全。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、安全鞋等，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和工作條件，采取有效的職業病防護措施，防治職業病危害。3.職業危害防護甲方對可能產生職業病危害的崗位，應向乙方履行如實告知義務，并按照國家和地方有關規定組織乙方進行職業健康檢查，建立職業健康監護檔案。乙方應遵守甲方的職業危害防護制度，正確佩戴和使用勞動防護用品。七、合同的解除和終止1.合同的解除雙方協商一致解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方提前通知解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方單方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。乙方單方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；法律法規規定的其他情形。2.合同的終止本合同期滿的，合同終止。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，合同終止。甲方被依法宣告破產的，合同終止。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，合同終止。法律法規規定的其他情形。八、違約責任1.甲方違約責任甲方未按照本合同約定提供勞動保護、勞動條件或者未及時足額支付勞動報酬的，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付經濟補償。甲方違反法律法規規定解除或者終止本合同的，應當按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。2.乙方違約責任乙方違反本合同約定解除合同，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字（或蓋章）之日