?村干部一述三評(píng)考核方案一、引言為進(jìn)一步加強(qiáng)村級(jí)組織建設(shè)，提高村干部的工作效率和服務(wù)水平，確保村級(jí)事務(wù)的公開、公平、公正，特制定《村干部一述三評(píng)考核方案》。本方案旨在建立健全村干部的考核評(píng)價(jià)體系，通過述職、民主測評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)和群眾滿意度調(diào)查等方式，全面、客觀、公正地評(píng)價(jià)村干部的工作表現(xiàn)。二、考核對(duì)象1.村“兩委”成員；2.村務(wù)監(jiān)督委員會(huì)成員；3.村級(jí)其他工作人員。三、考核內(nèi)容1.政治表現(xiàn)：主要包括村干部的政治立場、政治紀(jì)律、政治敏銳性等方面的表現(xiàn)。2.工作實(shí)績：主要包括村干部在經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)事業(yè)、民生改善、黨建工作等方面的實(shí)際成果。3.廉潔自律：主要包括村干部遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定，是否存在違法違紀(jì)行為等方面的表現(xiàn)。4.群眾滿意度：主要包括村干部的服務(wù)態(tài)度、工作效率、解決問題能力等方面，以及群眾對(duì)村級(jí)事務(wù)管理的滿意度。四、考核方法1.一述：即村干部述職。村干部要定期向村民代表大會(huì)述職，匯報(bào)工作情況，接受村民的監(jiān)督和評(píng)議。（1）述職內(nèi)容：村干部要圍繞政治表現(xiàn)、工作實(shí)績、廉潔自律等方面進(jìn)行述職，重點(diǎn)介紹所承擔(dān)的工作任務(wù)、完成情況、存在的問題及改進(jìn)措施。（2）述職形式：采取會(huì)議述職、書面述職等方式進(jìn)行。（3）述職時(shí)間：每年至少進(jìn)行一次，具體時(shí)間由村民代表大會(huì)確定。2.三評(píng)：（1）民主測評(píng)：村民代表大會(huì)對(duì)村干部進(jìn)行民主測評(píng)。測評(píng)采取無記名投票方式進(jìn)行，分為“優(yōu)秀”、“良好”、“一般”、“較差”四個(gè)等級(jí)。①測評(píng)范圍：全體村民代表。②測評(píng)內(nèi)容：政治表現(xiàn)、工作實(shí)績、廉潔自律、群眾滿意度等方面。③測評(píng)結(jié)果：測評(píng)結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等級(jí)，以得票數(shù)占總票數(shù)的比例確定。（2）上級(jí)評(píng)價(jià)：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)平時(shí)掌握的情況，對(duì)村干部進(jìn)行評(píng)價(jià)。①評(píng)價(jià)內(nèi)容：政治表現(xiàn)、工作實(shí)績、廉潔自律等方面。②評(píng)價(jià)方法：采取查閱資料、實(shí)地考察、個(gè)別訪談等方式進(jìn)行。③評(píng)價(jià)結(jié)果：分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等級(jí)。（3）群眾滿意度調(diào)查：通過問卷調(diào)查、訪談等方式，了解群眾對(duì)村干部工作的滿意度。①調(diào)查范圍：全體村民。②調(diào)查內(nèi)容：村干部的服務(wù)態(tài)度、工作效率、解決問題能力等方面。③調(diào)查結(jié)果：以百分比的形式反映群眾滿意度。五、考核結(jié)果運(yùn)用1.考核結(jié)果作為村干部獎(jiǎng)懲、選拔任用、培訓(xùn)教育的重要依據(jù)。3.對(duì)考核結(jié)果為一般、較差的村干部，進(jìn)行約談、誡勉談話，情節(jié)嚴(yán)重的，依法依規(guī)進(jìn)行處理。4.考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受群眾監(jiān)督。六、組織實(shí)施1.成立由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥，相關(guān)部門參與的考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施。2.考核工作要堅(jiān)持公開、公平、公正的原則，確保考核結(jié)果的客觀性。3.考核工作要注重實(shí)際效果，避免形式主義、官僚主義。4.考核結(jié)果要及時(shí)向村民代表大會(huì)報(bào)告，接受村民監(jiān)督。一、考核目標(biāo)與原則1.考核目標(biāo)：全面評(píng)價(jià)村干部的工作表現(xiàn)，激勵(lì)其積極履行職責(zé)，提高工作效能。促進(jìn)村級(jí)事務(wù)的規(guī)范化管理，增強(qiáng)村民的滿意度。推動(dòng)村干部隊(duì)伍的優(yōu)化，提升村級(jí)組織的整體素質(zhì)。2.考核原則：客觀公正：確保考核過程和結(jié)果的客觀性，避免主觀臆斷和偏頗。科學(xué)合理：考核指標(biāo)體系應(yīng)科學(xué)合理，能夠全面反映村干部的工作表現(xiàn)。動(dòng)態(tài)管理：考核應(yīng)動(dòng)態(tài)進(jìn)行，及時(shí)調(diào)整和完善考核指標(biāo)和方法。二、考核指標(biāo)體系1.政治表現(xiàn)：政治立場堅(jiān)定，堅(jiān)決擁護(hù)黨的路線方針政策。嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，無違法違紀(jì)行為。積極參與黨的組織生活，履行黨員義務(wù)。2.工作實(shí)績：推動(dòng)村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，提高村民收入水平。完成上級(jí)部署的工作任務(wù)，取得顯著成效。加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，改善村民生活環(huán)境。3.廉潔自律：嚴(yán)格遵守廉潔自律規(guī)定，無違法違紀(jì)行為。自覺接受村民監(jiān)督，保持清正廉潔。積極開展黨風(fēng)廉政建設(shè)，推動(dòng)村級(jí)組織的廉政建設(shè)。4.群眾滿意度：服務(wù)態(tài)度良好，積極解決群眾問題。工作效率高，及時(shí)完成工作任務(wù)。村級(jí)事務(wù)管理公開透明，得到群眾認(rèn)可。三、考核方法與流程1.述職報(bào)告：村干部定期向村民代表大會(huì)述職，匯報(bào)工作情況。2.民主測評(píng)：村民代表大會(huì)對(duì)村干部進(jìn)行民主測評(píng)，填寫測評(píng)表。測評(píng)表應(yīng)包含考核指標(biāo)體系中的各項(xiàng)內(nèi)容，以百分制計(jì)分。3.上級(jí)評(píng)價(jià)：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府根據(jù)平時(shí)掌握的情況，對(duì)村干部進(jìn)行評(píng)價(jià)。評(píng)價(jià)應(yīng)結(jié)合工作實(shí)績、群眾反映和民主測評(píng)結(jié)果。4.群眾滿意度調(diào)查：通過問卷調(diào)查、訪談等方式，了解群眾對(duì)村干部工作的滿意度。調(diào)查結(jié)果以百分比的形式反映群眾滿意度。四、考核結(jié)果處理1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等級(jí)。良好：綜合得分在80-89分。一般：綜合得分在60-79分。2.考核結(jié)果的運(yùn)用：對(duì)優(yōu)秀等級(jí)的村干部，給予一定的物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)良好等級(jí)的村干部，進(jìn)行表彰和鼓勵(lì)。對(duì)一般等級(jí)的村干部，進(jìn)行約談和提醒。對(duì)較差等級(jí)的村干部，進(jìn)行誡勉談話或調(diào)整工作崗位。五、組織實(shí)施1.成立由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)掛帥的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)考核工作的組織實(shí)施和監(jiān)督。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)考核材料的收集、整理和統(tǒng)計(jì)分析。2.考核工作的實(shí)施：考核工作應(yīng)嚴(yán)格按照考核流程進(jìn)行，確保考核結(jié)果的公正性。考核過程中應(yīng)廣泛聽取村民的意見和建議，確保考核的民主性。3.考核結(jié)果公示：考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受村民的監(jiān)督。公示期為7個(gè)工作日，期間如有異議，可向考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組反映。六、附則1.本方案自發(fā)布之日起實(shí)施，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府負(fù)責(zé)解釋。2.如有未盡事宜，可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和完善。3.本方案的實(shí)施情況應(yīng)定期進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，以適應(yīng)村級(jí)組織發(fā)展的需要。村干部一述三評(píng)考核方案可行性分析及難點(diǎn)要點(diǎn)注意事項(xiàng)一、可行性分析1.政策支持：我國政府高度重視基層治理和村級(jí)組織建設(shè)，出臺(tái)了一系列政策和措施，為實(shí)施村干部考核提供了有力的政策支持。2.現(xiàn)實(shí)需求：當(dāng)前，村民對(duì)村級(jí)事務(wù)管理的期望不斷提高，實(shí)施村干部考核是滿足村民需求、提升基層治理水平的重要手段。3.資源保障：考核工作所需的人力、物力和財(cái)力資源，可以通過合理安排和整合現(xiàn)有資源來保障。4.技術(shù)支持：隨著信息技術(shù)的發(fā)展，問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等考核手段得以實(shí)現(xiàn)，為考核工作的開展提供了技術(shù)支持。二、難點(diǎn)要點(diǎn)及注意事項(xiàng)1.難點(diǎn)：（1）考核指標(biāo)體系的建立：如何科學(xué)、合理地設(shè)定考核指標(biāo)，使其既能全面反映村干部的工作表現(xiàn)，又能操作性強(qiáng)，是考核工作的關(guān)鍵。（2）民主測評(píng)的公正性：確保民主測評(píng)過程的公正性，防止個(gè)別人為因素影響測評(píng)結(jié)果，是考核工作的難點(diǎn)。（3）考核結(jié)果的應(yīng)用：如何合理運(yùn)用考核結(jié)果，既激勵(lì)村干部積極工作，又避免過度激勵(lì)引發(fā)的不良后果，是考核工作的挑戰(zhàn)。2.要點(diǎn)：（1）明確考核目標(biāo)：考核目標(biāo)應(yīng)與村級(jí)組織的發(fā)展目標(biāo)和村民需求緊密結(jié)合，確保考核工作的針對(duì)性和實(shí)效性。（2）建立科學(xué)的考核指標(biāo)體系：指標(biāo)體系應(yīng)涵蓋村干部工作的各個(gè)方面，權(quán)重分配要合理，確保考核結(jié)果的全面性和客觀性。（3）加強(qiáng)民主測評(píng)的監(jiān)督：在民主測評(píng)過程中，要加強(qiáng)對(duì)測評(píng)過程的監(jiān)督，確保測評(píng)結(jié)果的真實(shí)性和公正性。（4）注重考核結(jié)果的應(yīng)用：考核結(jié)果應(yīng)用于村干部的獎(jiǎng)懲、選拔任用、培訓(xùn)等方面，以激發(fā)村干部的工作積極性。3.注意事項(xiàng)：（1）注重宣傳引導(dǎo)：在考核工作開始前，要通過各種渠道加強(qiáng)宣傳，提高村民對(duì)考核工作的認(rèn)識(shí)和理解。（2）加強(qiáng)培訓(xùn)：對(duì)參與考核的工作人員進(jìn)行培訓(xùn)，確保其熟悉考核流程和操作方法。（3）注重考核過程的公開透明：考核過程中，要注重公開透明，接受村民監(jiān)督，確保考核結(jié)果的公正性。（4）及時(shí)反饋考核結(jié)果：考核結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)將考核結(jié)果反饋給村干部和村民，以提高考核工作的透明度。（5）建