簽收勞動合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方與乙方建立勞動關系，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就乙方簽收勞動合同事宜達成如下協(xié)議：一、合同雙方身份及標的物或服務具體描述（一）雙方身份1.甲方為依法設立并具有合法用工資格的用人單位，有權招用勞動者并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系。2.乙方為符合勞動法律法規(guī)規(guī)定的就業(yè)條件，具備相應勞動能力和技能，愿意與甲方建立勞動關系的勞動者。（二）標的物或服務具體描述本協(xié)議所涉及的標的物為甲方與乙方簽訂的勞動合同。該勞動合同將明確雙方在勞動關系中的權利和義務，包括但不限于工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等條款。乙方將按照勞動合同的約定，為甲方提供勞動服務，甲方將按照勞動合同的約定向乙方支付勞動報酬及提供相應的勞動條件和福利待遇。二、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權根據國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及勞動合同的約定，對乙方進行管理和監(jiān)督。有權要求乙方按照勞動合同的約定完成工作任務，并對乙方的工作表現進行考核評價。在乙方違反勞動合同或甲方規(guī)章制度時，有權按照規(guī)定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務按照國家法律法規(guī)及勞動合同的約定，為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。按照勞動合同的約定，按時足額向乙方支付勞動報酬，不得克扣或無故拖欠乙方工資。依法為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。為乙方提供職業(yè)技能培訓和發(fā)展機會，幫助乙方提升職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。按照法律法規(guī)及勞動合同的約定，向乙方支付加班加點工資、帶薪年休假工資、病假工資等福利待遇。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照勞動合同的約定提供勞動條件和勞動保護用品，保障自身在工作過程中的安全與健康。有權要求甲方按照勞動合同的約定按時足額支付勞動報酬，不得克扣或無故拖欠工資。有權享受國家法律法規(guī)及勞動合同約定的社會保險、福利待遇、休息休假等權利。有權對甲方的管理和監(jiān)督提出意見和建議，對甲方違反法律法規(guī)及勞動合同的行為提出申訴和控告。2.義務按照國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度及勞動合同的約定，遵守甲方的勞動紀律和工作規(guī)范，服從甲方的管理和監(jiān)督。按照勞動合同的約定，按時、按質、按量完成工作任務，達到甲方規(guī)定的工作標準和要求。保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息，不得泄露給任何第三方。誠實守信，如實向甲方提供個人信息、工作經歷、健康狀況等相關資料，不得隱瞞或虛報。在勞動合同履行期間，未經甲方書面同意，不得與其他用人單位建立勞動關系或從事兼職工作。三、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照勞動合同的約定提供勞動條件、勞動保護用品或未按時足額支付勞動報酬，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償。經濟補償按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。2.若甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方有權解除勞動合同，并要求甲方支付經濟補償。甲方還應按照國家規(guī)定補繳社會保險費，并承擔相應的滯納金。3.若甲方違反法律法規(guī)及勞動合同的約定，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方的工資損失、福利待遇損失、社會保險損失、職業(yè)發(fā)展機會損失等。4.若甲方違反勞動合同的約定，單方面解除勞動合同或終止勞動關系，屬于違法解除或終止的，應當按照經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照勞動合同的約定完成工作任務，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經濟損失、間接經濟損失、商業(yè)信譽損失等。2.若乙方違反甲方的勞動紀律和工作規(guī)范，甲方有權按照規(guī)定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。若乙方的行為給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。3.若乙方違反保密義務，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密或其他機密信息，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經濟損失、間接經濟損失、商業(yè)信譽損失等。甲方還有權要求乙方返還因泄露機密信息而獲得的不當利益，并承擔相應的法律責任。4.若乙方未經甲方書面同意，與其他用人單位建立勞動關系或從事兼職工作，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。甲方有權解除勞動合同，并要求乙方返還因兼職工作而獲得的收入。四、爭議解決（一）協(xié)商解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商期限為自爭議發(fā)生之日起[x]個工作日內。雙方應本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就爭議事項進行充分溝通和協(xié)商，尋求達成一致的解決方案。（二）仲裁或訴訟若協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁申請應在爭議發(fā)生之日起[x]年內提出。仲裁裁決對雙方具有約束力，雙方應按照仲裁裁決履行各自的義務。若一方對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決書之日起[x]日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。訴訟期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。五、其他條款（一）協(xié)議生效本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（二）協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議的任何變更或補充需經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更或補充協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。2.在勞動合同履行期間，若出現法律法規(guī)規(guī)定的可以解除勞動合同的情形，甲乙雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理解除勞動合同手續(xù)。（三）通知與送達甲乙雙方在本協(xié)議履行過程中需要相互通知的事項，應以書面形式送達對方。通知送達地址為本協(xié)議首部雙方填寫的地址。若一方地址發(fā)生變更，應及時書面通知對方。通知送達的方式包括但不限于直接送達、郵寄送達、電子郵件送達等。以郵寄送達方式的，郵件寄出之日起[x]個工作日視為送達；以電子郵件送達方式的，郵件發(fā)送成功之日起[x]個工作日視為送達。（四）法律適用本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解