PAGE2025年2月22日浙江省公務員面試真題及答案解析（A類\綜合崗）第一題：漫畫題。有兩幅畫:圖1是鋼鐵冶煉廠，杭州鋼鐵廠于1957年在半山腳下動工，是浙江省第一家現代化鋼鐵企業。2015年12月22日，杭州半山鋼鐵基地結束流水線上最后一道工序，鋼花熄滅。圖2是文化遺址公園，杭鋼工業舊址綜保工程啟動，杭州鋼鐵廠逐步轉型為大運河杭鋼公園。公園營造時尚、潮流跨界、混搭的有機更新都市新場景，集合生態露營，文創潮品等，構建集文、產、商于一體的產業創新區。自擬題目談看法。[參考答案]各位考官，看到杭鋼從鋼鐵冶煉廠轉型為文化遺址公園這一漫畫內容，我感觸頗深，我想以“工業遺址的蝶變：在傳承與創新中前行”為題談談我的看法。第一，杭鋼的轉型意義重大。曾經作為浙江省第一家現代化鋼鐵企業，杭鋼在特定歷史時期為經濟發展做出了巨大貢獻。而隨著時代變遷，2015年結束鋼鐵生產工序。之后轉型為大運河杭鋼公園，這不僅是對工業舊址的重新利用，更是順應城市發展需求的積極轉變。它將工業遺產與現代城市功能相結合，營造出時尚、潮流跨界的都市新場景，構建集文、產、商于一體的產業創新區，為城市發展注入新活力，推動了城市產業結構的優化升級。第二，其轉型體現了對歷史的傳承。杭鋼承載著許多人的記憶，在轉型過程中，并沒有對舊址進行完全拆除重建，而是保留了工業遺址的部分元素。這些元素是歷史的見證，讓人們能夠從中感受到曾經熱火朝天的工業生產場景，延續了城市的工業記憶和文化脈絡。這種對歷史的尊重與傳承，使得城市的文化底蘊得以保留和彰顯。第三，轉型突出了創新發展理念。杭鋼公園創新地打造了集合生態露營、文創潮品等多種新業態。這種創新的發展模式，打破了傳統工業遺址改造的思路，以新的業態吸引年輕群體以及各類游客，滿足了人們日益多樣化的文化、休閑和消費需求。通過創新，讓老舊的工業遺址煥發出新的生機與活力。第四，杭鋼的成功轉型為其他地區提供了借鑒。無論是工業遺址改造，還是其他類型的城市更新項目，都可以從杭鋼的轉型中汲取經驗。在改造過程中，要平衡好保護與創新的關系，既要珍視歷史文化遺產，又要結合現代社會的需求進行創新發展，探索出適合自身的發展路徑，實現歷史文化與現代發展的有機融合，讓城市在傳承與創新中不斷前行。第二題：有人說年味是傳統習俗的傳承，有人說年味是國泰民安，有人說年味是家人團圓、吃年夜飯。談談你心中的年味是什么樣的。[參考答案]各位考官，年味在每個人心中都有不同的模樣，于我而言，年味是“溫暖的團聚”。第一，家人團聚是年味的核心。在平日里，大家為了生活、工作各奔東西，分散在不同的地方。而過年，就像一根無形的線，將一家人緊緊地牽在一起。不管路途多么遙遠，不管工作多么繁忙，人們都會想盡辦法在春節這個特殊的時刻回到家中，與父母、兄弟姐妹相聚。一家人圍坐在一起，這種溫馨的氛圍是年味最濃郁的體現。比如，每年春節，在外地工作的我都會提前規劃行程，趕回家中。一進家門，看到父母忙碌準備年夜飯的身影，和兄弟姐妹親切的笑容，心中就涌起一股暖流，瞬間就感受到了濃濃的年味。第二，年夜飯承載著年味。年夜飯是春節中最重要的儀式之一。一家人齊心協力準備這頓豐盛的晚餐，每一道菜都飽含著家人的愛與祝福。飯桌上擺滿了寓意吉祥的菜肴，大家一邊品嘗美食，一邊分享過去一年的經歷和收獲，歡聲笑語回蕩在房間里。像我們家，每年年夜飯都會有一道魚，寓意著“年年有余”。大家在享用美食的過程中，增進了親情，也讓年味更加醇厚。第三，傳統習俗烘托年味。貼春聯、掛燈籠、放鞭炮等傳統習俗，也是年味不可或缺的部分。貼春聯時，一家人分工合作，有人負責涂抹膠水，有人負責張貼，看著喜慶的春聯貼在門上，仿佛給家穿上了新衣。掛起大紅燈籠，整個家都被映照得紅紅火火。雖然現在很多地方對放鞭炮有了限制，但在一些允許的地方，鞭炮聲依然能營造出熱鬧、喜慶的氛圍，讓人們感受到濃濃的年味兒。這些傳統習俗代代相傳，承載著人們對美好生活的向往，也讓年味更加持久。第四，鄰里互動增添年味。過年期間，鄰里之間也會互相串門拜年，互道祝福。大家分享著自家制作的美食，交流著過年的趣事。這種鄰里之間的互動，讓整個社區都充滿了溫暖和諧的氛圍，進一步豐富了年味的內涵。在這樣的互動中，人們感受到的不僅是節日的歡樂，更是濃濃的人情味兒。第三題：A鎮的高質量充分就業，以下是三位說的一些話:①想去電子廠工作，沒有相關技能不要我:工作不好找，有活沒人干，有人沒活干。②工資太低，每月只有2000元，能否幫忙找個工資高一點的工作或找個兼職以增加收入。③我以前住宿是自費的，聽說有個7天免住，我的住宿費能否給報了。作為促就業工作人員，你該怎么辦。[參考答案]各位考官，作為促就業工作人員，面對A鎮群眾反映的這些就業相關問題，我會從以下方面著手解決：第一，針對技能不足就業難問題。我會聯合職業技能培訓機構，開展電子廠等相關技能培訓課程。根據電子廠崗位需求，設置如電子裝配、電路維修等專業課程，邀請行業內專業講師進行授課。對于有意愿參加培訓的群眾，做好登記工作，安排合適的培訓時間，確保不影響他們的日常生活。同時，與電子廠等企業溝通協調，在群眾完成培訓后，組織專場招聘會，為企業和求職者搭建對接平臺，增加群眾就業機會，緩解“有活沒人干，有人沒活干”的矛盾。第二，關于工資低及尋求兼職問題。一方面，對A鎮各類企業的薪資水平進行調研，了解市場行情。如果是整體工資水平普遍偏低，與企業溝通協商，結合企業經營狀況和當地經濟發展水平，適當提高員工工資待遇。另一方面，積極拓展兼職渠道。與周邊的商場、超市、餐飲企業等聯系，了解他們的兼職用人需求，將這些信息及時傳達給有需求的群眾。同時，利用線上平臺，如本地的招聘公眾號、就業服務網站等，發布兼職崗位信息，方便群眾獲取并報名。第三，針對住宿費報銷訴求。首先，詳細了解“7天免住”政策的具體內容和適用范圍，向該群眾做好政策解釋工作，說明其是否符合政策要求。如果符合，幫助其按照規定流程申請免住或報銷。如果不符合，耐心向其說明原因，并表示會關注后續是否有相關優惠政策出臺，讓其了解我們對他訴求的重視。第四，為了從長遠上促進A鎮高質量充分就業。我會建