人社局官方發布勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：[公司名稱]，地址：[公司地址]，聯系方式：[公司聯系電話]，法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方（勞動者）：[勞動者姓名]，身份證號碼：[身份證號碼]，地址：[勞動者聯系地址]，聯系方式：[勞動者聯系電話]。第一章：合同雙方1.甲方（用人單位）甲方是依法成立的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織，具備合法的用工主體資格，有能力按照本合同約定向乙方提供工作崗位和勞動條件，支付勞動報酬，并為乙方繳納社會保險。2.乙方（勞動者）乙方是符合法定就業年齡，具有勞動能力和勞動意愿的自然人，愿意遵守甲方的規章制度，按照甲方的要求提供勞動，獲取勞動報酬。第二章：合同期限1.固定期限本合同期限為[具體固定期限時長]，自[起始日期]起至[結束日期]止。2.無固定期限本合同為無固定期限勞動合同，自[起始日期]起，除非符合法律規定的解除或終止條件，本合同將持續有效。3.以完成一定工作任務為期限本合同以完成[具體工作任務]為期限，自[起始日期]起至該工作任務完成時止。第三章：工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意在甲方安排的工作崗位上從事[具體工作內容描述]工作，乙方應按照甲方的要求，保質保量地完成工作任務。甲方有權根據生產經營需要，合理調整乙方的工作崗位，但應提前通知乙方，并經雙方協商一致。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]，甲方有權根據生產經營需要，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方，并經雙方協商一致。第四章：工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行[具體工作時間制度，如標準工時制、綜合計算工時制或不定時工作制]，乙方的工作時間為[具體工作時間安排，如每天工作[X]小時，每周工作[X]天等]。甲方應按照國家有關規定，合理安排乙方的工作時間，并保證乙方的休息休假權利。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等休息休假權利。甲方應按照國家有關規定，安排乙方的休息休假，并支付相應的工資報酬。乙方在工作期間，如因工作需要加班，甲方應按照國家有關規定，支付加班工資。第五章：勞動報酬1.工資數額及支付方式乙方的月工資為[具體工資數額]元。甲方應按照月為周期，以貨幣形式支付乙方工資，工資支付日為每月[具體支付日期]。甲方不得以實物及有價證券替代貨幣支付乙方工資。2.獎金、津貼及補貼乙方在工作期間，如有符合甲方規定的獎金、津貼及補貼發放條件，甲方應按照規定予以發放。3.加班加點工資乙方在法定節假日、休息日加班的，甲方應按照國家有關規定，支付加班工資。乙方在平時加班的，甲方應按照不低于乙方工資的150%支付加班工資。第六章：社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費，乙方應按照國家和地方有關規定，繳納個人應繳納的社會保險費。2.福利待遇甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供福利待遇，乙方享有與甲方其他員工同等的福利待遇。乙方在工作期間，如有符合甲方規定的福利待遇發放條件，甲方應按照規定予以發放。第七章：勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動保護用品和勞動安全衛生條件，保障乙方在工作過程中的人身安全和身體健康。2.勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動條件，保證乙方在工作過程中的工作環境安全、舒適。3.職業危害防護甲方應為乙方提供符合國家規定的職業危害防護措施，保障乙方在工作過程中的職業健康。乙方在工作期間，如發覺職業危害，應及時告知甲方，并按照甲方的要求進行處理。第八章：合同的解除和終止1.雙方協商解除經雙方協商一致，可以解除本合同。雙方應簽訂書面解除協議，明確解除的原因、時間等事項。2.勞動者解除乙方提前[提前通知期限，如30日或3日等]以書面形式通知甲方，可以解除本合同。在試用期內，乙方提前[試用期內提前通知期限，如3日等]以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在未提前通知甲方的情況下解除本合同，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。3.用人單位解除甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）因本法第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的；（6）法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以提前30日以書面形式通知甲方解除本合同：（1）甲方依照企業破產法規定進行重整的；（2）甲方生產經營發生嚴重困難的；（3）甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本合同后，仍需裁減人員的；（4）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。4.合同終止有下列情形之一的，本合同終止：（1）本合同期滿的；（2）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；（3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）甲方被依法宣告破產的；（5）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；（6）法律、行政法規規定的其他情形。第九章：保密和競業限制1.保密義務乙方對在工作過程中知悉的甲方的商業秘密、技術秘密等保密信息，負有保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許他人使用這些保密信息。2.競業限制乙方在解除或終止本合同后的一定期限內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。競業限制的范圍、期限、經濟補償等事項，由雙方另行簽訂競業限制協議。第十章：違約責任1.雙方違約情形及責任雙方如有違反本合同約定的行為，應承擔相應的違約責任。如甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的，應按照未支付金額的一定比例向乙方支付違約金；如乙方違反保密義務或競業限制約定的，應按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此造成的損失。2.爭議解決方式雙方在履行本合同過程中如發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁機構申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第十一章：其他事項1.通知與送達雙方在本合同履行過程中，如需向對方發送通知或送達相關文件，應按照對方在本合同中預留的地址、電話等聯系方式進行發送或送達。如一方變更聯系方式，應及時通知對方。2.合同變更雙方協商一致，可以變更本合同的內容。變更本合同應采用書面形式，并經雙