職工普法教育試題及答案姓名：____________________

一、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.以下哪些屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者權(quán)益？

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

B.休息休假的權(quán)利

C.參與民主管理的權(quán)利

D.依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

2.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》，以下哪些情況下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

3.以下哪些屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款？

A.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡

B.勞動(dòng)合同期限

C.工作內(nèi)容和地點(diǎn)

D.勞動(dòng)報(bào)酬

4.根據(jù)我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，以下哪些屬于社會(huì)保險(xiǎn)？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)

B.失業(yè)保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.生育保險(xiǎn)

5.以下哪些屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的試用期？

A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月

B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月

C.三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期

6.以下哪些屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同解除情形？

A.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的

B.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

C.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的

D.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

7.以下哪些屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形？

A.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)

B.勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的

C.勞動(dòng)者退休

D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的

8.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議？

A.勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

B.勞動(dòng)者與用人單位因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議

C.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議

D.勞動(dòng)者與用人單位因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議

9.以下哪些屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解？

A.勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

B.勞動(dòng)者與用人單位因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議

C.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議

D.勞動(dòng)者與用人單位因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議

10.以下哪些屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁？

A.勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議

B.勞動(dòng)者與用人單位因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議

C.勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議

D.勞動(dòng)者與用人單位因履行集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。（）

2.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。（）

3.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部醫(yī)療費(fèi)用。（）

4.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（）

5.勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)一式兩份，雙方各執(zhí)一份。（）

6.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同。（）

7.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。（）

8.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）

9.勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。（）

10.勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）

三、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的主要內(nèi)容。

2.解釋《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中“試用期”的概念及其相關(guān)規(guī)定。

3.簡(jiǎn)要說(shuō)明《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》中關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本原則和待遇。

4.闡述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解和仲裁的基本程序。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述在新時(shí)代背景下，如何加強(qiáng)和改進(jìn)職工普法教育工作，提高職工的法律素質(zhì)和維權(quán)意識(shí)。

2.分析當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)和原因，并提出相應(yīng)的預(yù)防和解決措施。

五、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（）。

A.書(shū)面勞動(dòng)合同

B.口頭勞動(dòng)合同

C.電子勞動(dòng)合同

D.任意形式的勞動(dòng)合同

2.用人單位自用工之日起（）日內(nèi)未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。

A.1日

B.3日

C.7日

D.15日

3.勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為（）的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

A.三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年

B.一年以上不滿(mǎn)三年

C.三年以上

D.無(wú)固定期限

4.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定，向勞動(dòng)者支付（）。

A.工資報(bào)酬

B.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用

C.工作時(shí)間工資

D.以上都是

5.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者每日工作時(shí)間一般不得超過(guò)（）小時(shí)。

A.8小時(shí)

B.7小時(shí)

C.6小時(shí)

D.5小時(shí)

6.用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，并支付不低于工資的（）的加班費(fèi)。

A.1.5倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

7.勞動(dòng)者依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

8.用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，負(fù)責(zé)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。（）

A.正確

B.錯(cuò)誤

9.勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

10.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求支付賠償金的，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于（）的賠償金。

A.一個(gè)月工資

B.二個(gè)月工資

C.三個(gè)月工資

D.六個(gè)月工資

試卷答案如下

一、多項(xiàng)選擇題答案

1.ABCD

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，休息休假的權(quán)利，參與民主管理的權(quán)利，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

2.ABCD

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、患病或非因工負(fù)傷不能從事原工作、不能勝任工作經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等。

3.ABCD

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；勞動(dòng)報(bào)酬；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

4.ABCD

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)。

5.ABCD

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，試用期的最長(zhǎng)時(shí)限根據(jù)勞動(dòng)合同期限的不同而有所不同。

6.ABCD

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除的情形包括雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者不能勝任工作、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化等。

7.ABCD

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同終止的情形包括勞動(dòng)合同期滿(mǎn)、勞動(dòng)者死亡或失蹤、勞動(dòng)者退休、用人單位被宣告破產(chǎn)等。

8.ABCD

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議是指勞動(dòng)者與用人單位因訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，以及因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

9.ABCD

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是指用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，由雙方自愿協(xié)商解決爭(zhēng)議的活動(dòng)。

10.ABCD

解析思路：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審查和裁決的活動(dòng)。

二、判斷題答案

1.正確

2.正確

3.正確

4.正確

5.正確

6.錯(cuò)誤

7.正確

8.正確

9.正確

10.正確

三、簡(jiǎn)答題答案

1.簡(jiǎn)述《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的主要內(nèi)容。

-勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)益。

-勞動(dòng)者有權(quán)依法參加和組織工會(huì)，維護(hù)自身合法權(quán)益。

-勞動(dòng)者享有依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

-勞動(dòng)者享有參與民主管理的權(quán)利。

2.解釋《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中“試用期”的概念及其相關(guān)規(guī)定。

-試用期是指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的、在正式錄用前一定期限內(nèi)的勞動(dòng)關(guān)系。

-試用期的規(guī)定包括試用期的期限、試用期工資、試用期的解除條件等。

3.簡(jiǎn)要說(shuō)明《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》中關(guān)