建筑用人合同協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方招用乙方從事建筑工作事宜，達成如下協議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意在甲方[工程項目名稱]中擔任[具體工作崗位]工作，主要負責[詳細工作任務描述]。2.工作地點：工作地點為[具體施工地點]。根據工程需要，甲方有權合理調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。實行標準工時制的，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。實行不定時工作制的，乙方在保證完成甲方工作任務的前提下，自行安排工作時間。實行綜合計算工時工作制的，乙方在一個計算周期內的工作時間應符合國家規定的標準。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假辦法按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬1.工資標準：乙方的工資標準為[月薪/日薪/計件工資等具體形式]，每月工資為人民幣____元。工資發放時間為每月[具體日期]。2.加班工資：甲方安排乙方加班的，應按照國家規定支付加班工資。延長工作時間的，按照不低于工資的150%支付加班工資。休息日安排工作又不能安排補休的，按照不低于工資的200%支付加班工資。法定休假日安排工作的，按照不低于工資的300%支付加班工資。3.工資調整：甲方根據本單位的經營狀況、乙方的工作表現等情況，有權適時調整乙方的工資標準。但調整后的工資標準不得低于當地最低工資標準，并應提前通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具體包括但不限于[福利待遇詳細內容]。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方按照國家和行業有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。2.勞動條件：甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。3.職業危害防護：甲方對乙方進行職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能存在的職業危害及其后果，以及應采取的防護措施。同時，甲方應按照國家規定定期對乙方進行職業健康檢查。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利：按照本合同約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。對乙方的工作進行監督、檢查和考核。根據國家法律法規和本單位的規章制度，對乙方違反勞動紀律和規章制度的行為進行處理。義務：按照本合同約定，按時足額支付乙方工資。為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動條件。按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費。對乙方進行職業技能培訓和職業道德教育，提高乙方的綜合素質。依法保障乙方的休息休假權利。2.乙方的權利和義務權利：按照本合同約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規定的休息休假權利。對甲方的工作安排、勞動報酬、社會保險等方面提出意見和建議。參加甲方組織的職業技能培訓和職業道德教育。義務：遵守國家法律法規和甲方的規章制度，保守甲方的商業秘密和工作秘密。按照本合同約定，按時、按質、按量完成工作任務。接受甲方的監督、檢查和考核。愛護甲方的財產和設備，節約使用原材料和能源。積極參加甲方組織的各項活動，維護甲方的聲譽和形象。八、合同的解除和終止1.合同的解除協商解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。試用期內乙方提前3日通知甲方，可以解除本合同。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；因乙方原因致使勞動合同無法履行的；法律法規規定的其他情形。經濟性裁員：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。2.合同的終止有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。3.經濟補償有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：甲方依照本合同第八條第1款第（3）項、第（4）項、第（6）項規定解除本合同的；甲方依照本合同第八條第1款第（7）項規定裁減人員的；除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依照本合同第八條第2款第（1）項規定終止固定期限勞動合同的；依照本合同第八條第2款第（4）項、第（5）項規定終止本合同的；法律法規規定的其他情形。經濟補償的標準按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定，給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。2.乙方違反甲方的規章制度，給甲方造成經濟損失的，乙方應當按照甲方的規定承擔賠償責任。3.乙方未經甲方書面同意，擅自離職或者泄露甲方商業秘密的，應當向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金的數額按照乙方違反合同給甲方造成的損失的一定比例確定，但最高不超過乙方解除合同前十二個月的工資總額。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的規章制度執行。2.本合同