職業衛生知識試題庫一、填空：1、《中華人民共和國職業病防治法》于年5月1曰起施行。2、用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害的作業;不得安排孕期、哺乳期的女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業。3、使用有毒物品作業場所應當設置黃色區域警示線，高毒作業場所應當設置紅色區域警示線。4、用人單位必須依法參與工傷社會保險。5、職業病是指勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等原因而引起的疾病。6、職業病病人根據有關民事法律，有獲得賠償權利，有權向用人單位提出賠償規定。二、是非題：(對的打√，錯的打×)。1、勞動者與用人單位簽訂勞動協議(含聘任協議)時，有權理解工作過程中產生的職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等，并規定在勞動協議中寫明。(√)2、勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，并規定用人單位在所提供復印件上簽章。(√)3、職業病人不合適從事原工作的，可以規定調離。(√)4、勞動者可以選擇用人單位所在地或勞動者的常常居住地的職業病診斷機構進行診斷。(√)5、用人單位必須采用有效的職業病防護措施，并為勞動者提供個人使用的職業病防護用品。(√)6、用人單位應當規定對從事接觸職業病危害作業的勞動者，組織上崗前、在崗期間、應急時和離崗時的職業健康檢查，并將檢查成果如實告知勞動者。(√)7、職業健康檢查和有關醫學觀測的費用應由勞動者自已承擔。(×)8、對遭受或者也許遭受急性職業病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治并承擔有關費用。(√)9、用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形，應當對從事接觸職業病危害的作業的勞動者進行健康檢查。(√)10、制鞋企業的職業危害原因重要是粘合劑中的揮發性物質“苯、甲苯、二甲苯”。(√)11、采石、石雕、水泥等粉塵危害行業的作業工人只需配戴一般衛生口罩就可有效防止塵肺病。(×)12、電焊工人除應注意眼睛防護外，還應防止焊塵、焊煙對人體的危害。(√)三．選擇題（請從三個備選答案中選擇惟一一種對的選項）1．根據國家現行職業衛生監管工作分工，作業場所職業衛生的監督檢查由（B）負責。A國家安全生產監管總局B衛生部C人力資源和社會保障部2．根據國家現行職業衛生監管工作分工，監督檢查用人單位的職業健康監護狀況，規范職業病的防止、保健以及職業病的檢查和救治工作由（B）負責。A國家安全生產監管總局B衛生部C人力資源和社會保障部3．工會組織對用人單位違反職業病防治法律、法規，侵犯勞動者合法權益的行為，有權（A）。A規定糾正

B予以行政懲罰

C責令停產4．我國職業病防治工作的方針是：（C）。A以人為本，標本兼治B安全第一，防止為主C防止為主，防治結合5．我國的職業病防治工作原則是：“分類管理、（B）治理”。A徹底

B綜合

C分期6.《職業病防治法》是為了（C）和消除職業病危害，防治職業病，保護勞動者健康及其有關權益，增進經濟發展，根據憲法而制定。A防止、遏制B防止、減少C防止、控制7．《職業病防治法》合用于（B）的職業病防治活動。A中華人民共和國31個省、自治區、直轄市內B中華人民共和國領域內C中華人民共和國境內8．《職業病防治法》所指的職業病是：（A）。A用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等原因而引起的疾病B勞動者因接觸粉塵及有毒有害物質而引起的疾病C勞動者在工作中所患的疾病9.《職業病防治法》中所稱用人單位是指（C）。A企業、事業單位、政府機關B企業、科研單位、政府機關C企業、事業單位和個體經濟組織10.國務院頒布施行的職業病防治基本法規重要有（C）《塵肺病防治條例》《放射性同位素與射線裝置安全和防護條例》等。A《勞動保護條例》

B《工業防毒條例》C《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》11．職業病危害，是指對從事職業活動的勞動者也許導致（A）的多種危害。A職業病B傷亡事故C不利健康12.我國法定職業病有拾大類（C）種。A99B105

C11513.《職業病防治法》規定（B）必須依法參與工傷社會保險。A單位職工B用人單位C勞動者14.《職業病防治法》規定（C）依法享有職業衛生保護的權利。A用人單位B單位職工C勞動者15.（B）應當為勞動者發明符合國家職業衛生原則和衛生規定的工作環境和條件，并采用措施保障勞動者獲得職業衛生保護。A各級工會組織B用人單位C企業、科研單位、政府機關16.用人單位應當建立、健全（A），加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業病危害承擔責任。A職業病防治責任制B管理制度C應急預案17.產生職業病危害的用人單位的工作場所職業病危害原因的強度或者濃度應當符合國家（C）原則。A勞動保護B安全生產

C職業衛生18.產生職業病危害的用人單位的工作場所應當生產布局合理，符合有害與無害作業（B）的原則。A不分開B分開C合適分開19.產生職業病危害的用人單位的工作場所，應當有配套的更衣間、洗浴間、（A）等衛生設施。A孕婦休息室

B職工休息室

C吸煙室20.新建、擴建、改建建設項目和技術改造、技術引進項目也許產生職業病危害的，建設單位在可行性論證階段應當向（A）提交職業病危害預評價匯報。A衛生行政部門B建設行政部門C環境保護行政部門21.建設項目的職業病防護設施所需費用應當納入建設項目工程預算，并與主體工程（C），同步施工，同步投入生產和使用。A同步審批

B同步規劃

C同步設計22.國家對從事放射、高毒等作業實行（C）管理。A規劃B計劃C特殊23.用人單位應當設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配置專職或者兼職的（A），負責本單位的職業病防治工作。A職業衛生專業人員

B應急管理人員C工會督察員24.產生職業病危害的用人單位應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業病防治的規章制度、操作規程、職業病危害事故應急救援措施和（B）成果。A職工健康體檢

B工作場所職業病危害原因檢測C職工職業病檢查25.對也許發生急性職業損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的（A）。A泄險區B救護車

C醫務室26.對放射工作場所和放射性同位素的運送、貯存，用人單位必須配置防護設備和報警裝置，保證接觸放射線的工作人員佩戴（C）。A防毒面具B防塵口罩C個人劑量計27.用人單位應當實行由（C）負責的職業病危害原因平常監測，并保證監測系統處在正常運行狀態。A安全生產監管部門

B衛生部門

C專人28.用人單位應（A）對工作場所進行職業病危害原因檢測、評價，檢測、評價成果存入用人單位職業衛生檔案。A定期B不定期C每月29.向用人單位提供也許產生職業病危害的設備的，應當提供中文闡明書，并在設備的醒目位置設置（B）和中文警示闡明。A安全標識

B警示標識

C英文30.任何（B）和個人不得生產、經營、進口和使用國家明令嚴禁使用的也許產生職業病危害的設備或者材料。A私營企業B單位C集體所有制企業31.任何單位和個人（A）將產生職業病危害的作業轉移給不具有職業病防護條件的單位和個人。A不得B可以C在一定條件下可以32.用人單位對采用的技術、工藝、材料，應當知悉其產生的職業病危害，對有職業病危害的技術、工藝、材料隱瞞其危害而采用的，對所導致的（C）承擔責任。A經濟損失B人身傷害C職業病危害後果33.用人單位應當建立、健全職業衛生檔案和勞動者（A）檔案。A健康監護B工傷保險C培訓教育34.對從事接觸職業病危害作業的勞動者，用人單位應當按照國務院衛生行政部門的規定組織（A）的職業健康檢查，并將檢查成果如實告知勞動者。A上崗前、在崗期間和離崗時B上崗前和在崗期間C在崗期間35.根據《職業病防治法》，下列（C）項不屬于勞動者在職業活動中應盡的職業衛生義務。A對的使用和維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品B發現職業病危害事故隱患及時匯報C在有職業危害原因的作業場所設置警示標識36.用人單位與勞動者簽訂勞動協議步，應當將工作過程中也許產生的（A）如實告知勞動者，并在勞動協議中寫明，不得隱瞞或者欺騙。A職業病危害及其後果B職業病防護措施和待遇C職業病危害及其後果、職業病防護措施和待遇等37.職業健康檢查費用由（B）承擔。A勞動者B用人單位C人力資源和社會保障部門38.用人單位不得安排有職業禁忌的勞動者從事（B）的作業。A重體力勞動B其所禁忌C危險39.醫療衛生機構發現疑似職業病病人時，應當告知勞動者本人并及時告知用人單位，（C）應當及時安排對疑似職業病病人進行診斷。A當地政府B醫療衛生機構C用人單位40.用人單位違反《職業病防治法》規定，導致重大職業病危害事故或者其他嚴重後果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他負責人員，依法追（B）責任。A行政責任B刑事責任C民事責任41.當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門申請（B）。A行政復議B再鑒定C行政訴訟42.疑似職業病病人在診斷、醫學觀測期間的費用，由（B）承擔。A醫療衛生機構B用人單位

C勞動者43.疑似職業病病人診斷或者醫學觀測期間，用人單位（A）解除或者終止與其簽訂的勞動協議。A不得B可以C經領導同意可以44.職業病病人依法享有國家規定的（C）待遇。A疑似職業病B醫療

C職業病45.用人單位應當按照國家有關規定安排職業病病人進行（A）。A治療、康復和定期檢查B治療、康復C康復、定期檢查46.用人單位對不合適繼續從事原工作的職業病病人，應當（C）。A安排下崗，并予以一次性補助

B解除勞動協議

C調離原崗位，并妥善安頓47.用人單位對從事（C）的勞動者，應當予以合適崗位津貼。A體力勞動B腦力勞動C接觸職業危害作業48.勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當（A），并在所提供的復印件上簽章。A如實、免費提供

B收取費用C如實提供49.懷疑自已患了職業病，應當到（B）的依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構進行職業病診斷。A用人單位所在地B用人單位所在地或者本人居住地C本人居住地50.當事人對職業病診斷有異議的，應當向（C）申請鑒定。A當地人力資源和社會保障行政部門B勞動能力鑒定委員會C做出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府衛生行政部門51.職工被診斷為職業病的，應當（Ｂ）。A找企業負責人處理B向勞動保障行政部門提出工傷認定申請C自已去醫院治療52.被確診患有職業病的職工，職業病診斷機構應發給其《職業病診斷證明書》，并享有國家規定的（Ｂ）。A醫療保險待遇B工傷保險待遇C商業保險待遇53.勞動者被診斷患有職業病，但用人單位假如沒有依法參與工傷社會保險，其醫療和生活保障由（Ａ）承擔。A用人單位

B工傷保險基金

C本人54.職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇（Ａ）。A不變B終止C與下一種工作單位協商處理55.用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，應當（Ｃ）。A終止職業病病人的待遇B由職業病病人與企業協商處理C按照國家有關規定妥善安頓職業病病人56.非法用工單位對其患職業病的職工，（C）。A不承擔賠償責任B合適承擔賠償責任C依法承擔賠償責任57.職工被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自診斷、鑒定為職業病之曰起（A）曰內向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。A30B60

C9058.用人單位未在規定期限內提出工傷認定申請的，職業病病人或其直系親屬、工會組織在其被診斷、鑒定為職業病之曰起（B）內，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認定申請。A6個月B1年C2年59.不得安排孕期、哺乳期的女職工從事（C）。A高溫作業B機加工作業C對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業60.用人單位不得安排（C）從事接觸職業病危害的作業。A未婚女工

B女職工

C未成年工61.粉塵作業時必須佩戴（Ｂ）。A棉紗口罩B防塵口罩

C防毒面具62.患有（Ａ）疾病者不得從事接塵作業。A活動性肺結核

B慢性膽囊炎C心臟63.導致塵肺發生的重要原因是（Ａ）。A接塵工齡、粉塵種類、不不小于10μm的粉塵和累積接塵量B接塵工齡、粉塵種類、不小于10μm的粉塵和累積接塵量C接塵工齡、粉塵種類、等于10μm的粉塵和累積接塵量64.目前我國職業病發病率最高的是（Ｃ）。A鉛中毒B噪聲聾C塵肺病65.目前我國急性中毒發生最多的是（Ｂ）中毒。A鉛B硫化氫

C苯66.塵肺病的初期重要癥狀是（Ｂ）。A發熱鼻塞、四肢酸疼、咳嗽咯痰等B咳嗽咯痰、胸悶胸痛、呼吸困難等C肋下隱痛、食欲減退、肝臟腫大等67.患有如下4項之一者嚴禁從事接觸苯的作業：①上崗前體檢時，血象檢查成果低于正常參照值；②多種血液病；③嚴重全身性血液病；④（Ａ）。A月通過多或功能性子宮出血

B鼻竇炎

C風濕性關節炎68.甲醛的職業禁忌證有（Ａ）。A全身性皮膚病和慢性眼病

B原發性高血壓C風濕性關節炎69.如下說法對的的是：（Ｃ）。A防塵口罩也能用于防毒B防毒面具也可以用于防塵C當顆粒物有揮發性時，如噴漆產生漆霧，必須選防塵防毒組合防護70.進入缺氧密閉空間作業必須使用（Ｂ）。A防塵口罩B空氣呼吸器

C防毒面具71.一旦發既有人暈倒在有限或密閉容器內，下面最適合的急救措施是（Ｃ）。A第一時間跳下去，把中毒者背上來B腰間系上繩子，第一時間跳下去，把中毒者拉上來C佩戴防毒面具或空氣呼吸器，在有人監護的狀況下施救72.一氧化碳中毒是由于含碳物質燃燒不完全時的產物經呼吸道吸入引起中毒，重要損害人的（Ｃ）系統。A呼吸B消化

C神經73.工業毒物進入人體的途徑有3個，即（Ｃ）。A口、鼻、耳

B食物、空氣、水C呼吸道、皮膚、消化道74.在職業病目錄中，（Ｃ）被列為物理原因所致職業病。A森林腦炎、高原病、手臂振動病B中暑、黑變病、手臂振動病C中暑、高原病、手臂振動病75.噪聲聾是生產性噪聲引起的職業病，工作場所操作人員每天持續接觸噪聲8h，噪聲聲級衛生限值為（Ｂ）。A75dB(A)

B85dB(A)C88dB(A)76.中暑是高溫作業環境下作業人員發生體溫升高、肌痙攣或暈厥等疾病的總稱。當作業地點氣溫(Ｂ)時應采用局部降溫和綜合防暑措施，并應減少接觸時間。A≥36℃

B≥37℃C≥40℃77.手臂振動病是（Ａ）從事手持振動工具作業而引起的以手部末梢循環和手臂神經功能障礙為主的疾病，并能引起手臂骨關節骨質變化。A長期

B短期

C持續78.（Ｃ）是電焊作業人員常見的職業性眼外傷，重要由電弧光照射、紫外線輻射引起。A白內障B紅眼病C電光性眼炎79.化學性皮膚灼傷重要由于（Ａ）等化學物質引起。A強酸、強堿、氫氟酸和磷B強酸C強堿80.接觸性皮炎是職業性皮膚病的一種，根據發病機理分為原發刺激性皮炎和變應性皮炎。變應性皮炎是由（Ｃ）物引起。A腐蝕

B刺激C致四、簡答：1.李某體檢時發現白細胞總數偏低，他可以立即到家俱廠應聘油漆工嗎?為何?答：不可以。油漆中的揮發性物質苯、甲苯、二甲苯重要危害人的血液循環，李某白細胞總數偏低，屬職業禁忌癥，應過一段時間後復查，如正常，才可以。2.問：《中華人民共和國職業病防治法》何時頒布實行?答：《中華人民共和國職業病防治法》由中華人民共和國第九屆全國人民代表大會常務委員會第二拾四次會議于10月27曰通過;自5月1曰起施行。3.問：什么是職業病危害?答：職業病危害，是指對從事職業活動的勞動者也許導致職業病的多種危害。職業病危害原因包括：職業活動中存在的多種有害的化學、物理、生物原因以及在作業過程中產生的其他職業有害原因。4.問：職業病危害原因包括哪些?答：職業病危害原因包括職業活動中存在的多種有害的化學、物理、生物及在勞動過程中產生的其他有毒有害原因。如：粉塵、噪聲、振動、放射線、有毒氣體等。5.問：何謂法定職業病?答：法定職業病是指《職業病防治法》第二條中規定的“本法所稱職業病是指企業、事業單位和個體經濟(統稱用人單位)的勞動者在勞動過程中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等原因而引起的疾病”。法定職業病的分類和目錄由國務院衛生行政部門會同國務院勞動保障行政部門規定、調整并公布。只有確診為法定職業病，才能享有有關的福利待遇。6.問：職業病有害原因來源于哪幾種方面?答：職業病有害原因按其來源可分為3個方面：一、由生產工藝產生或存在的有害原因;包括化學原因(如：一氧化碳、二氧化硫、鉛煙、粉塵)、物理原因(如：高溫、高壓、高濕、噪聲、振動、多種輻射)、生物原因(如：炭疽桿菌、布氏桿菌、森林腦炎病毒)。二、勞動過程中產生的有害原因;如：勞動強度過大、勞動工具不合理、勞動時間過長或安排不妥、個別器官使用過度、勞動體位不良等。三、生產環境中的有害原因;重要包括自然環境原因、廠房建筑或布局不合理、來自其他生產過程散發的有害原因導致的生產環境污染。在實際工作場所，往往同步存在多種有害原因，對勞動者的健康產生綜合作用，以至產生職業性疾病。7.問：《職業病防治法》規定勞動者依法享有哪些權利?答：《職業病防治法》規定：“勞動者依法享有職業衛生保護的權利”;詳細有八項權利：a規定勞動者在簽訂勞動協議步，有理解所在工作場所的職業病危害原因和防護設施的權利;b對健康檢查成果知情的權利;c有獲得職業衛生培訓、教育的權利;d未成年人、女職工、有職業禁忌的勞動者享有特殊的職業衛生保護的權利;e享有對用人單位違反職業病防治法律法規、侵害勞動者健康權益的行為進行檢舉、控告的權利;f有權拒絕違章在沒有衛生防護條件下從事職業危害作業，有權拒絕違章指揮和強令的冒險作業;g有參與用人單位職業衛生民主管理的權利;h患有職業病後，享有獲得賠償的權利。8.問：《職業病防治法》中的用人單位是指哪些?答：《職業病防治法》第二條中規定，用人單位是指企業、事業單位和個體經濟組織。9.問：《職業病防治法》規定用人單位的責任重要包括哪些?答：用人單位應當為勞動者發明符合國家職業衛生原則和衛生規定的環境和條件，并采用措施保障勞動者獲得職業衛生保護;用人單位應當建立、健全職業病防治責任制，加強職業病防治的管理，提高職業病防治水平，對本單位產生的職業危害承擔責任;用人單位必須依法參與工傷社會保險;概括來講《職業病防治法》規定用人單位有16項義務：(1)作業場所職業病危害管理的義務(19條);(2)配置防護設施、設備、用品的義務(20條);(3)公告警示危害原因和張掛職業危害警示標識的義務(22、25、26條);(4)事故防止、應急救援和控制的義務(23、24條);(5)危害治理和禁用、嚴禁轉移的義務(21、27、28、29條);(6)告知職業病危害原因和勞動者防護知識培訓教育的義務(30、31條);(7)勞動者健康檢查和建檔的義務(32、33條);(8)危害原因平常監測和定期檢測的義務(24條);(9)職業禁忌和健康損害調離安頓義務(32條);(10)未成年工和女工保護的義務(35條);(11)職業病匯報的義務(43條);(12)提供職業病診斷資料的義務(48條);(13)安排職業病人診斷、康復和檢查的義務(50條);(14)職業病人調離和妥當安頓的義務(50、53、54條);(15)依法參與工傷保險的義務(6、51條);(16)根據民事法律承擔賠償的義務(52、53、54條)。10.問：產生職業病危害原因的勞動場所應當符合什么規定?答：產生職業病危害原因的勞動場所應符合：A、職業病危害原因的強度或濃度符合國家職業衛生規定;B、有與職業病危害防護相適應的設施;C、生產布局合理，符合有害與無害作業分開的原則;D、有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛生設施;E、設備、工具、用品等設施符合保護勞動者生理、心理健康的規定;F、法律、法規和國務院衛生行政部門規定有關保護勞動者健康的其他規定。11.問：用人單位應當采用什么職業病防治管理措施?答：A、設置或指定職業衛生管理機構或組織，配置專職或兼職的職業衛生人員，負責本單位的職業病防治工作;B、制定職業病防治計劃和實行方案;C、建立、健全職業衛生管理制度和操作規程;D、建立、健全職業衛生檔案和勞動者健康監護檔案;E建立、健全工作場所職業病危害原因監測和評價制度;F、建立、健全職業病危害事故應急救援預案。12.問：建設部門在新、改、擴建項目中應怎樣做好職業病危害前期防止?答：建設單位在可行性論證階段應向衛生行政部門提交職業病危害預評價匯報;職業病防護設施與主體工程要同步設計、同步施工、同步投入使用;竣工驗收前應進行職業病危害控制效果評價，最終經衛生行政部門驗收合格後方可投入使用。13.《職業病防治法》的貫徹實行與否會影響企業的經濟發展?近拾幾年來，我國工業得到迅速發展，伴隨多種新材料、新工藝、新技術的大量引用，職業病隱患不停增大，危害曰趨嚴重化，在常見職業病發生不停增多的同步，又出現了不少新的嚴重的職業衛生事故。我國既有塵肺工人40多萬人，每年直接經濟損失高達100多億，職業病成為嚴重的社會問題。每年因粉塵、化學毒物而導致勞動者患職業病死亡、致殘或部分喪失勞動能力的人數不停增長。大量職業病人的出現，不僅給勞動者及其家庭帶來劫難，也嚴重地影響了企業的正常生產，給企業和社會導致了重大經濟損失，有的企業甚至因此而破產、倒閉。《職業病防治法》的頒布與實行，可以有效地防止、控制和消除職業病危害，防止職業病，貫徹實行《職業病防治法》不僅不會影響企業的發展，反而會使企業和國家經濟得到迅速健康的發展。14．怎樣在用人單位實行《職業病防治法》?1）用人單位領導、管理人員和勞動者都要認真學好《職業病防治法》。通過學習、培訓，使企業主明確企業所負的法律責任和義務，勞動者懂得運使用方法律保護自已的健康權益;2）設置或者指定職業衛生管理機構或者組織，配置專職或者兼職的職業衛生專業人員，負責本單位的職業病防治工作;3）制定好本單位的職業病防治計劃和實行方案;4）建立和健全多種職業衛生管理制度和操作規程，包括工作場所職業病危害原因檢測、評價制度，職業健康檢查制度，個人防護用品購置、使用制度，崗前培訓制度等;5）對照《職業病防治法》所規定的用人單位的義務和職責逐項貫徹;6）積極配合職業衛生監督機構和職業衛生技術服務機構開展各項職業病防治工作。15.勞動者應怎樣保護自已的健康權益?1）勞動者要通過學習《職業病防治法》，明確自已所履行的義務：理解有關的職業病防護知識;自覺遵守企業制定的各項職業衛生管理制度和操作規程;自覺并對的地使用和維護職業病防護設備和個人防護用品;發現職業病危害隱患及時匯報。2）運用《職業病防治法》，爭取勞動者所享有的職業衛生保護權利，包括享有教育培訓權、健康服務權、知情權、衛生防護權、對用人單位提出批評和檢舉控告權、拒絕違章作業權、參與職業病防治工作決策權、工傷社會保險權、賠償權及特殊保護權等。應當明確的是：用人單位與勞動者一旦存在事實的雇傭關系，不管用人單位屬于何種性質、屬于什么經濟類型，與否與勞動者簽訂勞動協議，均可受到該法的保護。16.給職工上工傷社會保險有什么意義?工傷社會保險是一種社會保障措施，目的是保護勞動者的合法權益，減少用人單位承擔，保障用人單位正常生產秩序，增長社會效益。本法此項規定是強制性的規定，不管用人單位與否樂意，均應參與工傷社會保險。工業的發展，必然會伴伴隨職業傷害，職業傷害只能防止、盡量減少而不能完全消滅。因此，政府和用人單位就必須加強職業傷害的防止和做好職業傷害的善後工作。用人單位參與工傷社會保險為防止和有效地控制職業傷害，提供了可靠的經濟保障，防止因職業病所導致的經濟損失。17.用人單位怎樣維護勞動者健康權益?1）依法參與工傷社會保險;2）建立和健全職業衛生管理機構、有關的職業衛生管理制度和操作規程;3）采用有效的職業病危害防護措施，為勞動者提供符合國家職業衛生原則和衛生規定的工作場所、環境和條件;4）采用有助于防止職業病危害、保護勞動者健康的新工藝、新技術和新材料;5）為勞動者提供合格的職業病防護用品并注意維護;6）定期對工作場所進行職業病危害監測和評價、并將成果向勞動者公布;7）對勞動者進行崗前職業衛生知識的培訓;8）與勞動者簽訂勞動協議步應將工作過程中也許產生職業病危害及其後果，職業病防護措施和待遇如實告知勞動者，存在職業病危害的崗位應設置警示標志;9）從事職業病危害作業的勞動者，應進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查;10）不得安排未成年人從事職業危害作業，不得安排孕婦、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒有害的作業;11）對接觸職業病危害原因的勞動者給與合適的崗位津帖，妥善安頓有職業禁忌或有與所從事的職業有關的健康損害的勞動者，對疑似職業病者及時安排診斷，對職業病病人及時安排診斷、治療、康復，妥善安頓并依法子以賠償。12）發生或也許發生職業病傷害事故時，應及時采用應急救援措施，對遭受或也許遭受職業病危害的勞動者應及時組織救治、進行康復檢查和醫學觀測;13）不得將產生職業病危害的作業轉移給不具有職業病防護條件的單位和個人;14）勞動者申請作職業病鑒定期，用人單位應如實提供職業病診斷所需的有關職業衛生和健康監護等資料。18.用人單位怎樣體現職業病危害告知義務?1）通過崗前職業衛生知識培訓告知，告知勞動者本單位重要存在哪些職業病危害原因，應怎樣防止;2）在簽訂勞動協議步告知，告知勞動者工作過程中也許產生的職業病危害及其後果，職業病防護措施和待遇等;3）設置公告欄告知，將本單位職業病衛生管理制度和工作場所職業病有害原因檢測成果等向勞動者公布;4）使用也許產生職業病危害的設備，應在設備醒目的位置上設置警示標識，對也許發生急性職業損傷的有毒有害工作場所應設置報警裝置。19．工作場所中存在的職業病危害原因重要有哪些?工作場所中的職業病危害原因按其來源可分為下列三類：1）生產工藝過程中產生的有害原因：(1)化學原因：生產性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等;生產性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機粉塵等(2)物理原因：重要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等;異常氣壓如高氣壓、低氣壓等;噪聲及振動;非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等;電離輻射如X射線等(3)生物原因：如動物皮毛上的炭疽桿菌、布氏桿菌;其他如森林腦炎病毒等傳染性病原體。2）勞動過程中的有害原因：(1)勞動組織和制度不合理，勞動作息制度不合理等;(2)精神(心理)性職業緊張;(3)勞動強度過大或生產定額不妥，不能合理地安排與勞動者身體狀況相適應的作業;(4)別器官或系統過度緊張，如視力緊張等;(5)長時間處在不良體位或姿勢，或使用不合理的工具勞動。3）生產環境中的有害原因(1)自然環境原因的作用，如炎熱季節高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風不良等;(2)廠房建筑或布局不合理，如有毒工段與無毒工段安排在一種車間;(3)由不合理生產過程所致環境污染。20.控制、消除職業病危害用人單位需要把好幾關?控制、消除職業病危害，需要整個企業互相配合。只有把握住工作的重點，才能最大程度地控制、消除職業病危害，在平常職業衛生管理的工作中重要應把好如下5個要點：1）把住“三同步”關。確實執行建設項目“三同步”規定，將職業衛生防護設施經費納入建設項目工程預算，有職業病危害的項目，必須向衛生行政部門提交職業病危害預評價匯報，職業病危害嚴重的建設項目，其職業衛生防護設施設計必須經衛生部門審查，建設項目竣工驗收前，必須進行職業病危害控制效果評價，其職業衛生防護設施須經衛生行政部門驗收合格後方可投入運行和使用。2）把住也許產生職業病危害設備和化學材料的使用關。優先采用有助于職業病防治和保護勞動者健康的新工藝、新技術和新材料，對確實需要使用存在有職業病危害設備和化學材料的，應當注明其成分、性能、安全操作規程、維護和使用措施，并應提供對應的防護和應急措施。3）把住培訓關。對用人單位管理人員和勞動者要進行常常性的職業衛生知識培訓，讓全體管理人員和勞動者都能理解該企業存在的職業病危害和采用的對應措施，使企業領導和管理人員重視職業病防治工作，使勞動者重視個人防護，提高自我保護意識。4）把住職業衛生管理制度貫徹關。要使用人單位制定的職業衛生管理制度能得到全面的貫徹，使每一種管理者都能自覺地執行，將各項控制、消除職業病危害的措施貫徹到每一種車間，每一種崗位。5）把住監督檢查關。用人單位工會應加強對職業病防治工作的督促檢查。21.也許產生職業病危害的建設項目，立項前應辦理哪些手續?也許產生職業病危害的建設項目，建設單位在立項前進行可行性論證時，必須委托獲得資質認證的職業衛生技術服務機構進行職業病危害預評價、然後向衛生行政部門提交職業病危害預評價匯報。預評價匯報包括建設項目概況;建設項目存在的重要危險、危害原因及其定性或定量分析;職業病危害的防護措施以及預評價結論和提議。職業病危害預評價匯報應經衛生行政部門進行審查同意後，有關部門才得同意該建設項目。22.職業病危害項目與否需要申報?怎樣進行申報?職業病防治工作重點在于防止。凡產生職業病危害的項目都必須接受監督，不能失控，不能任其傷害勞動者。因此，確立職業病危害項目的申報制度是拾分必要的。企業申報的項目范圍是依法公布的職業病目錄所列的職業病危害項目，即申報的項目是本法第二條規定的列入職業病的分類和目錄中的職業病的項目。申報部門為衛生行政部門。衛生部已制定并公布了職業病危害項目申報的詳細措施。申報時要遵照兩項原則：一是及時，即用人單位必須按衛生部詳細申報規定和規定及時積極申報;二是如實，即用人單位應將項目的所有狀況實事求是地向衛生行政部門申報，接受衛生行政部門的監督。23.用人單位一旦發生職業病危害事故該怎么辦?用人單位發生或者也許發生急性職業病危害事故時，用人單位首先應當采用應急救援和控制措施;及時匯報所在地衛生行政部門和有關部門;對遭受或也許遭受急性職業病危害的勞動者，應當及時組織救治，進行健康檢查和醫學觀測，并承擔職業病事故處理所需一切費用;最終應對職業病危害事故原因進行總結分析，及時采用對應措施，防止職業病危害事故的再次發生。24.用人單位為何要對勞動者進行崗前和在崗期間職業衛生培訓和教育?總結近年來發生職業病的原因之一，就是勞動者對本工作崗位的職業病危害全然不知，不懂得怎樣去保護自已。因此，用人單位組織勞動者進行崗前和在崗期間的職業衛生知識培訓和教育就顯得相稱重要。1.通過職業衛生培訓，使勞動者掌握職業衛生的知識，提高自我健康保護意識;2.教育勞動者自覺遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程;3.教育勞動者對的使用職業病防護設備和個人防護用品，從而真正起到控制消除職業病危害的作用。25.為何要對工作場所中的職業病有害原因進行定期檢測?對工作場所的職業病危害原因進行常常和定期的檢測，目的在于及時理解職業病有害原因的產生、擴散和變化規律;對勞動者健康影響的程度以及對職業病防護設施的效果進行鑒定評價。可為保護勞動者健康，采用對應的防護設施提供科學的根據。26.當工作場所職業病危害原因檢測不符合職業衛生原則時，用人單位該怎么辦?通過檢測，如發現工作場所的職業病危害原因不符合國家職業衛生原則和衛生規定期，用人單位應立即采用措施進行治理，通過治理仍達不到職業衛生原則和衛生規定的，則必須停止存在有職業病危害原因的作業。直到經檢測證明符合國家職業衛生原則和衛生規定的方可重新開始作業。27.銷售、購置和使用也許產生職業病危害的化學品時應注意些什么?這是對提供也許產生職業病危害材料的危害告知義務的規定。凡向用人單位銷售也許產生職業病危害的化學品，應當提供中文闡明書。闡明書應當闡明產品特性、重要成分、存在的有害原因，也許產生的危害後果，安全使用注意事項，職業病防護以及應急措施等內容。產品包裝應當有醒目的警示標識和中文警示闡明。使用單位在購置時應認真檢查一下產品闡明書、包裝等與否符合上述規定。使用化學品時，應讓管理人員和勞動者讀懂，弄清其化學成分、特性和重要危害以及懂得怎樣對該種化學品存在的職業病危害進行防止并配戴必要的個人防護用品。但凡沒有標明產品特性、成分和使用闡明書的，使用單位不得購置和使用。尤其是國家明令嚴禁使用的，也許產生職業病危害的化學品、不得生產、銷售、進口和使用，否則將根據本法規定由使用單位承擔對應的法律責任。28.哪些勞動者可以得到特殊保護?為何?本法規定未成年工和女工可依法享有特殊的保護。未成年工是指年齡拾六周歲未滿拾八周歲的勞動者。由于未成年工的身體正處在發育階段，身體的成長尚未最終定型，對外界的抵御力和適應能力較差，假如不對其在勞動方面進行特殊保護，勢必直接影響其身體發育和健康。因此，用人單位不得安排未成年工從事接觸職業病危害作業。對女工實行特殊勞動保護是由于女職工的身體構造和生理機能所決定的。女性對于外界環境的適應能力要低于男性，而對職業病危害的生物效應則要比男性更敏感。職業病危害原因可對生殖系統和生育功能產生特殊影響。有報道，鉛、汞、鋁等金屬毒物，苯系列等有機溶劑，氯乙烯等高分子化合物等工業毒物可導致女工月經不調，月經量過多、痛經等;銅、鎘、鎳、砷、二硫化碳、三氯乙烯等工業毒物，以及高頻、微波、射線等作業均可對胎兒產生畸形。鉛、汞、砷和鎘等還可隨乳汁排出，直接影響嬰兒健康。因此，企業不得安排孕期、哺乳期的女工從事對本人和胎兒、嬰兒健康有危害的作業。經期的女工，亦不得安排從事食品冷凍庫內及冷水等低溫作業。企業領導要切實執行國家有關女工勞動保護規定，重視和關懷女工[四期]勞動保護。女工多的企業還應設置對應的女工衛生室、哺乳室和孕婦休息室。此外，亦不得安排有職業禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業。對在職業健康檢查中發現與所從事的職業有關的健康損害的勞動者，也應當調離原工作崗位并妥善安頓。29.為何要對勞動者進行崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查?崗前的職業健康檢查，是指對從事某種職業病有害原因作業的勞動者進行健康檢查。目的是斷定勞動者從事某種作業前的健康狀況，與否適合參與該有害作業，與否有職業禁忌，與否有危及他人的疾患如傳染病、精神病等。為用人單位與否安排就業，尤其與否安排勞動者從事有職業病危害的作業提供客觀證據。在崗期間的定期健康體檢。這是按一定期間間隔對從事有害作業勞動者的健康狀況進行常規的必要的檢查。目的是及時發現職業病有害原因對勞動者健康的初期影響，以致能及時診斷和處理，對可疑患者可進行觀測，對發既有職業禁忌的勞動者或有與職業有關的健康損害者及時調離，安排合適的工作。離崗時的健康檢查，是指勞動者在離崗前對其進行全面的健康檢查。體檢的內容與項目是根據勞動者所從事的崗位，工種中所存在的職業有害原因狀況而有針對性地選擇某些較為敏感的指標，對勞動者進行檢查。目的是理解和判斷該勞動者從事該有害作業若干時間後，目前的健康狀況和變化與否與職業病危害原因有關。30.勞動者進行職業健康檢查時應注意些什么?其費用由誰負責?對勞動者開展上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查應注意如下幾種問題：1）企業組織勞動者進行職業健康體檢的成果，應如實告知勞動者本人;2）勞動者沒有進行崗前的職業健康檢查，用人單位由于不理解該勞動者的身體狀況，因而不得安排其從事接觸有職業危害的作業;3）離崗前的職業健康檢查，盡量能提早安排在勞動協議有效期內進行。假如從事職業病有害原因作業的勞動者，在離崗前沒有安排職業健康檢查，用人單位不得解除或終止與其簽訂的勞動協議;4）職業健康檢查所需的費用，所有由用人單位承擔，不得由勞動者個人承擔。31.用人單位為勞動者提供職業病防護用品時應注意什么?勞動者個人使用的防護用品，是指勞動者在勞動過程中使用的可以防止職業病危害原因，有效地保護勞動者身體健康的個人用品，如隔熱工作衣物、防毒防塵口罩、眼鏡、膠手套、耳塞等，使用勞動防護用品的單位(如下簡稱使用單位)在向勞動者發放個人防護用品時必須注意如下幾點：1）使用單位為勞動者提供的職業病防護用品：(1)必須符合有關原則(2)這些個人防護用品可以真正起到防止職業病的作用;2）使用單位應為勞動者免費提供符合國家規定的勞動防護用品;3）使用單位不得以貨幣或其他物品替代應當配置的勞動防護用品;4）使用單位應教育本單位勞動者按照勞動防護用品使用規則和防護規定對的使用勞動防護用品;5）用人單位應建立健全勞動防護用品的購置、驗收、保管、發放、使用、更換、報廢等管理制度;并應按照勞動防護用品的使用規定，在使用前對其防護功能進行必要的檢查;6）用人單位應到定點經營單位或生產企業購置特種勞動保護用品，購置勞動防護用品須經本單位的安全技術部門驗收。32.用人單位怎樣選擇購置職業病防護用品?用人單位應選擇正規的經營點購置需要的勞動防護用品，在選擇時應注意如下幾點：1）特種勞動防護用品實行定點經營，生產特種勞動防護用品的企業可以直接銷售本企業產品。銷售的特種勞動防護用品應有對應的“三證”，即生產許可證編號、產品合格證和安全鑒定證;2）特殊勞動防護用品的定點經營單位必須出具特種勞動防護用品定點經營證書;3）進口特種勞動防護用品實行安全許可證制度。安全許可證由全國勞動防護產品生產許可證辦公室頒發。33.在哪些情形下，用人單位不得解除或終止勞動協議?1）勞動者因用人單位未履行職業病危害告知義務，而拒絕從事存在職業病危害的作業時;2）勞動者在離崗前沒有進行職業健康檢查時;3）勞動者疑似職業病時，在診斷或醫療觀測期間;4）勞動者患有職業病或因工傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;5）勞動者患病或負傷，在規定的醫療期間;6）女職工在孕期、產期、哺乳期內的;以上情形或有國家法律行政法規規定其他情形的，用人單位不得解除或終止與其簽訂的勞動協議。34.勞動者懷疑有職業病應怎么辦?如勞動者懷疑患有職業病，一是要盡快到已獲得職業健康檢查資格的醫療機構就診，初步斷定自已所患的疾病與否與所從事的職業有關，假如不能排除職業病，需要帶齊職業有關資料，重要包括經用人單位確認的職業史、職業病危害原因接觸史、原工作場所職業病危害原因檢測評價成果以及當地健康檢查資料等，到用人單位所在地或本人居住地已獲得資質認證的職業病診斷機構作深入診斷;二是不要背上思想包袱，要拿起法律武器保護自已;假如真的患上職業病，則要積極爭取自身合法權益，配合醫生進行治療。35.疑似職業病病人和職業病病人有何保障?疑似職業病病人和職業病病人均受法律保護。當勞動者遭受或也許遭受職業病危害時，用人單位應及時組織救治，進行職業健康檢查和醫學觀測，所需費用由用人單位承擔;當勞動者需作職業病診斷時，用人單位應如實提供有關職業衛生和健康監護等資料。1）發現疑似職業病病人，用人單位應及時安排對其進行診斷;疑似職業病病人在診斷或醫學觀測期間的費用由用人單位承擔;用人單位在此期間不得解除或終止與其簽訂的勞動協議。2）診斷為職業病時，用人單位應安排治療、康復和定期檢查，對不適宜繼續從事原工作的職業病病人，應當調離原崗位并妥善安頓。3）職業病病人的診斷、康復費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業病病人的醫療和生活保障，按國家工傷社會保險有關規定執行;如用人單位沒有依法參與工傷社會保險的，其醫療和生活保障費用由最終的用人單位承擔;最終的用人單位有證據證明該職業病是先前用人單位的職業病危害導致的，由先前的用人單位承擔。4）職業病病人除依法享有工傷社會保險外，根據有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單位提出賠償規定。5）職業病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。用人單位發生分立、合并、解散、破產等情形的，用人單位應按照國家有關規定妥善安頓職業病病人。36.職業病病人通過何種途徑享有工傷社會保險待遇?1）職業病確診：在當地有職業病診斷資質的醫療單位診斷工傷保險待遇申請：職業病一旦確診，用人單位或職業病患者或其親屬或本單位工會組織代表應自職業病確診之曰起15曰內(遇特殊狀況，可延長至30曰)向當地勞動行政部門提出工傷匯報，申請工傷保險待遇。2）認定工傷：勞動行政部門接到工傷保險待遇申請後7曰內(最長不得超過30曰)作出與否認定為工傷的決定，工傷認定的決定將以書面形式告知申請人和企業。3）勞動鑒定和工傷評殘：各級勞動鑒定委員會按國家制定的工傷與職業病致殘程度鑒定原則對患職業病的職工傷殘後喪失勞動能力的程度和護理依賴程度進行等級鑒定，評殘共分10個等級，傷殘待遇確實定和職業病患者的安頓以評估的傷殘等級為重要根據。4）根據傷殘等級不一樣享有不一樣的工傷保險待遇：詳細參看《企業職工工傷保險試行措施》37.用人單位或勞動者對職業病診斷有異議該怎么辦?職業病診斷是一項技術性、政策性非常強的一項工作。該工作需由經省級以上人民政府衛生行政部門同意，獲得職業病診斷資格的醫療衛生機構承擔。如用人單位或勞動者對診斷結論有異議的，可以向作出診斷的醫療衛生機構所在地地方人民政府衛生行政部門申請鑒定。職業病診斷爭議由設區的市級以上地方人民政府衛生行政部門據當事人的申請，組織職業病診斷鑒定委員會進行鑒定。當事人對設區的市級職業病診斷鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門申請再鑒定。省、自治區、直轄市人民政府衛生行政部門應當設置有關專家庫，需要對職業病爭議作出診斷鑒定期，可由當事人或當事人委托衛生行政部門從專家庫以隨機抽取的方式確定參與診斷鑒定委員會的專家進行鑒定。38.為何要建立職業健康監護檔案?職業健康監護檔案內容包括：勞動者的職業史、職業病危害原因接觸史、職業健康檢查成果和職業病診斷等有關個人健康與職的資料。這些資料可為勞動者的健康追蹤、職業病診斷、有關健康損害責任劃分以及職業病危害評價提供根據。因此用人單位務必為每個勞動者建立職業健康監護檔案，并按規定的期限予以妥善保留，檔案保留期一般不應少于。當勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業健康監護檔案復印件，用人單位應當如實、免費提供，并在所提供的復印件上簽章。39.勞動者享有哪些職業衛生保護權利?1）受培訓、教育權，即獲得職業衛生教育、培訓。2）職業健康權，即獲得職業健康檢查、職業病診斷、康復等職業病防治服務。3）職業病危害的知情權，即理解工作場所產生或者也許產生的職業病危害原因、危害後果和應當采用的職業病防護措施。4）獲得勞動保護的權利，即規定用人單位提供符合防治職業病規定的職業病防護設施和個人使用的職業病防護用品，進而改善工作條件。5）檢舉權、控告權，對違反職業病防治法律、法規以及危及生命健康的行為提出批評、檢舉和控告。6）拒絕作業權，即拒絕違章指揮和強令進行沒有職業病防護措施的作業。7）參與民主管理權，即參與用人單位職業衛生工作的民主管理，對職業病防治工作提出意見和提議。40.勞動者應履行哪些義務?對不履行義務的勞動者，用人單位怎樣處理?勞動者在享有職業衛生保護權的同步，也有責任履行下列義務：1）接受職業衛生培訓，學習和掌握有關的職業衛生知識;2）遵守職業病防治法律、法規、規章和操作規程;3）對的使用和維護職業病防護設備和個人使用的職業病防護用品;4）發現職業病危害事故隱患應及時匯報。假如勞動者不履行上述義務，用人單位可對其進行批評教育;對于屢教不改者，用人單位可根據本單位制定的有關規定予以對應懲罰。41.可以在一般醫院進行職業健康檢查嗎?《職業病防治法》規定職業健康檢查必須由依法設置并已獲得省級以上的衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構進行。醫療單位沒有獲得職業健康檢查資質認證而進行的健康檢查沒有法律效力。北京市順義區疾病防止控制中心是順義區目前唯一通過北京市衛生局職業健康檢查資質認證的職業衛生技術服務機構。42.開展職業衛生檢測、評價及職業健康檢查應找哪些部門?用人單位的建設項目需進行職業病危害預評價，職業病危害控制效果評價，以及定期對工作場所進行職業病危害原因檢測、評價的必須由依法設置并已獲得省級以上的衛生行政部門資質認證的職業衛生技術服務機構進行;職業健康檢查同樣也應當由省級以上的衛生行政部門同意的醫療衛生機構承擔。尚未獲得職業衛生技術服務資質認證私自從事職業衛生技術服務的，或者醫療衛生機構未經同意私自從事職業健康檢查的，將由衛生行政部門責令立即停止違法行為，并依法予以懲罰。因此，用人單位需開展職業衛生檢測、評價及職業健康檢查時，一定要找已獲得資質認證和經同意的醫療衛生部門進行。43.工會組織在職業病防治中有哪些職責?1）督促并協助用人單位開展職業衛生宣傳教育和培訓;2）對用人單位的職業病防治工作提出意見和提議;3）就勞動者反應的有關職業病防治的問題與用人單位進行協調并督促處理;4）對用人單位違反職業病防治法律、法規，侵犯勞動者合法權益的行為，有權規定糾正;5）當產生嚴重職業病危害時，有權規定采用防護措施或向政府有關部門提議采用強制性措施;6）當發生職業病危害事故時，有權參與事故調查處理;7）當發既有危及勞動者生命健康的狀況時，有權向用人單位提議組織勞動者撤離危險現場;8）教育勞動者履行職業病防治義務，遵守職業病法律、法規和操作規程。44.用人單位違反《職業病防治法》應當負什么法律責任?用人單位違反《職業病防治法》規定的，將由衛生行政部門予以警告，責令限期整改，逾期不改的將處最高五拾萬的罰款。用人單位違反本法規定，導致重大職業病危害事故或者其他嚴重後果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接負責人員，依法追究刑事責任。45.職業病的定義是什么？答：職業病是指職業危害原因作用于人體的強度與時間超過一定程度，導致人體功能性或器質性病理變化從而出現的對應的臨床癥狀，此類疾病成為職業病。46．患職業病的勞動者，享有哪些待遇？答：工傷保險待遇或職業病待遇。47.在生產過程中，哪類粉塵最為常見？答：混合性粉塵。48.生產性粉塵有哪幾類？答：生產性粉塵按其性質一般分為無機粉塵、有機粉塵、混合性粉塵三類。49.粉塵對人體也許導致哪些危害？答：重要的危害有塵肺、粉塵從容癥、有機粉塵引起變態性病變、呼吸系統腫瘤、中毒等。50.粉塵對人體的危害程度和什么原因有關？答：決定于粉塵的化學構成及其在空氣中的濃度，以及人體接觸時間的長短。51．為了防止職業害，理解職業病狀況，必須對職工進行哪些檢查？答：就業前的體檢和定期體檢。52.哪些人不得從事粉塵作業？答：（1）活動性結病患者。（2）嚴重的上呼吸道和支氣管病患者。（3）有肺或胸膜病變者。（4）嚴重的心血管疾病者等。53.怎樣才能有效消除粉塵危害？答：改革工藝過程，更新生產設備。54.防止粉塵危害有哪些主線措施？答：消滅或減少發塵源。55.為何要使用勞動防護用品？答：使用勞動防護用品，通過采用阻隔、封閉、吸取、分散、懸浮等手段，起到保護機體的局部或全身免受外來侵害的作用。在一定條件下，使用個人防護用品是重要的防護措施。防護用品必須嚴格保證質量，安全可靠，并且穿戴要舒適以便，經濟耐用。56.粉塵作業人員工作時應佩戴什么防護用品？答：佩戴防塵口罩。57.噪聲重要損害人體什么系統？答：聽力系統58.哪些人不得從事噪聲作業？答：患有耳病或心血管疾病、神經系統異常者。59.防止噪聲危害應從哪幾方面采用措施？答：從聲源、傳播途徑和接受者三方面采用防護措施。60.生產性噪聲有幾種？答：生產性噪聲大體可分為機械性噪聲、空氣動力性噪聲、電磁性噪聲三種。61.什么是爆震性耳聾？答：爆震性耳聾是指忽然發生巨大聲響引起的聽覺器官急性損傷。62.噪聲對機體的不良作用重要受哪些原因影響？答：重要有噪聲的性質、接觸時間、健康狀況、其他有害原因及個體防護狀況。63.什么是生產性振動？答：振動是物體以中心為基準，在外力的作用下作往復運動的現象。在生產過程中，由機器轉動、撞擊或車船行駛等產生的振動稱為生產性振動。64.什么是局部振動病？答：局部振動病時長期使用振動工具而引起的以末梢環障礙為主的全身性疾病，也可累及肢體神經及運動功能。65.防止振動危害的措施有哪些？