2025員工暫停工資合同范本本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在中華人民共和國（城市/地區(qū)）簽訂：甲方：（公司名稱），住所：，法定代表人：，統(tǒng)一社會信用代碼：。乙方：（員工姓名），性別：，身份號碼：，住所：。鑒于乙方因（個人原因/企業(yè)經(jīng)營需要）申請暫停領(lǐng)取工資，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下一致協(xié)議：第一條合同目的本合同旨在明確甲方和乙方在乙方暫停領(lǐng)取工資期間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益，并確保乙方的勞動關(guān)系得以妥善處理。第二條合同背景乙方因（具體原因，如：個人健康原因、家庭原因、企業(yè)經(jīng)營調(diào)整需要等）申請暫停領(lǐng)取工資，甲方同意在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與乙方簽訂本合同。第三條暫停工資期限暫停工資自年月日起至年月日止，共計個月。本合同約定的暫停工資期限屆滿后，如雙方協(xié)商一致，可以延長暫停工資期限，但需另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第四條工資暫停的具體安排暫停工資金額：在本合同約定的暫停工資期間，乙方的基本工資、績效工資、獎金及其他福利待遇將暫停發(fā)放。工資支付方式：乙方確因個人原因申請暫停工資的，甲方將在本合同生效后個工作日內(nèi)，將乙方已正常工作期間應(yīng)得的工資一次性支付至乙方指定銀行賬戶。暫停工資期間的待遇：在暫停工資期間，乙方不再享有與正常工作期間相同的社會保險、公積金及其他福利待遇。第五條暫停工資期間的權(quán)利和義務(wù)乙方的權(quán)利：乙方在暫停工資期間享有保留勞動關(guān)系的權(quán)利。乙方可以隨時通知甲方要求恢復(fù)工資發(fā)放，但需提前日以書面形式通知甲方。乙方的義務(wù)：乙方在暫停工資期間應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，不得從事任何有損甲方利益的行為。乙方應(yīng)配合甲方完成暫停工資期間的相關(guān)手續(xù)，包括但不限于提供必要的文件和資料。甲方的權(quán)利：甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況及乙方的具體情況，決定是否同意乙方恢復(fù)工資發(fā)放。甲方有權(quán)在本合同約定的暫停工資期間，根據(jù)企業(yè)需要調(diào)整乙方的工作崗位或勞動關(guān)系。甲方的義務(wù)：甲方應(yīng)按照本合同的約定，及時支付乙方暫停工資期間的相關(guān)待遇。甲方應(yīng)保障乙方的勞動關(guān)系不受暫停工資的影響。第六條合同的終止和恢復(fù)合同終止條件：本合同約定的暫停工資期限屆滿，且雙方未達(dá)成一致同意延長暫停工資期限的。乙方在暫停工資期間，因個人原因或企業(yè)經(jīng)營需要，與甲方解除勞動關(guān)系的。本合同因其他法律原因終止的。合同恢復(fù)條件：乙方在暫停工資期間，要求恢復(fù)工資發(fā)放并符合甲方要求的。甲方因企業(yè)經(jīng)營需要，要求乙方恢復(fù)工資發(fā)放的。恢復(fù)工資的程序：乙方要求恢復(fù)工資發(fā)放的，應(yīng)提前日以書面形式通知甲方，并提交相關(guān)證明材料。甲方收到乙方的恢復(fù)工資申請后，應(yīng)在個工作日內(nèi)給予回復(fù)，并辦理相關(guān)恢復(fù)工資手續(xù)。第七條法律適用和爭議解決本合同的簽訂、履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)。在本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第八條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商約定，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。本合同簽署地點(diǎn)為，簽署日期為年月日。第九條簽署甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽名：簽署日期：年