中小企業用工合同合同編號：__________用人單位（以下簡稱甲方）：公司名稱：[甲方公司名稱]地址：[甲方公司地址]聯系方式：[甲方聯系電話]勞動者（以下簡稱乙方）：姓名：[乙方姓名]身份證號：[乙方身份證號]地址：[乙方聯系地址]聯系方式：[乙方聯系電話]一、合同主體1.用人單位甲方是依法設立的企業，具備獨立的法人資格，擁有合法的經營資質和相關的勞動用工權利。2.勞動者乙方具備完全民事行為能力，符合國家規定的勞動年齡條件，能夠獨立承擔民事責任。二、合同期限1.固定期限本合同期限為[具體固定期限時長]，自[起始日期]起至[結束日期]止。2.無固定期限本合同為無固定期限合同，自[起始日期]起，除非符合法律規定的解除或終止條件，本合同將持續有效。3.以完成一定工作任務為期限本合同以完成[具體工作任務]為期限，自[起始日期]起至該工作任務完成時止。三、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方安排的工作崗位上，從事[具體工作內容描述]工作。乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，保證工作質量和工作效率。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]，甲方有權根據生產經營需要，調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。四、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、綜合計算工時制或不定時工作制]，乙方的工作時間為[具體工作時間安排，如每天工作[X]小時，每周工作[X]天等]。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、產假、喪假等休息休假權利。甲方應按照國家規定，為乙方安排帶薪年休假等休假。五、勞動報酬1.工資數額乙方的月工資為[具體工資數額]元。甲方應按照約定的工資數額，按時足額支付乙方工資。2.支付方式甲方以[具體支付方式，如銀行轉賬、現金支付等]方式，在每月[具體支付日期]前支付乙方上月工資。3.工資調整甲方有權根據企業的經營狀況和乙方的工作表現，調整乙方的工資。如調整工資，甲方應提前通知乙方，并與乙方協商一致。六、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方的規定，為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應按照國家和地方的規定，繳納個人應承擔的社會保險費。2.福利待遇甲方根據企業的實際情況，為乙方提供相應的福利待遇，如節日福利、年終獎金等。具體福利待遇由甲方根據企業的規定和乙方的工作表現確定。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品和勞動保護設施，保證乙方在工作過程中的安全和健康。2.勞動條件甲方應提供良好的工作環境和工作條件，保證乙方能夠正常開展工作。3.職業危害防護甲方應采取有效的職業危害防護措施，預防和減少乙方在工作過程中可能受到的職業危害。八、合同的解除和終止1.協商解除經甲、乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.勞動者單方解除（1）乙方提前[具體提前通知期限，如30日]以書面形式通知甲方，可以解除本合同。（2）在甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的情況下，乙方可以立即解除本合同，無需提前通知甲方。（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，乙方可以解除本合同。3.用人單位單方解除（1）在試用期內，甲方可以隨時解除本合同，但應向乙方說明理由。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反甲方的規章制度的；③嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；④乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；⑤因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的；⑥被依法追究刑事責任的。4.合同終止（1）本合同期滿的，合同終止。（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，合同終止。（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，合同終止。（4）甲方被依法宣告破產的，合同終止。（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，合同終止。九、保密和競業限制1.保密條款乙方對在工作過程中知悉的甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息，負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、泄露或使用這些保密信息。2.競業限制條款乙方在解除或終止本合同后的一定期限內[具體競業限制期限，如2年]，不得在與甲方有競爭關系的單位工作，或者從事與甲方有競爭關系的業務。甲方應按照約定，向乙方支付競業限制經濟補償。十、違約責任1.用人單位違約責任甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，應按照未支付金額的[具體比例，如25%]向乙方支付違約金。2.勞動者違約責任乙方違反保密條款或競業限制條款的，應向甲方支付違約金[具體違約金數額]元，并賠償甲方因此造成的損失。十一、爭議解決1.協商解決甲、乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決。2.勞動爭議調解如協商不成，乙方可以向甲方所在地的勞動爭議調解組織申請調解。3.勞動仲裁如調解不成，乙方可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.訴訟解決如乙方對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴