2025年企業人力資源管理師之三級人力資源管理師練習題(一)及答案

單選題（共1500題）1、企業規劃中起決定性作用的是（）規劃A.市場營銷B.資金財務C.技術設備D.人力資源【答案】D2、一個完整的職業規劃一般由職業定位、目標設定和（）三個要素組成。A.職業設計B.目標設計C.通道設計D.通道規劃【答案】C3、（）是指企業通過為某些員工分派具體任務對其進行培訓的方法。A.工作指導法B.個別指導法C.工作輪換法D.特別任務法【答案】D4、評估現有的培訓資源不包括（）。A.人員B.資金C.設備D.師資【答案】C5、集體合同中（）的履行應將所約定的項目列入并落實在企業計劃和工會工作計劃之中。A.一般性條款B.勞動標準性條款C.目標性條款D.過渡性條款【答案】C6、（）是在績效管理末期，主管與下屬就本期的績效計劃的貫徹執行情況，以及其工作表現和工作業績等方面所進行的全面回顧、總結和評估。A.績效考評面談B.績效總結面談C.績效計劃面談D.績效指導面談【答案】A7、直接指標法簡單易行，（）、物力和管理成本。A.能節約財力B.能節約生產成本C.能節約時間D.能節省人力【答案】D8、搞好勞動定員工作的核心是（）。A.定員數量的高低寬緊程度適中B.既保證生產的需要，又能節約勞動力C.體現高效率、滿負荷和充分利用工時的原則D.保持先進合理的定員水平【答案】D9、(2015年5月)通過測試應聘者的基礎知識和素質能力差異，判斷應聘者對招聘崗位的適應性的篩選方法是（）A.面試B.筆試C.調查D.檔案【答案】C10、()包括行為者所處的各種環境和機遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。A.知覺B.內因C.外因D.歸因【答案】C11、虛擬培訓的優點不包括（）。A.仿真性B.自主性C.針對性D.安全性【答案】C12、培訓評估中最常用到的方法是（）A.觀察法B.測試法C.問卷調查法D.情境模擬測試【答案】C13、()考評方法較注重工作業績，特別是員工或團隊的產出和貢獻。A.結果主導型B.行為主導型C.價值主導型D.品質主導型【答案】A14、制定企業定員標準，核定用人數量的基本依據是（）A.制度時間內規定的總工作任務量和各類人員工作(勞動)效率B.制度時間內規定的工作任務量和各類人員工作(勞動)效率C.制度時間內規定的工作任務量和各類人員工作時間D.制度時間內規定的工作任務量和生產人員工作(勞動)效率【答案】A15、（）是對經初步面試篩選合格的應聘者進行實際能力與潛力的測試，它的目的在于招聘單位與應聘者雙方補充深層次的信息。A.全面診斷面試B.診斷方法C.診斷面試D.診斷手段【答案】C16、下列關于調解委員會的說法，錯誤的是()A.企業應當支持調解委員會開展調解工作B.企業未按照規定成立調解委員會，勞動爭議或者群體性事件頻發，影響勞動關系和諧，造成重大社會影響的，由縣級以上人力資源和社會保障行政部門予以通報C.企業應當為調解委員會提供辦公場所，保障工作經費D.調解委員會由勞動者代表和企業負責人組成【答案】D17、（）是指評價要素和評價標準體系反映崗位特征的有效程度。A.內容效度B.結構效度C.過程效度D.統計效度【答案】A18、企業定員必須以（）為依據。A.保證實現企業生產經營目標B.精簡、高效、節約C.人盡其才、人事相宜D.高效率、滿負荷和充分利用工時【答案】A19、（）是指測評結果的前后一致性程度，即測評得分可信賴程度的大小。A.可靠度B.安全度C.信度D.信賴度【答案】C20、（）即現實的付出，指人力資源個體在工作崗位上的活動是已經付出的勞動。A.凝固勞動B.潛在勞動C.流動勞動D.實現的價值【答案】C21、在情境模擬測試方法中，（）經多年實踐不斷充實完善，并被證明是一種很有效的管理人員測評方法。A.決策模擬競賽法B.即席發言法C.無領導小組討論D.公文處理模擬法【答案】D22、工作崗位分析是崗位人事規范的()A.結果B.目標C.條件D.過程【答案】D23、評估（）的重要途徑是了解受訓者對培訓項目的反應。A.情感成果B.認知成本C.技能成果D.績效成果【答案】A24、（）是將考評期內員工的實際工作表現與績效計劃的目標進行對比，尋找工作績效的差距和不足的方法。A.水平比較法B.橫向比較法C.縱向比較法D.目標比較法【答案】D25、私人收益率是投資收益期間的私人收益凈現值與（）之比。A.社會總收益凈現值B.私人總收益C.投資總額D.投資總額凈現值【答案】D26、關于新員工實行安全衛生教育說法錯誤的是（）。A.組織入廠教育B.組織上崗前教育C.組織車間教育D.組織班組教育【答案】B27、崗位評價結果的形式多種多樣，但最重要的是（）。A.崗位與薪酬的對應關系B.崗位等級的高低C.崗位與績效的對應關系D.崗位與職務的相關度【答案】A28、（）具有省時的特點，能盡快檢查出某種測試方法效度。A.預測效度B.費用效度C.內容效度D.同測效度【答案】D29、從橫向分類看，薪酬制度是各種單項薪酬制度的組合，但它不包括（）。A.工資制度B.福利制度C.獎勵制度D.補貼制度【答案】D30、下列關于住房公積金的做法正確的是()A.某大型企業對于其在職職工按照是否已有住房，選擇性繳存住房公積金B.某大型企業不給職工辦理住房公積金賬戶設立手續，被工商部門責令限期辦理C.某大型企業住房公積金全部由職工繳存構成，企業完全不負擔D.某大型企業所在地的住房公積金貸款的利率低于商業性貸款【答案】D31、一般來說，()指員工自身心理上感受到的回報，主要體現為一些社會和心理方面的回報。A.物質報酬B.工資C.內部回報D.獎勵【答案】C32、關于職業，正確的說法是（）。A.職業僅僅是從業人員謀生的手段B.職業體現了勞動者責任、權利和利益的有機統一C.職業是公司老板設置并用來獲取利潤的平臺D.員工勝任職業的唯一衡量標準是職業能力【答案】B33、(2015年5月)通過（）相比，能反映生產員工實際完成勞動定額的情況。A.實耗工時和定額工時B.實耗工時和制度工時C.實測工時和定額工時D.實耗工時和出勤工時【答案】A34、用于說明企業勞動關系管理計劃、目標、發布規定和管理標準的信息載體是()A.匯總報表B.企業內部刊物C.正式通報D.勞動管理表單【答案】C35、筆試往往很難測試應聘者的（）A.性格與興趣B.專業知識C.社會文化知識D.專業能力【答案】A36、入職培訓制度體現的是（）的原則。A.上崗前資質培訓B.上崗前制度培訓C.上崗前素質培訓D.先培訓，后任職【答案】D37、（）被用來判斷受訓者對于培訓項目所強調的原則、事實、技術、程序和流程的熟悉程度。A.技能成果B.效果性成果C.情感成果D.認知成果【答案】D38、退伍軍人安置屬于（）。A.社會保險B.社會求助C.社會福利D.社會優撫【答案】D39、以下關于行為導向型績效考評的表述，不正確的是（）。A.適合生產操作性崗位采用B.適合管理性工作崗位采用C.重在工作過程而非工作成果D.考評標準容易確定，操作性較強【答案】A40、調解委員會調解勞動爭議，應當自受理調解申請之日起（）日內結束。A.5B.15C.30D.60【答案】B41、根據案例法的特點，相關案例一般不宜用在（）A.在討論一個論點時B.在課程的任一部分C.在開始一個新的話題時D.目標考核時【答案】D42、勞動分工的三個主要層次不包括（）。A.一般分工B.特殊分工C.個別分工D.小組分工【答案】D43、培訓前對培訓師的基本要求不包括（）。A.在課程開始前一天，要檢查教學用的活頁紙、學員手冊、投影等材料B.決定如何在學員之間分組C.準備好開講時對學員的問候語D.對“培訓者指南”中提到的材料進行檢查，根據學員的情況進行取舍【答案】C44、企業勞動關系調整信息系統設計中，信息收集與處理的內容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.檢查核對D.信息加工【答案】A45、()實際上是計時工資的一種轉化形式。A.等級工資B.崗位工資C.績效工資D.計件工資【答案】D46、專業生產或成批輪番生產的產品，勞動定額的修改間隔期一般是（）。A.1年B.3年C.5年D.10年【答案】A47、（）是一種信息雙向性交流的培訓方式，它將知識傳授和能力提高兩者融合到一起，是一種非常有特色的培訓方法。A.特別任務法B.案例研究法C.工作實踐法D.工作指導法【答案】B48、與“經濟人”假設相對應的管理方式和措施不包括()。A.制定嚴格的管理制度，要求工人按標準進行工作B.以金錢來刺激員工勞動的積極性和工作主動性C.管理是多數人的事情，工人要聽從管理者的指揮D.管理工作的重點是完成任務，提高勞動生產率【答案】C49、企業組織的管理層次與管理跨度的關系是（）。A.管理跨度越大，管理層次越多B.管理跨度越大，管理層次越少C.管理跨度越大，管理層次可能越多D.管理跨度越大，管理層次可能越少【答案】B50、（）是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。A.所有者B.集體合同的關系人C.經營者D.集體合同的簽約人【答案】B51、()是將工作性質與負荷不完全相同的業務重新進行勞動分工的方法。A.擴大業務法B.充實業務法C.工作連貫法D.輪換工作法【答案】B52、企業（）是指企業的聲譽、人力、財力和物力。A.銷售能力B.實力C.服務能力D.潛力【答案】B53、一般來說，最低工資標準應()社會救濟金和失業保險金標準。A.高于B.低于C.等于D.包括【答案】A54、制定和修訂培訓制度時，要從（）的角度出發，為企業人才培養建立一個完善有效并有威嚴的指導性框架，使培訓與開發活動走向制度化和規范化。A.社會B.企業C.目標D.戰略【答案】D55、特別任務法的具體形式包括委員會或初級董事會和（）。A.解決部門的實際問題B.行動學習C.全部時間用于分析D.提高他們分析、解決問題的能力【答案】B56、（）的溝通行為越多，溝通的開放區就越大，交流也就越有效。A.自我保護型B.自我克制型C.自我實現型D.自我暴露型【答案】C57、以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎的法律淵源是()A.成文法B.判例法C.法官法D.習慣法【答案】D58、下列有關勞動定員說法不正確的是（）。A.不能脫離企業的生產、技術和組織條件B.馬克思將這種勞動力使用即人力消耗稱為“活勞動”消耗C.可采用多種計量方法D.不能在從事生產或工作活動之前預先制定【答案】D59、以下關于按勞動效率定員錯誤的表述是（）。A.以手工操作為主的工種更適合采用此方法B.它適用于實行一人多機或多人一機看管設備的崗位C.勞動效率可以用勞動定額乘以定額完成率來計算D.它是根據工作任務總量和勞動定額核算定員人數的方法【答案】B60、計時工資不包括()。[2012年5月四級、2011年11月三級真題]A.小時工資制B.日工資制C.月度工資制D.周工資制【答案】C61、實際工資計算公式是（）A.貨幣工資/平均價格B.貨幣工資/價格指數C.貨幣工資*平均價格D.貨幣工資*價格指數【答案】B62、勞動行政關系中的相對人主要是指()。A.勞動者B.用人單位C.勞動仲裁機構D.勞動者和用人單位【答案】D63、()是指個體對其他個體的知覺，即我們如何認識他人。A.個體知覺B.社會知覺C.群體知覺D.他人知覺【答案】B64、行為模仿法不適合（）。A.中層管理人員B.基層管理人員C.高層管理人員D.一般員工的培訓【答案】C65、企業招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是（）。A.校園招聘B.獵頭公司C.熟人推薦D.檔案篩選【答案】A66、(2016年11月)面試的開始階段應從應聘者（）發問，從而營造和諧的面試氣氛。A.熟悉的問題B.不能預料到的問題C.陌生的問題D.能夠預料到的問題【答案】D67、不屬于借助中介法招聘的是（）A.人才交流中心B.獵頭公司C.校園招聘D.招聘洽談會【答案】C68、（）是企業單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規范。A.績效管理制度B.績效管理程序設計C.績效管理法規D.具體考評程序設計【答案】A69、(2017年5月)確定崗位評價要素和指標的基本原則，不包括（）。A.少而精原則B.綜合性原則C.可比性原則D.重要性原則【答案】D70、（）通過對比考評期內員工的實際工作表現與績效計劃的目標，來尋找工作績效的差距和不足。A.橫向比較法B.目標比較法C.縱向比較法D.水平比較法【答案】B71、勞動分工能不斷地改革勞動工具，使勞動工具（）。A.專門化B.綜合化C.科學化D.效率化【答案】A72、在培訓方法中，（）指讓受訓者在預定時期內變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經驗的培訓方法。A.實踐法B.講授法C.工作輪換法D.研討法【答案】C73、以學員為中心的研討通常采用分組討論的形式，一是由教師提出問題，學員獨立提出解決辦法；二是()，學員就某議題進行自由討論，相互啟發。A.不規定任務B.不規定議題C.不規定方式D.不規定范圍【答案】A74、(2016年5月)()是在對部門職能進行合理分工的基礎上，將工作具體細化為若干模塊，從而構成本部門工作的基本單元的過程。A.定編B.定員C.定崗D.定額【答案】A75、（）是由法律直接規定或由勞動合同約定的。A.標準工作時間B.工作時間C.計件工作時間D.綜合計算工作時間【答案】B76、下列關于崗位薪酬體系說法錯誤的是（）A.容易實現同崗同薪，凸顯公平性B.管理成本較高C.為員工的發展規劃出一條清晰的路線D.影響員工個人的職業生涯的發展【答案】B77、企業人力資源人工成本不包括（）。A.商業險B.工資C.福利D.保險【答案】A78、“如果我理解正確的話。你說的意思是……”屬于（）。A.開放式提問B.封閉式提問C.重復式提問D.清單式提問【答案】C79、(2017年11月)菲利普斯五層評估模式是在柯克帕特里克四級評估體系的基礎上增加了（）A.學習評估B.行為評估C.投資回報率評估D.結果評估【答案】C80、（）應承擔法律責任。A.企業違反集體合同的規定B.個人不履行集體合同規定的義務C.工會履行集體合同規定義務不當D.工會不履行集體合同規定的義務【答案】A81、（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷或者1億元以上直接經濟損失的事故。A.重大事故B.較大事故C.特別重大事故D.一般事故【答案】C82、延長工作時間是指超過（）長度的工作時間。A.定額工時B.實際工時C.實耗工時D.標準工時【答案】D83、（）的績效考評著眼于“干什么”“如何去干”等內容。A.品質主導型B.過程主導型C.行為主導型D.效果主導型【答案】C84、(2017年5月)確定崗位評價要素和指標的基本原則，不包括（）。A.少而精原則B.綜合性原則C.可比性原則D.重要性原則【答案】D85、潛在勞動是指蘊涵在個體身上的勞動能力，可稱為（）。A.實現價值B.可能的貢獻C.現實的付出D.能力的貢獻【答案】B86、以下有關工作崗位評價的說法，不正確的是（）。A.評價中心是現有的人員B.以崗位員工的工作活動為對象C.是工作崗位分析的延續D.為崗位的分類分級提供了前提【答案】A87、（）誤差，評定結果是負偏態分布，大多數員工被評為優良。A.寬厚誤差B.苛嚴誤差C.暈輪誤差D.寬窄誤差【答案】A88、（）既是一項經濟評價指標，同時也是對招聘工作的有效性進行考核的一項指標。A.招聘收益成本比B.招聘成本效益比C.招聘收獲成本比D.招聘選拔成本比【答案】A89、根據法律規定，國家標準分為強制性標準和（）。A.執行性標準B.推薦性標準C.必須執行標準D.完全使用標準【答案】B90、現行產量定額乘上計劃定額完成系數等于（）。A.計劃定額系數B.計劃產量定額C.勞動定額數量D.執行計劃數量定額【答案】B91、根據企業組織機構設置的（）原則，首先要搞好分工，使分工粗細適當。A.任務目標B.分工協作C.權責對應D.統一領導【答案】B92、(2016年5月)影響員工個人薪酬水平的因素不包括()。A.勞動績效B.工會的力量C.工作條件D.員工的技能【答案】B93、以下關于行為觀察法的說法，不正確的是()A.首先確定工作行為處于何種水平B.是在關鍵事件法的基礎上發展起來的C.與行為錨定等級評價法在量表的結構上不同D.評價者根據某一工作行為發生頻率對被評者打分【答案】A94、關于錄用決策，下列理解錯誤的是（）。A.應強調人員之間的互補性B.首先滿足當前需要，長遠需要視具體情況而定C.應考慮組織不同發展階段對于員工素質不同要求D.員工的能力最好能超出應聘崗位的要求【答案】D95、（）即鼓勵應聘者在眾多選項中進行優先選擇，以檢驗應聘者的判斷、分析與決策能力。A.清單式提問B.假設式提問C.確認式提問D.舉例式提問【答案】A96、集體協商準備時，首席代表不得由（）代理。A.咨詢公司人員B.非本單位人員C.法律事務所人員D.行業單位人員【答案】B97、人力資源管理費用的組成部分不包括（）A.招聘費用B.培訓費用C.績效管理費用D.勞動爭議處理費用【答案】C98、保護勞動者勞動權時，應該優先保護在勞動關系中事實上處于()的勞動者。A.特殊地位B.優勢地位C.稀缺地位D.弱勢地位【答案】D99、職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的（）發給住院伙食補助費。A.80%B.70%C.60%D.50%【答案】B100、下列是關于評分法的具體步驟：①確定工作崗位評價的主要影響因素。②對各評價因素區分級別并賦予點數。③確定工作崗位評價的具體項目。④對評價項目分別給定權數。⑤將工作崗位評價的總點數分為若干級別。排列正確的是（）。A.①⑤②③④B.③④①②⑤C.①③②④⑤D.①②③④⑤【答案】C101、在因素比較法中，各崗位共有的影響因素不包括（）。A.知識水平B.技能條件C.責任條件D.身體條件【答案】A102、以下關于培訓效率評估的說法不正確的是（）。A.要向高層管理人員匯報B.有利于提高培訓效率C.自省以前工作中的不足D.獲得領導支持的有效方式【答案】C103、(2017年5月)（）是由若干評定要素綜合平均的結果，它的優點是容易被人理解和接受并且有較多專業人員參與評定，從而大大提高了評定的準確性。A.排列法B.分值法C.分類法D.評分法【答案】D104、（2017年5月）（）用來描述培訓項目導致的組織目標的實現，反應員工培訓的最終結果。A.反應評估B.行為評估C.學習評估D.結果評估【答案】D105、（）實質是將崗位價值、崗位承擔者的貢獻與工資報酬有機結合起來，通過對崗位價值的量化和比較來確定企業薪酬等級結構的過程。A.崗位評價B.崗位評估C.崗位職責D.崗位要求【答案】A106、用實耗工時來衡量勞動定額的方法的缺點是（）。A.實耗工時統計的準確性、可靠性較難保證，甚至可能掩蓋部分損失工時B.工作量大C.適用面比較窄D.只能有重點地選擇若干典型的、關鍵的工序或工種來進行【答案】A107、（2015年5月）人格很復雜，但不包括（）A.動機B.情緒C.能力D.態度【答案】C108、促銷策略中，企業以一定的代價，通過各種傳播媒介，向可能的購買者傳遞企業產品或勞務信息，以增加影響、擴大銷售的手段是（）A.廣告B.人員推銷C.營業推廣D.公共關系【答案】A109、(2017年11月)工作類勞動標準不包括（）A.工作時間標準B.最低工資標準C.勞動統計計量標準D.定額符號標準【答案】D110、（）是指人與人之間不僅存在能力特點的不同，而且在能力水平上也是不同的。A.能位對應原理B.互補增值原理C.動態適應原理D.要素有用原理【答案】A111、用人單位基本醫療保險費的繳費率應控制在職工工資總額的（）左右。A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】B112、事業部制也稱（）。A.直線制結構B.職能制結構C.直線職能制結構D.分權制結構【答案】D113、(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）A.招聘洽談會B.人才交流會C.布告法D.獵頭公司【答案】C114、在績效管理的各個環節中，管理者關心的中心和焦點應當始終是（）。A.考評目的B.考評標準C.考評方法D.被考評者【答案】D115、組織都是為了特定的（）而設置的，沒有任務和目標的組織就沒有存在的價值。A.目標B.過程C.結果D.價值觀【答案】A116、由被考評者在考評期末撰寫一篇短文，對考評期內所取得的重要的突出的業績作出描述的考評方法是（）。A.短文法B.勞動定額法C.關鍵事件法D.工作日志法【答案】A117、（）的目的就是確定是否真的需要培訓，哪方面需要培訓。A.需求分析B.需求確認C.需求提出D.需求意向【答案】A118、（）薪酬模式是一種與企業組織扁平化相適應的新型設計。A.寬帶B.扁平C.寬幅D.扁幅【答案】A119、（）應當充分體現企業的價值觀和經營理念，以及人力資源管理發展戰略和策略的要求。A.績效管理程序設計B.績效管理方法設計C.績效管理制度設計D.績效考評標準設計【答案】C120、下列選項中不屬于人力資源規劃內容的是（）。A.戰略規劃B.組織規劃C.人員規劃D.結構規劃【答案】D121、培訓激勵制度的主要激勵對象，不包括對()的激勵。A.企業員工B.培訓師C.部門主管D.企業自身【答案】B122、顧客力量分析是企業特定經營環境分析的重要內容，不包括()的分析。A.顧客消費承受能力B.顧客消費偏好C.企業產品消費群體D.顧客購買動機【答案】B123、保護勞動者勞動權時，應該優先保護在勞動關系中事實上處于()的勞動者。A.特殊地位B.優勢地位C.稀缺地位D.弱勢地位【答案】D124、以下關于行為觀察法的說法，不正確的是()A.首先確定工作行為處于何種水平B.是在關鍵事件法的基礎上發展起來的C.與行為錨定等級評價法在量表的結構上不同D.評價者根據某一工作行為發生頻率對被評者打分【答案】A125、(2015年11月)在工傷事故分類中，按照傷害而致休息的時間長度劃分，休息（）以上的失能傷害為重傷。A.100日B.104日C.105日D.125日【答案】C126、用人單位內部勞動規則作為一種規范，具有對勞動關系運行實施規制的（）。A.效力B.法律效力C.強制效力D.執行效力【答案】A127、(2018年5月)考評重點著眼于“干什么”、“如何去干”，屬于（）考評方法。A.效果導向型B.行為導向型C.價值導向型D.品質導向型【答案】B128、（）在形式上和課堂教學法基本相同，但在內容上有所差異。A.講授法B.專題講座法C.研討法D.參觀訪問【答案】B129、企業從業人員年人均工作時數的計算方式是（）。A.（年制度工時＋年度加班工時－休假工時）×企業年平均人數B.（年制度工時＋年度加班工時－缺勤工時）÷企業年平均人數C.（年制度工時＋年度加班工時－損耗工時）÷企業年平均人數D.（年制度工時－年度加班工時－損耗工時）×企業年平均人數【答案】C130、定額管理的核心是（）。A.勞動定額統計分析B.勞動定額水平C.經營管理水平D.生產技術【答案】B131、（）是針對被測試者的明顯行為、實際操作以及工作效率進行測試的人員選拔方法。A.人格測試B.能力測試C.興趣測試D.情境模擬測試【答案】D132、企業勞動關系調整信息系統設計中，信息收集與處理的內容不包括（）。A.信息提供B.信息收集C.檢查核對D.信息加工【答案】A133、在面試中，最為忌諱的是先人為主，提問帶有面試者本人的傾向，下面的提問中，沒有這種傾向的是（）。A.“你不介意加班，是嗎”B.“你能夠經常提出建設性的建議嗎”C.“你在處理這類問題時恐懼嗎”D.“你對這類問題的處理建議是什么”【答案】D134、效果評估不包含（）層次。A.評估受訓者究竟學習或掌握了哪些東西B.評估受訓者究竟學習到了哪些先進的技術C.評估受訓者的工作行為有了多大程度的改變D.評估企業的經營績效有了多大程度的改進【答案】B135、一個好的薪酬體系必須表現出與環境之間的（）。A.協調性B.動態適應性C.切合性D.適合性【答案】B136、面試的開始階段應從（?）發問，從而營造和諧的面試氣氛。A.應聘者擅長回答的問題B.應聘者不能預料到的問題C.應聘者隱私的問題D.應聘者能夠預料到的問題【答案】D137、企業在統計產品實耗工時指標時，可以通過各種工時統計的（）記錄取得有關數據，也可以采用抽樣調查的方法。A.日常B.平時C.原始D.觀測【答案】C138、在一些大的公司中。總經理、管理人員或專業人員的績效考評一般采用（）。A.結果導向型考評方法B.行為導向型主觀考評方法C.品質導向型考評方法D.行為導向型客觀考評方法【答案】A139、以下關于工作說明書和崗位規范的說法，不正確的是（）。A.工作說明書內容可繁可簡B.崗位規范的結構形式呈現多樣化C.崗位規范與工作說明書的一些內容有交叉D.工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】B140、確定崗位評價要素和指標的基本原則，不包括（）。A.少而精原則B.綜合性原則C.可比性原則D.重要性原則【答案】D141、(2016年5月)人員流向屬于()要素的評價指標。A.勞動責任B.勞動技能C.勞動強度D.社會心理【答案】A142、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從（）支付。A.社會保險費B.醫療保險費C.工傷保險費D.工傷保險基金【答案】D143、調解委員會調解勞動爭議，應當自受理調解申請之日起（）日內結束。A.5B.15C.30D.60【答案】B144、采用零基定員法核定定員人數時，最關鍵的環節是（）。A.確定生產性崗位B.確定服務性崗位C.確定技術性崗位D.核定各崗位的工作任務量【答案】D145、下面關于績效考評行為觀察量表評價法的敘述，不正確的是（）。A.它是在關鍵事件法的基礎上發展起來的B.評定的總分不能作為不同員工進行比較的依據C.發生頻率很高或很低的工作行為不能選取為評定項目D.它要求考評者根據某工作事件發生的頻率或次數對被考評者進行評定【答案】B146、集體合同與勞動合同的（）表現在，集體合同的內容是關于企業的一般勞動條件標準的約定，以全體勞動者共同權利和義務為內容。A.主體不同B.內容不同C.功能不同D.法律效力不同【答案】B147、（）即考評方法應充分滿足組織績效管理的需要，能在實際考評中推廣應用。A.工作規范性B.管理成本C.工作適用性D.工作實用性【答案】D148、（）把領導行為風格與下屬參與決策相聯系，討論如何選擇領導方式，參與決策的形式以及參與的程度。A.費德勒權變模型B.情境模型C.路徑—目標理論D.參與模型【答案】D149、下列關于勞動環境優化的說法，錯誤的是（）。A.色彩可以調節情緒B.照明亮度越高越好C.色彩可以降低疲勞度D.不同環境照明度不同【答案】B150、目標導向模型的精髓包括（）。A.關注的是培訓者的動機B.評估培訓者個人素質能力的提高C.把培訓效果的測量和確定作為最后考慮的因素D.培訓者和公司的其他人員是培訓的執行者和評估者【答案】D151、對生產發展正常、經營成果良好的企業可以圍繞（），調整工資水平。A.基準線B.上線C.中線D.下線【答案】A152、下列選項中不屬于福利管理主要原則的是（?）。A.合理性原則B.必要性原則C.特殊性原則D.協調性原則【答案】C153、人力資源管理的各項工作都是圍繞“（）”這一中心問題展開的。A.資源配置B.組織結構C.崗位分析D.培訓開發【答案】A154、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規范和（?）。A.培訓制度B.工作說明書C.工資制度D.任務計劃表【答案】B155、（）是現代科學管理的重要手段，是現代企業勞動人事管理的基礎。A.系統化B.實用化C.能力化D.標準化【答案】D156、職工代表實行常任制，每（）年改選一次，可連選連任。A.一B.兩C.三D.四【答案】B157、（）是在一定的生產技術組織條件下，行業或企業規定的勞動定額在數值上所表現的高低松緊程度。A.工序定額水平B.車間定額水平C.勞動定額水平D.企業定額水平【答案】C158、鼓勵應聘者在眾多選項中進行優先選擇的面試提問方式是（）。A.開放式提問B.封閉式提問C.清單式提問D.假設式提問【答案】C159、下列選項中不屬于影響員工個人薪酬水平因素的是（）。A.勞動績效B.職務或崗位C.工作條件D.企業工資支付能力【答案】D160、俗話說，“樹挪死，人挪活”。你對這句話的理解是（）。A.只有多經過幾次“跳槽”的經歷，才能更好地發展自己B.如果個人的潛能在某一崗位上無法充分釋放，就可以考慮條換崗位C.忠誠于企業，適時調整自己的心態D.樹雖然不可以隨便挪動，但人需要時時調換崗位【答案】B161、一般來說，在企業全員勞動生產率以及經濟效益沒有明顯提高的情況下，（）提高員工的薪酬水平。A.必須馬上B.可以一定幅度地C.不能盲目地D.應該考慮【答案】C162、以下關于專題講座法的表述，不正確的是（）A.所傳授的知識不夠集中B.不占用大量時間，形式靈活C.培訓對象易于加深理解D.隨時可滿足員工某方面的需求【答案】A163、（）是企業最常用的、也是必不可少的測試手段，99%的企業在招聘中都采用這種方法。A.面試B.筆試C.申請表D.簡歷【答案】A164、勞動法的首要原則是（）A.保障報酬權B.保障物質幫助權C.保障勞動者的勞動權D.保障休息休假權【答案】C165、正確選擇考評方法，具體回答（）的問題。A.考評什么B.誰來考評C.采用什么樣的方法D.考評誰【答案】C166、（）是指在計劃期內所要執行的勞動定額提高的幅度。A.定額控制數B.定額完成系數C.定額計劃數量系數D.計劃定額完成系數【答案】D167、在對培訓效果的監控與評估中，實際運作的銜接方式是()A.先定受訓者再定培訓內容B.先定受訓課時再定培訓內容C.先定受訓目的再定培訓內容D.先定受訓課程再定培訓內容【答案】A168、下列選項中不屬于特別重大事故標準的是（）。A.造成30人以上死亡B.造成100人以上重傷C.1億元以上的直接經濟損失D.大范圍環境污染【答案】D169、（）是企業中最基本的協作關系和最基本的組織形式。A.作業組B.車間C.工作地組織D.專業分工【答案】A170、（）又稱為分權制結構。是一種在直線職能制基礎上演變而來的現代企業組織結構形式。A.事業部制B.矩陣制C.直線制D.職能制【答案】A171、職工代表大會討論集體合同草案應當有（）職工代表出席。A.2／3以上B.全部C.1／3以上D.半數以上【答案】A172、無領導小組討論的評估包括（）和對考官表現的綜合評價。A.看該題目是否有爭辯的余地B.無領導小組討論題目的有效性C.對所提問題最有發言權的是測評專家D.考官對無領導小組討論題目的評價【答案】B173、員工滿意度調查中，調查對象不包括（）。A.同行業企業人員B.管理人員C.辦公室工作人員D.生產工人【答案】A174、下列做法中，（）不符合精簡、高效、節約的定員原則。A.提倡兼職兼作，一專多能B.鼓勵使用高學歷員工C.工作應有明確分工和職責劃分D.產品方案設計要科學【答案】B175、以下關于以任務或過程為取向的研討說法錯誤的是（）A.前者著眼于達到某種事先確定的目標B.前者需要設計具有探索價值的題目C.后者著眼于討論過程中成員間的相互影響D.后者重點是發現受訓人員的優缺點【答案】D176、（）規定的標準為最低勞動標準。A.國家勞動立法B.憲法C.行業D.公司【答案】A177、關于錄用比的計算，如下公式正確的是（）。A.錄用比=（錄用人數/計劃招聘人數）X100%B.錄用比=（錄用人數/應聘人數）X100%C.錄用比=（錄用人數/最終面試人數）X100%D.錄用比=（最終面試人數/應聘人數）X100%【答案】B178、（?）是指一個組織針對所有員工所提供的服務來確定他們應當得到的薪酬總額以及薪酬結構和薪酬形式的這樣一個過程。A.薪酬策略B.薪酬計劃C.薪酬管理D.薪酬制度【答案】C179、勞動法的首要原則是()A.保障勞動者的勞動權B.勞動關系民主化C.物質幫助權D.保障勞動者的報酬權【答案】A180、因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議。用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。人民法院()發出支付令。A.按規定B.必須C.依法D.應當【答案】C181、（）不僅能改善自然環境，還能為勞動環境中各種因素的優化起到輔助作用。A.音樂B.溫度C.濕度D.綠化【答案】D182、從法律規范的視角理解，用人單位內部勞動規則在工作場所事實上發揮著（）的作用。A.行為規范B.管理規范C.生產規范D.勞動規范【答案】A183、費德勒認為，決定領導行為有效性的關鍵1青境因素不包括()。A.任務結構B.領導者的職權C.領導與被領導者的關系D.領導者的特質【答案】D184、適合行為調整和心理測驗的培訓方法包括角色扮演法和（）A.拓展訓練B.試驗訓練C.模擬訓練D.籃筐訓練【答案】A185、鼓勵應聘者在眾多選項中進行優先選擇的面試提問方式是（）。A.開放式提問B.封閉式提問C.清單式提問D.假設式提問【答案】C186、（2018年11月）以下不屬于生產崗位操作規范內容的是（）。A.崗位的職責和主要內容B.崗位人員知識技能要求C.崗位各項任務的數量和質量要求D.完成各項任務的程序和操作方法【答案】B187、()是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。A.歸因B.內因C.外因D.知覺【答案】A188、按照勞動定額所考察的范圍，勞動定額水平的類型不包括（）。A.車間定額水平B.企業定額水平C.零件定額水平D.行業或部門定額水平【答案】C189、下列關于用人單位內部勞動規則的說法，錯誤的是()A.只在本單位內適用B.以員工為制定主體C.由勞動者參與制定D.是企業和勞動者的共同行為規范【答案】B190、職工因工致殘退出生產、工作崗位，三級傷殘應支付一次性傷殘補助金為（）的本人工資。A.6個月B.12個月C.23個月D.24個月【答案】C191、（）即在本期績效管理活動完成之后，將考評結果以及有關信息反饋到員工本人，并為下一期績效管理活動創造條件的面談。A.績效計劃面談B.績效指導面談C.績效考評面談D.績效反饋面談【答案】D192、企業高層組織中形成權力制衡機制，設立專門的監督機構，有公司中的股東大會和（）。A.監理會B.監事會C.監察會D.檢查組【答案】B193、特別任務法的具體形式包括委員會或初級董事會和（）。A.解決部門的實際問題B.行動學習C.全部時間用于分析D.提高他們分析、解決問題的能力【答案】B194、企業勞動分工的形式不含（）。A.職能分工B.職責分工C.技術分工D.工種分工【答案】B195、為了切實保證企業績效管理制度和管理系統（），必須采取抓住兩頭，吃透中間的策略。A.效率性B.效益性C.永久性D.有效性和可行性【答案】D196、原勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為（）。A.勞動法規B.勞動法律C.國務院勞動行政法規D.勞動規章【答案】D197、（）與缺勤率和流動率成負相關。A.組織承諾B.組織氛圍C.組織效率D.組織規范【答案】A198、考評周期除取決于績效考評的（），還應服從于企業人力資源與其他相關的管理制度。A.目的B.過程C.結果D.績效【答案】A199、企業戰略是指企業為了適應未來環境的變化，尋求長期生存和穩定發展而制定的（）的謀劃與方略。A.總體性和長遠性B.總體性和短期性C.全局性和系統性D.長遠性和風險性【答案】A200、(2015年5月)（）是進行培訓評估的基礎，對企業的培訓工作至關重要。A.培訓需求分析B.培訓效果評估C.培訓計劃設計D.培訓方案選擇【答案】A201、根據勞動法等相關規定，用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位（）原用人單位的工傷保險責任。A.不必承擔B.協商是否承擔C.應當承擔D.自愿選擇承擔【答案】C202、（）是對經初步面試篩選合格的應聘者進行實際能力與潛力的測試，它的目的在于招聘單位與應聘者雙方補充深層次的信息。A.全面診斷面試B.診斷方法C.診斷面試D.診斷手段【答案】C203、市場按買方的類型可分為消費市場和()A.組織市場B.信息市場C.服務市場D.產品市場【答案】A204、(2017年11月)理論型學習風格可以選擇（）的培訓模式。A.以受訓者為主B.角色扮演C.以培訓者為主D.理論講授【答案】C205、(2016年5月)以下關于考評周期的表述，不正確的是()。A.考評時間要與考評目的以及管理制度相協調B.以定期提薪和資金分配為目的的績效考評總是定期進行C.用于培訓的考評，一般在員工績效降低或推廣新技術新技能時進行D.晉升晉級的績效考評與進行培訓需求分析的績效考評均屬于定期考評【答案】D206、在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，（）可直接適用。A.崗位規范B.企業員工手冊C.勞動法的基本原則D.勞動紀律制度【答案】C207、（），是用某一時期的價格水平同另一時期的價格水平相比，來說明價格變動的趨勢和程度的相對數。A.消費者的購買指數B.集團采購者指數C.消費者的購買能力指數D.消費者物價指數【答案】D208、(2016年5月)從面試所達到的效果來看，面試可以分為()。A.初步面試和診斷面試B.結構化面試和非結構化面試C.封閉面試和開放面試D.結構化面試和半結構化面試【答案】A209、（）即鼓勵應聘者在眾多選項中進行優先選擇，以檢驗應聘者的判斷、分析與決策能力。A.清單式提問B.假設式提問C.確認式提問D.舉例式提問【答案】A210、培訓項目計劃內容包括：①培訓范圍；②培訓目標；③受訓人員和內容；④培訓方法；⑤培訓時間；⑥培訓規模；⑦培訓地點；⑧培訓師；⑨培訓費用；⑩培訓目的。排序正確的是（）。A.⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨B.⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨C.⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤D.⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧【答案】D211、（）通過觀察應聘者的知識面、價值觀、談吐和風度，了解其表達能力、思維能力、判斷力和組織能力等。A.結構化面試B.非結構化面試C.診斷面試D.初步面試【答案】B212、心理運動機能測試包括兩大類：心理運動能力和（）。A.身體能力B.職業能力C.普通能力D.靈活能力【答案】A213、(2017年5月)前瞻性培訓需求評估模型的局限性不包括（）A.與企業目標戰略相脫節B.預測的準確度出現偏差C.培訓后導致員工跳槽D.對培訓的深度和廣度難以把握【答案】A214、（）大于等于100％時，說明在數量上完成或超額完成了招聘任務。A.錄用比B.招聘完成比C.應聘比D.總成本效用【答案】B215、制定、實施內部勞動規則同時也是用人單位對（）和用人單位財產投資者的義務。A.企業B.集體C.投資D.國家【答案】D216、下列關于短文法的說法錯誤的是（）。A.短文法也稱書面短文法B.短文法是結果導向型考評方法的一種C.短文法的局限比較小D.適用范圍比較小【答案】C217、由企業一方將簽字的集體合同文本及說明材料一式三份，在集體合同簽訂后的（）日內報送縣級以上政府勞動行政部門審查。A.7B.8C.9D.10【答案】D218、（）是指以勞動者完成一定勞動定額為標準的工作時間。A.標準工作時間B.不定時工作時間C.計件工作時間D.綜合計算工作時間【答案】C219、（）不是面試前應該做的準備工作。A.科學合理設計面試問題B.確定面試的時間和地點C.詳細了解應聘者的一些資料D.消除應聘者的緊張情緒【答案】D220、行為導向型主觀考評方法中花費時間少的是（）A.排列法B.選擇排列法C.成對比較法D.強制分布法【答案】A221、有關績效管理委員會說法不正確的是（）。A.負責績效管理體系的總體設計和重大事項的管理B.是績效考評的領導機構C.由企業高層和相關部門負責人組成D.是績效考評的執行機構【答案】D222、下列關于工作地組織的內容說法錯誤的是（）。A.合理裝備和布置工作地B.保持工作地的正常秩序和良好的工作環境C.正確組織工作地的供應和服務工作D.全面加強計劃、財務、勞動人事等管理工作【答案】D223、生育保險費的提取比例由()確定及調整。A.工會B.當地人民政府C.市級以上政府D.民政部門【答案】B224、概略定員標準也稱（），是以某類人員乃至企業全部人員為對象制訂的標準。A.比例定員標準B.綜合定員標準C.效率定員標準D.設備定員標準【答案】B225、企業培訓（）的根本作用在于為培訓活動提供一種制度性框架和依據，使培訓沿著法制化、規范化軌道運行。A.制度B.模式C.方案D.目標【答案】A226、（）通常指員工超額勞動的報酬。A.收入B.獎勵C.薪金D.工資【答案】B227、在選擇績效考評方法時，應當充分考慮的重要因素不包括（）。A.工作適用性B.管理成本C.工作實用性D.成果效用【答案】D228、（）是一種最簡單的崗位評定方法，是由評定人員憑借自己的工作經驗主觀地進行判斷，根據崗位的相對價值按照高低次序進行排列。A.簡單排列法B.選擇排列法C.分類法D.復雜排列法【答案】A229、以下各選項不屬于考評者與被考評者在追求績效目標的矛盾之處的是（）。A.員工自我矛盾B.客戶自我矛盾C.主管自我矛盾D.組織目標矛盾【答案】B230、影響工作滿意度的因素不包括（）A.融洽的人際關系B.公平的報酬C.個人特征與工作的匹配D.自身生理心理條件【答案】D231、企業勞動定額管理的四個重要環節不包括？（）。A.勞動定額的制定B.勞動定額的貫徹實施C.勞動定額的修訂D.勞動定額的總結【答案】D232、勞動法律事實包括勞動法律行為和()。A.勞動法律事件B.勞動法律關系C.勞動法律效力D.勞動法律后果【答案】A233、培訓課程設計步驟分為：①目標；②策略；③模式；④定位；⑤評價。正確的順序為（）A.④①②③⑤B.①④②③⑤C.①④③②⑤D.④①③②⑤【答案】A234、以下關于審核人力資源費用預算基本要求的說法錯誤的是（）。A.確保人力資源費用預算的合理性B.確保人力資源費用預算的準確性C.確保人力資源費用預算的科學性D.確保人力資源費用預算的可比性【答案】C235、網絡招聘是在（）后出現的，使企業人員招聘方式發生了深刻的變化。A.20世紀70年代B.20世紀80年代C.20世紀90年代D.21世紀初【答案】A236、(2016年5月)以下關于勞動爭議的說法，正確的是()。A.只有存在勞動關系的情況下，才會發生利益爭議B.是否遵循法律法規和合同規范是利益爭議的實質C.權利爭議通常是因簽訂、變更勞動合同所引起的D.不存在勞動關系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人【答案】A237、在夏季，工作地點的溫度經常超過（），應采取降溫措施。A.25℃B.30℃C.35℃D.40℃【答案】C238、泰勒模式的特點是以（）為中心，結構緊密，具有計劃性。A.目標B.過程C.結果D.態度【答案】A239、城鎮企事業單位應當按照本單位工資總額的()交納失業保險費。A.1％B.2％C.3％D.4％【答案】B240、在進行員工滿意度調查時，要根據()確定調查的內容。A.企業規模B.行業屬性C.員工滿意度調查的對象D.員工滿意度調查的目的【答案】D241、企業微觀薪酬水平即企業員工個體的（）。A.薪酬標準B.薪酬額度C.薪酬總量D.薪酬等級【答案】B242、(2015年5月)在培訓過程中（），是使培訓工作取得成功的關鍵之舉。A.講求授課效果B.預設培訓考核C.做好充分準備D.調動學員參與的積極性【答案】D243、新成立的單位應當自成立之日起（）內辦理住房公積金繳存登記。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】B244、下列情形中不應當被認為是工傷的是（）。A.患職業病的B.患肺炎的C.因公外出期間，下落不明的D.在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的【答案】B245、下列情形中，不能認定為工傷或視為工傷的是（）。A.在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的B.在工作時間突發死亡的C.下班途中同同事飲酒造成交通事故，員工身亡的D.下班途中到菜市場購買生活用品造成交通事故，員工受傷的【答案】C246、在各種形式的勞動標準中，（）勞動標準居于核心地位。A.公司B.國家C.行業D.部門【答案】B247、通過從外部招募優秀的技術人才和管理專家，可以產生（）。A.團體效應B.遠期效應C.鲇魚效應D.暈輪效應【答案】C248、人們的興趣可以分為六類。下列不屬于這六類的是()A.研究型B.藝術型C.現實型D.常規型【答案】A249、目標管理法是由（）提出的。A.德魯克B.斯金納C.班杜拉D.巴甫洛夫【答案】A250、（2016年11月）非因勞動者本人造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位（）支付勞動者工資。A.無需B.部分C.酌情D.按照提供正常勞動【答案】D251、下列關于住房公積金的做法正確的是（）A.某大型企業對于其在職職工按照是否已有住房，選擇性繳存住房公積金B.某大型企業不給職工辦理住房公積金賬戶設立手續，被工商部門責令限期辦理C.某大型企業住房公積金全部由職工繳存構成，企業完全不負擔D.某大型企業所在地的住房公積金貸款的利率低于商業性貸款【答案】D252、以下關于集體合同的說法不正確的是（）。A.集體合同的法律效力等同于勞動合同B.集體合同不可以由勞動者個人與企業簽訂C.現實勞動關系的存在是集體合同存在的基礎D.集體合同經政府勞動行政部門審核后才具有法律效力【答案】A253、勞動定額水平是定額管理的（）。A.核心B.前提C.必然D.要求【答案】A254、以下關于定員標準的說法錯誤的是（）。A.標準正文由一般要素和特殊要素構成B.概述由封面、目次、前言和首頁構成C.定員標準由概述、標準正文和補充構成D.一般要素包括標準名稱、范圍和引用標準【答案】A255、(2016年5月)以下關于企業定員標準的說法，不正確的是()。A.規定控制幅度可以促進企業提高定員水平B.規定控制幅度可適用不同環境不同條件的單位C.勞動定員標準對人員數量的規定可以采用相對指標D.勞動定員標準對人員數量的規定不能采用絕對指標【答案】D256、（2018年11月）（）是指企業開展培訓所獲得的貨幣收益與培訓總投入之間的比值。A.培訓投資回報率B.培訓項目收益率C.培訓項目成本率D.培訓效率【答案】A257、在現代企業人員招聘中，面試是以()為基礎，引入答辯式、演講式、討論式等多樣化的輔助形式。A.面談問答B.案例分析C.模擬操作D.數據計算【答案】A258、為了保證績效申訴切實有效，企業一般可為員工提供（）申訴機會。A.一次B.兩次C.三次D.多次【答案】B259、(2017年11月)企業勞動定額的發展趨勢不包括（）A.逐步實現科學化、標準化和現代化B.逐步替代其他種類的管理方式方法C.逐步轉向勞動定額定員一體化管理D.實現以效率為中心的全員，全面、全過程管理【答案】B260、行為導向型客觀考評法不包括()A.關鍵事件法B.強迫選擇法C.加權選擇量表法D.排列法【答案】D261、效用最大化行為的觀點，通常作為()基本假設A.市場分析B.經濟分析C.成本分析D.價格分析【答案】B262、培訓項目的設計與管理應關注的問題包括系統動態地對培訓需求進行分析和（）。A.培訓項目的設計充分考慮員工的自我發展的需要B.采用馬斯洛的需求層次論C.培訓工作的最終目的是為企業的發展戰略服務D.不斷提高員工的技能和能力【答案】A263、（）就是選擇具有平均技術熟練程度的員工，在正常的生產技術組織條件下，經過現場測定及必要的評定而獲得的工時。A.實測工時B.實耗工時C.標準工時D.標準差【答案】A264、（）為實現薪酬管理的內部公平公正提供依據。A.崗位分級B.崗位分析C.崗位評價D.崗位職別【答案】C265、我國勞動立法規定集體合同為（）合同，期限為（）。A.定期；1年B.不定期；1年以上C.定期；13年D.不定期；3年以上【答案】C266、根據崗位數量、崗位工作量和勞動者工作效率來計算定員人數的方法屬于（）。A.按設備定員B.按比例定員C.按效率定員D.按崗位定員【答案】D267、崗位評價是在（）基礎上進行的。A.績效考核B.薪酬等級C.薪酬標準D.崗位分析【答案】D268、某公司發生員工遲到早退的現象，如果你來當這家公司的經理，你首先要做的事情是A.表揚獎勵工作表現好的員工B.處罰違規違紀的員工C.有賞有罰D.自己帶頭做出表率【答案】D269、從法律規范的視角理解，用人單位內部勞動規則在工作場所事實上發揮著（）的作用。A.行為規范B.管理規范C.生產規范D.勞動規范【答案】A270、新成立的單位應當自成立之日起（?）內辦理住房公積金繳存登記。A.15日B.30日C.60日D.90日【答案】B271、企業招聘大批的初級技術人員，最適合的招聘渠道是（）。A.校園招聘B.獵頭公司C.熟人推薦D.檔案篩選【答案】A272、(2016年11月)以下關于行為導向型績效考評的表述，不正確的是（）。A.適合生產操作性崗位采用B.適合管理性工作崗位采用C.重在工作過程而非工作成果D.考評標準容易確定，操作性較強【答案】A273、(2016年5月)績效管理系統評估的內容不包括()。A.對管理制度的評估B.對績效管理體系的評估C.對績效考評指標體系的評估D.對考評反饋面談的評估【答案】D274、人員編制按照社會實體單位的性質和特點分類，不包括（）。A.行政編制B.部門編制C.企業編制D.軍事編制【答案】B275、經常用于非管理人員招聘的員工招聘方法是（）A.推薦法B.布告法C.檔案法D.任命法【答案】B276、以下關于運用選擇排列法進行考評的表述，不正確的是（）。A.它是簡單排列法的進一步推廣，是較為有效的排列方法B.它先是從被考評者中挑出表現處于中間位置的員工C.它利用了人們容易發現極端、不容易發現中間的心理D.它可擴展到自我、同級和下級等其他考評的方式之中【答案】B277、（）是一種有助于提高管理效率的組織結構形式，在現代企業中適用范圍比較廣泛。A.直線職能制B.事業部制C.矩陣制D.直線制【答案】A278、培訓開始實施以后，第一件事情就是對有關事項進行介紹，具體內容不包括（）。A.管理規則B.培訓課程C.培訓主題D.培訓教材【答案】D279、企業防范培訓風險，應根據（）原則考慮培訓成本的分攤。A.利益獲得B.利益補償C.利益均沾D.利益均等【答案】A280、以下不屬于招聘渠道的吸引力的評估指標的是（）。A.點擊招聘網頁的數量B.招聘費用的數額C.寫申請求職人員的數量D.符合職位要求的應聘者的數量【答案】B281、特別任務法常用于（）。A.技能培訓B.人職培訓C.管理培訓D.在職培訓【答案】C282、(2016年11月)（）檢查的是用同一種測試方法對一組應聘者在兩個不同時間進行測試的結果的一致性。A.穩定系數B.外在一致性系數C.等值系數D.內在一致性系數【答案】A283、以下關于工作崗位分析的說法，不正確的是()A.盡可能進行全面調查以保證調查質量B.為搞好崗位分析，應做好員工的思想工作C.正確確定調查對象和單位直接關系到調查結果的準確性D.調查項目中的問題和答案一般是通過調查表的形式表現【答案】A284、在考評階段。無須注意（）。A.考評信息的虛假程度B.考評的準確性C.考評結果的反饋方式D.考評的公正性【答案】A285、（）的目的是篩選出那些背景和潛質都與職務規范所需條件相當的候選人。A.檔案篩選法B.學歷篩選法C.初步篩選法D.能力篩選法【答案】C286、(2016年5月)以下關于勞動爭議的說法，正確的是()。A.只有存在勞動關系的情況下，才會發生利益爭議B.是否遵循法律法規和合同規范是利益爭議的實質C.權利爭議通常是因簽訂、變更勞動合同所引起的D.不存在勞動關系的勞動者可能成為勞動爭議的當事人【答案】A287、對組織而言，培訓有效性意味著組織利潤的增加、成本的下降和（）A.員工技能的提高B.產品質量的提高C.市場占有率的擴大D.生產工序的減少【答案】C288、（）具有很強的指導性，是確定培訓目標、制訂培訓計劃、有效實施培訓的前提。A.培訓需求分析B.培訓過程C.領導決定D.培訓教師選定【答案】A289、企業勞動關系調整信息系統設計的主要內容不包括（）A.信息需求分析B.信息儲存C.信息收集與處理D.信息提供【答案】B290、人力資源具體計劃的核心是（）A.整體規劃B.組織規劃C.制度規劃D.人員規劃【答案】A291、下列選項中不屬于通行的三種薪酬體系之一的是（）。A.崗位薪酬體系B.成果薪酬體系C.技能薪酬體系D.績效薪酬體系【答案】B292、人力資源管理費用的組成部分不包括（）A.招聘費用B.培訓費用C.績效管理費用D.勞動爭議處理費用【答案】C293、通過測試應聘者的基礎知識和素質能力差異，判斷應聘者對招聘崗位的適應性的篩選方法是()A.面試B.筆試C.調查D.檔案【答案】B294、延長工作時間是指超過（）長度的工作時間。A.定額工時B.實際工時C.實耗工時D.標準工時【答案】D295、（）是指企業采用科學的方法，通過各種途徑，采集有關企業各類人員的工資福利待遇以及支付狀況的信息，并進行必要處理分析的過程。A.勞動績效B.薪酬調查C.工作條件D.企業工資支付能力【答案】B296、以（）為標準進行配置的組織效率最高。A.人員B.單向選擇C.崗位D.雙向選擇【答案】C297、（），是指由國務院有關行政主管部門制定、發布的在全國某行業范圍內適用的勞動標準。A.行業規范B.行業標準C.行業要求D.行業規則【答案】B298、在審核（）時，一般用同比的辦法，以上年同月為基數即100%，與本年當月比較，以此確認物價指數是上升還是下降。A.機器成本預算B.企業成本預算C.人工成本預算D.原料成本預算【答案】C299、（）不是內部招募法的優點。A.激勵性強B.適應較快C.準確性高D.費用較高【答案】D300、企業管理體制中的“制”指的是（）。A.企業組織的無形部分B.中層管理者之間的關系C.不同管理單元的溝通D.決策層對企業的控制力【答案】A301、“沒有無用之人，只有沒用好之人”體現（）的深刻內涵。A.要素有用原理B.能位對應原理C.互補增值原理D.彈性冗余原理【答案】A302、渠道的()就是產品在從生產者流向最終顧客的整個過程中所經過的中間層次或環節A.長度B.寬度C.層次數目D.多重性【答案】A303、市場營銷組合中的基本變量不包括()A.顧客B.產品C.價格D.地點【答案】A304、柯氏模型具有兩個鮮明的特點：一是評估是分級進行的，并且是按照一、二、三、四的級別進行的。級別越高，對培訓項目的評估就越深入。二是如果某個分級評估的思想被接受，那么前一級別的評估信息可以作為下一級別的（）。A.根本數據B.基礎數據C.決定數據D.應用數據【答案】B305、某車間輪班生產某產品的產量任務為2000件，每個工人的班產量定額為5件，定額完成率為100%，出勤率為90%，該工種每班的定員人數為()人。A.400B.444C.450D.463【答案】B306、在面試過程中，考官不應該()。A.創造融洽的氣氛B.讓應聘者了解單位的現實狀況C.決定應聘者是否被錄用D.了解應聘者的知識技能和非智力素質【答案】C307、全面的信息采集與分析不包括（）。A.主觀信息的采集B.非主觀信息的采集C.客觀信息的采集D.信息之間的對比分析【答案】B308、以下不是管理者的主要職責內容的是（）。A.識才B.育才C.用才D.愛才【答案】D309、有關四種人性假設理論的表述，不正確的是()A.四種人性假設及其管理的主張和措施，有其合理科學性B.四種人性假設有其片面、非科學一面，不能一概照搬C.四種人性假設隨著歷史發展而先后出現，是歷史發展的必然D.四種人性假設代表同一時期不同學者的觀點【答案】D310、關于非結構化面試，以下說法錯誤的是（）。A.無固定的模式B.事先無須作太多的準備C.面試者只要掌握組織、崗位的基本情況即可D.談話方式過于程序化【答案】D311、(2018年5月)造成1億以上直接經濟損失的事故，屬于（）。A.一般事故B.較大事故C.重大事故D.特別重大事故【答案】D312、()主要測評學員在接受培訓回到工作崗位后產生的變化，實際上是知識、技能和態度的轉移。A.行為層面的評估B.反應層面的評估C.學習層面的評估D.結果層面的評估【答案】A313、關于如何調動人的積極性，“自我實現人”假設的管理理論，強調采用更深刻，更持久的（）A.物質刺激B.外在激勵C.精神激勵D.內在激勵【答案】D314、生產崗位技能規范不包含（）內容。A.應知B.操作C.應會D.工作實例【答案】B315、企業內部勞動規則的基本特點是（）A.雇主意志的體現B.社會性調整C.當事人雙方的意志D.國家意志【答案】A316、(2017年5月)用人單位基本醫療保險費的繳費率應控制在職工工資總額的（）左右A.5%B.6%C.7%D.8%【答案】B317、（）又稱T小組法，簡稱ST法。A.案例分析法B.管理者訓練C.頭腦風暴法D.敏感性訓練【答案】D318、（）不屬于外部招募的缺陷。A.篩選難度大B.招募成本大C.進入角色慢D.不利于創新【答案】D319、特別重大事故指造成（）人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業中毒），或者1億元以上直接經濟損失的事故。A.10B.15C.20D.30【答案】D320、（）強調的是考核之前管理者對于員工的激勵、反饋和輔導。A.考核反饋B.過程指導C.激勵發展D.目標設計【答案】B321、不屬于企業員工培訓與開發項目設計原則的是（）。A.職業發展性原則B.反饋及強化性原則C.延續性原則D.長期性原則【答案】D322、考評者應在面談前（），以文字通知的形式預先告知被考評者，具體說明績效面談的內容、會見的時間和地點，以及應準備好的各種原始記錄和資料。A.1周B.2周C.3周D.1～2周【答案】D323、在沒有成立工會組織的企業中，集體合同由（）代表職工與企業簽訂。A.職工代表B.企業人事部門的主管C.社團法人D.職工所在部門負責人【答案】A324、（）可以是漫談式的，面試教官與應聘者隨意交談。A.初步面試B.結構化面試C.診斷面試D.非結構化面試【答案】D325、培訓效果的信息收集，是指企業在培訓活動開始后對整個培訓過程進行的總結和（）。A.評估B.反饋C.反應D.評價【答案】B326、根據案例法的特點，相關案例一般不宜用在()A.在討論一個論點時B.在課程的任一部分C.在開始一個新的話題時D.目標考核時【答案】D327、（2018年11月）在人力資源規劃中，（）事關全局，是各種人力資源計劃的核心。A.戰略規劃B.組織規劃C.制度規劃D.人員規劃【答案】A328、崗位薪酬體系以（）為核心要素，建立在對崗位的客觀評價基礎之上。A.崗位B.角色C.地位D.部門【答案】A329、直接以口頭語言的形式，綜合上向溝通、下向溝通、橫向溝通的信息溝通方式是（）。A.例會制度B.正式通報C.員工滿意度調查D.勞動管理表單【答案】A330、培訓項目規劃的內容不包括（）。A.培訓項目的確定B.培訓內容的開發C.任務分析D.培訓成本的預算【答案】C331、有關績效管理委員會說法不正確的是（）。A.負責績效管理體系的總體設計和重大事項的管理B.是績效考評的領導機構C.由企業高層和相關部門負責人組成D.是績效考評的執行機構【答案】D332、(2015年5月)在一些大的公司中，總經理、管理人員或專業人員的績效考評宜采用（）考評方法。A.結果導向型B.行為導向型主觀C.品質導向型D.行為導向型客觀【答案】A333、（）是指崗位測評本身可能達到期望目標的程度，也就是測評結果反映被評價對象的真實程度。A.信度B.效度C.準度D.精度【答案】B334、（2015年5月）（）評估是鑒定招聘效率的一個重要指標。A.招聘預算B.招聘成本管理C.招聘費用D.招聘成本效益【答案】D335、我國已經把周制度工時從48小時縮短到（）小時。A.24B.36C.42D.40【答案】D336、下列選項中不屬于企業組織機構設置原則的是（）。A.任務目標原則B.分工協作原則C.權責對應原則D.因材施教原則【答案】D337、()是對組織中各類崗位某一專項事務或對某類員工勞動行為、素質要求等所作的統一規定。A.崗位評價B.工作分析C.崗位規范D.勞動制度【答案】C338、()把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件。A.領導者參與模型B.領導者情境理論C.費德勒的權變模型D.路徑一目標理論【答案】B339、在面試中，最為忌諱的是先入為主，提問帶有面試者本人的傾向，下面的提問中，沒有這種傾向的是（）。A.“你不介意加班，是嗎？”B.“你能夠經常提出建設性的建議嗎？”C.“你在處理這類問題時恐懼嗎？”D.“你對這類問題的處理建議是什么？”【答案】D340、（）是一種新開發出來的績效考評方法，比較適合于從事教學、科研工作的教師、專家們采用。A.目標管理法B.績效標準法C.直接指標法D.成績記錄法【答案】D341、企業在生產經營活動中用于和支付給員工的全部費用稱為()。A.勞動報酬B.企業人工成本C.企業利潤D.勞動所得費【答案】B342、關