工作調動合同協議?甲方（原工作單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于乙方在甲方處工作，并因[工作調動原因]，甲乙雙方經友好協商，就乙方工作調動事宜達成如下協議：一、工作調動內容1.調動崗位：乙方由原崗位[原崗位名稱]調動至新崗位[新崗位名稱]。2.工作地點：工作地點由原[原工作地點]變更為[新工作地點]。3.工作職責：乙方在新崗位的工作職責按照甲方新崗位的相關規定執行，主要包括但不限于[詳細描述新崗位工作職責]。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利根據本協議約定，要求乙方按時到新崗位報到并履行工作職責。對乙方在新崗位的工作表現進行監督、考核。2.義務按照國家法律法規及本協議約定，為乙方提供新崗位必要的工作條件和勞動保護。按照本協議約定，及時足額向乙方支付工資及福利待遇。協助乙方辦理工作調動相關手續，包括但不限于檔案轉移、社會保險和住房公積金變更等手續，確保乙方在新崗位的工作能夠順利開展。（二）乙方權利與義務1.權利根據本協議約定，要求甲方按照規定提供工作條件和勞動保護。按照本協議約定，享受新崗位對應的工資及福利待遇。在符合甲方規定的情況下，享有晉升、培訓等職業發展機會。2.義務按照本協議約定，按時到新崗位報到，并在新崗位認真履行工作職責，遵守甲方新崗位的各項規章制度。向甲方如實提供與工作調動相關的個人信息和資料，確保信息真實有效。積極配合甲方辦理工作調動相關手續，如因乙方原因導致手續辦理延誤或無法辦理，乙方應承擔相應責任。三、工資及福利待遇1.工資調整：乙方調動至新崗位后，工資待遇按照甲方新崗位的工資標準執行。新工資標準為[具體工資數額及構成，如基本工資[x]元/月，績效工資根據考核結果發放等]。工資發放時間為每月[具體日期]。2.福利待遇乙方享受甲方新崗位規定的福利待遇，包括但不限于社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產假（如有）、陪產假（如有）、喪假等法定福利，以及甲方提供的其他福利，如節日福利、培訓機會、職業發展規劃指導等。乙方在新崗位工作滿[一定期限，如一年]后，根據甲方的績效考核制度和公司經營狀況，甲方將視情況對乙方進行工資調整或給予其他獎勵。四、工作期限1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限，如三年]。協議期滿后，雙方如無異議，則自動延續[延續期限，如一年]。2.在協議履行期間，若乙方因個人原因提出解除協議，應提前[提前通知期限，如三十天]以書面形式通知甲方。經甲方同意后，乙方方可辦理離職手續。若乙方未提前通知甲方擅自離職，乙方應按照本協議約定承擔違約責任。五、保密條款1.乙方在甲方工作期間及工作調動后，應對甲方的商業秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。2.本條款的保密期限為自本協議生效之日起[保密期限，如五年]。即使本協議終止或解除，乙方仍應履行保密義務。六、違約責任1.若甲方未按照本協議約定向乙方提供工作條件、支付工資及福利待遇或協助乙方辦理工作調動手續，甲方應承擔相應的違約責任。乙方有權要求甲方按照法律規定和本協議約定履行義務，并賠償乙方因此遭受的損失。2.若乙方未按照本協議約定按時到新崗位報到、履行工作職責或違反甲方新崗位的規章制度，乙方應承擔相應的違約責任。甲方有權根據情節輕重，給予乙方警告、罰款、降職、解除勞動合同等處理，并要求乙方賠償甲方因此遭受的損失。3.若乙方違反本協議約定的保密條款，乙方應向甲方支付違約金[違約金數額]元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失，甲方有權追究乙方的法律責任。4.如一方違反本協議約定，應承擔因違約行為給對方造成的一切直接和間接損失，包括但不限于訴訟費、律師費、差旅費等合理費用。七、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國民法典及相關法律法規。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。2.本協議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________