勞動合同簽訂中的常見誤區試題及答案姓名：____________________

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.下列哪些是勞動合同簽訂的必備條款？

A.工作內容

B.工作地點

C.工作時間

D.試用期

E.勞動報酬

2.下列哪些情況下，用人單位可以不與勞動者簽訂書面勞動合同？

A.勞動者自愿放棄簽訂書面勞動合同

B.勞動者拒絕簽訂書面勞動合同

C.勞動者不符合簽訂書面勞動合同的條件

D.用人單位認為不需要簽訂書面勞動合同

E.勞動者與用人單位達成口頭協議

3.下列哪些屬于勞動合同的約定條款？

A.工作內容

B.工作地點

C.工作時間

D.試用期

E.獎金制度

4.下列哪些屬于勞動合同的無效情形？

A.勞動者未滿18周歲

B.勞動者與用人單位惡意串通

C.勞動合同違反法律法規

D.勞動合同內容不明確

E.勞動合同未簽訂書面形式

5.下列哪些屬于勞動者解除勞動合同的情形？

A.用人單位未按約定支付勞動報酬

B.用人單位未按約定提供勞動條件

C.勞動者本人提出解除勞動合同

D.用人單位違法解除勞動合同

E.勞動者被依法追究刑事責任

6.下列哪些屬于用人單位解除勞動合同的情形？

A.勞動者嚴重違反用人單位規章制度

B.勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

C.勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的

D.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的

E.勞動者與用人單位協商一致，可以解除勞動合同

7.下列哪些屬于勞動合同解除的補償標準？

A.經濟補償金

B.工傷賠償金

C.離職補償金

D.生育津貼

E.退休金

8.下列哪些屬于勞動合同續簽的情形？

A.勞動合同到期，雙方協商一致續簽

B.勞動合同到期，用人單位未與勞動者續簽

C.勞動合同到期，勞動者提出續簽

D.勞動合同到期，用人單位與勞動者達成續簽協議

E.勞動合同到期，雙方未能達成續簽協議

9.下列哪些屬于勞動合同變更的情形？

A.工作內容變更

B.工作地點變更

C.工作時間變更

D.試用期變更

E.勞動報酬變更

10.下列哪些屬于勞動合同終止的情形？

A.勞動合同到期

B.勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

C.用人單位被依法宣告破產

D.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散

E.勞動者與用人單位協商一致，可以終止勞動合同

11.下列哪些屬于勞動合同解除的程序？

A.勞動者提出解除勞動合同

B.用人單位提出解除勞動合同

C.勞動者與用人單位協商一致解除勞動合同

D.勞動者被用人單位解除勞動合同

E.用人單位被勞動者解除勞動合同

12.下列哪些屬于勞動合同爭議的解決途徑？

A.勞動仲裁

B.行政復議

C.訴訟

D.調解

E.仲裁

13.下列哪些屬于勞動合同簽訂中的常見誤區？

A.不簽訂書面勞動合同

B.不明確勞動合同條款

C.不按規定支付勞動報酬

D.不按約定提供勞動條件

E.不按規定解除勞動合同

14.下列哪些屬于勞動合同簽訂中的法律風險？

A.勞動合同無效

B.勞動者權益受損

C.用人單位承擔法律責任

D.勞動合同爭議

E.勞動關系不穩定

15.下列哪些屬于勞動合同簽訂中的法律義務？

A.按時足額支付勞動報酬

B.依法繳納社會保險費

C.提供勞動條件

D.保障勞動者合法權益

E.按時足額支付經濟補償金

16.下列哪些屬于勞動合同簽訂中的法律責任？

A.違法解除勞動合同

B.不按時足額支付勞動報酬

C.未依法繳納社會保險費

D.違法解除勞動合同

E.侵犯勞動者合法權益

17.下列哪些屬于勞動合同簽訂中的法律風險防范措施？

A.明確勞動合同條款

B.規范勞動合同簽訂程序

C.加強勞動合同管理

D.提高勞動者法律意識

E.加強企業內部管理

18.下列哪些屬于勞動合同簽訂中的常見糾紛？

A.勞動報酬糾紛

B.工作時間糾紛

C.工作地點糾紛

D.試用期糾紛

E.勞動合同解除糾紛

19.下列哪些屬于勞動合同簽訂中的常見糾紛解決方法？

A.調解

B.勞動仲裁

C.訴訟

D.行政復議

E.自行協商

20.下列哪些屬于勞動合同簽訂中的注意事項？

A.明確勞動合同條款

B.依法簽訂勞動合同

C.規范勞動合同簽訂程序

D.保障勞動者合法權益

E.加強企業內部管理

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動合同簽訂前，用人單位必須向勞動者提供勞動合同文本。（）

2.勞動合同可以口頭約定，無需書面形式。（）

3.勞動合同簽訂后，用人單位不得隨意變更勞動合同內容。（）

4.勞動者可以在試用期內隨時解除勞動合同。（）

5.用人單位可以無理由解除勞動合同，無需支付經濟補償。（）

6.勞動者因病或非因工負傷，用人單位可以解除勞動合同。（）

7.勞動合同解除后，用人單位應當及時支付勞動者經濟補償。（）

8.勞動合同爭議，勞動者可以直接向人民法院提起訴訟。（）

9.勞動合同簽訂時，用人單位有權要求勞動者提供擔保。（）

10.勞動合同簽訂后，勞動者發現合同中有違法條款，可以要求用人單位修改。（）

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.簡述勞動合同簽訂的程序。

2.簡述勞動合同解除的條件。

3.簡述勞動合同爭議的解決途徑。

4.簡述用人單位在勞動合同簽訂中的法律義務。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞動合同簽訂中用人單位如何防范法律風險。

2.論述在勞動合同簽訂過程中，如何保障勞動者的合法權益。

試卷答案如下：

一、多項選擇題（每題2分，共20題）

1.ABCDE

解析思路：勞動合同的必備條款包括工作內容、工作地點、工作時間、試用期和勞動報酬。

2.ABE

解析思路：用人單位可以不與勞動者簽訂書面勞動合同的情形包括勞動者自愿放棄、拒絕簽訂以及達成口頭協議。

3.ABCDE

解析思路：勞動合同的約定條款包括工作內容、工作地點、工作時間、試用期的具體約定和獎金制度等。

4.ABC

解析思路：勞動合同無效的情形包括違反法律法規、內容不明確以及惡意串通等。

5.ABCD

解析思路：勞動者解除勞動合同的情形包括用人單位未支付報酬、未提供勞動條件、勞動者提出解除以及用人單位違法解除等。

6.ABCDE

解析思路：用人單位解除勞動合同的情形包括勞動者嚴重違紀、患病不能工作、不能勝任工作、客觀情況變化協商不成以及雙方協商一致。

7.A

解析思路：勞動合同解除的補償標準中，經濟補償金是最常見的。

8.AD

解析思路：勞動合同續簽的情形包括雙方協商一致續簽以及未能達成續簽協議。

9.ABCE

解析思路：勞動合同變更的情形包括工作內容、工作地點、工作時間和勞動報酬的變更。

10.ABCDE

解析思路：勞動合同終止的情形包括到期、勞動者死亡或失蹤、單位破產、吊銷執照或提前解散以及雙方協商一致。

11.ABCDE

解析思路：勞動合同解除的程序包括勞動者提出、用人單位提出、協商一致、被解除以及自行協商。

12.ABCDE

解析思路：勞動合同爭議的解決途徑包括勞動仲裁、行政復議、訴訟、調解和自行協商。

13.ABCDE

解析思路：勞動合同簽訂中的常見誤區包括不簽訂書面合同、不明確條款、不支付報酬、不提供條件和不按規定解除合同。

14.ABCDE

解析思路：勞動合同簽訂中的法律風險包括無效合同、權益受損、承擔法律責任、爭議和勞動關系不穩定。

15.ABCD

解析思路：勞動合同簽訂中的法律義務包括支付報酬、繳納社保、提供條件和保障權益。

16.ABCDE

解析思路：勞動合同簽訂中的法律責任包括違法解除、不支付報酬、未繳社保、侵犯權益等。

17.ABCDE

解析思路：勞動合同簽訂中的法律風險防范措施包括明確條款、規范程序、加強管理和提高意識。

18.ABCDE

解析思路：勞動合同簽訂中的常見糾紛包括報酬、工作時間、地點、試用期的爭議和解除合同的糾紛。

19.ABCDE

解析思路：勞動合同簽訂中的常見糾紛解決方法包括調解、仲裁、訴訟、復議和自行協商。

20.ABCDE

解析思路：勞動合同簽訂中的注意事項包括明確條款、依法簽訂、規范程序、保障權益和加強管理。

二、判斷題（每題2分，共10題）

1.對

解析思路：勞動合同簽訂前，用人單位必須提供勞動合同文本，符合法律規定。

2.錯

解析思路：勞動合同應當以書面形式訂立，口頭約定不能作為勞動合同。

3.對

解析思路：用人單位在簽訂勞動合同后，未經雙方協商一致，不得隨意變更合同內容。

4.錯

解析思路：勞動者在試用期內提出解除勞動合同，需提前通知用人單位，不能隨時解除。

5.錯

解析思路：用人單位無理由解除勞動合同，仍需依法支付經濟補償。

6.錯

解析思路：勞動者因病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，用人單位不得解除勞動合同。

7.對

解析思路：勞動合同解除后，用人單位應當依法支付勞動者經濟補償。

8.錯

解析思路：勞動合同爭議，勞動者可以先申請勞動仲裁，不服仲裁再向人民法院提起訴訟。

9.錯

解析思路：用人單位無權要求勞動者提供擔保，這是不合法的。

10.對

解析思路：勞動者發現合同中有違法條款，有權要求用人單位修改，保障自身合法權益。

三、簡答題（每題5分，共4題）

1.勞動合同簽訂的程序包括：用人單位向勞動者提供勞動合同文本；勞動者同意簽訂勞動合同；雙方就合同條款進行協商；簽訂書面勞動合同。

2.勞動合同解除的條件包括：勞動者提出解除；用人單位提出解除；雙方協商一致解除；法律規定或約定的情況發生。

3.勞動合同爭議的解決途徑包括：調解、勞動仲裁、訴訟和行政復議。

4.用人單位在勞動合同簽訂中的法律義務包括：依法簽訂勞動合同；按時足額支付勞動報酬；依法繳納社會保險費；提供勞動條件；保障勞動者合法權益。

四、論述題（每題10分，共2題）

1.論述勞動合同簽訂中用人單位如何防范法律風險：

1.完善勞動合同管理制度，明確合同條款。

2.規范勞動合同簽訂程序，確保合法合規。

3.加強員工法律培訓，提高員工法律意識。

4.建