寧波勞動合同補充協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方于[簽訂勞動合同日期]簽訂了《勞動合同》（以下簡稱"原合同"），為進一步明確雙方的權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，經雙方平等協商，一致同意簽訂本補充協議。一、協議背景及目的本補充協議是對原合同的補充和細化，旨在解決原合同履行過程中可能出現的未盡事宜，確保雙方的權益得到更充分的保障，使勞動關系更加明確、穩定和規范。二、標的物或服務具體描述乙方同意按照甲方要求，在[工作崗位名稱]崗位上，為甲方提供正常工作時間的勞動服務。乙方的工作內容應符合甲方該崗位的崗位職責要求，包括但不限于[具體工作任務1]、[具體工作任務2]、[具體工作任務3]等。甲方有權根據業務發展需要，對乙方的工作內容進行合理調整，但應提前通知乙方。三、權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據國家法律法規及本單位的規章制度，對乙方進行管理和監督，要求乙方遵守甲方的工作紀律和操作規程。按照本協議及原合同的約定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品。根據乙方的工作表現和貢獻，按照甲方的薪酬制度，確定乙方的工資待遇及其他福利待遇。在乙方違反本協議或原合同約定，給甲方造成損失的情況下，有權要求乙方賠償損失。2.義務按照本協議及原合同的約定，按時足額向乙方支付工資及其他福利待遇。為乙方繳納各項社會保險及住房公積金，按照國家和地方的相關規定履行繳費義務。為乙方提供必要的職業培訓和學習機會，幫助乙方提高業務能力和綜合素質。依法保障乙方的休息休假權利，按照國家規定安排乙方的工作時間和休息休假。（二）乙方權利與義務1.權利按照本協議及原合同的約定，獲得相應的工資報酬及福利待遇。享受國家規定的休息休假權利，包括但不限于法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。要求甲方按照國家法律法規及本協議的約定，為其繳納社會保險及住房公積金。對甲方的工作安排、管理方式等提出合理建議和意見。在甲方違反本協議或原合同約定，損害其合法權益的情況下，有權要求甲方改正或賠償損失。2.義務遵守國家法律法規及甲方的規章制度，誠實守信，勤勉盡責地履行工作職責。按照甲方的要求，按時、按質、按量完成工作任務，遵守工作紀律和操作規程。保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的機密信息。未經甲方書面同意，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或為其提供服務。維護甲方的利益和形象，不得從事任何有損甲方聲譽和利益的行為。如因乙方自身原因導致工作失誤或給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。四、薪酬待遇及福利（一）工資調整1.雙方同意，甲方有權根據乙方的工作表現、甲方經營狀況及市場行情等因素，對乙方的工資進行調整。工資調整分為定期調整和不定期調整。定期調整：甲方將于每年的[具體日期]對乙方的工資進行一次綜合評估，根據評估結果決定是否調整乙方工資及調整幅度。不定期調整：如遇乙方工作表現突出、甲方經營業績顯著增長或市場薪酬水平發生重大變化等情況，甲方有權對乙方工資進行不定期調整，并提前通知乙方。2.乙方工資調整的幅度將根據乙方的工作表現、工作業績、崗位變動等因素綜合確定，但不低于國家規定的最低工資標準。（二）加班工資1.乙方因工作需要加班的，應按照甲方的加班審批制度進行申請，經甲方批準后方可加班。2.甲方按照國家法律法規的規定，向乙方支付加班工資。加班工資的計算基數為乙方正常工作時間的工資標準，加班工資的計算方法按照國家相關規定執行。3.乙方在法定節假日加班的，甲方按照不低于乙方日工資或小時工資的300%支付加班工資；乙方在休息日加班且不能安排補休的，甲方按照不低于乙方日工資或小時工資的200%支付加班工資；乙方在工作日延長工作時間的，甲方按照不低于乙方小時工資的150%支付加班工資。（三）福利待遇1.甲方按照國家和地方的相關規定，為乙方繳納各項社會保險及住房公積金，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有甲方規定的其他福利待遇，如帶薪年假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假、節日福利、生日福利、定期體檢等。具體福利待遇按照甲方的相關制度執行。3.甲方為乙方提供必要的培訓和職業發展機會，幫助乙方提升自身素質和業務能力。乙方應積極參加甲方組織的培訓活動，如因乙方自身原因未能參加培訓而影響其工作績效的，責任由乙方自行承擔。五、工作時間與休息休假（一）工作時間1.甲乙雙方同意，乙方的工作時間按照甲方的規定執行。甲方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。如實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應保證乙方每周至少休息1天。如實行不定時工作制，乙方的工作時間不受固定工作時間限制，但甲方應保證乙方的休息休假權利，且乙方應按照甲方的要求完成工作任務。如實行綜合計算工時工作制，乙方的工作時間以周、月、季或年為周期綜合計算，但平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。甲方應按照國家法律法規的規定，保障乙方的休息休假權利。2.甲方因生產經營需要，確需延長乙方工作時間的，應按照國家法律法規的規定，與乙方協商一致，并支付相應的加班工資。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的休息休假權利，包括但不限于法定節假日、年休假、病假、婚假、產假、陪產假、喪假等。2.乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年休假天數按照國家規定執行，乙方應在當年內安排休完年休假，如因工作需要未能休完年休假的，甲方應按照國家法律法規的規定，向乙方支付未休年休假工資報酬。3.乙方請病假的，應按照甲方的請假制度辦理請假手續，并提供相應的醫院證明。病假期間的工資待遇按照國家和地方的相關規定執行。4.乙方請婚假、產假、陪產假、喪假等其他休假的，應按照國家法律法規及甲方的請假制度辦理請假手續。休假期間的工資待遇按照國家和地方的相關規定執行。六、保密與競業限制（一）保密條款1.乙方確認，在履行本協議及原合同過程中，知悉甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等各類機密信息（以下統稱"保密信息"）。乙方應嚴格遵守保密義務，不得向任何第三方泄露甲方的保密信息。2.保密信息包括但不限于甲方的產品研發資料、生產工藝、銷售策略、客戶名單、財務數據、員工信息等。乙方在離職后，仍應繼續履行保密義務，保密期限為自離職之日起[保密期限時長，如2年]。3.如乙方違反保密義務，給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任，賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經濟損失、甲方為調查乙方違約行為而支付的合理費用等。（二）競業限制條款1.甲乙雙方同意，在乙方離職后的[競業限制期限時長，如2年]內，乙方不得在與甲方有競爭關系的單位工作或為其提供服務。競爭關系單位包括但不限于與甲方從事相同或類似業務、有直接競爭關系的單位。2.甲方應在乙方離職后，按照國家法律法規的規定，向乙方支付競業限制經濟補償。競業限制經濟補償的標準為乙方離職前12個月平均工資的[補償比例，如30%]，按月支付。3.如乙方違反競業限制約定，甲方有權要求乙方返還已支付的競業限制經濟補償，并按照競業限制經濟補償總額的[違約金比例，如200%]向甲方支付違約金。同時，乙方應立即停止違約行為，并賠償甲方因此遭受的全部損失。七、培訓與服務期（一）培訓內容與費用1.甲方根據業務發展需要，為乙方提供各類培訓，培訓內容包括但不限于專業技能培訓、管理培訓、職業素養培訓等。2.甲方為乙方提供培訓所支付的費用，包括培訓課程費用、培訓師資費用、培訓教材費用、培訓場地費用等，均屬于培訓費用范疇。培訓費用的具體金額以甲方實際支付的為準。（二）服務期約定1.如甲方為乙方提供了專項培訓費用，對乙方進行了專業技術培訓的，雙方可以約定服務期。服務期的時長由雙方根據培訓的具體情況協商確定，但最短不得少于[服務期最短時長，如1年]。2.乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方提供的培訓費用。甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。八、勞動合同的變更、解除與終止（一）變更1.本協議的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本協議的組成部分，與本協議具有同等法律效力。2.如原合同與本補充協議有沖突之處，以本補充協議為準。（二）解除1.甲乙雙方協商一致，可以解除本協議及原合同。協商解除協議的，雙方應簽訂書面協議，明確解除的原因、時間及雙方的權利義務。2.如乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協議及原合同，且無需向乙方支付經濟補償：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。3.如甲方有下列情形之一的，乙方有權解除本協議及原合同，甲方應按照國家法律法規的規定，向乙方支付經濟補償：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。4.除上述情形外，甲乙雙方解除本協議及原合同的，應按照國家法律法規的規定，提前通知對方，并辦理相關手續。甲方應按照規定向乙方支付經濟補償。（三）終止1.本協議及原合同期滿或雙方約定的終止條件出現時，本協議及原合同終止。2.如乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議及原合同終止。3.如甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本協議及原合同終止。甲方應按照國家法律法規的規定，向乙方支付經濟補償。九、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本協議及原合同的約定，按時足額向乙方支付工資及其他福利待遇的，每逾期一日，應按照未支付金額的[逾期支付違約金比例，如0.5%]向乙方支付違約金。2.如甲方未按照國家法律法規的規定，為乙方繳納社會保險及住房公積金的，甲方應按照國家法律法規的規定補繳，并承擔相應的滯納金。如因甲方未繳納社會保險及住房公積金給乙方造成損失的，甲方應承擔全部賠償責任。3.如甲方違反本協議的其他約定，給乙方造成損失的，甲方應承擔全部賠償責任。（二）乙方違約責任1.如乙方未按照本協議及原合同的約定，按時、按質、按量完成工作任務的，乙方應承擔違約責任，甲方有權根據乙方的違約情況，按照甲方的規章制度進行處理，包括但不限于扣除績效獎金、調整工作崗位、解除勞動合同等。2.如乙方違反保密義務或競業限制約定的，乙方應按照本協議的約定承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的全部損失。3.如乙方違反本協議的其他約定，給甲方造成損失的，乙方應承擔全部賠償責任。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續履行本協議及原合同其他無爭議的條款