人事代理服務協(xié)議合同書第一章合同雙方信息及基本約定1.1合同編號_______1.2甲乙雙方基本信息1.2.1甲方（人事代理服務方）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________電子郵箱：____________________1.2.2乙方（委托代理方）：名稱：________________________地址：________________________法定代表人：____________________聯(lián)系方式：____________________電子郵箱：____________________1.3合同生效及期限1.3.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.3.2本合同的有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4合同目的甲乙雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，甲方同意為乙方提供人事代理服務，乙方同意支付相應的服務費用。第二章服務內(nèi)容2.1甲方提供的服務2.1.1辦理乙方員工的人事關系轉移手續(xù)；2.1.2代辦乙方員工的檔案管理、職稱評定、社會保險和公積金繳納等相關事務；2.1.3提供人力資源相關法律法規(guī)咨詢服務；2.1.4定期向乙方提供員工情況報告；2.1.5根據(jù)乙方需求，提供其他人力資源相關服務。2.2乙方應提供的信息2.2.1乙方應及時向甲方提供員工的相關信息，包括但不限于員工基本信息、勞動合同、社會保險繳納證明等；2.2.2乙方應保證提供的信息真實、準確、完整。第三章服務費用及支付方式3.1服務費用甲方提供的人事代理服務費用為人民幣____元/年/人。3.2支付方式3.2.1乙方應在每年的____月____日前支付當年度的人事代理服務費用；3.2.2乙方支付的服務費用應通過銀行轉賬方式支付至甲方指定賬戶；3.2.3甲方應在收到乙方支付的服務費用后，向乙方開具正規(guī)發(fā)票。第四章合同變更及終止4.1合同變更4.1.1甲乙雙方如需變更本合同內(nèi)容，應協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議；4.1.2變更后的合同條款作為本合同的有效組成部分。4.2合同終止4.2.1本合同到期自動終止；4.2.2任何一方違反本合同約定，另一方有權解除本合同；4.2.3因不可抗力導致本合同無法履行時，雙方均有權解除本合同。第五章違約責任5.1甲方的違約責任5.1.1甲方未按時、按質(zhì)完成服務內(nèi)容的，應向乙方支付____%的違約金；5.1.2甲方泄露乙方員工信息的，應承擔相應的法律責任。5.2乙方的違約責任5.2.1乙方未按時支付服務費用的，應向甲方支付____%的滯納金；5.2.2乙方提供虛假信息的，應承擔相應的法律責任。5.3違約責任的承擔5.3.1本合同的違約責任由違約方承擔；5.3.2雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第六章服務內(nèi)容的具體執(zhí)行6.1服務流程6.1.1乙方需在每月____日前將上月新增或變更的員工信息提交給甲方；6.1.2甲方在收到乙方提交的員工信息后，____個工作日內(nèi)完成員工的人事關系轉移手續(xù)；6.1.3甲方在完成員工的人事關系轉移手續(xù)后，及時通知乙方。6.2服務質(zhì)量保證6.2.1甲方保證提供的服務符合國家相關法律法規(guī)的要求；6.2.2甲方保證辦理的事項真實、準確、及時；6.2.3甲方對乙方員工信息保密，未經(jīng)乙方同意，不得向任何第三方泄露。6.3服務調(diào)整6.3.1如乙方需要調(diào)整服務內(nèi)容，應在____個工作日前向甲方提出書面申請；6.3.2甲方應在____個工作日內(nèi)對乙方的服務調(diào)整申請予以回復；6.3.3如甲乙雙方就服務調(diào)整達成一致，應簽訂補充協(xié)議，作為本合同的有效組成部分。第七章員工管理7.1員工招聘7.1.1甲方可根據(jù)乙方的需求，協(xié)助乙方進行員工招聘工作；7.1.2甲方提供的招聘服務包括但不限于發(fā)布招聘信息、簡歷篩選、面試安排等；7.1.3甲方提供的招聘服務收費標準另行協(xié)商。7.2員工培訓7.2.1甲方可根據(jù)乙方的需求，提供員工培訓服務；7.2.2培訓內(nèi)容、時間、地點等由甲乙雙方協(xié)商確定；7.2.3甲方提供的培訓服務收費標準另行協(xié)商。7.3員工績效考核7.3.1甲方可根據(jù)乙方的需求，協(xié)助乙方制定員工績效考核制度；7.3.2甲方提供的績效考核服務包括但不限于績效指標設定、績效考核實施、績效結果分析等；7.3.3甲方提供的績效考核服務收費標準另行協(xié)商。第八章人力資源信息系統(tǒng)8.1系統(tǒng)使用8.1.1甲方為乙方提供人力資源信息系統(tǒng)，乙方需遵守系統(tǒng)使用規(guī)定；8.1.2乙方應保證其員工遵守系統(tǒng)使用規(guī)定。8.2系統(tǒng)維護8.2.1甲方負責人力資源信息系統(tǒng)的維護和升級；8.2.2甲方應保證系統(tǒng)穩(wěn)定運行，及時修復系統(tǒng)故障。8.3數(shù)據(jù)安全8.3.1甲方對乙方在系統(tǒng)中存儲的數(shù)據(jù)負有保密義務；8.3.2甲方采取必要措施保證乙方數(shù)據(jù)的安全。第九章其他服務9.1甲方根據(jù)乙方的需求，可提供以下服務：9.1.1勞動合同管理；9.1.2員工關系協(xié)調(diào)；9.1.3企業(yè)文化建設；9.1.4其他相關人力資源服務。9.2甲方提供的其他服務，收費標準另行協(xié)商。第十章服務評價與反饋10.1評價機制10.1.1乙方有權對甲方的服務質(zhì)量進行評價；10.1.2甲方應定期向乙方收集服務評價信息。10.2反饋處理10.2.1甲方應在收到乙方反饋后____個工作日內(nèi)予以回復；10.2.2甲方根據(jù)乙方的反饋，采取措施改進服務質(zhì)量。第十一章保密條款11.1甲乙雙方對本合同內(nèi)容以及雙方在履行合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。11.2保密義務的持續(xù)期限為合同有效期限屆滿后____年。11.3如因工作需要必須向第三方泄露信息時，應事先取得對方的書面同意，并要求第三方承擔相同的保密義務。第十二章合同解除條件12.1甲乙雙方任何一方出現(xiàn)以下情況，對方有權解除本合同：12.1.1甲方未按約定提供服務，經(jīng)乙方催告后仍未改進的；12.1.2乙方未按約定支付服務費用的；12.1.3一方違反保密條款，造成對方損失的；12.1.4因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行的。12.2解除合同的一方應提前____個工作日書面通知對方，并采取必要措施防止損失擴大。第十三章合同附件13.1本合同附件作為合同的有效組成部分，與本合同具有同等法律效力。13.2