賓館勞動用工合同協議?甲方（用人單位）：名稱：[賓館全稱]法定代表人：[姓名]地址：[詳細地址]聯系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：姓名：[姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯系電話：[電話號碼]根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就乙方在甲方賓館工作事宜達成如下協議：一、合同期限本合同為[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務為期限]的勞動合同。合同期限自[起始日期]起至[結束日期]止；其中試用期自[試用期起始日期]起至[試用期結束日期]止。二、工作內容和工作地點1.工作內容：乙方同意在甲方賓館擔任[具體崗位名稱]工作，主要負責[詳細工作職責描述]，包括但不限于為賓客提供優質的接待服務、協助完成客房清潔或餐飲服務等相關工作任務，并按照賓館的服務標準和操作流程，確保工作質量和效率。2.工作地點：乙方的工作地點為甲方賓館所在地，即[具體地址]。甲方因經營需要或合理原因需變更乙方工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面變更協議。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行[標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。具體工作時間安排由甲方根據賓館運營情況確定，但應保證乙方每周至少休息一天。若實行不定時工作制，乙方應根據甲方的工作安排，在保證完成工作任務的前提下自行安排工作時間。若實行綜合計算工時工作制，甲方應按照國家有關規定，以周、月、季或年為周期綜合計算乙方的工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。具體休假安排按照國家相關規定及甲方的休假制度執行。乙方申請休假時，應提前按照甲方規定的程序提交書面申請，經甲方批準后方可休假。四、勞動報酬1.工資構成：乙方的勞動報酬由基本工資、績效工資、獎金等部分組成。其中基本工資為每月人民幣[x]元，績效工資根據乙方的工作表現和業績考核結果確定，獎金根據甲方賓館的經營效益及乙方的工作貢獻發放。2.工資發放：甲方于每月[具體發放日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，乙方有權查詢本人的工資支付記錄。3.工資調整：甲方可根據本單位的經營狀況、經濟效益、乙方的工作表現等因素，適時調整乙方的工資待遇。工資調整方案應以書面形式通知乙方，并經雙方協商一致后執行。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險費用。乙方應配合甲方辦理社會保險參保手續，并提供必要的個人信息資料。乙方因個人原因拒絕或拖延辦理社會保險參保手續而導致的一切后果，由乙方自行承擔。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：住宿：甲方為乙方提供員工宿舍（如有），宿舍條件應符合基本生活需求，乙方應遵守宿舍管理規定。餐飲：甲方為乙方提供工作餐（如有），工作餐標準應符合衛生和營養要求。培訓：甲方根據乙方的工作崗位需求和個人發展情況，為乙方提供相關的業務培訓和職業技能培訓，以提升乙方的工作能力和綜合素質。其他福利：按照甲方的福利政策，乙方還可享受節日福利、生日福利、定期體檢等福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護：甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，如工作服、工作鞋、安全帽等，以保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品，如因乙方違反規定導致自身傷害的，由乙方自行承擔責任。2.勞動條件：甲方應按照國家有關規定，為乙方提供符合安全生產、衛生標準的工作環境和工作條件。甲方應定期對工作場所進行安全檢查和衛生清理，確保乙方的工作環境符合要求。乙方在工作過程中發現安全隱患或衛生問題時，應及時向甲方報告。3.職業危害防護：甲方應按照國家有關規定，對乙方進行職業危害告知，并采取有效的防護措施，預防和減少職業危害的發生。甲方應定期組織乙方進行職業健康檢查，如乙方在工作過程中遭受職業危害，甲方應按照國家有關規定及時為乙方安排治療，并承擔相應的費用。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利：按照本合同約定，要求乙方按時、按質、按量完成工作任務。根據國家法律法規和本單位的規章制度，對乙方進行管理、考核和獎懲。在乙方違反本合同約定或甲方規章制度時，有權依法解除本合同，并要求乙方承擔相應的責任。義務：按照國家法律法規和本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的人身安全和健康。按照國家有關規定，為乙方繳納社會保險費用。為乙方提供職業培訓和發展機會，促進乙方的職業成長。遵守國家法律法規和本合同約定，履行對乙方的各項義務，不得侵犯乙方的合法權益。2.乙方的權利和義務權利：按照本合同約定，獲得勞動報酬和福利待遇。享受國家規定的休息休假權利。獲得職業培訓和發展機會。對甲方的工作安排、管理方式等提出意見和建議。在自身合法權益受到侵害時，有權向甲方提出申訴或依法向有關部門投訴、舉報。義務：遵守國家法律法規和甲方的規章制度，遵守職業道德，誠實守信，履行本合同約定的各項義務。按時、按質、按量完成工作任務，接受甲方的管理、考核和獎懲。保守甲方的商業秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的經營信息、客戶資料等。愛護甲方的財產，合理使用工作設備和工具，如因乙方故意或重大過失造成甲方財產損失的，應承擔賠償責任。配合甲方辦理社會保險參保手續，并按照規定繳納個人應承擔的社會保險費用。八、合同的變更、解除和終止1.合同變更：本合同履行期間，發生下列情形之一的，經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容：甲方因經營需要或合理原因，調整乙方的工作崗位、工作地點、工作時間等。因不可抗力或國家政策調整等原因，導致本合同無法繼續履行的。甲乙雙方協商一致，同意變更本合同其他條款的。合同變更應簽訂書面協議，作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。2.合同解除：經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同；在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。若乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴重違反甲方規章制度的。嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的。同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的。被依法追究刑事責任的?；疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。若甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。未及時足額支付勞動報酬的。未依法為乙方繳納社會保險費用的。甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使本合同無效的。法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。3.合同終止：有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的。乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。甲方被依法宣告破產的。甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的。法律、行政法規規定的其他情形。本合同期滿，甲乙雙方協商一致，可以續訂本合同。續訂合同應在本合同期滿前[x]日內辦理相關手續。九、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同約定，如一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。2.若甲方未按照本合同約定按時足額支付乙方工資及福利待遇，應按照國家有關規定向乙方支付賠償金，并補發工資差額。3.若乙方違反本合同約定或甲方規章制度，給甲方造成損失的，應承擔賠償責任。乙方應賠償甲方因乙方違約行為而遭受的直接經濟損失，包括但不限于甲方為乙方支付的培訓費用、因乙方離職導致甲方的經營損失等。4.若乙方違反保密義務，泄露甲方的商業秘密或工作機密，應按照本合同約定及國家有關法律法規的規定，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約金的數額按照乙方因違約行為給甲方造成的損失的一定比例確定，具體比例由雙方在本合同中約定，但不得低于法律規定的最低標準。十、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規及甲方的規章制度執