勞務派遣勞動合同勞務派遣勞動合同「篇一」勞務派遣勞動合同應該怎么擬定呢？我們一起通過下列范本來了解下：

甲方：乙方：簽訂日期：年月日xx市勞動和社會保障局監制根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人注冊地址經營地址第二條乙方性別戶籍類型(非農業、農業)居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(縣)街道(鄉鎮)二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自年月日開始。三、工作內容和工作地點第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任崗位(工種)工作。第六條根據用工單位的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為第七條乙方按用工單位的要求應達到工作標準。四、工作時間和休息休假第八條用工單位安排乙方執行工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有五、勞動報酬第十條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照xx市最低工資標準支付乙方報酬。六、社會保險及其他保險福利待遇第十二條甲乙雙方按國家和xx市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、xx市有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和xx市的有關規定執行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十九條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及xx市有關規定執行。第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：十、勞動爭議處理及其它第二十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十四條本合同的附件如下第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、xx市有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：年月日勞務派遣勞動合同「篇二」甲方(用人單位)名稱：住所：法定代表人(或主要負責人):乙方(勞動者)姓名：性別：居民身份證號碼：文化程度:住所:根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同期限一、本合同為兩年以上固定期限勞動合同。合同自年月日起至年月日止。二、本合同約定試用期，試用期自年月日起至年月日止。三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為年月日至年月日止。第二條工作內容、工作地點及要求甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：乙方在用工單位從事：□臨時性、□輔助性、□替代性工作。乙方的工作地點在。第三條工作時間和休息休假一、工作時間按下列第項確定：1、實行標準工時制。乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。2、實行經人力社保行政部門批準實行的不定時工作制。3、實行經人力社保行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按結算。二、用工單位由于生產經營需要經與乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。用工單位依法保證乙方的休息休假權利。第四條勞動報酬及支付方式與時間一、乙方試用期間的月勞動報酬為元。二、試用期滿后，乙方月勞動報酬為元，或根據用工單位的勞動報酬分配辦法確定為。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。三、乙方工資由(□甲方、□用工單位)發放，工資發放日為每月日。用工單位按規定支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇。四、乙方在無工作期間，甲方應當按照所在地最低工資標準按月支付乙方報酬。第五條社會保險一、甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳費部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。二、跨統籌地區勞務派遣的，甲方應當在乙方工作地為乙方參加社會保險，乙方按國家規定享受社會保險待遇。第六條勞動保護乙方在用工單位因工作遭受事故傷害的，甲方應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。第七條規章制度一、甲方及用工單位依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度。第八條勞動合同解除和終止一、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。四、乙方有《勞動合同法》第三十九條及第40條第一項、第二項情形的，用工單位可以將乙方退回，甲方可依法解除勞動合同。五、用工單位符合《勞務派遣暫行規定》第十二條規定情形的，可將乙方退回，甲方應依法妥善處理。第九條派遣協議要求甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協議，載明或者約定的向乙方支付的勞動報酬應當符合同工同酬原則，并將協議內容告知乙方。第十條當事人約定的其他事項經協商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：第十一條其他1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。5、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，用工單位留存一份。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：法定代表人(主要負責人)簽名：簽約日期：簽約日期：以上便是杭州市勞務派遣勞動合同范本的全部內容了，感謝您的閱讀。勞務派遣勞動合同「篇三」勞動合同制和勞務派遣制的區別：1、勞動合同制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在A公司上班2、勞務派遣制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在B公司上班不管簽訂哪種合同，簽訂時一定要明確保險、福利、待遇，避免今后麻煩勞動合同制和勞務派遣制的區別：1、勞動合同制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在A公司上班2、勞務派遣制，和A公司簽訂勞動合同后，屬于A公司員工，在B公司上班你好。是這樣的勞務派遣是一個時代的產物，90年代一大批人下崗或是簽訂協保。這批人員再就業的時候單位無需為其繳納社保、公積金，并有稅收上的優惠這批人的派遣合同就是勞務派遣合同。勞動合同就是與用人單位直接簽訂合同。勞動派遣合同就是和人力資源派遣單位簽訂用工合同，但是工作還是在現有單位。一般派遣員工享受的待遇比正式員工稍差，主要是在福利待遇上，工資應該是差不多的。形象就是孤兒院的孩子被人領回去過周末，雖然人在別人家里，但還是孤兒院的人。歡迎來空間看看。最簡單的說一個是有編制，一個是沒得編制，派遣人員，始終不屬于用工單位員工。這就是最大區別。勞務派遣勞動合同「篇四」明年新《勞動合同法》實施后，很多勞務派遣公司的日子不太好過了，行業內將有大量公司死亡?！闭劶懊髂?月1日起正式實施的新《勞動合同法》，北京某人力資源有限公司總經理王方的第一反應如是。這個覆蓋面廣、規模龐大的行業，正在面臨著一場行業大洗牌，而勞動合同法的頒布，無疑是引發洗牌的催化劑。面對這部首次規范派遣行業行為的法律，悲觀情緒彌漫的企業有之，存在僥幸心理期待法不責眾的企業有之，驚慌失措陷入混亂的企業有之，而作為國家勞動部的合作機構，北京易才宏業管理顧問有限公司人力資源研發中心主任翟繼滿卻并不同意行業即將萎縮的論調。他認為，如果能深刻理解這部即將實施的法律，反而能從中找到諸多的商業機會。新法提高門檻據《中國產經新聞》記者了解，此次《勞動合同法》對于勞務派遣公司的門檻作了規范和規制，其中最重要的武器是資質審查。新《勞動合同法》第五十七條規定：勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，且注冊資本不得少于50萬元。在翟繼滿看來，新《勞動合同法》實施后的影響，主要有三“大”，一是加大國家公共權力對勞資關系的干預力度；二是加大了對勞動者的保護力度；三是加大了用人單位的違法成本。在這種情況下，一個直接的后果就是：“當企業對于用工玩不轉時，肯定會找到勞務派遣公司，主要實現兩個目的：一是勞動風險的轉嫁；二是靈活用工?！钡岳^滿說。廣州紅海人力資源有限公司總經理熊堅認為，新法的頒布對于勞務派遣行業來說也是一個新的起點?！昂芏嗥髽I選擇這樣的用工形式，除了受新《勞動合同法》頒布的影響，另一方面還是來自專業化的分工。把不專業的事情交給專業的公司去做，所以選擇勞務派遣的階段?！焙唵蔚卣f，《勞動合同法》抬高了勞務派遣公司的門檻，并對其業務能力提出了更高的要求。如此一來，不具備資質的或是經營不規范的小型公司將會面臨淘汰。事實上，新法出臺后，一些地方政府已經采取了動作。大連對勞務派遣單位進行勞動保障資料審查；北京的55家勞務派遣機構不久前被注銷《勞務派遣許可證》，占606家勞務派遣機構的近10%。“進入門檻的提高，只是一個硬性的方面，更重要的是新法出來之后，要求勞務派遣公司要擁有更專業的處理能力?！钡岳^滿認為，未來勞務派遣公司一定要在贏利模式上有所改變，“現在有了一種新的方式叫做HRBPO，就是把人力資源外包和BPO結合起來的模式?！彼e了一個例子：比如寶潔公司有個促銷計劃要執行，需要在全國各地招聘促銷員，那么它只需與勞務派遣公司簽訂合同，明確在這個階段要達到的促銷收入，至于怎么完成這個任務就是勞務公司的事了。也就是說，過程和結果都外包，企業只需要支付給勞務公司談好的費用，至于要招多少人，在哪里招聘都不用管，只需考核任務達成與否就可以了。王方也向《中國產經新聞》記者強調，“不是小的派遣公司就沒有生存的空間，他們仍可通過目標市場的分析，將自己的業務固定在有高附加值、小范圍、專業化的領域內。”新法扼殺“勞務轉包”。新《勞動合同法》第六十二條明確：用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。在這樣的情況下，有規模有優質客戶的派遣公司，才能消化這部分成本。而禁止“勞務轉包”必然要使一大批人力派遣公司走向絕境。其實，勞務轉包一直以來都是這個行業的一個問題所在?！敖鼉扇陙?，一些派遣機構已將觸角延伸至正規勞工，甚至發生將正式勞工解雇后再重新派遣的現象。”中國政法大學鄭尚元教授指出。而一些勞動者也發現，自己極易陷入“有關系沒勞動，有勞動沒關系”的困境。工會的反對聲音認為是“雙輸雙贏”，勞務派遣單位和用人單位在贏，而勞動者和國家在輸。譬如加油站的正式員工一個月能拿數千元，而勞務派遣員工只能拿到七八百元?！爱吘箘趧张汕策€算是新興行業，行業內絕大部分都是自負盈虧的公司，成本和業績的壓力頂在頭上，一些撐不下去的只能耍些小招數?！蓖醴綄Α吨袊a經新聞》記者如是說，“你是不知道，這里面水深著呢！”《中國產經新聞》記者在采訪中也了解到，一些外包公司，因自身實力或地方分支機構不健全，為盲目降低自身成本，不選擇去開設自有分支機構，而是通過跟所謂“合作伙伴”、“外包聯盟”等的合作，從而造成了勞務派遣的層層轉包現象，并由此帶來了大量潛在的勞動糾紛。這種局面有望在新《勞動合同法》實施后得到改善。新法規定，在與勞動者簽訂兩年勞動合同期間，如果派遣人員的工作發生“斷檔”，派遣機構需要按最低工資標準支付工資。而這時候，派遣機構是否擁有龐大的網絡資源，更好實現員工“天天有工開”成為考驗勞務派遣公司經營能力的難題。事實上，包括勞務外包在內的人事外包是一項風險較大的業務，稍有不甚就會造成糾紛，并影響企業的穩定。中國勞動保障報社法律事務中心主任韓智力認為，經濟實力是考驗中介機構的一個重要組成部分，他舉例，在勞務派遣時，很多時候由于用工企業沒能及時反映人員增減情況，或者打款不及時，如果此時勞務派遣公司逃避責任，任由事態發展，或者直接單方解除外包協議，都會使企業面臨很大風險?；陔p方誠信原則，勞務派遣公司墊付費用保證勞動者利益，既是考驗其包容能力，也是考驗其經濟實力?！翱蛻粢溉蔚娜肆Y源就用半年，但我們派遣公司必須跟勞動者簽訂兩年合同，那么在剩下的那一年半之中，我公司必須照樣支付給勞動者工資?！钡岳^滿認為，在這樣的情況下，就要求派遣公司必須有規模，有很多客戶，才可以消化這部分成本。否則，勞務派遣單位將有可能被拖垮。勞務派遣勞動合同「篇五」編號：__________甲方：__________乙方：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方__________法定代表人（主要負責人）或委托代理人__________注冊地址__________經營地址__________第二條乙方__________性別__________戶籍類型（非農業、農業）__________居民身份證號碼__________或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________在甲方工作起始時間________年____月____日家庭住址__________郵政編碼__________在京居住地址__________郵政編碼__________戶口所在地__________?。ㄊ校_________區（縣）__________街道（鄉鎮）二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于________年____月____日生效，其中試用期至________年____月____日止。本合同于________年____月____日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自________年____月____日開始。三、工作內容和工作地點第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_________________________________________________第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任_______________________________________________________________________崗位（工種）工作。第六條根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為第七條乙方按用工單位的要求應達到工作標準。四、工作時間和休息休假第八條用工單位安排乙方執行__________工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有五、勞動報酬第十條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元。乙方在試用期期間的工資為__________元。甲乙雙方對工資的其他約定第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。六、社會保險及其他保險福利待遇第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按________________________________________________________支付乙方病假工資。第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十九條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：十、勞動爭議處理及其它第二十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十四第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）__________簽訂日期：________年____月____日勞動合同續訂書本次續訂勞動合同期限類型為__________期限合同，續訂合同生效日期為________年____月____日，續訂合同______________________________________________________________終止。甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）__________________年____月____日本次續訂勞動合同期限類型為__________期限合同，續訂合同生效日期為________年____月____日，續訂合同______________________________________________________________終止。甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）__________________年____月____日勞動合同變更書經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：甲方（公章）__________乙方（簽字或蓋章）__________法定代表人（主要負責人）或委托代理人（簽字或蓋章）__________________年____月____日勞務派遣勞動合同「篇六」甲方：__________________乙方：__________________簽訂日期：________年______月______日根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方____________________法定代表人(主要負責人)或委托代理人______________注冊地址__________________________________________經營地址__________________________________________第二條乙方________性別____戶籍類型(非農業、農業)______居民身份證號碼____________________________________或者其他有效證件名稱__________證件號碼________________在甲方工作起始時間________年________月____日家庭住址______________________________郵政編碼________________在京居住地址____________________________郵政編碼________戶口所在地______省(市)______區(縣)______街道(鄉鎮)二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于____年__月__日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于______年____月____日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自______年____月____日開始。三、工作內容和工作地點第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱____________________________________________________________________第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任______________________________________崗位(工種)工作。第六條根據用工單位的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為____________________第七條乙方按用工單位的要求應達到______________________________________________________________________________________________________________工作標準。四、工作時間和休息休假第八條用工單位安排乙方執行____________工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為______。用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有______________________________________________________________________五、勞動報酬第十條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為______________元。乙方在試用期期間的工資為________________元。甲乙雙方對工資的其他約定__________________________________________________________________________________第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。六、社會保險及其他保險福利待遇第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按___________________________________支付乙方病假工資。第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇___________________________________________________________________________。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經濟補償第十九條甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關規定執行。第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。九、當事人約定的其他內容第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十、勞動爭議處理及其它第二十三條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十四條本合同的附件如下________________________________________________________________________________________________________________________________________第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：____年__月__日勞務派遣勞動合同「篇七」編號：__________甲方：__________乙方：__________簽訂日期：__________年__________月__________日北京市勞動和社會保障局監制根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國_____》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方__________法定代表人（主要負責人）或委托代理人__________注冊地址__________經營地址__________第二條乙方__________性別__________戶籍類型（非農業、農業）__________居民身份證號碼__________或者其他有效證件名稱__________證件號碼__________在甲方工作起始時間__________年__________月__________日家庭住址__________編碼__________在京居住地址__________編碼__________戶口所在地__________省（市）__________區（縣）__________街道（鄉鎮）二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自__________年__________月__________日開始。三、工作內容和工作地點第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱_______________________________。第五條乙方同意根據用工單位工作需要，擔任__________________________崗位（工種）工作。第六條根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為__________。第七條乙方按用工單位的要求應達到工作標準。四、工作時間和休息休假第八條用工單位安排乙方執行__________工時制度。執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有__________。五、勞動報酬第十條甲方每月__________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元。乙方在試用期期間的工資為__________元。甲乙雙方對工資的其他約定第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照北京市最低工資標準支付乙方報酬。六、社會_____及其他_____福利待遇第十二條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會_____。甲方為乙方辦理有關社會_____手續，并承擔相應社會_____義務。第十三條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按_____支付乙方病假工資。第十四條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和北京市的有關規定執行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動條件和職業危害防護第十六條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的_____用品。第十七條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。