上班睡覺遭解雇企業屬違法解除勞動合同7篇篇1甲方：【公司名稱】地址：【公司地址】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方：【員工姓名】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【員工住址】鑒于甲方與乙方之間存在關于上班期間睡覺行為的爭議，現經雙方協商，并參照相關法律法規，達成如下協議：一、背景概述明確乙方在甲方工作期間發生的上班期間睡覺行為。甲方基于公司管理政策認為此行為嚴重違反了公司規章制度及勞動合同約定。雙方對解除勞動合同一事存在爭議，現進行法律評估與協商。二、法律原則與依據本協議依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規進行制定。乙方應遵守甲方制定的合法規章制度，不得在工作時間從事與工作無關的活動。然而，在判斷解除勞動合同是否違法時，應充分考慮實際情況和證據。三、解除勞動合同的合法性評估甲方經過調查核實，認為乙方上班期間睡覺的行為嚴重違反了公司規章制度及勞動合同約定，但考慮到實際情況和證據，甲方同意對解除勞動合同的合法性進行評估。雙方同意遵循公平、公正的原則，依據法律法規和公司規章制度進行評估。若評估結果認為甲方解除勞動合同屬于違法解除，則甲方應承擔相應的法律責任。四、解決方案與補償措施若評估結果認為甲方解除勞動合同屬于違法解除，則甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規定，支付乙方相應的經濟補償金。具體金額根據乙方在公司的工齡、職位等因素進行計算。此外，甲方還應為乙方提供必要的協助，如辦理離職手續、提供離職證明等。五、雙方責任與義務1.甲方應嚴格遵守法律法規，確保公司規章制度的合法性。對于乙方的違規行為，應及時提醒和糾正。在解除勞動合同前，應進行充分的調查和核實。2.乙方應遵守公司的規章制度和勞動合同約定，不得在工作時間從事與工作無關的活動。對于上班期間睡覺的行為，應認識到其嚴重性并主動改正。3.若發生爭議，雙方應積極協商解決。在協商過程中，應尊重對方的意見和權利，尋求公平、公正的解決方案。六、爭議解決途徑若雙方在本協議的履行過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁結果不服的，可以向人民法院提起訴訟。七、協議生效與履行本協議自雙方簽字（蓋章）之日起生效。雙方應共同遵守本協議的各項條款，確保協議的履行。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。八、其他未盡事宜本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：___________________乙方簽字：___________________日期：___________________日期：___________________（注：本模板為示例性文本，實際合同應根據具體情況和法律法規進行調整。）篇2甲方（雇主）：___________________乙方（員工）：___________________鑒于甲方與乙方之間因乙方在上班時間睡覺而導致解雇的問題，雙方根據相關法律法規，經過友好協商，達成如下協議：一、協議背景乙方在甲方公司工作期間，因違反工作紀律，在上班時間睡覺，嚴重違反了甲方的勞動紀律及規章制度。甲方因此決定解除與乙方的勞動合同。然而，雙方對解除勞動合同的合法性存在爭議。為了明確雙方權益，達成此協議。二、法律依據本協議依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規。三、協議內容1.甲方認為乙方在上班時間睡覺的行為嚴重違反了勞動紀律和規章制度，屬于可以解除勞動合同的情形。但應依法進行，確保程序合法、公正。2.乙方承認在上班時間睡覺的行為違反了甲方的規定，并接受甲方的處理決定。3.甲方將向乙方提供相應證據，證明乙方在上班時間睡覺的事實，并證明該行為已嚴重影響到甲方的工作秩序和效率。4.乙方有權對甲方提供的證據進行質證，并在法定期限內提出異議。5.若經勞動仲裁機構或法院審理后認定甲方解除勞動合同的行為違法，甲方將依法承擔賠償責任。包括但不限于支付賠償金、恢復乙方工作等。6.若乙方對勞動仲裁結果或法院判決有異議，可在法定期限內依法提起上訴。7.雙方同意通過友好協商解決此事，盡量避免訴訟。如協商不成，可依法向勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院起訴。四、協議簽署本協議經雙方簽字蓋章后生效。本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。五、其他事項1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。2.本協議的修改和解除，必須經雙方書面同意。3.本協議的履行過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不成的，可提交勞動仲裁機構仲裁或向人民法院起訴。甲方（雇主）：___________________（簽字蓋章）乙方（員工）：___________________（簽字蓋章）日期：___________________篇3合同協議甲方：【公司名稱】乙方：【員工姓名】鑒于乙方在甲方公司工作期間，發生上班睡覺的情況，甲方依據公司相關規定和法律法規認為有解雇的必要，雙方經過平等協商，達成如下協議：一、背景說明乙方在甲方公司工作期間，被發現在工作崗位上睡覺，違反了甲方的勞動紀律和公司規定，給甲方造成了負面影響和經濟損失。為保護公司利益和工作秩序，甲方需要對乙方進行處理。但鑒于保護勞動關系的和諧穩定以及保護勞動者合法權益的需要，雙方需就解除勞動合同一事進行明確約定。二、法律依據本協議基于以下法律法規進行制定和執行：（列舉相關法律法規條款）甲方依法依規進行勞動管理，并遵循公平公正的原則處理勞動糾紛。乙方在簽署本協議前已充分了解相關法律法規和甲方公司規定，并自愿接受本協議條款的約束。三、解除勞動合同條款經過充分溝通和考慮，甲方認為乙方的行為已嚴重違反了公司規章制度和勞動紀律，符合法律規定的用人單位單方解除勞動合同的情形。現根據雙方協商一致，達成以下解除勞動合同條款：1.乙方因上班期間睡覺的行為嚴重違反了公司的規章制度和勞動紀律，甲方有權單方面解除勞動合同。乙方在此確認已經充分了解并接受此決定。2.雙方同意自本協議簽署之日起解除原勞動合同關系。乙方應立即停止代表甲方從事任何活動，并歸還所有公司財產。3.本協議簽署后，乙方不再享有甲方員工的任何權益和待遇。雙方之間的勞動關系正式終止。4.乙方應配合甲方辦理相關離職手續，包括但不限于工資結算、社保關系轉移等事項。四、保密條款雙方同意在解除勞動關系后，對于涉及公司的商業機密、客戶信息等敏感信息予以保密，不得向任何第三方泄露。如有違反，應承擔相應的法律責任。五、爭議解決方式本協議執行過程中如發生爭議，雙方應首先通過友好協商解決；協商不成的，可提交勞動爭議仲裁委員會仲裁解決；如對仲裁結果不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。六、其他條款本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。本協議未盡事宜，按照國家有關法律法規和政策執行。乙方在此確認已經充分了解并接受本協議所有條款的內容和含義。甲方（蓋章）：_______________乙方（簽字）：_______________日期：_______________日期：_______________篇4合同協議標題：關于“上班睡覺遭解雇”事件之勞動合同解除爭議處理協議甲方（雇主）：_________________________乙方（員工）：_________________________鑒于甲方與乙方之間因乙方在上班時間睡覺而遭解雇之事宜，雙方對解除勞動合同的合法性產生爭議。為妥善解決此爭議，經雙方友好協商，達成如下協議：一、協議目的雙方同意通過友好協商方式解決因乙方上班睡覺而被解雇的勞動合同解除爭議，以明確雙方權益，維護勞動市場的穩定與公正。二、事實陳述1.乙方在甲方公司工作期間，確實存在上班期間睡覺的違規行為。2.甲方根據內部規章制度及公司相關法律法規，以乙方嚴重違反勞動紀律為由解除勞動合同。三、法律分析1.根據國家相關法律法規及甲方公司規章制度，乙方上班期間睡覺屬于違規行為，但甲方解除勞動合同前，需確保解除合同的合法性。2.甲方在解除勞動合同前，應確保程序合法、證據確鑿，并遵循公平、公正的原則。四、爭議解決1.甲方在解除勞動合同前，應當向乙方說明解除合同的原因及法律依據，聽取乙方的陳述和申辯。2.雙方同意通過協商方式解決爭議。甲方應充分考慮乙方的意見，確保解除合同的合理性。3.若經協商，乙方承認違規事實并同意解除合同，雙方應簽署本協議，明確解除合同的合法性。4.若協商無果，雙方均有權向當地勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、協議條款1.乙方承認在上班時間睡覺的行為違反了勞動紀律和甲方公司規章制度。2.甲方在遵循法律程序的前提下，有權解除勞動合同。3.雙方同意，自本協議簽署之日起，解除勞動合同。4.雙方就解除勞動合同一事不再追究對方責任。5.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。六、其他事項1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議內容真實、合法、有效，雙方應共同遵守。3.若因本協議產生的爭議，雙方應友好協商解決；協商無果的，可提交仲裁機構仲裁或向人民法院提起訴訟。甲方（雇主）：_________________________（蓋章）乙方（員工）：_________________________（簽字）日期：_________________________篇5甲方（公司）：____________________________乙方（員工）：____________________________鑒于近期乙方在甲方公司工作過程中，出現上班期間睡覺的情況，甲方在考慮公司規章制度及員工行為規范的基礎上，決定對乙方進行解雇處理。然而，雙方在此就相關事宜進行明確界定，以確保解除勞動合同的合法性及公正性。一、背景概述乙方在甲方公司工作期間，多次出現上班期間睡覺的情況，嚴重違反了甲方的勞動紀律和規章制度，對甲方公司的正常運營造成了一定的影響。甲方根據公司的相關規章制度，決定對乙方進行解雇處理。二、法律條款及依據1.雙方簽訂的勞動合同中已明確約定，乙方應遵守甲方的勞動紀律和規章制度。2.乙方違反勞動紀律和規章制度的行為，已經嚴重影響到甲方的正常運營。3.根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規，甲方有權對違反勞動紀律的員工進行處理，包括解除勞動合同。三、處理依據及程序1.甲方對乙方的解雇處理，是基于乙方多次上班期間睡覺的事實以及公司相關規章制度的規定。2.甲方已經提前告知乙方，并給予了合理的改正期限。3.甲方經過內部調查及核實后，依據相關法律法規及公司規章制度，決定對乙方進行解雇處理。4.甲方將按照相關法律法規的規定，為乙方辦理離職手續。四、雙方權益保障1.甲方有權依據法律法規及公司規章制度，對乙方進行解雇處理，保障公司的合法權益。2.乙方有權在公司內部進行申訴，并對處理結果提出異議。3.若乙方認為處理不公，可依法申請勞動仲裁或提起訴訟。五、聲明與承諾1.雙方共同確認本協議的合法性和有效性。2.雙方承諾遵守本協議的各項規定，不得擅自違反。3.本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（公司）：____________________________（蓋章）乙方（員工）：____________________________（簽字）日期：____________________________篇6合同協議：關于上班睡覺事件與企業解除勞動合同的法律問題甲方（雇主）：______________________乙方（員工）：______________________鑒于近期發生的乙方在甲方公司上班期間睡覺的事件，雙方經友好協商并認識到有必要明確相關法律責任和權益，根據中華人民共和國相關法律法規，特簽訂此合同協議。一、事件概述乙方在甲方公司工作期間，被發現存在上班期間睡覺的行為。甲方認為該行為嚴重違反了公司規章制度及勞動合同的相關約定，決定解除與乙方的勞動合同。二、法律原則1.乙方有權在公司規定的合理休息時間內休息，但上班時間的個人休息行為需遵守公司規章制度。2.乙方違反公司規章制度的行為，甲方有權根據勞動合同的約定和相關法律法規進行處理。3.解除勞動合同必須符合《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規的規定。三、解除勞動合同的合法性1.甲方在綜合考慮事件的嚴重性、乙方的行為及其對公司的影響后，認為乙方上班期間睡覺的行為已嚴重違反公司規章制度和勞動合同約定。2.甲方依據公司規章制度和相關法律法規，決定解除與乙方的勞動合同。此決定符合《中華人民共和國勞動法》的相關規定。四、雙方權益保障1.甲方有權對乙方進行管理和監督，確保公司規章制度的執行。2.乙方應遵守公司規章制度，確保工作時間內的工作紀律。3.在解除勞動合同的過程中，甲方應依法保障乙方的合法權益，包括但不限于工資支付、社會保險等。五、爭議解決如雙方因履行本合同發生爭議，應首先通過友好協商解決。協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。六、其他1.本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。3.本合同內容應嚴格保密，未經對方許可，任何一方不得向第三方泄露。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：______________________日期：______________________乙方（簽字）：______________________日期：______________________（注：以上合同協議僅為參考模板，具體內容應根據實際情況和法律法規進行調整。）此合同協議旨在明確因員工在工作時間睡覺等違規行為導致企業解除勞動合同的合法性，并保障雙方的權益。在簽署此類合同協議時，建議咨詢專業法律顧問以確保合同的合法性和有效性。篇7合同協議甲方：【公司名稱】乙方：【員工姓名】鑒于乙方在甲方公司工作期間，因上班期間睡覺導致工作失誤，經甲方公司研究決定解除勞動合同。為了明確雙方權益，達成如下協議：一、協議目的1.甲方依據公司相關規章制度，因乙方上班期間睡覺造成工作失誤，決定解除勞動合同。2.雙方經過友好協商，就解除勞動合同事宜達成如下協議。二、解