?2025年款場鄉機關干部上崗雙向選擇實施方案一、前言為深化人事制度改革，提高款場鄉機關干部隊伍的整體素質，激發干部隊伍的活力，根據國家人事制度改革精神和《公務員法》等相關法律法規，結合款場鄉實際情況，制定本實施方案。二、指導思想以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大精神，堅持黨的基本路線，深化人事制度改革，完善干部選拔任用制度，建立競爭上崗、雙向選擇的用人機制，提高款場鄉機關干部隊伍的整體素質和執行力。三、基本原則1.公平競爭原則：確保所有符合條件的干部都有機會參與競爭，實現公平競爭。2.德才兼備原則：選拔任用干部要注重政治素質、業務能力和工作實績，堅持德才兼備、以德為先。3.按需設崗原則：根據款場鄉工作需要，合理設置崗位，實現崗位與人才的合理匹配。4.動態管理原則：建立動態調整機制，根據工作需要和個人表現，適時調整崗位。四、實施方案（一）組織機構組長：鄉黨委書記副組長：鄉黨委副書記、鄉長成員：組織委員、紀委書記、分管人事工作的副鄉長、人事部門負責人（二）工作步驟1.崗位設置根據款場鄉工作需要，合理設置崗位。崗位設置要注重業務特點，兼顧工作性質，確保崗位與人才的合理匹配。2.制定實施方案結合款場鄉實際情況，制定詳細的實施方案，明確崗位職責、任職條件、選拔程序等。3.發布公告通過鄉政府網站、公眾號等渠道發布崗位設置和實施方案公告，廣泛宣傳，確保公告覆蓋面。4.報名與資格審查符合條件的干部進行報名，報名時需提交相關材料。領導小組對報名人員進行資格審查，確保報名人員符合任職條件。5.競爭上崗采取面試、筆試、民主推薦等方式，對報名人員進行綜合評價，根據評價結果確定擬任人選。6.雙向選擇擬任人選與用人單位進行雙向選擇，達成一致意見后，簽訂崗位聘用合同。7.公示與任命對擬任人選進行公示，接受社會監督。公示無異議后，按照規定程序進行任命。8.崗位調整建立動態調整機制，根據工作需要和個人表現，適時調整崗位。（三）實施時間本實施方案自發布之日起實施，至2025年12月31日止。五、保障措施1.加強組織領導。成立領導小組，明確工作職責，確保實施方案的順利實施。2.完善政策法規。結合款場鄉實際情況，制定相關政策措施，為實施方案提供法律保障。3.強化宣傳引導。通過多種渠道宣傳實施方案，提高干部隊伍的認識和參與度。4.加強監督考核。對實施方案的實施情況進行全程監督，確保實施方案的公正、公平、透明。5.建立激勵機制。對在實施方案實施過程中表現突出的干部，給予表彰和獎勵。六、附則本實施方案由款場鄉機關干部上崗雙向選擇工作領導小組負責解釋，如有未盡事宜，可根據實際情況予以補充。（一）崗位設置1.鄉黨委書記：主持黨委全面工作，兼管黨風廉政建設、意識形態工作。2.鄉黨委副書記、鄉長：主持政府全面工作，兼管財政、審計、編制工作。3.組織委員：負責組織、人事、編制、老干、關工委工作。4.紀委書記：負責黨風廉政建設、紀檢監察工作。5.分管人事工作的副鄉長：協助鄉長工作，分管人事、編制、社會保障、就業、教育、衛生、計劃生育工作。6.人事部門負責人：負責人事管理、工資福利、職稱評定等工作。7.其他崗位：根據款場鄉工作需要，合理設置其他崗位。（二）實施方案1.崗位職責（3）組織委員：負責組織人事管理，做好干部選拔任用、考核評價、培訓教育等工作。（4）紀委書記：負責黨風廉政建設和紀檢監察工作，對鄉級領導干部進行監督，查處違紀違法行為。（5）分管人事工作的副鄉長：協助鄉長工作，負責人事管理、社會保障、教育、衛生、計劃生育等工作。（6）人事部門負責人：負責人事管理、工資福利、職稱評定等工作。（7）其他崗位：根據崗位職責，履行相應工作職責。2.任職條件（7）其他崗位：根據崗位職責，具備相應的學歷、能力和工作經驗。3.選拔程序（1）報名：符合條件的干部進行報名，報名時需提交相關材料。（2）資格審查：領導小組對報名人員進行資格審查，確保報名人員符合任職條件。（3）競爭上崗：采取面試、筆試、民主推薦等方式，對報名人員進行綜合評價，根據評價結果確定擬任人選。（4）雙向選擇：擬任人選與用人單位進行雙向選擇，達成一致意見后，簽訂崗位聘用合同。（5）公示與任命：對擬任人選進行公示，接受社會監督。公示無異議后，按照規定程序進行任命。4.崗位調整建立動態調整機制，根據工作需要和個人表現，適時調整崗位。（三）實施時間本實施方案自發布之日起實施，至2025年12月31日止。（四）保障措施1.加強組織領導。成立領導小組，明確工作職責，確保實施方案的順利實施。2.完善政策法規。結合款場鄉實際情況，制定相關政策措施，為實施方案提供法律保障。3.強化宣傳引導。通過多種渠道宣傳實施方案，提高干部隊伍的認識和參與度。4.加強監督考核。對實施方案的實施情況進行全程監督，確保實施方案的公正、公平、透明。5.建立激勵機制。對在實施方案實施過程中表現突出的干部，給予表彰和獎勵。（五）附則本實施方案由款場鄉機關干部上崗雙向選擇工作領導小組負責解釋，如有未盡事宜，可根據實際情況予以補充。2025年款場鄉機關干部上崗雙向選擇實施方案可行性分析及難點要點注意事項一、可行性分析（一）政策法規支持實施方案遵循了國家人事制度改革精神和《公務員法》等相關法律法規，具有合法性。在此基礎上，款場鄉結合自身實際情況，制定了一套符合本地實際的干部上崗雙向選擇方案，具有較強的可行性。（二）組織機構保障成立專門的領導小組，明確工作職責，確保實施方案的順利實施。組織機構的建立為實施方案提供了有力的組織保障。（三）工作步驟明確實施方案明確了從崗位設置、報名與資格審查、競爭上崗到雙向選擇、公示與任命等環節的工作步驟，流程清晰，有利于操作實施。（四）保障措施得力實施方案提出了加強組織領導、完善政策法規、強化宣傳引導、加強監督考核、建立激勵機制等保障措施，為方案的順利實施提供了有力支持。二、難點要點及注意事項（一）難點1.崗位設置的合理性：如何確保崗位設置既符合款場鄉工作需要，又能體現公平競爭原則，是實施方案的一大難點。難點應對：在崗位設置時，應充分調研和論證，確保崗位設置的科學性和合理性，兼顧業務特點和公平競爭。2.競爭上崗的公正性：如何保證競爭上崗過程的公正性，避免人為因素干擾，是實施方案的另一個難點。難點應對：建立完善的評價體系，采取公開、透明的選拔方式，確保競爭上崗過程的公正性。3.雙向選擇的實施：如何確保雙向選擇過程中，干部與用人單位達成一致意見，是實施方案的難點之一。難點應對：加強溝通協調，為干部與用人單位提供充分的交流平臺，促進雙方達成一致意見。（二）要點1.報名與資格審查：確保報名人員符合任職條件，是實施方案的關鍵環節。要點應對：嚴格審查報名人員的相關材料，確保其符合任職條件。2.競爭上崗：公平競爭、擇優錄取是實施方案的核心。要點應對：建立科學的評價體系，確保競爭上崗過程的公平性和公正性。3.雙向選擇：促進干部與用人單位的合理匹配，是實施方案的重要環節。要點應對：加強溝通協調，為干部與用人單位提供充分的交流平臺，促進雙方達成一致意見。（三）注意事項1.加強組織領導：確保實施方案的順利實施，關鍵在于加強組織領導。注意事項：明確領導小組的職責，確保各項工作有序推進。2.完善政策法規：確保實施方案的合法性，需要完善相關政策措施。注意事項：結合款場鄉實際情況，制定相關政策措施，為實施方案提供法律保障。3.強化宣傳引導：提高干部隊伍的認識和參與度，需要加強宣傳引導。注意事項：通過多種渠道宣傳實施方案，確保公告覆蓋面，提高干部隊伍的認識和參與度。4.加強監督考核：確保實施方案的公正、公平、透明，需要加強監督考核。注意事項：對