企業(yè)員工疫情期間復(fù)工核驗(yàn)審批流程一、流程制定目的及范圍為確保在疫情期間企業(yè)復(fù)工的安全性與合規(guī)性，特制定本流程。該流程適用于所有員工的復(fù)工核驗(yàn)審批，涵蓋疫情防控措施的落實(shí)、員工健康狀況的核查及復(fù)工后的管理，旨在最大限度降低疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)，保障員工及其家庭的健康安全。二、疫情防控原則1.強(qiáng)調(diào)“安全第一”的原則，確保員工復(fù)工時(shí)身體健康、無(wú)疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)。2.復(fù)工前需進(jìn)行全面的健康狀況核查，包括體溫檢測(cè)、健康申報(bào)、疫苗接種情況等。3.復(fù)工后實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，定期對(duì)員工健康狀況進(jìn)行跟蹤與評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理潛在風(fēng)險(xiǎn)。三、復(fù)工核驗(yàn)審批流程1.員工健康狀況申報(bào)每位員工需于復(fù)工前填寫《健康狀況申報(bào)表》，內(nèi)容包括近期健康狀況、接種疫苗情況及是否有密切接觸史。該表格可通過(guò)公司內(nèi)部系統(tǒng)或紙質(zhì)形式提交。2.部門初審各部門負(fù)責(zé)人對(duì)申報(bào)表進(jìn)行審核，確認(rèn)員工的健康狀況是否符合復(fù)工要求。若發(fā)現(xiàn)異常情況，及時(shí)與人力資源部門溝通，必要時(shí)建議員工進(jìn)行健康檢查或隔離。3.健康信息登記人力資源部門對(duì)通過(guò)初審的員工健康信息進(jìn)行登記，形成健康檔案，確保信息完整、準(zhǔn)確。此檔案將作為復(fù)工后的健康管理依據(jù)。4.防疫培訓(xùn)所有復(fù)工員工需參加公司組織的疫情防控培訓(xùn)，內(nèi)容包括個(gè)人防護(hù)知識(shí)、工作場(chǎng)所防疫措施、應(yīng)急處理流程等。培訓(xùn)結(jié)束后，員工需簽署《防疫承諾書》，表示理解并遵守相關(guān)規(guī)定。5.復(fù)工審批各部門需向人力資源部門提交復(fù)工申請(qǐng)，包含經(jīng)過(guò)審核的健康狀況申報(bào)表及相關(guān)培訓(xùn)記錄。人力資源部門對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行復(fù)核，確認(rèn)無(wú)誤后，將復(fù)工名單報(bào)公司高層審批。6.復(fù)工通知經(jīng)審批通過(guò)后，人力資源部門將向復(fù)工員工發(fā)送正式的復(fù)工通知，通知中明確復(fù)工日期、相關(guān)注意事項(xiàng)及防疫要求。員工需對(duì)此通知簽字確認(rèn)。7.日常健康監(jiān)測(cè)員工復(fù)工后，需每日進(jìn)行體溫測(cè)量與健康狀況自查，填寫《每日健康監(jiān)測(cè)表》。該表格需由部門負(fù)責(zé)人收集并匯總，及時(shí)向人力資源部門報(bào)告異常情況。8.定期評(píng)估與反饋人力資源部門每周對(duì)復(fù)工員工的健康信息進(jìn)行評(píng)估，定期收集各部門反饋。對(duì)于發(fā)現(xiàn)的健康隱患或防控措施不足之處，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整與改善。9.應(yīng)急處理機(jī)制一旦發(fā)現(xiàn)有員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，需立即停止其工作，并按照公司應(yīng)急處理流程進(jìn)行隔離與檢測(cè)。人力資源部門應(yīng)迅速聯(lián)系衛(wèi)生部門，配合進(jìn)行相關(guān)疫情排查。四、備案與存檔所有相關(guān)文件，包括健康狀況申報(bào)表、培訓(xùn)記錄、復(fù)工通知及每日健康監(jiān)測(cè)表，需按規(guī)定進(jìn)行存檔，確保信息可追溯。人力資源部門負(fù)責(zé)文檔的整理與保存，同時(shí)定期審查存檔資料的完整性。五、復(fù)工紀(jì)律與責(zé)任1.員工職責(zé)每位員工須嚴(yán)格遵守公司疫情防控相關(guān)規(guī)定，確保自身健康狀況符合復(fù)工要求，及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告異常情況。2.管理人員責(zé)任各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工的健康狀況負(fù)責(zé)，確保復(fù)工前的核驗(yàn)及培訓(xùn)工作落實(shí)到位。3.人力資源部門職責(zé)人力資源部門負(fù)責(zé)復(fù)工核驗(yàn)審批流程的整體管理，及時(shí)更新疫情防控政策，確保公司復(fù)工工作的順利進(jìn)行。六、流程優(yōu)化與反饋機(jī)制在實(shí)施復(fù)工核驗(yàn)審批流程的過(guò)程中，鼓勵(lì)員工及管理人員提出改進(jìn)建議。人力資源部門定期組織流程評(píng)估會(huì)議，結(jié)合實(shí)際情況對(duì)流程進(jìn)行調(diào)整與優(yōu)化，確保在疫情防控常態(tài)化的背景下，企業(yè)復(fù)工能夠安全、高效地進(jìn)行。七、總結(jié)本流程為企業(yè)在疫情期間復(fù)工提供了詳細(xì)的核驗(yàn)審批機(jī)制，確保員工健康、工作安全。通過(guò)明確的步驟與責(zé)任分配