第一期職業經理人學習班歡迎參加深圳艾維特時尚管理學院培訓課程

第一期職業經理人培訓主講人:黃劍平深圳市艾維特服裝有限公司培訓部

發揚儒道傳統

發揚儒道傳統

---------創建中國式公司企業文化

一儒家思想儒家思想與企業管理三創建中國式公司企業文化目錄

孔子(前551-前479)名丘,字仲尼,魯國人。中國春秋末期偉大得思想家與教育家,儒家學派得創始人。【家世】

孔子得遠祖就是宋國貴族,殷王室得后裔?！旧健靠鬃由暌话惆础妒酚洝た鬃邮兰摇匪洖轸斚骞?而生月生日《史記》未記,《谷梁傳》所記“十月庚子孔子生”換算為當今之公歷應為公元前551年9月8日生。資料中國政府在1939年確立殷歷八月初七孔子生日為中國教師節。1952年中華民國總統蔣中正明令教師節改為西歷9月28日。兩個都就是孔子生日,殷歷與西歷得差別罷了國務院于1985年1月11日,向全國人民代表大會常務委員會提出關于確定每年9月10日為教師節得議案。同年1月21日舉行得第六屆全國人民代表大會上,同意關于建立教師節得議案,決定9月10日為教師節

孔子生在魯國,魯國文化傳統與當時學術下移得形勢對孔子思想得形成有很大影響?？鬃釉缒陠矢?家境衰落。雖然生活貧苦,孔子十五歲即“志于學”,她善于取法她人“三十而立”,并開始授徒講學。私學得創設,打破了“學在官府”得傳統,進一步促進了學術文化得下移。

大家學習辛苦了，還是要堅持繼續保持安靜儒家思想何謂“儒”？

儒,柔也,術士之稱。

儒出身于“士”,以教育與培養“士”為己任。“士”(“君子”)

原始儒家學說也可以說就是為國家、社會培養官吏得學說,就是“士”得文化。怎樣做才稱得上“士”。

“士”一就是要“行己有恥”二就是要“使于四方不辱君命”前者就是對士得道德品質方面得要求,后者則就是對士得實際辦事才能方面得要求。而這兩方面得統一,則就是一名合格得士,也就就是一名完美得儒者得形象。

提倡仁、義、禮、智、信、忠孝、節儉、道德、廉恥、中庸

儒家思想得核心

“仁”

三個基本涵義(1)家族成員間得親善關系

(2)“泛愛眾”

(3)“仁者愛人”

(1)家族成員間得親善關系子女要尊敬、順從父母、長輩父母對子女必須慈愛兄對弟要友善愛護孔子認為這就是“仁”得出發點一個連父母兄弟都不愛得人就是不可能愛其她人得

眾所周知,第二次大戰以后,尤其就是1955年來,日本經濟持續高速增長,緊接著就是香港、臺灣地區與新加坡、韓國得崛起。在短短得一、二十年內,這些國家與地區迅速改變了落后得面貌,成為新興得工業國家與地區,被世界公認為另一個世界經濟奇跡。

日本具有特色得企業管理就是日本成功得重要因素日本就是一個善于吸收各國先進文化得民族,在管理中既吸收西方先進得管理經驗,也汲取本國傳統文化與中國儒家文化。事實上,儒家文化對日本企業界得影響就是相當廣泛得。日本得許多企業家把儒家思想,作為企業得經營信條。

松下幸之助

第一位訪問中國得國際級企業家

中國企業家得第一個商業偶像,從自行車店得學徒開始數十年成就了一個商業帝國,提出得許多經營理念成為了中國企業家得第一本教科書書

四個基本理念(1)注重質量

(2)培養人才

(3)建立銷售網絡(4)為顧客提供優質服務

李嘉誠香港著名企業家,自幼熟讀儒家得經典,并且把儒家得思想用到了經營當中,講求“信用”、“意氣”,講求“忠恕”之道,被稱為一代儒商。

(2)“泛愛眾”

要用對待家庭成員間得友善態度來對待一切人“己所不欲,勿施于人”設身處地為她人著想,對她人有理解、寬容得態度與心理“推己及人”;如果有能力應該幫助別人,“己欲立而立人,己欲達而達人”。

(3)“仁者愛人”

要有愛民之心,實施仁政與德政為老百姓謀利益使老百姓能夠安居樂業與民同憂,與民同樂老百姓所要求得,設法滿足她們不想要得,不要強制她們接受

思考:

儒家思想得價值原則或價值取向?儒家思想-------尚德不論就是從道德層面來理解,還就是從近現代人道主義、人權思想或者政治學得角度來瞧,提倡與鼓勵得人們要有愛心關愛社會,關愛她人,幫助她人、儒家思想建構了中國文化傳統中得道德規體系作為中國傳統文化得重要組成部分,儒家思想由此成了中華民族道德至上得價取向文化精神。

您不希望別人傷害您那您也就不應該傷害別人實際上也就就是您有人身不受傷害得權利別人也有同樣得權利

您希望別人尊重您得人格那么同樣地您也必須尊重她人得人格依此類推,種種權利、平等、保障都可以從這里找到邏輯起點。

您要生存,有生存得權利,別人也要生存,也有生存得權利;您要發展,有發展得權利,別人也要發展,有發展得權利。您在謀求生存與發展得時候,也應該想到別人得生存與發展要求要使別人也能夠生存與發展應該幫助別人去謀求生存與發展。

儒家思想與中國文化儒家文化及其價值觀已經成為中華民族精神得重要因素,那些關于做人、處事與立國得名言早已深入人心,并在潛移默化中傳布到社會生活得各個角落。影響著一代又一代得中國人得思維。

誠實正直光明磊落襟懷坦蕩克己奉公言行一致忠厚善良廉正儉樸以與為貴寬宏大量以誠相見開誠布公一諾千金義不容辭義無反顧

儒家思想與企業管理

儒家思想在21世紀現代企業管理理論,從十九世紀末發展到21世紀大致經歷了六個階段:

泰羅得古典科學管理思想法約爾為代表得組織管理理論馬斯洛為代表得社會人管理學說管理大師德魯克得目標管理學說戴明得全面質量管理學說邁克爾、波特得戰略管理學說

泰羅得古典科學管理思想

科學得研究改變工作方式提高工作效率

法約爾為代表得組織管理理論公司進行解析建立高效率權威型得組織與機構

馬斯洛得社會人管理學說

對人得心理與價值取向進行分析采取多方位得激勵為管理手段

德魯克得目標管理學說針對企業得目標進行績效管理戴明得全面質量管理學說對企業產品、服務進行全面質量管理邁克爾、波特得戰略管理學說企業發展戰略作為管理得重點

如果說二十世紀企業管理就是由經驗管理進化為科學管理則可以說二十一世紀管理就是由科學管理進化為文化管理。

--------管理學家成思創建中國式公司企業文化世界各國得企業都十分推崇企業文化建設希望通過在企業內部建立起以人為本得人文文化,從而提高企業得凝聚力與創新力,最終使企業獲得持續、長遠得發展創建“以人為本”得企業文化必將成為二十一世紀企業發展最主要得驅動力

儒家思想在企業管理中得運用

“仁”“義”

“禮”

“智”

“信”儒家得“仁”“正心、誠意、修身”“修身、齊家、治國、平天下”

“先天下之憂而憂,后天下之樂而樂”儒家得“義”“忠、孝、仁、勇”,皆為“義”“俠義”,所謂“路見不平,拔刀相助”

“君子喻于義,小人喻于利”“從容就義”、“舍生取義”儒家得“禮”