集團招聘管理制度

一、目的

為滿足集團本部發展需要，規范員工招聘管理及流程，特制定本制度。

二、范圍

本制度適用于副總監級別以下和引進骨干人才以外的員工招聘管理。

三、政策

人才招聘與錄用本著“公開招聘、全面考核、擇優錄取”的原則和“按需

設崗、以崗定員、擇優上崗”的辦法錄用人員。

四、職責

1、人力資源部職責

（1）制訂中長期人力資源規劃。

（2）制訂、完善公司招聘管理制度，規范招聘流程。

（3）核定公司年度人力需求，制訂年度招聘?計劃，并進行動態管理。

（4）分析各崗位職責及任職資格，與用人部門一起制訂并完善職位說明書.

（5）決定獲取候選人的形式和渠道.

（6）設計并主持實施人力資源選拔測評，為用人部門提供錄用建議。

（7）提供各類招聘數據統計及分析。

2、用人部門職責

（1）編制部門年度人力需求計劃，提出人力需求申請。

（2）協助人力資源部做好本部門崗位職責和任職資格的分析整理。

（3）參與候選人的專業技術水平測評。

五、確定招聘計劃及需求

1、各部門根據公司本年度發展狀況和下一年度的發展規劃，擬訂年

度人力資源需求計劃，于每年年底報人力資源部。

2、人力資源部根據公司年度發展規劃、人員編制情況及人力資源需

求計劃，制訂年度招聘計劃及費用預算，報公司主管領導審批。

3、各部門提前一個月申報人力資源需求，填寫《增編申請表》或

《人員增補申請表》。

4、《增編申請表》適用范圍:增設職位、原職位增加員工數量、儲備

人才.

5、《人員增補申請表》適用范圍：員工離職補充、調動補充。

6、招聘需求審批權限表

需求職位性質提出審核批準

增編部門負責人人力資源部主管領導/總裁

補員直接主管部門負責人人力資源部/主管領導

7、人力資源部匯總人力資源需求信息，制訂招聘計劃。

六、招聘形式

1、內部競聘

（1）在尊重用人部門、應聘員工及其目前所在部門意見的前提下，進行內

部競聘,為供求雙方提供雙向選擇的機會。

（2）內部招募對象的主要來源有職位提升、工作輪換等.內部招募的主要

方法有推薦法（經本公司個別員工推薦）、公告法（使全體員工了解職務空缺，

通過競聘選拔）等。

（3）當公司出現職位空缺時，原則上應首先在公司內部進行競聘。經各用

人單位申請，人力資源部審核后，可對空缺崗位進行競聘。

（4）人力資源部取據招聘需求，擬定內部競聘公告。內部競聘公告要盡可

能傳達到每一個正式員工。所有正式員工在上級主管的許可下都有資格向人力

資源部報名申請.

2、外部招聘

在內部競聘不能滿足人力資源需求或公司領導認為直接外部招聘更合適的

情況下，采用外部招聘形式.

（1）招聘渠道

①員工推薦：鼓勵員工推薦優秀人才，由人力資源部本著平等競爭、擇優

錄用的原則按程序考核錄用。

②媒體招聘：通過互聯網、報刊等媒體發布招聘信息。

③現場招聘：參加人才交流會等形式實施現場招聘。

④校園招聘：通過與高等院校的長期合作物色合適人選,將招聘信息及時發

往有關高等院校的畢業生就業指導中心。

⑤中介招聘：利用獵頭公司等專業中介服務機構尋找特定的中高端人才。

（2）外部招聘組織管理

外部招聘工作的組織以人力資源部為主，用人部門配合，必要時高層領

導、相關用人部門參加。

七、招聘甄選

1、測評小組

（1）招聘甄選工作由測評小組主導實施。測評小組由人力資源部招聘負責

人、用人部門負責人、公司領導組成，各測評小組成員視需要在招聘的不同環

節履行各自的職責。對于重要崗位管理人員和技術人員的招聘，可邀請外部專

終排名的分析方式。定性分析是指針對候選人在初試、復試中的表現進行綜合

素質和勝任力的定性分析。

2、在定量分析和定性分析的基礎上，測評小組提出初步錄用意見.

3、必要時應對擬錄用人員做背景調查。

4、候選人的《面試評價及錄用申批表》按權限由領導簽署肯定意見

后，人力資源部負責通知員工報到.

5、對于有意向錄用的候選人，由人力資源部以郵件或電話的形式發出

《錄用通知單》。對于最后一關未能通過審批的候選人，由人力資源部以郵件或

電話的形式發出《暫不錄用通知單》。

6、經批準錄用的人員須按公司規定的時間到人力資源部報到，辦理

入職手續（詳情可參見《集團本部入職管理辦法》）.

九、附則

本制度經集團辦公會議討論通過，并經集團總裁簽發后公布實施，修改亦

同。

附件

增編申請表

申請部門：填表日期：年月日

申請增編崗位名稱現有人數申請增編人數

希望到崗日期

年齡性別婚姻狀況

增編

學歷專業職稱

人員

工作經驗

基本

相關技能

條件

其他要求

申請增編事由

部門經理（簽字）：日期：

成員企業

主管領導意見

簽字：日期：

集團

人力資源部意見

簽字：日期：

集團主管

副總裁意見

簽字：日期：

人員增補申請表

申請部門:申請時間：年月

日

空缺職位名稱招聘數量期望到職時間

增補需求原因□自S然減員（離職）□業務（工-F量）擴大□人才儲備

一般年齡性別

要求工作

學歷

經驗

戶口婚姻

擔保其他

招聘

要求

審批意見

部門經理部門分管領導人力資源部集團分管領導總裁

年月日年月日年月日年月日年月日

填表說明：

1、每張表格僅填一個崗位的增補申請。

2、至少提前10天交人力資源部轉呈總裁審批并擬訂招聘計劃。

職位申請表

應聘職位：填表日期：年月日

基本信息

姓名性另IJ出生日期星座

民族籍貫血型婚否

學歷專業職稱外語水平（貼一寸彩照）

戶口所在身份記三號碼

現居住地家庭電話移動電話

E-mai1第二聯系人及聯系電話

興趣愛好特長

關系姓名年齡現學習或工作單位職務

家庭成員

（直系親

屬）

學習及工作經歷

起訖

畢業院校專業學歷

學習簡歷日期

（請填高

中及以上

學習經

歷）

起訖

工作單位職務薪資待遇證明人證明人電話離職原因

日期

工作簡歷

（請填寫

最近至以

前所有工

作經歷）

有無親戚時泗友

□有口無親戚或朋友情況工作說明

在本公司工作

獲悉招聘渠道方式：口公開招聘信息口內部員工推薦（推薦人：）□外部關系推薦（推薦

人：）□其他（）

其它信息

住宿

期望1、_______、2、________、

期望工作地點□自行解決口公司安排

待遇

3、_______、說明

本人承諾對以上內容的真實性負責，無犯罪、吸毒等不良歷史記錄，如有隱瞞或

造假，公司有權依《勞動合同法》第39條單方解除勞動合同。

筆試面試評價及錄用審批表

應聘人：應聘職位:

項目面試人面試評價面試結論

（）Ao拒絕錄用

（）B.下一輪面試

初試（含（）Co存檔備用

筆試）

（）Do錄用

年月日

（）Ao拒絕錄用

（）B.下一輪面試

（存檔備用

復試1）CO

（）D.錄用

年月日

（）AO拒絕錄用

（）B.下一輪面試

復試2

（）Co存檔備用

（）D。錄用

年月口

人力

資源

部

錄

用錄用

審部門

批分管

忌領導

見

集團

分管

領導

總裁

錄用通知單

先生/女士:

根據我公司的需要及對您各項基本情況的審查和考核，決定錄用您為本公司員

工.請您于一月―E—時到公司人力資源部報到.

如有特殊情況,不能按時報到，請您提前與人力資源部聯系（聯系電話：xxx

X—XXXXXXX,聯系人：XX人），否則視為自動放棄。

報到時請攜帶近期免冠一寸相片4張，身份證、學歷證明、職稱證明原件及復

印件一份，原單位離職證明原件、二級以上醫院體檢報告.

此致

敬禮！

XXXXXX集團

人力資源部

年月日

暫不錄用通知單

__________先生/女士：

首先，非常感謝您參加我們公司所組織的招聘活動！

同時，很抱歉地通知您，根據我們公司此次招聘小組的綜合評議結果，我們認

為您目前暫時還不太符合你所應聘崗位的要求。謝謝您長期以來對我們公司的關

注，希望您將來一如既往地支持XX的發展。

此致

敬禮！

XXXX集團

人力資源部

年月日

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1目的

明確招聘職責，規范用人標準及流程。

2范圍

適用于集團各單位招聘與錄用工作。

3職責

3.1人力資源總部職責

3.1.1制定集團招聘政策、制度、流程，公共平臺搭建及大型活動組織；

3.1.2各單位招網需求審核及招咽工作監控；

3.1.3集團主招聘人的培訓與認證：

3.1.4集團及重工本部未成立人力資源部門的職能部門的人員招聘與錄用

3.2各單位人力資源部職責

3.2.1負責本單位本地化招聘政策的修訂;

3.2.2負責本單位人員招聘與錄JIJ

3.2.3負責本單位專業主面試人的培訓與認證;

3.2.4集團總部招聘項目支持

3.3各用人部門職責

3.3.1負貢本部門人員需求提報

3.3.2負責應聘者專業面試、總經理見面會及結果反饋。

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4流程圖

招聘流程

用人部門人力資源部人力資源總部

01.共同提出需求

’（主招聘人、組版規劃專員）

62.審批需求一*K*,龍五亞一目，_?

二矍部門負電A>

04.職位發布

（招聘部信息專員）

招

聘

F7.專業面

實

專業主面試

施

gfe理見面會、

（總經理見面會主持

O）

入

司

流

程

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5流程說明

步

工作事項責任崗位事項說明應用表單

W

髯位

招

二級部門1.每月26日前，由各人力資源部主招聘人和組織規劃專員

報

負責人、依據年度計劃、公司總體經營狀況及該部門實際情況，與需

表

批

審

01提出需求主招聘用人部門溝通，共同提出招聘需求，明確招聘條件；

件

附

人、組織2.《招聘周期標準》見附件一；1(

一

規劃專員3.原則上不接受臨時提報的需求。Is

『

招J

(V.

砂

需1

報

批

一級部門各人力資源部僅認可經事業部總經理或職能總部一級部門審

02審批需求

表

負責人負責人審批簽字的人員需求。附

1(

五

)件

招

腳位

報

需

各人力資源部或總部職能單位人事專干應于每月30口前將批

表

需求審核招聘部信審

審批通過的招聘需求報人力資源總部招聘部信息專員處匯

03附

及備案息專員1件

總及備案。

五>

1.根據職位要求，選擇外部招聘或者內部競聘發布招聘信

息，原則上優先考慮內部競聘，參照《內部競聘管理辦

招聘部信法》執行；

04職位發布

息專員2.以網絡為主，外部合作網站均鏈接到集團官網，短期或

區域性招聘可通過當地人才市場解決，原則上不做電視、

報紙等廣告。

1.主招聘人任職資格及職責見《面試官管理規定》；

2.嚴格執行《新員工錄用標準》（見附件二），對確實非

常優秀，卻又不符合公司錄用標準的，主招聘人須在面試

應

聘

意見中明確注明，并提醒用人部門，如若錄用此人，需由申請

表

用人部門就不符合項目提交特批報告；考iF

初試/

件

05主招聘人3.離司人員返聘參見附件三《高司人員返聘規定》；(J寸

資格驗證

4.應聘者有親屬在集團內任職的，必須在《應聘申請考評六

表》上注明，由用人部門提交特批報告，報集團董事長特

批，方可錄用；

5.與應聘者有親屬關系的員工，不得擔任該應聘者任何環

節的面試官。《親屬關系定義》見附件四。

1.由主招聘人組織，用人部門進行把關；

筆試/

06主招聘人2.技工類人員進行操作測試，其它類人員根據需要進行筆

操作測試

試。

1.專業主面試人任職資格及職費要求見《面試官管理規應聘申請

專業定》；考評表

07專業面試

主面試人2.非核心崗位專業面試環節原則上不得超過兩輪；（附件

3.可通過視頻進行面試并留下截圖。六）

應

1.總經理見面會主持人任職資格及職責要求見《面試官管T請

表

總經理見理規定》；考

總經理

件

附

08面會主持2.被授權人不得進行二次授權；—

見面會

心

3.原則上每月最后1天進行總經理見面會，稀缺崗位和高九

管可隨時見面。一

一

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預錄通知

1.外部預錄用人員發放預錄通知單（中高級人才、核心崗單（附件

發放位和涉密崗位需進行背景調查后發放）；八）;

09主招聘人

OFFER2.內部競聘人員須按《員工調配管理制度》辦理轉調手調配評估

續。表（附件

九）

1.招聘部信息專員根據用人部匚要求、應聘者意愿及入司新員工入

入司培訓管理規定，向培訓部提報《新員工入司計劃需求表》；司計劃需

10入司培訓

專員2.入司培訓專員根據培訓對象的不同，進行不同周期的培求表（附

訓1。件十）

1.新員工持結業證、離職證明、身份證復印件等資料到各

人力資源部入司專干處辦理報到手續；

11辦理報到入司專員2.《應聘申請考評表》須納入員工人事檔案保存；

3.招聘部信息專員反饋新員工報到信息給用人部門并沖減

用人部門所提該招聘需求，招聘完成。

6其它說明

6.1各人力資源部組織大型專場招聘活動，需經一級部門負責人審批，并報集團人力資源總部備案：

6.2各駐外機構如需自行開展招聘活動，必須先取得所在單位人力資源部授權；招聘過程應嚴格按照

《招聘管理制度》進行；

6.3《招聘需求申報審批表》、《應聘申請考評表》由各人力發源部保存一年。

7激勵措施

7.1舉薦激勵措施參照《舉薦高級人才規定》；

7.2其他項目獎懲措施依據公司領導批示或相關制度辦理。

8相關文件

8.1《面試官管理規定》

8.2《內部競聘管理辦法》

8.3《舉薦高級人才規定》

9附件

附件一《招聘周期標準》

附件二《新員工錄用標準》

附件三《離司人員返聘規定》

附件四《親屬關系定義》

附件五《招聘到位需求申報審批表》

附件六《應聘申請考評表》（社招類）

附件七《應聘申請考評表》（社招技工類）

附件八《預錄通知單》

附件九《調配評估表》

附件十《新員工入司計劃需求表》

10附加說明

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本文件由人力資源總部起草，并負責解釋，歸II管理和監督執行，各單位等效執行。

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附件一：招聘周期標準

序號類別招聘周期

中高層管理崗位（部級或以上）、小語種國際營銷代

160天

表、主任級研發工程師、項目負責人

科級以上干部、研發工程師、國際營銷代表、國際營

245天

銷支持人員、行業稀缺技工

基層管理人員、一般專業技術人員、國內營銷代表、

330天

售后服務工程師、文員（領導秘書）

4司機、普通技工、車間技術員、部門文員21天

5輔助管理人員、勞務工15天

備注以上未列明崗位，參照職等及招聘難度確定招聘周期。

到位周期：招聘周期------各人力資源部主管領導對人員需求計劃審核批準H一用人部門主管簽字同意

錄用日；

見面周期-----用人部門主管簽字同意錄用日一總經理見面會（一般15天）；

手續周期-----原單位辦理離職時間（一般30天，具體可根據實際情況調整）

培訓周期-----入司培訓（一般15天）；

附件二：新員工錄用標準

1.各類崗位年齡要求

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1.1原則上要求應聘者年齡為18歲以上、45歲以下，技工實習生可放寬至17歲；

1.2技術工人及基層事務類具有特殊崗位技能者可以適當放寬年齡限制；

1.3勞務人員年齡可放寬至50歲。

2.各類崗位學歷要求

2.1干部類限統招本科及以上學歷：

2.2一般文職類限中專（高職）至統招本科學歷；

2.3研發技術類限統招本科及以上學歷（本科限兩年以上工作經驗）；

2.4工程技術類限統招專科至統招碩士學歷，售后服務工程師可考慮特別優秀的中專和職業院校畢業

生：

2.5國內營銷人員限專科或以上學歷（學歷形式不限）；國際營銷人員限統招本科或以上學歷；

2.6技術工人及基層事務類限高中至大專學歷（學歷形式不限），且須持有相關崗位操作證或相關工種

技術等級證書；具有特殊崗位技能者可以放寬學歷限制：

2.7后勤服務類限高中至本科學歷；

2.8勞務人員限初中至大專學歷。

3.應屆畢業生錄用要求

3.1限“211工程”院校全日制統招畢業生，售后服務工程師、營銷代表崗位不受此限；

3.2本科通過國家英語四級、碩士通過國家英語六級（外語類專業取得所學外語專業對應等級證書）；

3.3學習成績優秀、獲得兩次獎學金及以上，所有專業課成績7。分及以上、品譙良好，能按時取得學位

證、畢業證；

3.4留學生學歷證明須經中國教育部公證；

3.5同等條件下，具以下任一情況者優先錄用：

3.5.1985院校學生;

3.5.2有突出特長或獲得特殊獎勵者；

3.5.3農村家庭出身、家庭貧困者；

3.5.4有豐富勤工儉學經驗者。

3.6具以下任一情況者，不予錄用：

3.6.1品行不良，不誠實守信、不尊重他人者；

3.6.2有違法行為或受到學校、院系處分者。

3.7具有專業優勢的特別院校，可由各人力資源部提名，人力費源總部審核，經集團總裁審批，不受

“211工程”院校條件的限制。

4.身高及健康狀況要求

4.1男性員工身高須165CM以上，女性員工身高須160CM以上（研發工程師、勞務人員不受此項限

制），特殊情況須在求職表上注明：

4.2新進員工要求身心健康，無傳染病、遺傳病、身體缺陷，必須到指定體檢單位參加入司體檢，特殊

工部員工必須按規定參加職業健康檢查；食堂工作人員必須到指定單位辦理《健康證》；

4.3凡有下列疾病或生理缺陷者，原則上不予錄用。特殊情況下，須報集團人力資源總部審核：

4.3.1先天性心臟病、冠心病、心肌病（如心肌梗塞等）；

4.3.2肺結核、肺外結核（腎結核、骨結核、腹膜結核等）、淋巴腺結核、結核性胸膜炎；

4.3.3支氣管哮喘病；

4.3.4肝硬化、急慢性肝炎；

4.3.5各種惡性腫瘤、各種結締組織疾病（膠原疾病）、內分泌系統疾病（如糖尿病、尿崩癥、肢端肥大癥

等）、血液病（單純缺鐵性貧血除外）、血管瘤、白瘢風；

4.3.6慢性腎炎、急性腎炎治愈不足兩年者；

4.3.7有癲癇病史、精神病史、癖病史、夜游癥者：

4.3.8肺切除超過一葉者；其他主要臟器（如肝、脾、腎、腸、胃等）做過較大手術二年以上功能未恢復

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良好者;

4.3.9類風濕、骨髓炎、重度下肢靜脈曲張者；

4.3.10其他各類傳染性疾病（如梅毒、淋病、艾滋病及其病毒攜帶者等）。

5.不得錄用曾任職于中聯、久潤、山河智能等企業的人員。

6.客戶、政府管轄單位領導推薦人員，由業務相關單位公司副總裁級以上領導簽字確認，由各人力資源

部依據崗位實際需求安排面試錄用。

7.凡有以下情況者如需錄用，由用人部門提出，事業部擬聘員工由事業部總經理審批，職能部門擬聘

員工由一級部門負責人審批，可予錄用：

7.1素質特別優秀、業績特別突出，但學歷、年齡、工作年限等條件不符要求的：

7.2身高不足、色盲、嗅覺遲鈍、聽力減弱等不影響崗位工作的；

7.3轉氨酶偏高等因個人身體素質差異或外部因素干擾造成指標異常，經醫院確認對生活、工作無影響

的；

附件三：離司人員返聘規定

1.定義：三一集團已辦理離司手續的合同制員工；不含臨時工、短期實習生、特定項目的合同工、第

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三方機構委派三一集團的人員。

2.面試流程：已離司人員重新入司，面試流程參照現行招聘管理制度執行，招聘標準依據所應聘崗位

職位要求執行，資格審查時必須了解其離職前上級主管的意見。

3.特批流程：由申請人提交入司申請報告，并說明離司原因及重新申請入司原因；由所錄用公司人力

資源部核實應聘者在司期間績效及離司原因；依據在司期間績效及離司原因確定是否呈遞相關權限領導

特批。

4.離司原因鑒定：員工高司原因分被動離司和主動離?司，被動離司即由公司提出終止勞動合同，主動

離司即由應聘者主動提出離職，雙方終止勞動合同。

5.以下情況不得重新錄用：

5.1因個人品德問題、工作重大失誤、觸犯法律等原因被辭退或主動離職的員工；

5.2未辦理正常離職手續，離司前賬務、工作未交接的員工。

6.以下情況經集團人力資源分管副總裁級（含）以上公司領導特批，可予錄用：

6.1因個人原因（不含因品德問題、工作失誤、觸犯法律等原因）主動離職，并已辦理離職手續的離職

人員，經各人力資源部核實原在司工作績效為“中”及以上；

6.2因績效、業績不佳，被公司優化而被動離職員工，經過一年以上的工作積累，經各人力資源部審

核，符合所應聘崗位任職條件；

6.3因公司經營戰略調整、職能調整等原因而被動離職員工，經各人力資源部核實原在司工作績效為

“中”及以上。

附件四：親屬關系定義

1.直系親屬：分為直系血親和擬制血親。

1.1直系血親：

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1.1.1定義：彼此之間有直接血緣聯系的親屬，包括己身所從出和從己身所出的兩部分血親；

1.1.2范圍：其本人及其配偶的父母、子女（及其配偶及配偶的父母）、祖父母、外祖父母、孫子女

（及其配偶）、外孫子女（及其配偶）。

1.2擬制血親

1.2.1定義：本來沒有血緣關系,或沒有直接的血緣關系,但法律上確定其地位與血親相同的親屬：

1.2.2范圍：繼父母、繼子女（及其配偶及配偶的父母）、養父母、養子女（及其配偶及配偶的父

母）。

2.旁系親屬：

2.1定義：旁系血親是具有間接血獴關系的親屬，即非直系血親而在血緣上和自己同出一源的親屬。三

代以內旁系血親是在血緣上和自己同出于三代以內的親屬。這里的三代是從自己開始計算為一代的三

代；

2.2范圍：其本人及其配偶的親兄弟姊妹（及其配偶）、伯叔（母）、姑母（夫）、堂兄弟姊妹（及其

配偶）、舅父（母）、姨母（夫）、表兄弟姊妹（及其配偶）、侄子女（及其配偶）、甥子女（及其配

偶）。

2.3親屬關系圖：

附件五：《招聘到位需求申報審批表》

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（一級部門）月招聘到位需求申報審批表

提交人：聯系電話：申報時間：總編制數：現有人數：

是否

次

月

本

月

為關

位

到第三月

到

編制現有差額位緊急

鍵人

求

序號一級部門二級部門職位名稱需到位需備注

需

人數人數求