人才培養(yǎng)與發(fā)展合作協(xié)議合同編號(hào)：__________第一章協(xié)議雙方第一條協(xié)議主體1.1甲方（用人單位）：名稱：_________________________住所：_________________________法定代表人：_____________________聯(lián)系方式：_____________________電子郵箱：_____________________1.2乙方（人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)）：名稱：_________________________住所：_________________________法定代表人：_____________________聯(lián)系方式：_____________________電子郵箱：_____________________第二條協(xié)議目的2.1甲乙雙方本著“資源共享、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、互利共贏”的原則，就人才培養(yǎng)與發(fā)展達(dá)成合作意向，通過簽訂本協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，共同培養(yǎng)具備一定素質(zhì)和能力的人才。第三條合作期限3.1本協(xié)議有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第四條合作內(nèi)容4.1甲方提供人才培養(yǎng)需求，包括但不限于崗位需求、人才培養(yǎng)目標(biāo)、專業(yè)要求等。4.2乙方根據(jù)甲方需求，制定人才培養(yǎng)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)組織實(shí)施。4.3乙方負(fù)責(zé)提供專業(yè)師資、教學(xué)資源、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等支持。第五條人才培養(yǎng)方案5.1乙方應(yīng)結(jié)合甲方行業(yè)特點(diǎn)和崗位需求，制定詳細(xì)的人才培養(yǎng)方案，包括課程設(shè)置、教學(xué)方法、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)安排等。5.2乙方應(yīng)在人才培養(yǎng)方案中明確教學(xué)目標(biāo)、考核方式、教學(xué)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等。5.3甲方對(duì)乙方制定的人才培養(yǎng)方案有異議的，應(yīng)在收到方案之日起____個(gè)工作日內(nèi)提出，乙方應(yīng)予以調(diào)整。第二章人才培養(yǎng)計(jì)劃與實(shí)施第六條人才培養(yǎng)計(jì)劃6.1乙方應(yīng)根據(jù)甲方需求，制定詳細(xì)的年度人才培養(yǎng)計(jì)劃，包括培養(yǎng)人數(shù)、培養(yǎng)方向、課程設(shè)置等。6.2乙方應(yīng)在每個(gè)培養(yǎng)周期開始前____個(gè)工作日內(nèi)向甲方提交人才培養(yǎng)計(jì)劃，甲方應(yīng)在收到計(jì)劃之日起____個(gè)工作日內(nèi)給予回復(fù)。第七條教學(xué)安排7.1乙方負(fù)責(zé)組織實(shí)施人才培養(yǎng)計(jì)劃，包括課程教學(xué)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等。7.2甲方應(yīng)提供必要的教學(xué)場(chǎng)地、設(shè)施和設(shè)備。7.3乙方應(yīng)按照人才培養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)，保證教學(xué)質(zhì)量。第八條實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)8.1乙方應(yīng)將實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)納入人才培養(yǎng)計(jì)劃，并提供相應(yīng)的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)。8.2甲方應(yīng)積極支持乙方組織的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)活動(dòng)，提供實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)崗位。8.3實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)期間，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)學(xué)生的安全和管理。第九條考核評(píng)價(jià)9.1乙方應(yīng)定期對(duì)學(xué)生的學(xué)業(yè)成績(jī)進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果反饋給甲方。9.2甲方對(duì)學(xué)生的考核評(píng)價(jià)有權(quán)提出意見和建議。9.3乙方應(yīng)根據(jù)甲方意見，對(duì)考核評(píng)價(jià)體系進(jìn)行調(diào)整。第三章人才培養(yǎng)成果與使用第十條人才培養(yǎng)成果10.1乙方應(yīng)在人才培養(yǎng)結(jié)束后，向甲方提交人才培養(yǎng)成果報(bào)告，包括畢業(yè)生名單、畢業(yè)生就業(yè)情況、人才培養(yǎng)質(zhì)量分析等。10.2甲方應(yīng)在收到人才培養(yǎng)成果報(bào)告之日起____個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。第十一條人才培養(yǎng)成果使用11.1甲方有權(quán)根據(jù)人才培養(yǎng)成果，對(duì)乙方進(jìn)行評(píng)價(jià)和考核。11.2乙方應(yīng)積極配合甲方的人才培養(yǎng)成果使用工作。第四章保密條款第十二條保密信息12.1雙方在本協(xié)議履行過程中所獲得對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。12.2未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得以任何形式泄露、披露、使用或允許他人使用對(duì)方的保密信息。第十三條保密期限13.1本協(xié)議項(xiàng)下的保密義務(wù)自協(xié)議簽訂之日起____年有效。第五章違約責(zé)任第十四條違約情形14.1乙方未按照人才培養(yǎng)計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)，或教學(xué)質(zhì)量未達(dá)到約定的標(biāo)準(zhǔn)。14.2甲方未按照約定提供教學(xué)場(chǎng)地、設(shè)施和設(shè)備。14.3任何一方泄露對(duì)方的保密信息。第十五條違約責(zé)任15.1對(duì)于14.1所述違約情形，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為____元。15.2對(duì)于14.2所述違約情形，甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為____元。15.3對(duì)于14.3所述違約情形，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.4違約金的支付不免除違約方的其他違約責(zé)任。第六章人才培養(yǎng)費(fèi)用與支付第十五條費(fèi)用構(gòu)成15.1人才培養(yǎng)費(fèi)用包括但不限于以下內(nèi)容：15.1.1乙方提供的教學(xué)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、師資等成本；15.1.2甲方提供的場(chǎng)地、設(shè)施、設(shè)備等成本；15.1.3人才培養(yǎng)過程中的其他合理費(fèi)用。第十六條費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)16.1人才培養(yǎng)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)由雙方根據(jù)人才培養(yǎng)計(jì)劃及市場(chǎng)行情協(xié)商確定。16.2雙方應(yīng)在簽訂本協(xié)議時(shí)明確費(fèi)用的具體數(shù)額和支付方式。第十七條支付方式17.1人才培養(yǎng)費(fèi)用按年度分期支付，具體支付節(jié)點(diǎn)由雙方協(xié)商確定。17.2乙方應(yīng)在每個(gè)支付節(jié)點(diǎn)前向甲方提交費(fèi)用結(jié)算單，甲方應(yīng)在收到結(jié)算單后____個(gè)工作日內(nèi)支付相應(yīng)費(fèi)用。第十八條費(fèi)用調(diào)整18.1如遇國(guó)家政策、市場(chǎng)行情等因素導(dǎo)致人才培養(yǎng)費(fèi)用發(fā)生變動(dòng)，雙方應(yīng)友好協(xié)商，合理調(diào)整費(fèi)用。第七章人才培養(yǎng)成果的歸屬與使用第十九條成果歸屬19.1人才培養(yǎng)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方不得擅自使用或轉(zhuǎn)讓。19.2乙方在人才培養(yǎng)過程中產(chǎn)生的教學(xué)資料、研究成果等，甲方有權(quán)使用。第二十條成果使用20.1甲方有權(quán)將人才培養(yǎng)成果應(yīng)用于生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、科研等領(lǐng)域。20.2甲方在使用人才培養(yǎng)成果時(shí)，應(yīng)尊重乙方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第八章合作管理與監(jiān)督第二十一條合作管理21.1雙方應(yīng)設(shè)立合作管理小組，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)解決人才培養(yǎng)過程中的問題。21.2合作管理小組由甲方和乙方各派一名代表組成，并定期召開會(huì)議。第二十二條監(jiān)督機(jī)制22.1雙方應(yīng)建立人才培養(yǎng)質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制，保證人才培養(yǎng)質(zhì)量。22.2甲方有權(quán)對(duì)乙方的人才培養(yǎng)過程進(jìn)行監(jiān)督，包括但不限于教學(xué)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)等環(huán)節(jié)。22.3乙方應(yīng)積極配合甲方的監(jiān)督工作。第九章人才培養(yǎng)信息的交流與共享第二十三條交流內(nèi)容23.1雙方應(yīng)定期交流人才培養(yǎng)信息，包括但不限于人才培養(yǎng)計(jì)劃、教學(xué)進(jìn)度、學(xué)生表現(xiàn)等。23.2交流方式包括但不限于會(huì)議、報(bào)告、郵件等。第二十四條共享資源24.1雙方應(yīng)共享人才培養(yǎng)過程中產(chǎn)生的資源，包括但不限于教材、課件、實(shí)訓(xùn)設(shè)備等。24.2共享資源的使用應(yīng)遵循互利共贏的原則。第十章合作期限的延長(zhǎng)與終止第二十五條延長(zhǎng)條件25.1如雙方合作意愿持續(xù)良好，且具備延長(zhǎng)合作條件的，可以協(xié)商延長(zhǎng)合作期限。25.2延長(zhǎng)合作期限的，雙方應(yīng)在合作期限屆滿前____個(gè)工作日內(nèi)達(dá)成書面協(xié)議。第二十六條終止條件26.1發(fā)生以下情形之一的，任何一方有權(quán)終止本協(xié)議：26.1.1一方嚴(yán)重違反本協(xié)議的約定；26.1.2由于不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行；26.1.3雙方協(xié)商一致同意終止本協(xié)議。26.2本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定處理未完成的人才培養(yǎng)任務(wù)和剩余費(fèi)用。第十一章附加條款第二十七條不可抗力27.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、行為等。27.2發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)相互理解，積極采取措施減少損失，并及時(shí)通知對(duì)方。27.3不可抗力事件持續(xù)期間，本協(xié)議的履行可中止，待不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)盡快恢復(fù)履行。第二十八條其他約定28.1本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。28.2本協(xié)議的補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。28.3本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式作出，并由雙方共同簽署。第十二章協(xié)議生效與解除第二十九條生效29.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第三十條解除30.1本協(xié)議的解除，除第二十六條規(guī)定的情形外，還應(yīng)符合以下條件：30.1.1雙方協(xié)商一致；30.1.2按照法律規(guī)定或本協(xié)議約定的其他情形。第十三章附則第三十一條本協(xié)議一式____份，