全國2024年1月自考勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)試題

課程代碼：03323

一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）

在每小題列出的四個備選項中只有一個是最符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號

內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

1.用規(guī)范探討方法探討經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的動身點和歸宿是（）

A.客觀事實B.價值推斷

C.經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象自身的運(yùn)動規(guī)律D.經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象運(yùn)動的內(nèi)在邏輯

2.依據(jù)土體均衡的條件，土體在資源約束的條件下獲得最大效用必需滿意的條件是（）

A.工資率大于邊際替代率B.工資率小于邊際替代率

C.工資率等于邊際替代率D.工資率等于邊際技術(shù)替代率

3.衡量、測度人口參加社會勞動程度的指標(biāo)是（）

A.就業(yè)率B.失業(yè)率

C.勞動力供應(yīng)彈性D.勞動力參加率

4.勞動的邊際產(chǎn)量是指（）

A.增加一個單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)量

B.增加一個單位的勞動要素投入而增加的收入

C.增加?個單位的勞動要素投入而增加的產(chǎn)品價值

D.增加一個單位的勞動要素投入而增加的工資投入

5.一般來說，勞動力供應(yīng)由線是一條（）

A.從左上向右下傾斜的曲線B.從左上向右下傾斜的折線

U從左下向右H頃斜的折建D.從左下向右H頒斜的曲線

6.在勞動力市場動態(tài)均衡模型中，“蛛網(wǎng)不穩(wěn)定條件”是指（）

A.勞動力供應(yīng)彈性小于勞動力需求彈性

B.勞動力供應(yīng)彈性大于勞動力需求彈性

C.勞動力供應(yīng)彈性等于勞動力需求彈性

D.勞動力供應(yīng)彈性等于邊際替代率

7.下列屬于企業(yè)雇用成本中干脆成本的是（)

A.企業(yè)員工的年度工資總額B.企業(yè)員工的年度獎金

C.聘請員工的廣告費(fèi)用D.參加雇用人員的工資

8.資本存量增加引起的生產(chǎn)效率提高對勞動力需求的影響取決于（)

A.企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模B.企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)

C.產(chǎn)品價格的凹凸D.產(chǎn)品需求彈性的大小

9.企業(yè)對員工進(jìn)行特別培訓(xùn)所花費(fèi)成本的補(bǔ)償方式是（)

A.由受訓(xùn)員工干脆擔(dān)當(dāng)全部培訓(xùn)成本

B.由企業(yè)干脆擔(dān)當(dāng)全部培訓(xùn)成本

C.用低于員工的VMP水平支付員工工資

D.用高于員工的VMP水平支付員工工資

10.人力資本投資酬勞率是指人力資本投資預(yù)期收益的現(xiàn)值（)

A.大于預(yù)期成本的現(xiàn)值時的折現(xiàn)率

B.小于預(yù)期成本的現(xiàn)值時的折現(xiàn)率

C.等于預(yù)期成本的現(xiàn)值時的折現(xiàn)率

D.等于銀行利息時的折現(xiàn)率

11.影響實際工資的兩個囚索是（)

A.貨幣工資和價格指數(shù)B.時間和價格指數(shù)

C.貨幣工資和時間D.貨幣工資和某商品的價格

12.其他條件不變，勞動力供應(yīng)增加時，均衡工資率會（)

A.上升B.不確定

C.不變D.下降

13.非技術(shù)性職業(yè)的工資低于技術(shù)性職業(yè)的工資，這種工資差別是（)

A.人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別

B.效用均等化的補(bǔ)償性工資差別

C.人力資本投資的競爭性工資差別

D.效用均等化的競爭性工資差別

14.勞動力市場中，會使勞動力供應(yīng)曲線右移的是（）

A.工會組織限制勞動力供應(yīng)的實力下降

B.工人的組織程度增加

C.工會的組織規(guī)模擴(kuò)大

D.企業(yè)優(yōu)先雇傭工會會員

15.產(chǎn)品市場的賣方壟斷企業(yè)的特點是（）

A.該產(chǎn)品市場有多個產(chǎn)品的供應(yīng)者

B.各廠商供應(yīng)的產(chǎn)品具有同質(zhì)性

C.廠商不能確定商品的價珞

D.廠商出售的商品或服務(wù)沒有近似的替代品

16.下列不牖于季節(jié)性失業(yè)特點的是（）

A.行業(yè)性B.階段性

C.規(guī)律性D.地理區(qū)域性

17.由于經(jīng)營者要求增加利潤而導(dǎo)致物價水平的上漲，這稱為（）

A.工資推動的通貨膨脹B.利潤推動的通貨膨脹

C.需求拉上型通貨膨脹D.結(jié)構(gòu)性通貨膨脹

18.有關(guān)自然失業(yè)率正確的描述是（）

A.自然失業(yè)率是正常失業(yè)與就業(yè)人II的比例

B.自然失業(yè)率是勞動力市場中的一個常量

C.自然失業(yè)率是通貨膨脹不變時的失業(yè)率

D.自然失業(yè)率是預(yù)期的通貨膨脹與實際通貨膨張不一樣時的失業(yè)率

19.一般來說，公共部門工資水平的實行原則是（）

A.“比較工資”原則B.“最高工資”原則

C.“最低工資”原則D.“社會平均工資”原則

20.我國《勞動法》第15條規(guī)定我國勞動就業(yè)最低法定年齡為（）

A.15周歲B.16周歲

C.17周歲D.I8周歲

二'多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號

內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。

21.當(dāng)勞動力市場上工資率和就業(yè)量的波動趨于均衡點時，應(yīng)具備的條件有（）

A.勞動力供應(yīng)彈性小于勞動力需求彈性

B.勞動力供應(yīng)彈性大于勞動力需求彈性

C.勞動力供應(yīng)彈性等于勞動力需求彈性

D.勞動力供應(yīng)曲線比需求曲線更為陡峭

E.勞動力供應(yīng)曲線比需求曲線更為平緩

22用凈現(xiàn)值法進(jìn)行人力資本投資決策時正確的做法有（）

A.把人力資本投資的預(yù)期收益與成本干脆比較

B.把人力資本投資的預(yù)期收益和成本按肯定折現(xiàn)率折現(xiàn)后比較

C.當(dāng)凈現(xiàn)值為正時說明投資決策在經(jīng)濟(jì)上合理

D.當(dāng)凈現(xiàn)值為負(fù)時說明投資決策在經(jīng)濟(jì).上合理

E.當(dāng)人力資本投資的預(yù)期L攵益現(xiàn)值大于投資成本現(xiàn)值時說明投資決策在經(jīng)濟(jì)上合理

23.下列勞動酬勞的支付方式中，屬于福利種類的有（）

A.失業(yè)保險B.加班工資

C.帶薪休假D.免費(fèi)工作餐

E.年終獎

24.在失業(yè)嚴(yán)峻時期，政府應(yīng)實行的財政政策有（）

A.削減政府購買B.削減政府轉(zhuǎn)移支付

C.擴(kuò)大政府購買D.增加政府轉(zhuǎn)移支付

E.降低稅率

25.解決摩擦性失業(yè)的方法有（

A.完善勞動力市場的信息情報工作B.對失業(yè)人員進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)

C.增加就業(yè)機(jī)會D.增加勞動力的流淌性

E.降低勞動力流淌成本

三、名詞說明題（本大題共4小題，每小題3分，共12分）

26.特別培訓(xùn)

27.“收斂型蛛網(wǎng)”

28.效用均等化的補(bǔ)償性工資差別

29.季節(jié)性失業(yè)

四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）

30.簡述勞動的邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律。

31.畫簡圖分析當(dāng)勞動力需求不變時，勞動力供應(yīng)變動如何在新條件下重新實現(xiàn)均衡？

32.簡述在企業(yè)內(nèi)部勞動力市場中降低雇傭調(diào)整成本的對策。

33.簡述在勞動力市場完全競爭條件下，產(chǎn)品市場壟斷企業(yè)對工資和就業(yè)的影響。

五、計算題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）

34.假設(shè)在某一類勞動力市場中，當(dāng)工資率為20元/小時，勞動力供應(yīng)為12000人；當(dāng)工資

率提高到30元/小時，勞動力供應(yīng)為15000人。

要求：（1）計算該類勞動力的供應(yīng)彈性。

（2）推斷該類勞動力的供應(yīng)彈性類型。

35.依據(jù)題35表所給的2024年數(shù)據(jù)資料，并且已知當(dāng)年該地區(qū)的平均失業(yè)周期為26周。

計算該地區(qū)該年度的年失業(yè)率。

社會勞動力有失業(yè)經(jīng)驗人數(shù)

受教化程度

（萬人）（萬人）

小學(xué)及以下708

初中10()10

口學(xué)1109

中學(xué)以上805.4

題35表

六、論述題（本大題共2小題，每小題9分，共18分）

36.試述在完全競爭條件下,企業(yè)短期勞動力需求確定的原則。

37.試論述哪些因素有利于縮小地區(qū)工資差別？

七、案例分析題（本大題1。分）

38.案例：”近些年來由于現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)規(guī)定不完備，一些勞動者合法權(quán)益受到侵害后

維權(quán)難。”全國律師協(xié)會勞動和社會保障專業(yè)委員會委員、大連市律師協(xié)會勞動和社會保障

專業(yè)委員會主任王玫說。此前，勞動領(lǐng)域主要存在的問題包括：①1995年實施的《勞動法》

對用人單位不簽訂勞動合司的法律后果沒有明確規(guī)定，用人單位不與勞動者訂立書面勞動合

同，發(fā)生爭議后，不承認(rèn)與勞動者有事實勞動關(guān)系，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；②勞動關(guān)系不穩(wěn)定，

勞動合同短期化現(xiàn)象特別亞峻；③有的用人單位濫用試用期，