2025關于解除勞動合同的操作指南解除勞動合同操作指南一、合同解除的基本概念勞動合同的解除是指用人單位與勞動者之間在勞動關系存續期間，依法提前終止勞動合同效力的行為。根據《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規，勞動合同的解除可以分為協商一致解除和單方解除兩種類型。本操作指南旨在為用人單位和勞動者提供解除勞動合同的規范流程和注意事項。二、解除勞動合同的法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。第三十九條：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以解除勞動合同。第四十條：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。第四十一條：用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，可以解除勞動合同。第四十二條：在特定情形下，用人單位不得解除勞動合同（如女職工在孕期、產期、哺乳期等）。相關司法解釋和地方性法規《勞動合同法實施條例》對勞動合同解除的具體操作程序進行了細化規定。各省市根據實際情況出臺了地方性法規，對勞動合同解除作出補充規定。三、解除勞動合同的操作流程解除勞動合同的準備階段（1）明確解除原因用人單位或勞動者應當根據實際情況確定解除勞動合同的具體原因，包括協商一致解除、勞動者單方解除、用人單位單方解除等。（2）收集相關證據用人單位應當收集與解除勞動合同相關的證據，包括但不限于勞動合同文本、考勤記錄、績效考核結果、醫療證明、解除勞動合同通知書等。（3）制定解除合同的操作方案用人單位應當制定解除勞動合同的操作方案，明確解除通知的送達方式、解除合同日期、經濟補償金的計算標準等內容。解除勞動合同的實施階段（1）通知解除如果解除勞動合同的原因是用人單位單方解除（如勞動者嚴重違反規章制度、勞動合同約定的解除條件成就等），用人單位應當向勞動者送達解除勞動合同通知書。通知書應當明確解除事由、解除日期以及經濟補償金的支付標準。如果解除勞動合同的原因是勞動者單方解除（如勞動者提前三十日通知解除勞動合同），用人單位應當在收到通知后及時做好相關準備工作。（2）解除勞動合同的審批用人單位內部應當根據公司規定對解除勞動合同的決定進行審批，確保解除行為合法合規。（3）協商解除如果雙方協商一致解除勞動合同，用人單位應當與勞動者簽訂解除勞動合同協議書，明確雙方的權利義務。（4）簽訂解除勞動合同協議書協議書中應當包括以下內容：-雙方的基本信息（用人單位名稱、地址、法定代表人；勞動者姓名、身份號碼、住址等）；-解除勞動合同的原因；-經濟補償金的支付標準和支付時間；-勞動者的離職日期；-解除勞動合同后的權利義務終止條款；-違約責任條款；-其他雙方協商一致的事項。（5）辦理離職交接手續勞動者應當按照用人單位的要求辦理工作交接手續，包括移交工作資料、辦公用品、相關證件等。用人單位應當在勞動者辦理完交接手續后出具解除勞動合同證明書。（6）結算工資和經濟補償金用人單位應當在解除勞動合同后依法為勞動者辦理工資和社會保險的結算手續，并支付經濟補償金。解除勞動合同的后續工作（1）辦理檔案和社會保險關系轉移手續用人單位應當在解除勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續。（2）支付經濟補償金如果用人單位根據《勞動合同法》的規定需要支付經濟補償金，應當在勞動者辦理完離職手續后及時支付。（3）歸檔解除勞動合同的相關資料用人單位應當將解除勞動合同的相關資料歸檔保存，包括解除勞動合同通知書、解除勞動合同協議書、解除勞動合同證明書等。四、解除勞動合同的注意事項解除勞動合同的合法性用人單位在解除勞動合同前應當確保解除事由符合《勞動合同法》的相關規定，避免因違法解除勞動合同而承擔法律責任。解除勞動合同的程序合規性用人單位在解除勞動合同過程中應當嚴格按照法律規定和內部程序進行操作，確保解除行為的程序合法。經濟補償金的支付用人單位應當根據勞動者的工齡和工資水平計算經濟補償金，并按時足額支付，避免因經濟補償金支付問題引發勞動爭議。檔案和保密義務解除勞動合同后，用人單位應當妥善處理勞動者的檔案資料，并確保勞動者在離職后仍遵守保密義務。勞動爭議的防范用人單位在解除勞動合同的過程中應當注意與勞動者進行充分溝通，避免因溝通不暢引發勞動爭議。解除勞動合同的法律風險用人單位應當對解除勞動合同的法律風險進行評估，并在必要時咨詢專業律師，確保解除行為合法合規。五、解除勞動合同的常見問題及解決方案勞動者拒絕簽署解除勞動合同協議書如果勞動者拒絕簽署解除勞動合同協議書，用人單位可以依法送達解除勞動合同通知書，并保留送達憑證。勞動者未辦理交接手續如果勞動者未辦理交接手續，用人單位可以扣除相應的交接保證金（如有），并在勞動者完成交接后退還。經濟補償金計算錯誤用人單位應當仔細核對經濟補償金的計算標準，避免因計算錯誤引發爭議。勞動者在解除勞動合同后提起訴訟用人單位應當保存好所有與解除勞動合同相關的證據，以備在勞動爭議訴訟中使用。六、解除勞動合同的法律依據匯總《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條至第四十二條第四十四條至第四十八條《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十二條至第十九條地方性法規和規章各省市根據實際情況出臺的相關規定七、解除勞動合同的案例分析案例一：協商一致解除勞動合同某公司與員工協商一致解除勞動合同，雙方簽訂解除勞動合同協議書，明確經濟補償金的支付標準和支付時間。分析：用人單位在協商一致解除勞動合同中應當確保協議內容合法合規，避免因協議內容不當引發勞動爭議。案例二：單方解除勞動合同某公司因勞動者嚴重違反規章制度，單方解除勞動合同，并依法支付經濟補償金。分析：用人單位在單方解除勞動合同前應當確保解除事由合法，并妥善保存相關證據。案例三：勞動者單方解除勞動合同某員工因個人原因提前三十日通知用人單位解除勞動合同，并完成工作交接。分析：勞動者在單方解除勞動合同前應當提前三十日通知用人單位，避免因通知不當引發爭議。八、總結解除勞動合同是用人單位和勞動者日常工作中的