密薪制合同協(xié)議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方實(shí)行密薪制管理模式，為保護(hù)甲方薪酬管理的保密性及乙方的個人隱私，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間涉及的薪酬相關(guān)事宜，達(dá)成如下合同協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在密薪制下的權(quán)利義務(wù)，確保甲方薪酬管理制度的有效執(zhí)行，同時保障乙方的合法權(quán)益。二、密薪制的定義與范圍1.密薪制定義：密薪制是指甲方對乙方的薪酬信息予以保密管理，除本協(xié)議約定的必要知悉人員外，乙方的薪酬數(shù)額、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬調(diào)整等薪酬相關(guān)信息均屬保密內(nèi)容，不得向任何第三方披露。2.密薪制范圍：本協(xié)議所涉及的密薪制范圍涵蓋乙方在甲方工作期間獲得的所有薪酬待遇，包括但不限于基本工資、績效工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班工資等，以及與薪酬計(jì)算、發(fā)放相關(guān)的各類信息。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利甲方有權(quán)根據(jù)公司的薪酬管理制度及乙方的工作表現(xiàn)確定乙方的薪酬數(shù)額及調(diào)整方案。甲方有權(quán)對乙方違反密薪制規(guī)定的行為采取相應(yīng)的措施，包括但不限于警告、解除勞動合同等，并要求乙方承擔(dān)因違約行為給甲方造成的損失。2.義務(wù)甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付薪酬。甲方應(yīng)采取合理措施保護(hù)乙方薪酬信息的安全與保密，防止薪酬信息泄露。甲方應(yīng)確保參與薪酬管理的工作人員遵守密薪制規(guī)定，對因甲方原因?qū)е碌男匠晷畔⑿孤冻袚?dān)責(zé)任。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利乙方有權(quán)知曉自己的薪酬數(shù)額及支付方式，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)及公司規(guī)定向乙方提供必要的薪酬支付憑證。乙方有權(quán)在自身權(quán)益受到侵害時，依據(jù)法律法規(guī)及本協(xié)議向甲方主張權(quán)利。2.義務(wù)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的密薪制規(guī)定，不得向任何第三方披露自己或他人的薪酬信息。乙方不得通過不正當(dāng)手段打聽、竊取或傳播其他員工的薪酬信息。乙方在離職時，應(yīng)按照甲方要求辦理薪酬信息交接手續(xù)，不得擅自留存或傳播甲方薪酬相關(guān)資料。四、保密措施1.信息存儲與管理甲方應(yīng)采用安全的存儲設(shè)備和加密技術(shù)對乙方薪酬信息進(jìn)行存儲，限制有權(quán)訪問薪酬信息的人員范圍，并定期對存儲設(shè)備進(jìn)行維護(hù)和檢查，確保薪酬信息的安全性。甲方應(yīng)建立健全薪酬信息管理制度，明確薪酬信息的收集、整理、存儲、使用、傳輸、銷毀等環(huán)節(jié)的操作規(guī)范，防止薪酬信息泄露。2.人員管理甲方應(yīng)對涉及薪酬管理的工作人員進(jìn)行密薪制培訓(xùn)，使其了解密薪制的重要性及相關(guān)規(guī)定，并簽訂保密協(xié)議。甲方應(yīng)要求參與薪酬管理的工作人員嚴(yán)格遵守保密制度，對違反規(guī)定的人員進(jìn)行嚴(yán)肅處理。3.信息訪問限制甲方應(yīng)根據(jù)工作需要，嚴(yán)格限制能夠訪問乙方薪酬信息的人員范圍，僅允許薪酬管理相關(guān)人員在履行工作職責(zé)時訪問必要的薪酬信息。對于涉及乙方薪酬信息的文件、資料等，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的借閱登記制度，確保信息的流轉(zhuǎn)處于可控狀態(tài)。五、薪酬支付與發(fā)放1.支付方式甲方按照法律法規(guī)及公司規(guī)定，通過銀行轉(zhuǎn)賬等方式將乙方薪酬支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應(yīng)確保提供的銀行賬戶信息準(zhǔn)確無誤，如有變更應(yīng)及時通知甲方。2.支付時間甲方應(yīng)按照約定的時間支付乙方薪酬，如遇節(jié)假日或特殊情況，應(yīng)提前通知乙方并按照法律法規(guī)規(guī)定的時間支付。甲方應(yīng)在支付薪酬時，向乙方提供詳細(xì)的薪酬清單，注明各項(xiàng)薪酬的構(gòu)成及金額。六、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定支付乙方薪酬或因甲方原因?qū)е乱曳叫匠晷畔⑿孤叮追綉?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付賠償金。賠償金的數(shù)額根據(jù)乙方的實(shí)際損失確定，但不得低于法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。甲方如未采取合理措施保護(hù)乙方薪酬信息安全，導(dǎo)致乙方薪酬信息泄露，甲方應(yīng)及時采取措施防止損失擴(kuò)大，并對乙方因此遭受的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方違反本協(xié)議約定，向任何第三方披露自己或他人的薪酬信息，乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額根據(jù)甲方因乙方違約行為遭受的損失確定，但不得低于[x]元。乙方如通過不正當(dāng)手段打聽、竊取或傳播其他員工的薪酬信息，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同，并要求乙方賠償因此給甲方造成的全部損失。損失包括但不限于甲方因聲譽(yù)受損而遭受的經(jīng)濟(jì)損失、甲方為處理乙方違約行為而支付的調(diào)查費(fèi)用、法律費(fèi)用等。乙方離職時，如未按照甲方要求辦理薪酬信息交接手續(xù)或擅自留存、傳播甲方薪酬相關(guān)資料，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金[x]元，并賠償甲方因此遭受的損失。七、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方與甲方勞動關(guān)系終止之日止。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有沖突之處，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：__