北京市健康企Q建修碑德表（基本發0）

一級

二級指標評價方法判斷標準評價結果

指標

企業及主要負責人在近3年沒有因違反法律

1.近3年沒有因違反法律法規等被追究刑事責符合：O

查閱資料法規等被追究刑事責任的，本項評價結果為

任。

符合，否則為不符合。不符合：O

企業近3年沒有因違反法律法規等，被衛生

2.近3年沒有因違反法律法規等，被衛生健康行健康行政部門責令停止作業，或者提請有關

政部門責令停止作業，或者提諳有關人民政府按人民政師按照國務院規定的權限責令關閉或

遵守

照國務院規定的權限責令關閉或停建：或被衛生停基；或企業近3年被衛生健康行政部門責符合：O

查閱資料

相關健康行政部門責令停止作業或者提請有關人民令停止作業或者提請有關人民政府按照國務不符合：Q

法律政府按照國務院規定的權限責令關閉或停建，但院規定的權限責令關閉或停建，但已采取有

已采取有效整改措施并已被取消免罰。效整改措施并已被取消處罰的，本項評價結

法規

果為符合，否則為不符合。

企業近3年沒有因違反法律法規等，被衛生

3.近3年沒有因違反法律法規等，被衛生健康行

健康行政部門責令限期改正或罰款；或企業

政部門責令限期改正或罰款；或被衛生健康行政符合：。

查閱資料近3年被衛生健康行政部門責令限期改正或

部門責令限期改正或罰款，但已采取有效整改措

罰款，但巳采取有效整改措施予以改正的，不符合：O

施予以改正。

本項評價結果為符合，否則為不符合。

f

二級指標評價方法判斷標準評價結果

指標

企業在近3年沒有被各級人民法院納入“失

4.近3年沒有因違反法律法規等被各級人民法院

信被執行人名單”，或沒有被各級衛生健康、符合：。

納入“失信被執行人名單”，或被行政部門納入查閱資料

環境保護等行政部門納入“黑名單”管理的，

“黑名單”管理。不符合：O

本項評價結果為符合，否則為不符合。

企業依照《工傷保險條例》規定參加工傷保

險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保符合；。

5.依法參加工傷保險。查閱資料

險費的，本項評價結果為符合，否則為不符

不符合：O

合。

企業按照《中華人民共和國工會法》規定，

有會員二十五人以上的，建立基層工會委員

會；不足二十五人的，單獨建立基層工會委員符合：O

6.依法設立工會委員會或選舉組織員。查閱資料

會，或聯合建立基層工會委員會，或選舉組

不符合：O

織員一人，組織會員開展活動的，本項評價

結果為符合，否則為不符合。

一級指標綜合評價結果：符合：。不符合：O

職業企業在近3年沒有因防控措施不力，發生《中符合：O

7.近3年未發生因防控措施不力導致的甲、乙類

健康查閱資料華人民共和國傳染病防治法》中規定的甲、

重大傳染病疫情.群體性不明原因疾病，重大食不符合：O

工作乙類傳染病，以及《國家突發公共衛生事件

二級指標評價方法判斷標準評價結果

指標

績效物中毒和職業中毒等突發公共衛”事件。應急預案》中定義的群體性不明原因疾病、

重大食物中毒和重大職業中毒等突發公共衛

生事件的，本項評價結果為符合，否則為不

符合。

企業在近3年未發生因違反《中華人民共和

國職業病防治法》等法律法規，對勞動者造

成“死亡、疾病、傷害、損壞或其他損失的符合：O

8.近3年未發生職業病危害事故。查閱資料

意外情況”，導致不良社會影響的職業病危

不符合：O

害事故的，本項評價結果為符合，否則為不

符合。

企業近3年沒有因違反法律法規等發生勞動

9.近3年沒有因企業違反法律法規等發生勞動者符合：O

者患塵廂病或職業性腫瘤；未發生2人以上

患塵肺病或職業性腫瘤；未發生2人以上的塵肺查閱資料

的塵肺病與職業性腫瘤之外的其他職業病

病與職業性腫瘤之外的其他職業病。不符合：O

的，本項評價結果為符合，否則為不符合。

企業近3年沒有發生因過失造成的，《國家

10.近3年未發生企業過失造成的重大突發環境突發環境事件應急預案》中定義的特別重大、符合：。

查閱資料

事件。重大、我大和一般四級突發環境事件的，本不符合：O

項評價結果為符合，否則為不符合。

f

二級指標評價方法判斷標準評價結果

指標

企業由于生產經營需要，經與工會和勞動者

11.近3年未發生過勞動者延長工作時間連續兩協商后延長勞動者工作時間，近3年未發生符合：。

查閱資料

個月每月超過80小時的情況。過連續兩個月每月超過80小時情況的，本項不符合：O

評價結果為符合，否則為不符合。

一級指標綜合評價結果：符合：。不符合：O

北京市健康企Q建設碑德表（評價發0）

分值評價

一級指標二級指標賦分標準指標說明得分

（分）方法

a.以文件形式設立健康企業建設工作領

導小組，5分；

b.由法定代表人或法人委托人擔任負責口］領導小組成員應包括與健康企業

人，5分；建設相關的各部門負責人，主要包括

職業健康、安全、環保、衛生、人力

C.領導小組成員⑴覆蓋主要部門，職責明

濟源、工會、辦公室、采購、財務等

管年組織確，各部iJ按要求推進健康企業建設相關

1.成立健康企部門和車間負責人等，以及一定數量

與制度工作，分；查閱

業速設工作領200-5

的工會代表。資料

（100分）導小組。d.配備專職或者兼職管理人員，2分；

［2］專題會議到會人員應達到領導小

e.每年組織1次以上專題會議⑵部署健康組成員的三分之二以上，會議部署內

企業建設工作，0-3分。容規范、全面，提出的計劃切實、有

效。

各項得分相加為本項指標總得分。若企業

未成立健康企業建設工作領導小組，本項

指標為。分。

分值訐價

一級指標二級指標賦分標準指標說明得分

（分）方法

a.設置健康企業建設專項工作經費，專款[3]經費用途主要包括健康企業建設

專并⑶，額度滿足工作需要，0T0分；所需辦公經費，以及健康檢查、健康查閱

2.為健康企業宣教、健康評估、健康相關設施設置費料

建設提供相應20b.為健康企業建設提供其他資源保障與維護等經費。

資源保障。0-10分。現場

[4]其他資源保障主要包括場所、物勘察

各項得分相加為本項指標總得分。資、設施、人力、技術研發等。

a.制定了旨在保護勞動者健康的健康工

作方針，5分；

b.枇定了年度健康工作目標與計劃[5],5

3.建立、實施分；

[5]年度健康工作目標與計劃主要包

并保持健康工查閱

15括職業病防治、健康促進等工作目標

作方針、目標C.定期對年度健康工作目標與計劃的執資料

與計劃。

與計劃。行結果進行考核和評審，0-5分。

各項得分相加為本項指標總得分。若企業

未制定年度健康工作目標與計劃，本項為

0分。

4.疼立并保持[6]勞動用工規章制度應符合《中華

25a.理立勞動用工規章制度[6],0-5分；查閱

企業健康相關人民共和國勞動法》《中華人民共和

分值評價

一級指標二級指標賦分標準指標說明得分

（分）方法

的各項規章制b.存在職業病危害的企業建立職業病昉國勞動合同法》《中華人民共和國社資料

度。治相關規章制度[7],0T0分；會保險法》、《中華人民共和國工會

人員

法》等法律法規規定，內容全面、規

C.依全以職代會為主的民主管理制度，依訪談

范、有針對性。

法與職工方就職業健康開展集體協商，

0-5分。[7]根據《工作場所職業衛生管理規

定》要求，職業病防治相關規章制度

d.經立其他與勞動者健康相關的規章制

應包括《職業病危害防治責任制度》

度[8],0-5分；

《職業病危害警示與告知制度》《職

各項得分相加為本項指標總得分。業病危害項目申報制度》《職業病防

治宣傳教育培訓制度》《職業病防護

設施維護檢修制度》《職業病防護用

品管理制度》《職業病危害監測及評

價管理制度》《建設項目職業病防護

設施“三同時”管理制度》《勞動者

職業健康監護及其檔案管理制度》

《職業病危害事故處置與報告制度》

《職業病危害應急救援與管理制度》

《崗位職業衛生操作規程》等核心制

度，以及法律、法規、規章規定的其

分值評價

一級指標二級指標賦分標準指標說明得分

（分）方法

他職業病昉治制度。

其中《職業病危害防治責任制度》應

涵蓋主要部門與人員，相關人員知曉

本部門或崗位的職業健康責任。

L8］其他與勞動者健康相關的規章制

度主要包括控煙管理制度、女職工保

護制度、健康促進與教育制度等。

［9］《中華人民共和國勞動合同法》

規定，用人單位招用勞動者時，應當

如實告知勞動者工作內容、工作條

與勞動者簽訂勞動合同叫?分;

a.05件、工作地點、職業危害、安全生產查閱

5.依法與勞動狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了

b.履行職業病危害相關的合同告知“°）,費料

者訂立勞動合15解的其他情況。

OTO分。

同。人員

［10］《中華人民共和國職業病防治

各項得分相加為本項指標總得分。訪談

法》規定，用人單位與勞動者訂立勞

動合同時，應當將工作過程中可能產

生的職業病危害及其后果、職業病防

護措施和待遇等如實告知勞動者，并

分值評價

一級指標二級指標賦分標準指標說明得分

（分）方法

在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺

騙。

a.近3年勞動者執行法定帶薪年休假皿

〔11〕《中華人民共和國勞動法》規定，

的休假人數占企業享受帶薪年休假勞動

國家實行帶薪年休假制度。勞動者連

者總人數的比率分;

=100%,5續工作一年以上的，享受帶薪年休

b.近3年勞動者執行法定帶薪年休假的假。

休假人數占企業享受帶薪年休假勞動者

《職工帶薪年休假條例》規定，機關、

總人數的比率V100%,繪90%,4分；

團體、企業、事業單位、民辦非企業

查閱

單位、有雇工的個體工商戶等單位的

6.勞動者依法c.近3年勞動者執行法定帶薪年休假的資料

職工連續工作1年以上的，享受帶薪

享有帶薪年休5休假人數占企業享受帶薪年休假勞動者

假。總人數的比率＜90%,叁80%,3分；年休假。單位應當保證職工享受年休人員

假。職工在年休假期間享受與正常工訪談

d.近3年勞動者執行法定帶薪年休假的作期間相同的工資收入。職工累計工

休假人數占企業享受帶薪年休假勞動者作已滿1年不滿10年的，年休假5

總人數的比率＜80%,=70%,2分；天；已滿10年不滿20年的，年休假

10天；已滿20年的，年休假15天。

e.近3年勞動者執行法定帶薪年休假的

國家法定休假日、休息日不計入年休

休假人數占企業勞動者總人數的比率V

假的假期。

70%,0分.

分值評價

一級指標二級指標賦分標準指標說明得分

（分）方法

合計分值100合計得分

a.對照近3年建設項目清單，未按要求對

可能產生職業病危害的建設項目組織實

7.實施職業病

施職業病危害預評價、防護設施設計、控

危害預評價、[12]職業病危害預評價、防護設施設

職業病防護設制效果評價及竣工險收或現狀評價中任計、控制效果評價及竣工臉收的實施

意一項，0分；查閱

施設計、職業10符合《中華人民共和國職業病防治

資料

病危害控制效法》《建設項目職業病防護設施“三

b.對可能產生職業病危害的建設項目組

果評價及竣工織實施了職業病危害預評價、防護設施設同時"監督管理辦法》等要求。

職業病頸驗收。計、空制效果評價及竣工驗收或現狀評價

防措施[12],1T0分。

（100分）

[13]按照《工作場所職業衛生管理規

8.設置或者指

a.未按規定[13]設置或者指定職業衛生定》要求，職業病危害嚴重的用人單查閱

定職業衛生管

管理機構或者組織，配備專職或者兼職職位，應當設置或者指定職業衛生管理任命

理機構或者組

業衛生管理人員，0分；機構或者組織，配備專職職業衛生管文件

織，配備專職10

理人員。資料

或者兼職職業b.按規定設置或者指定了職業衛生管理

衛生管理人機檔或者組織，配備了專職或者兼職的職其他存在職業病危害的用人單位，勞人員

員。業衛生管理人員，10分。動者超過一百人的，應當設置或者指訪談

定職業衛生管埋機構或者組織，配備

分值評價

一級指標二級指標賦分標準指標說明得分

（分）方法

專職職業衛生管理人員；勞動者在一

百人以下的，應當配備專職或者兼職

的職業衛生管理人員，負責本單位的

職業病防治工作。

［14］《中華人民共和國職業病防治

法》規定，用人單位工作場所存在職

業病目錄所列職業病的危害因素的.

應當及時、如實向所在地衛生行政部

門申報危害項目，接受監督。

9.實施職業病及時、如實向所在地衛生健康行政部門申

《職業病危害項目申報辦法》規查閱

危害項目申5報［14］或變更申報［15］職業病危害項目，［15］

資料

報。申報內容與實際相符，0-5分。定，有新、改、擴建項目或者技術改

造和技術引進建設項目，原申報的職

業病危害因素及其相關內容發生重

大變化，以及工作場所、名稱、法定

代表人或主要負責人發生變化等情

形的，及時申報變更。

a.實施并保持職業病危害控制措施［16］,查閱

10.實施并保10［16］職業病危害控制措施應根據職

待職業后危害且職業病危害控制措施符合優先順序原業病危害評價結果，結合職業健康相資料

分值評價

一級指標二級指標賦分標準指標說明得分

（分）方法

控制措施。則[17],1-5分；關法律法規與標準要求，組織實施并現場

保持。勘察

b.工作場所職業病危害因素濃/強度符合

職業接觸限值要求，或者將勞動者職業健[17]職業病危害控制措施按照工藝

康不可容許風險降低至可容許風險水平，革新、工程防護、個體防護、職業衛

1-5分。生管理的順序依次開展。

各項得分相加為本項指標總得分。未組織[18]嚴重職業病危害因素包括《高毒

實施并保持職業病危害控制措施，或工作物品目錄》所列職業病危害因素；石

場所嚴重職業病危害因素⑷濃/強度不符梅纖維粉塵、游離二氨化硅含量10%

合職業接觸限值要求，本項為。分。以上粉塵；確認人類致癌物；電離輻

射等。

[19]《中華人民共和國職業病防治

11.規范開展a.組織開展了職業病危害因素日常監測

法》規定，用人單位應當實施由專人

職業病危害因.、定期檢測、職業病危害現狀評價函，

負責的職業病危害因素日常監測，并

素日常監測、0-7分；

確保監測系統處于正常運行狀態。

定期檢測、職10

業病危害現狀b.檢測、評價結果及時存入企業職業衛生人員

[20]按照《工作場所職業衛生管理規

檔案，并向勞動者公示，0-3分。

評價；檢測、定》要求，職業病危害嚴重的用人單訪談

評價結果及時各項得分相加為本項指標總得分。位，應當委托具有相應資質的職業衛

存入企業職業生技術服務機構，每年至少進行一次

分值評價

一級指標二級指標賦分標準指標說明得分

（分）