民營勞動合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方有意聘用乙方為其提供勞動服務，乙方愿意接受甲方的聘用并為甲方提供相應服務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，經友好協商，就乙方為甲方提供勞動服務事宜達成如下協議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期滿，雙方如無異議，則本合同自動延續____年。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：1.______________________2.______________________3.______________________乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成上述工作任務，并遵守甲方的各項規章制度。（二）工作地點乙方的工作地點為______________________。甲方有權根據工作需要，合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行______工時制度，具體為：1.標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。2.不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方的業務需要靈活安排。3.綜合計算工時制，乙方的工作時間按照甲方確定的周期進行綜合計算。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利。2.甲方應按照國家規定，保障乙方的休息休假權益。如因工作需要安排乙方加班的，甲方應按照國家有關規定支付加班工資或安排調休。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的月工資為人民幣______元，工資發放日為每月______日。（二）甲方根據乙方的工作表現和業績，可給予乙方績效獎金。績效獎金的發放標準和方式由甲方制定。（三）甲方如安排乙方加班，應按照國家有關規定支付加班工資。加班工資的計算基數為乙方正常工作時間的月工資。（四）甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費用。乙方個人應繳納的社會保險費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險手續，并提供必要的個人信息。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件。2.甲方根據實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼等。具體福利待遇標準和方式由甲方制定。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方應按照國家有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全。（二）勞動條件甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。（三）職業危害防護甲方應按照國家有關規定，對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害因素及防護措施。如乙方在工作過程中遭受職業危害，甲方應按照國家有關規定承擔相應的責任。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責任的。3.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。（二）解除和終止合同的程序1.甲乙雙方協商一致解除本合同的，應簽訂書面協議，并辦理相關手續。2.甲方解除本合同的，應提前______日以書面形式通知乙方；符合《勞動合同法》第三十九條規定的情形的除外。3.本合同期滿終止的，甲方應在合同期滿前______日通知乙方是否續簽合同。如雙方不再續簽合同，應辦理相關終止手續。（三）經濟補償1.有下列情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：甲方與乙方協商一致解除本合同的；乙方依照《勞動合同法》第三十八條規定解除本合同的；甲方依照《勞動合同法》第四十條規定解除本合同的；甲方依照《勞動合同法》第四十一條第一款規定解除本合同的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；依照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；法律、行政法規規定的其他情形。2.經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。八、保密和競業限制（一）保密1.乙方在工作期間知悉的甲方商業秘密、技術秘密和其他機密信息，均屬于保密范圍。乙方應嚴格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本合同生效之日起______年。（二）競業限制1.乙方在合同期內及合同終止或解除后______年內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或從事與甲方有競爭關系的業務。2.甲方應在乙方離職后，按照法律規定向乙方支付競業限制經濟補償。經濟補償的標準為乙方離職前十二個月平均工資的______%。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本合同約定支付乙方勞動報酬或提供勞動條件的，應按照國家有關規定承擔賠償責任。2.甲方違反本合同約定解除或終止本合同的，應按照法律規定向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方違反本合同約定的工作內容、工作時間、休息休假等規定的，應按照甲方的規章制度承擔相應的責任。2.乙方違反本合同約定的保密和競業限制條款的，應按照法律規定承擔賠償責任，并返還甲方已支付的競業限制經濟補償。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款（一）本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本合同