PAGEPAGE1廣東省自考《勞動社會學00294》核心知識點考試復習題庫（含答案）一、單選題1.與終生就業相對應的是()P279A、彈性就業B、階段性就業員C、非正規就業D、不充分就業答案：B2.按照格林豪斯的職業生涯發展理論，當一個人的主要任務是學習職業技術，提高工作能力；了解和學習組織紀律和規范，逐步適應職業工作，為未來的職業成功做準備，那么他是處在職業生涯的哪個階段？()P116A、職業準備B、職業生涯初期C、職業生涯中期D、進入組織答案：B3.下列不是現代文明社會殘疾人觀主要包括的內容的是()P307A、殘疾是人類發展進程中不可避免要付出的一種代價B、殘疾人有人的尊嚴和權利，他們的人格和權利應當得到尊重和保護C、殘疾人天生缺陷，本來就是社會的負累，他們不是社會財富的創造者D、殘疾人有參與社會生活的愿望和能力，他們同樣是社會財富的創造者答案：C解析：二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。4.適用一般紡織企業的定額方式的是()A、勞動時間B、看管定額C、時間定額D、產量定額答案：B5.按照格林豪斯的職業生涯發展理論，當一個人的主要任務是學習職業技術，了解組織紀律和規范，為未來的職業成功做準備，那么他是處于職業生涯的()P116A、職業準備階段B、職業生涯初期階段C、職業生涯中期階段D、進入組織階段答案：B6.勞動社會學研究的主體是()A、勞動者B、勞動力C、勞動D、勞動行為答案：A7.古典組織理論形成于()P182A、20世紀30年代B、20世紀40年代C、20世紀50年代答案：A8.勞動政策的目標應該是()P238A、維護勞動關系的穩定B、維護公平、公正C、促進勞動關系合作D、促進經濟發展答案：C9.根據政府法令舉辦的、以失業為給付條件，由國家按勞動法規在一定期限內對失業者發放失業救濟金的社會保險制度是()A、醫療保險B、失業保險C、養老保險答案：B10.下列既不是用來分析現代社會經濟利益和社會權力分配不公平、社會結構不協調的概念，又不是社會學、政治學、社會政策研究等領域中的一個核心概念的是()A、社會弱勢群體B、社會脆弱群體C、社會弱者群體D、未成年人群體答案：D11.勞動者行為中最主要的社會行為是()A、勞動性行為B、非勞動性行為C、勞動者群體行為D、正式行為答案：A12.職業生涯管理中最核心的是()P123A、員工自我評價B、組織對員工的評價C、制定員工發展計劃D、職業培訓與指導答案：C13.失業保險所形成的主要原因是()P259A、社會經濟方面的原因B、身體健康的損失C、工作中的疏忽大意D、外界自然力的意外打擊答案：A14.涂爾干在什么書中對其社會不平等和社會分層理論作了明晰的闡述？()A、《地位解體和階級》B、《社會分工論》C、《階級、地位群體和政黨》D、《政治經濟學導論》答案：B15.基于勞動的個性，可以對勞動作出一些分類。從勞動成果與勞動者關系劃分，可將勞動分為()P22A、潛勞動、活勞動和物化勞動B、物質生產勞動和精神勞動C、必要勞動和剩余勞動D、簡單勞動和復雜勞動答案：C16.勞動者行為中最主要的社會行為是()A、勞動性行為B、非勞動性行為C、勞動者群體D、正式行為答案：A17.在勞動力轉移的途徑中，把發展鄉外鎮企業作為吸納剩余勞動力的主要渠道，中國共產黨在十五屆三中全會提出帶動農村經濟和社會發展的一個大戰略是()P295A、大力發展大中城市B、大力發展小城鎮C、大力發展都市圈D、大力發展民營企業答案：B18.我國具體的勞動關系目標的確立應該()P238A、以維護公平、公正為基本原則B、以維護勞動關系的穩定為基本原則C、以促進勞動關系的合作為基本原則D、以促進經濟發展為基本原則答案：B19.全體企業人員所接受和共同遵守的行為準則是()P86A、企業意識B、企業形象C、企業價值D、企業規范答案：D20.勞動者行為中最主要的社會行為是()A、勞動性行為B、非勞動性行為C、勞動者群體行為D、正式行為答案：A21.能反映勞動社會的現狀的勞動社會結構是()P45A、勞動力的性別結構B、勞動者的年齡結構C、勞動的職業結構D、勞動的產業結構答案：A22.推進機會均等的目的是()P233A、搞平均主義B、反對財富分配差距的存在C、社會成員沒有收入差距答案：B解析：√B、給人們一個公平、公正、公開透明的制度安排，使每個人都享有經濟上同等的條件、同樣的機會23.勞動者行為中最主要的社會行為是()A、勞動性行為B、非勞動性行為C、勞動者群體行為D、正式行為答案：A24.假設在勞動者甲面前有A.B兩項職業，^對該勞動者來說，職業A的效價是50，職業B的效價是40，但他認為獲得A的職業概率為0.5，小于獲得職業B的0.8職業概率,按照佛隆的擇業動機理論，他將傾向()A、B選擇職業B、C選擇職業A或職業C、D兩者都不選答案：B25.在我國當前農村勞動力的流動當中，嚴重妨礙我國農民身份的轉換的最大因素是()P316A、農村勞動力對其身份的留戀B、戶籍制度C、當前農村取得極大的發展D、建設新農村的提出答案：B解析：二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。26.從研究對象中抽取少數個人或小型團體作為個體進行詳細調查的方法稱為()P16A、問卷調查法B、個案調查法C、參考調查法D、實地調查法答案：B27.在一個保險公司，一個經理把其組織設計成人壽險，健康保險，汽車保險，家庭保險等不同部分，其劃分依據是()A、按計劃項目設置B、按客戶設置C、按產品設置D、按功能設置答案：C28.霍桑實驗表明，提高工效的決定因素是()P52A、重視人與人之間的關系B、重視生產條件C、重視產品需求D、重視工作環境答案：A29.最早提出職業生涯概念的是()P110A、薩柏油B、霍爾C、沙特烈D、金斯博格答案：C30.與終生就業相對應的就業模式是()P279A、彈性就業B、階段性就業C、非正規就業D、不充分就業答案：B31.下列既不是用來分析現代社會經濟利益和社會權力分配不公平、社會結構不協調的概念，又不是社會學、政治學、社會政策研究等領域中的一個核心概念的是()P300A、社會弱勢群體B、社會脆弱群體C、社會弱者群體D、未成年人群體答案：D32.下列既不是用來分析現代社會經濟利益和社會權力分配不公平、社會結構不協調的概念，又不是社會學、政治學、社會政策研究等領域中的一個核心概念是()A、社會弱勢群體B、社會脆弱群體C、社會弱者群體D、未成年人群體答案：D33.在我國，企業集體爭議的勞動者一方的爭議當事人人數要求()A、任意B、2個以上C、3個以上D、4個以上答案：C34.勞動政策是工業化社會的產物，它反映的是()P237A、雇傭關系B、平等關系C、上下級關系D、利益關系答案：A35.提出“結構不公平”理論的學派是()P208A、新保守學派B、正統多元論學據C、自由改革主義學派D、管理主義學派答案：C36.認為雇主與勞工存在不可避免的沖突，而集體協商制度是最公正、最有效率的解決工業沖突的方法，它將公共場所中的沖突制度化，并強調勞工必須展開集體行動才能保證自己的利益，該學派是()P11A、法團主義B、新放任主義C、新集體主義D、新馬克思主義答案：C37.勞動爭議的主體必須是()P241A、用人單位B、勞動者C、勞動關系的當事人D、政府答案：C38.根據“職業錨”理論，在作出職業選擇和決策時的主要精力放在自己正在干的實際技術內容或職業內容上的這類型人屬于“職業錨”的()A、技術/職能型B、管理能力型C、安全/穩定型D、自主、獨立型答案：A39.失業保險的對象范圍是()A、尚未進入勞動年齡的人B、已經超過勞動年齡的人C、喪失勞動能力的人D、勞動年齡之內的社會勞動者答案：D40.勞動爭議的內容是()P241A、勞動者之間的糾紛B、勞動爭議主體間的糾紛C、雇主與勞動者之間的糾紛D、政府與勞動者之間的糾紛答案：B41.在功能論范式的框架中，最早對社會分層進行論述的是()P148A、涂爾干B、帕森斯C、格蘭諾維特D、摩爾答案：A42.構成了現代人類生活方式的基本內容的是()P106A、勞動B、閑暇C、勞動和閑暇D、娛樂答案：C43.下列哪個理論強調道德是在社會系統內對社會秩序和整合起作用的主要因素？()A、戴維斯和摩爾的功能分層理論B、涂爾干的功能理論C、帕森斯的社會分層系統功能論D、以上理論都不是答案：B44.沖突理論的產生是有一定原因的，它根植于()P148A、馬克思主義B、保守主義C、激進主義D、資本主義答案：C45.出現童工問題的背后的最根本的原因是()A、法治意識談薄B、貧富差距的擴大C、監管部門監督不力D、缺乏重視答案：B解析：二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。46.社會分層的沖突理論的主要代表是()P152A、達倫道夫B、涂爾干C、懷特D、薩拉尼答案：A47.強調企業是一個社會機構而不僅僅是贏利機構的學派是()A、自由改革主義學派B、正宗多元論學派C、激進學派D、管理主義學派答案：B48.企業待定權力爭議一般發生在()P243A、訂立或變更合同時B、履行合同時C、爭議處理時D、合同生效時答案：A49.政府在制定勞動政策的過程中要適當地向哪一方傾斜？()A、雇主B、國家C、工會D、勞動者答案：D50.工業化取得一定成效、有雄厚經濟基礎的情況下實行的保障制度是()A、救助型B、福利型C、自助型D、保險型答案：D51.勞動者行為中最主要的社會行為是()P91A、勞動性行為B、非勞動性行為C、勞動者群體行為D、正式行為答案：A52.我國的二元經濟結構對勞動力市場整體供求不對稱的具體表現是()P323A、勞動力供給過剩B、勞動力供給短缺C、勞動力供給平衡D、勞動力供給過剩和短缺并存答案：D解析：二、多項選擇題：本大題共10小題，每小題2分，共20分53.從勞動成果與勞動者的關系劃分，勞動分為()A、潛勞動、活勞動和物化勞動B、物質生產勞動和精神生產勞動C、必要勞動和剩余勞動D、簡單勞動和復雜勞動答案：C54.強調企業是一個社會機構而不僅僅是贏利機構的學派是()P207A、自由改革主義學派B、正宗多元論學派C、激進派D、管理主義學派答案：B55.按照職業技術劃分，我國的職業可以分為九類，下列不屬于這九類的是()P143A、經理及行政人員B、文員C、學生D、非技術人員答案：C56.我國具體的勞動關系目標的確立應()P238A、以維護公平、公正為內容B、以維護勞動關系穩定為內容C、以促進勞動關系合作為內容D、以促進政治穩定為內容答案：A57.古典勞動社會學理論發展過程中的管理學派的主要代表人物是()P7A、泰勒和梅耶B、泰勒和韋伯C、泰勒和配D、泰勒和迪爾凱姆答案：A58.在一個保險公司，一個經理把其組織設計成人壽險、健康保險，汽車保險，家庭保險等不同部分，其劃分依據是()P176A、按計劃項目設置B、按客戶設置C、按產品設置D、按功能設置答案：C59.在經濟較發達、整個社會物質生活水平大幅度提高的基礎上實施的一種比較全面的社會保障制度模式是()A、福利型B、自助型C、保險型D、國家保障型答案：A60.收入公平分配不包括()P230A、分配機遇公平B、分配規則公平C、分配法制公平D、分配結果公平答案：C61.近年來，第三產業得到了突飛猛進式的發展，就業結構變動很大，下列描述有誤的是()A、勞動力由傳統工業部門流向勞動密集型企業B、絕大多數的勞動力由資本密集型企業流向勞動密集型企業C、勞動力由勞動生產率低的部門流向勞動生產率高的部門D、勞動力由供應基本物質生活資料的物質部門流向享受資料的部門答案：B62.構成現代人類生活方式的基本內容的是()A、勞動B、閑暇C、勞動和閑暇D、娛樂答案：C63.下列不屬于工會的基本性質的是()P217A、群眾性B、階級性C、社會性D、盈利性答案：D64.職業生涯的概念最初的提出者是()A、薩柏B、霍爾C、沙特烈D、金斯博格答案：C65.涂爾干對社會不平等和社會分層理論做了明晰的闡述的著作是()P149A、《地位解體和階級》B、《社會分工論》C、《階級、地位群體和政黨》D、《分層的一些原則》答案：B66.中國勞動合同制度已經基本建立，形成的市場就業機制是()A、自主擇業B、以中介機構為主C、定向分配D、用人單位自主用人，勞動者目主擇業答案：D67.下列既不是用來分析現代社會經濟利益和社會權力分配不公平、社會結構不協調的概念，又不是社會學、政治學、社會政策研究等領域中的一個核心概念是()A、社會弱勢群體B、社會脆弱群體C、社會弱者群體D、未成年人群體答案：D68.供求均衡薪酬理論的創始人是()A、馬歇爾B、克拉克C、亞當·斯密D、李嘉圖答案：A69.根據政府法令舉辦的，以失業為給付條件，由國家按勞動法規在一定期限內對失業者發放失業救濟金的社會保險制度是()P258A、醫療保險B、失業保險C、養老保險D、工傷保險答案：B70.與終生就業相對應的是()P279A、彈性就業B、階段性就業C、正規就業D、不充分就業答案：B71.企業資源合理配置的首要問題是()P123A、加強管理與監督B、吸收精英人才C、加強職業生涯管理D、控制運營成本答案：C72.我國基本醫療保險基金由什么構成？()P274A、財政預算拔款B、統籌基金和個人帳戶C、雇主交納D、其他資金答案：B73.我國具體的勞動關系目標的確立應以()P238A、維護公平、公正為內容B、維護勞動關系穩定為內容C、促進勞動關系合作為內容D、促進政治穩定為內容答案：A74.家庭鐘點工屬于的就業類型是()P279A、彈性就業B、階段性就業C、非正規就業D、不充分就業答案：A解析：二、多項選擇題(本大題共15小題，每小題2分，共30分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。75.與終生就業相對應的是()A、階段性就業B、不充分就業答案：B76.市場經濟主體間最主要的勞動關系是()A、企業和市場之間的關系B、企業和勞動者之間的關系C、企業和國家之間的關系D、國家和市場之間的關系答案：B77.傳統的馬克思主義工資理論認為下列屬于資本主義特有的經濟現象的是()A、商品B、價值C、工資D、貨幣答案：C78.英國發生的圈地運動中，農民的轉移屬于()A、控制型轉移B、自主型轉移C、壓迫型轉移D、排擠型轉移答案：D79.推進機會均等的目的是()P233A、搞平均主義B、給人們一個公平、公正、公開透明的制度C、反對財富分配差距的存在D、社會成員沒有收入差距答案：B80.維持生存薪酬理論最初的提出者是()P223A、亞當·斯密B、李嘉圖C、魁奈D、威廉·配第答案：D81.士氣激勵理論中的Y理論所采用的人性假設是()P68A、經濟人假設B、自我實現性人性假設C、理論人假設D、社會人假設答案：B82.按照職業技術劃分，我國的職業可以分為九類，以下不屬于這九類的是()A、經理及行政人員B、文員C、學生D、非技術人員答案：C83.涂爾干對社會不平等和社會分層理論做了明晰的闡述的著作是()P149A、《地位解體和階級》B、《社會分工論》C、《階級、地位群體和政黨》D、《社會合作論》答案：B84.薪酬可分為經濟報酬和非經濟報酬，下列屬于經濟報酬的是()A、員工的工資、津貼、獎金等B、員工獲得的滿足感C、員工獲得的成就感D、良好的工作氣氛答案：A85.下列強調道德在社會系統內對社會秩序和整合起作用的主要因素的理論是()P148A、戴維斯和摩爾的功能分層理論B、涂爾干的功能理論C、帕森斯的社會分層的系統功能論D、以上理論都不是答案：B86.勞動社會學研究的主體是()P73A、勞動者B、勞動力C、勞動D、勞動行為答案：A87.近年來，第三產業得到了突飛猛進的發展，就業結構變動很大，下列描述錯誤的是()A、勞動力由傳統工業部門流向新興工業部門B、絕大多數的勞動力由資本密集型企業流向勞動密集企業C、勞動力由勞動生產率低的部門流向勞動生長率高的部門D、勞動力由供應基本物質生活資料的物質部門流向享受資料的部門答案：B88.韋伯提出的三種權力中來源于別人的崇拜和追隨的權力是()A、傳統權力B、世襲權力C、法定權力D、超凡權力答案：D89.工業化取得一定成效、有雄厚經濟基礎的情況下實行的保障制度是()A、救助型B、福利型C、自助型D、保險型答案：D90.凱恩斯認為，失業的主要原因是()P285A、體制原因B、有效需求不足C、季節變動D、結構性失調答案：B91.勞動爭議的主體必須是()A、用人單位B、勞動者C、勞動關系的當事人D、政府答案：C92.勞動報酬中的間接報酬是指()P222A、績效報酬B、基礎報酬C、激勵報酬D、福利答案：D93.下列不屬于直接影響人際吸引的因素是()P52A、品貌和氣質B、報酬C、相似與互補D、政治信仰答案：D94.提出“結構不公平”理論的學派是()P208A、新保守學派B、正統多元論學派C、自由改革主義學派D、管理主義學派答案：C95.霍桑實驗表明，提高工效的決定因素是()P52A、人與人之間的關系B、生產條件C、產品需求D、工作環境答案：A96.認為雇主與勞工存在不可避免的沖突，而集體協商制度是最公正、最有效率的解決工作沖突的方法，它將公共場所中的沖突制度化，并強調勞工必須展開集體行動才能保證自己的利益，該學派是()A、法團主義B、新放任主義C、新集體主義D、新馬克思主義答案：C97.衡量在業者就業質量和就業程度的重要指標，也是歷來學者們研究女性就業情況和女性社會地位的首要指標是()P303A、職位隔離B、性別人力資本C、職業結構D、職業收入答案：C98.在經濟較發達、整個社會物質生活水平大幅度提高的基礎上實施的一種比較全面的社會保障制度模式是()P253A、福利型B、自助型C、保險型D、國家保障型答案：A99.調查者運用統一設計的問卷向被調查者了解情況或者征詢意見的方法稱為()A、文獻調查法B、抽樣調查法C、問卷調查法D、社會調查法答案：C100.廣義的市場經濟主體包括()P26A、企業和勞動者B、企業、勞動者和國家C、企業、勞動者和市場D、企業、勞動者、市場和國家答案：D101.企業待定權力爭議一般發生在()P243A、訂立或變更合同時B、履行合同時C、爭議處理時D、合同生效時答案：A102.下列不屬于直接影響人際吸引的因素的是()P52A、品貌和氣質B、報酬C、相似和互補D、政治信仰答案：D103.傳統的馬克思主義工資理論認為資本主義特有的經濟現象是()A、商品B、價值C、工資D、貨幣答案：C104.推進機會均等的目的是()A、摘平均王義B、給人們一個公平、公正、公開透明的制度C、反對財富分配差距的存在D、社會成員沒有收入差距答案：B105.就業對勞動者個人來說，有著極其重要的功能，下列對勞動者個人來說是最基本的基礎和前提的功能是()A、勞動者生活保障功能B、勞動者自我實現的功能C、勞動者自我發展的功能D、勞動者服務社會的功能答案：A106.醫療保險的保障范圍是()A、由職業病引起的病患者B、由工傷致殘而喪失勞動能力的人C、因其他原因失去勞動能力的人D、勞動者自身身體所致的病患者答案：D107.人力資本是通過人力資本投資形成的，其投資形式是多方面的，其中最主要的是()P224A、教育支出B、保健支出C、衣、食、住方面的支出D、勞動力流動形成的支出答案：A108.下列不屬于組織文化范疇的是()A、共同意識B、個人觀點C、職業道德D、行為規范答案：B109.勞動者不能維持最低限度的生活水平時有權要求國家和社會按照法定的標準向其提供滿足最低生活需求的保障制度是()P251A、社會優撫B、社會保險C、社會救助D、社會福利答案：C110.國際上解決勞動關系問題的一種行之有效的形式是()A、三方協調機制B、民主協調機制C、少數服從多數機制D、工會談判答案：A111.勞動社會學這個名稱最早出現在()P1A、美國B、英國C、法國D、奧地利答案：C112.根據政府法令去辦的，以失業為給付條件的，由國家按勞動法規在一定期限內對失業者發放失業救濟金的社會保險制度是()A、醫療保險B、失業保險C、養老保險D、工傷保險答案：B113.社會學家和心理學家常用以衡量勞動者態度的總和指標是()A、社會地位滿意度B、收入滿意度C、環境滿意度D、工作滿意度答案：D114.社會學家和心理學家常用于衡量勞動者態度的總和指標是()P78A、社會地位滿意度B、收入滿意度C、環境滿意度D、工作滿意度答案：D115.古典勞動社會學理論中的管理學派代表梅耶認為工人是()P7A、社會人B、經濟人C、理性人D、自然人答案：A116.社會分層的沖突理論的主要代表是()A、達倫道夫B、涂爾干C、懷特D、薩拉尼答案：A117.勞動者行為中最主要的社會行為是()A、勞動性行為B、非勞動性行為C、勞動者群體行為D、正式行為答案：A118.從研究對象中抽取少數個人或小型團體作為樣本個體進行詳細調查的方法稱為()P16A、問卷調查法B、個案調查法C、參與調查法D、實地調查法答案：B119.按照格林豪斯的職業生涯發展理論，當一個人的主要任務是學習職業技術，了解組織紀律和規范，為未來的職業成功做準備，那么他是處于職業生涯的()P116A、職業準備階段B、職業生涯初期階段C、職業生涯中期階段D、進入組織階段答案：B120.社會保障的主體是()P250A、國家B、企業C、個人D、社會答案：A121.把人們組合行為分為工作任務型和人際關系型的組織學研究專家是()A、韋伯B、巴納德C、貝爾斯D、莫雷諾答案：C122.廣義的勞動關系不包括()P200A、勞動力的使用關系B、勞務關系C、勞動服務關系D、勞動管理關系答案：B123.傳統的馬克思主義工資理論認為資本主義特有的經濟現象是()A、商品B、價值C、工資D、貨幣答案：C124.職業定位不包括()P136A、技術型B、管理型C、實干型D、安全型答案：C125.職業生涯管理中最核心的是()P123A、員工自我評價B、組織對員工的評價C、制定員工發展計劃D、職業培訓與指導答案：C126.在勞動爭議案件中，訴訟的必經程序是()P246A、協商B、調解C、仲裁D、判決答案：C127.職業生涯管理中最核心的是()A、員工自我評價B、組織對員工的評價C、制定員工發展計劃D、職業培訓與指導答案：C128.我國非正規部門和非正規就業形式的產生，從本質上看是()P291A、政府組織的有計劃的就業形式B、城鎮居民有計劃、有組織的就業形式C、人們為適應經濟結構演變而不斷進行自主創新和創業的一種就業形式D、農村勞動力有計劃、有組織的就業形式答案：C129.以公有制為基礎的計劃經濟國家實施的社會保障模式是()P254A、自助型B、保險型C、國家保障型D、福利型答案：C130.在我國當前農村勞動力的流動當中，嚴重妨礙我國農民身份的轉換的最大因素是()A、農村勞動力對其身份的留戀B、戶籍制度C、當前農村取得極大的發展D、建設新農村的提出答案：B解析：二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合土木要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。131.根據“職業錨”理論，在作出職業選擇和決策時的主要精力放在自己正在干的實際技術內容或職業內容上的這類人屬于“職業錨”的哪種類型？()A、技術/職能型B、管理能力型C、安全/穩定型D、自主、獨立型答案：A132.從廣義上講，下列不屬于勞動關系的是()P200A、勞動力使用關系B、勞務關系C、勞動服務關系D、勞動管理關系答案：B133.薪酬可分為經濟報酬和非經濟報酬，下列屬于經濟報酬的是()P223A、員工的工資、津貼、獎金等B、員工獲得的滿足感C、員工獲得的成就感D、良好的工作氣氛答案：A134.社會弱勢群體在遇到就業困難時最直接面臨的問題是()P300A、生活失業信心B、經濟收入減少C、人際交往無能D、難以自我調適答案：B135.英國發生的圈地運動中，農民的轉移屬于()A、控制型勞動力轉移B、自主型勞動力轉移C、壓迫型勞動轉移D、排擠型勞動力轉移答案：D136.國家通過社會保障的有關措施保證每個成員在遇到風險事故時予救助，使其不陷入貧困的社會保障制度模式是()P252A、自助型B、救助型C、保險型D、國家保障型答案：B137.英國發生的圈地運動中，農民的轉移屬于()A、控制型勞動力轉移B、自主型勞動力轉移C、壓迫型勞動轉移D、排擠型勞動力轉移答案：D138.出現童工問題背后的最根本原因是()A、法治意識淡薄B、貧富差距的擴大C、監管部門監督不力D、缺乏重視答案：D139.勞動者行為中最主要的社會行為是()A、勞動性行為B、非勞動性行為C、勞動者群體行為D、正式行為答案：A140.勞動社會學研究的主體是()P73A、勞動B、勞動力C、勞動者D、勞動行為答案：C141.從研究對象中抽取少數個人或小型團體作為樣本個體進行詳細調查的方法稱為()A、問卷調查法B、個案調查法C、參與調查法D、實地調查法答案：B142.出現童工問題背后的最根本原因是()P310A、法治意識淡薄B、貧困差距的擴大C、監管部門監督不力D、缺乏重視答案：B解析：二、多項選擇題(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內。錯選、多選、少選或未選均無分。143.社會學家和心理學家常用作衡量勞動者態度的綜合指標是()A、社會地位滿意度B、收入滿意度C、環境滿意度D、工作滿意度答案：D144.韋伯提出了三種權力的概念，其中來源于別人的崇拜和追隨的權力是()A、傳統權力B、世襲權力C、法定權力D、超凡權力答案：D145.對那些因達到規定的年齡，按國家規定解除勞動義務后，給他們提供一定的物質幫助以維持其基本生活水平的保險制度是()A、醫療保險B、失業保險C、養老保險D、生育保險答案：C146.國際勞工組織行動的基本原則是()P28A、三方協調原則B、民主協商原則C、少數服從多數原則D、獨立自主原則答案：A147.在勞動爭議案件中，訴訟的必經程序是()P246A、協商B、勞動者C、仲裁D、其他答案：C148.根據年齡與職業流動的關系，下列在職業流動率上與其他三種存在顯著差別的是()A、辦事員B、企業內的普通工人C、主要負責人D、商業人員答案：B149.廣義的市場經濟主體包括()P26A、企業和勞動者B、企業、勞動者和國家C、企業、勞動者和市場D、企業、勞動者、市場和國家答案：D150.社會學家和心理學家常用哪個指標衡量勞動者態度的總和指標？()A、社會地位滿意度B、收入滿意度C、環境滿意度D、工作滿意度答案：D151.按照格豪斯的職業生涯發展理論，當一個人的主要任務是學習職業技術，提高工作能力；了解和學習組織紀律和規范，逐步適應職業工作，為未來的職業成功做準備，那么他是處在職業生涯的()P116A、職業準備階段B、初期階段C、中期階段D、后期階段答案：B152.醫療保險的保障范圍是()P272A、由職業病引起的病患者B、由工傷致殘而喪失勞動能力的人C、因其他原因失去勞動能力的人D、勞動者自身身體所致的病患者答案：D153.失業保險所需資金的主要來源是()P260A、財政補貼B、失業保險費C、基金利息D、其他資金答案：B154.反映一個國家和地區經濟發展水平和發展方向的是()P41A、勞動者的性別結構B、勞動者的年齡結構C、勞動者的職業結構D、勞動者的地域結構答案：C155.根據政府法令舉辦的、以失業為給付條件，由國家按勞動法規在一定期限內對失業者發放失業救濟金的社會保險制度是()A、醫療保險B、失業保險C、養老保險答案：B156.古典勞動社會學理論中的管理學派代表梅耶認為工人最主要是()P7A、社會人B、經濟人C、理性人D、自然人答案：A157.職業生涯的概念最初的提出者是()A、薩柏B、霍爾C、沙特烈D、金斯博格答案：C158.下列不屬于組織文化范疇的是()P172A、共同意識B、職業道德C、個人觀點D、行為規范答案：C159.企業既定權力爭議是指()P243A、在確定權利義務關系時產生的分歧B、當事人之間發生的具體獨特內容的爭議C、當事人之間發生的具體共同內容的爭議D、對既定權力和義務的實現產生的爭議答案：D160.過去，我國曾出現過的“當兵熱”、“從政熱”，近幾年又出現了“考研熱”，后來又發展到“出國熱”、“外企熱”，這說明了職業的哪一點特征？()P110A、社會性B、時代性C、差異性D、層次性答案：B161.勞動爭議調解的機構是()A、勞動仲裁委員會B、勞動爭議調解委員會C、人民法院D、人民檢察院答案：B162.供求均衡薪酬理論的創始人是()A、馬歇爾B、克拉克C、亞當·斯密D、李嘉圖答案：A163.導致行政壟斷行業的員工和其他員工收入分配之初就處于不平等地位的主要原因是()P233A、權錢交易的腐敗行為B、收入分配制度不完善C、非市場化的因素（行政壟斷）D、機會不平等答案：C164.維持生存薪酬理論最初的提出者是()A、亞當·斯密B、李嘉圖C、魁奈D、威廉·配答案：D165.勞動報酬可分為直接報酬和間接報酬，其中間接報酬是指()A、績效報酬B、基礎報酬C、激勵報酬D、福利答案：D166.提出“結構不公平”理論的學派是()A、新保守學派B、正統多元論學派C、自由改革主義學派D、管理主義學派答案：C167.最早提出職業生涯的概念的是()A、薩柏B、霍爾C、沙特烈D、金斯博格答案：C168.最常見的職業發展道路是()P130A、自學成才的道路B、立足本職的道路C、轉換職業的道路D、重視學習的道路答案：B169.目前中國的職業結構具有的特征是()P43A、從體力勞動向腦力勞動轉變B、從農業社會向非農業社會轉變C、從非技術勞動向技術勞動轉變D、從農業社會向工業社會轉變答案：B170.全體企業人員所接受和共同遵守的行為準則是()P86A、企業意識B、企業形象C、企業價值D、企業規范答案：D171.傳統的馬克思主義工資理論認為是資本主義特有的經濟現象的是()P223A、商品B、價值C、工資D、貨幣答案：C172.勞動行為系統不包括()P91A、勞動子系統B、動機子系統C、勞動行動子系統D、勞動結果子系統答案：A173.避免行政權力轉化成不平等收入，必須要做的工作是()P233A、推進機會均等B、消除行政壟斷C、加強社會配套制度建設D、推進政府體制改革答案：D174.勞動爭議調解的機構是()P245A、勞動仲栽委員會B、勞動爭議調解委員會C、人民法院D、人民檢察院答案：B175.推進機會均等的目的是()P233A、搞平均主義B、給人們一個公平、公正、公開透明的制度C、反對財富分配差距的存在D、社會成員沒有收入差距答案：B176.在勞動爭議案件中，訴訟的必經程序是()A、協商B、調解C、仲裁D、其他答案：C177.影響勞動者勞動決策的最重要的因素是()P105A、勞動者的收入水平B、閑暇時間的多少C、勞動環境的好壞D、勞動的社會地位答案：A178.韋伯提出了三種權力的概念，其中來源于別人的崇拜和追隨的權力是()A、傳統權力B、世襲權力C、法定權力D、超凡權力答案：D179.社會學家和心理學家常用來衡量勞動者態度的總結和指標的是()A、社會地位滿意度B、收入滿意度C、環境滿意度D、工作滿意度答案：D180.下列強調道德是在社會系統內對社會秩序和整合起作用的主要因素的理論是()A、戴維斯和摩爾的功能分層理論B、涂爾干的功能理論C、帕森斯的社會分層系統功能論D、以上理論都不是答案：B181.下列情況屬于失業者的是()P282A、在校學生B、16歲以下無工作者C、有勞動能力但暫時不想參加工作的人D、有勞動能力，有參加工作的意愿，但找不到工作的人答案：D182.勞動者不能維持最低限度的生活水平時有權要求國家和社會按照法定的標準向其提供滿足最低生活需求的保障制度是()A、社會優撫B、社會保險C、社會救助D、社會福利答案：C183.在我國，企業集體爭議的勞動者一方的爭議當事人人數要求()A、任意B、2個以上C、3個以上D、4個以上答案：C184.廣義的市場經濟主體包括()A、企業和勞動者B、企業、勞動者和國家C、企業、勞動者和市場D、企業、勞動者、市場和國家答案：D185.反映一個國家和地區經濟發展水平和發展方向的是()P41A、勞動者的性別結構B、勞動者的年齡結構C、勞動者的職業結構D、勞動者的地域結構答案：C186.在我國，企業集體爭議的勞動者一方的爭議當事人人數要求是()P242A、任意B、2個以上C、3個以上D、4個以上答案：C187.調查者運用統一設計的問卷向被調查者了解情況或者征詢意見的方法稱為()P8A、文獻調查法B、抽樣調查法C、問卷調查法D、社會調查法答案：C188.近年來，第三產業得到了突飛猛進的發展，就業結構變動很大，下列描述錯誤的是()A、勞動力由傳統工業部門流向新興工業部門B、絕大多數的勞動力由資本密集型企業流向勞動密集企業C、勞動力由勞動生產率低的部門流向勞動生長率高的部門D、勞動力由供應基本物質生活資料的物質部門流向享受資料的部門答案：B189.l、按照職業技術劃分，我國的職業可以分為九類，下列不屬于這九類的是()A、經理及行政人員B、文員C、學生D、非技術人員答案：C190.根據“職業錨”理論，在作出職業選擇和決策時的主要精力放在自己正在干的實際技術內容或職業內容上的這類型人屬于“職業錨”類型中的()P127A、技術/職能型B、管理能力型C、安全/穩定型D、自主、獨立型答案：A191.適用于一般紡織企業的定額方式是()A、勞動定額B、看管定額C、時間定額D、產量定額答案：B192.近年來，第三產業得到了突飛猛進式的發展，就業結構變動很大，下列描述錯誤的是()P161A、勞動力由傳統工業部門流向新興工業部門B、絕大多數的勞動力由資本密集型向勞動力生產率高的部門C、勞動力由勞動生產率低的部門流向勞動力生產率高的部門D、勞動力由供應基本物質生活資料的物質部門流向享受資料的部門答案：B193.廣義的市場經濟主體包括()P26A、企業和勞動者B、企業、勞動者和國家C、企業、勞動者和市場D、企業、勞動者、市場和國家答案：D194.隨著企改的推進，中國勞動合同已經基本全面建立，形成了的市場就業機制是()A、自由擇業B、以中介機構為主C、定向分配D、用人單位自主用人，勞動者自主擇業答案：D195.在勞動力轉移的途徑中，把發展鄉外鎮企業作為吸納剩余勞動力的主要渠道，中國共產黨在十五屆三中全會提出帶動農村經濟和社會發展的一個大戰略是()A、大力發展大中城市B、大力發展小城鎮C、大力發展都市圈D、大力發展民營企業答案：B196.隨著企改的推進，中國勞動合同已經基本全面建立，形成的市場就業機制是()P215A、自主擇業B、以中介機構為主C、定向分配D、用人單位自主用人，勞動者自主擇業答案：D197.l、我國具體的勞動關系目標確立的內容是()A、維護公平、公正B、維護勞動關系穩定C、促進勞動關系合作D、促進政治穩定答案：A198.近年來，第三產業得到了突飛猛進式的發展，就業結構變動很大，下列描述錯誤的是()A、勞動力由傳統工業部門流向新興工業部門B、絕大多數的勞動力由資本密集型企業流向勞動密集型企業C、勞動力由勞動生產力率低的部門流向勞動力生產率高的部門D、勞動力由供應基本物質生活資料的物質部門流向享受資料的部門答案：B199.社會分層的沖突理論的主要代表是()A、達倫道夫B、涂爾干C、懷特D、薩拉尼答案：A200.從研究對象中抽取少數個人或小型團體作為樣本個體進行詳細調查的方法稱為()A、問卷調查法B、個案調查法C、參與調查法D、實地調查法答案：B201.廣義的市場經濟主體包括()P26A、企業和勞動者B、企業、勞動者和國家C、企業、勞動者和市場D、企業、勞動者、市場和國家答案：D202.勞動爭議產生的根本原因是()P241A、勞動關系雙方的利益沖突B、勞動報酬問題C、保險待遇問題D、勞動合同管理問題答案：A203.基于勞動的個性，可以對勞動作出一些分類。從勞動成果與勞動者關系劃分，可將勞動分為()P22A、潛勞動，活勞動和物化勞動B、物質生產勞動和精神勞動C、必要勞動和剩余勞動D、簡單勞動和雜勞動答案：C204.最早正式提出并首次使用勞動社會學的人物有()P1A、亞當·斯密和馬克思B、馬克思和迪爾凱姆C、喬·弗里德曼和彼·納維斯D、喬·弗里德曼和馬克思答案：C205.現階段我國收入分配的現實依據是()P227A、要素所有權B、計劃經濟C、市場經濟D、按勞分配答案：C206.根據年齡與職業流動的關系，下列哪類人在職業流動率上與其他三種存在顯著差別？()P158A、辦事員B、企業內的普通工人C、主要負責人D、商業人員答案：B207.按照職業技術劃分，我國的職業可以分為九類，以下不屬于這九類的是()A、經理及行政人員B、文員C、學生D、非技術人員答案：C208.社會弱勢群體在遇到就業困難時最直接面臨的問題是()P300A、生活失業信心B、經濟收入減少C、人際交往無能D、難以自我調適答案：B209.社會分層的沖突理論的主要代表是()A、達倫道夫B、涂爾干C、懷特D、薩拉尼答案：A210.韋伯提出了三種權力的概念，其中來源于別人的崇拜和追隨的權力是()A、傳統權力B、世襲權力C、法定權力D、超凡權力答案：D211.產生勞動者先進的價值觀念的物質基礎是()P80A、先進的生產力B、先進的生產關系C、優越的生活條件D、先進的生產技術答案：A212.職業生涯管理中最核心的是()P125A、員工自我評價B、組織對員工的評價C、制定員工發展計劃D、職業培訓與指導答案：C213.避免壟斷利潤轉化成不平等收入，必須要做的工作是()P223A、推進理論體制改革B、加強制度建設C、消除行政壟斷D、推進機會均等答案：C多選題1.從歷史上看，勞動力轉移的類型包括()P293A、排擠型轉移B、壓迫型轉移C、自主型轉移D、控制型轉移E、計劃型轉移答案：ACD2.勞動保護的意義包括()P49A、滿足勞動者安全需求和社會性需求的重要保證B、社會生產力發展的需要C、保障社會公共利益，維護社會秩序穩定的需要D、促進國民經濟發展的需要E、促進社會和諧答案：ABC3.我國目前改善勞動關系的措施主要有()P329A、提高勞動關系立法的透明度和規范化B、加大勞動標準對調整勞動關系的作用C、充分發揮集體協商、談判和集體合同在處理勞動關系中的作用D、提高職工隊伍素質，使之適應激烈的市場競爭E、依據穩定、和諧、規范和公正的原則來調整勞動關系，逐步建立新型的勞動關系調整機制答案：ABCDE解析：三、名詞解釋題：本大題共5小題，每小題4分，共20分。4.下列屬于非經濟報酬的是()P223A、員工獲得滿足感B、員工的工資C、員工的津貼D、員工獲得的成就感E、良好的工作氣氛答案：ADE5.薩柏的職業生涯理論將職業發展的階段分為()A、成長階段B、探索階段C、培訓階段D、建立階段E、維持階段答案：ABDE6.在現行的企業中，編制定員的方法主要有()P175A、崗位定員法B、比例定員法C、勞動效率定員法D、業務分工定員法E、隨機分配法答案：ABCD7.韋伯開創的社會分層理論中，三指標體系分析法中所指的指標包括()P144A、地位B、財富C、社會貢獻D、權力E、聲望答案：BDE8.韋伯開創的社會分層理論中，三指標體系分析法是指哪幾個指標？()A、地位B、財富C、社會貢獻D、權力E、聲望答案：BDE9.屬于企業勞動組織工作內容的有()P174A、員工招聘B、作業監督C、組織機構的設置D、合理的分工與協作E、勞動定額與編制定員答案：CE10.職業生涯管理的目的包括()P123A、幫助員工提高在各個需要層次的滿足度B、使人的需要滿足度從金字塔形向梯形過渡最終接近矩形C、使員工低層次的物質需要得到提高D、使員工的自我實現等精神方面的高級需要的滿足度逐步提高E、實現企業資源的合理配置答案：ABCD11.在現行的企業中，編制定員的方法主要有()P175A、崗位定員法B、比例定員法C、勞動效率定員法D、業務分工定員法E、隨機分配法答案：ABCD12.就業通俗來說就是找工作，從勞動社會學的角度看，它包含的含義有()P279A、勞動者就業需具有勞動能力，包括勞動權利能力和勞動行為能力B、達到法定勞動年齡，即滿16周歲C、所從事的勞動是有報酬或勞動收入的職業D、這種勞動是得到社會承認的職業且合法E、所從事的勞動應該是義務勞動答案：ABCD13.韋伯社會分層理論中的多指標體系分析法的指標包括()P144A、地位B、財富C、社會貢獻D、權力E、聲望答案：BDE14.影響女性人力資本投資的主要因素有()P305A、就宏觀而言，人力資本投資的規模小，女性人力資本投資規模更小B、歷史和社會性別歧視行為的存在，女性受教育的機會少于男性C、生理上的差異D、女性選擇工作的范圍窄，人力資本增加的途徑受到限制E、傳統風俗習慣的影響，特別是重男輕女思想的存在答案：ABCDE15.下列屬于個人參與職業生涯管理的意義的有()P123A、能夠充分發揮人的內在積極作用B、可以實現自我價值的不斷提升和超越C、對于增強工作環境的把握能力和對工作困難的控制能力十分重要D、有利于個人過好職業生活E、有利于處理好職業生活和日常生活的關系答案：BCDE16.工會的職能有()P217A、代表功能B、經濟功能C、政治功能D、服務功能E、區域功能答案：ABCD17.下列對勞動時間和閑暇時間敘述正確的有()P106A、勞動和閑暇存在相互代替的關系B、勞動時間是閑暇時間構成的基礎，勞動時間在本質上決定了閑暇時間C、勞動時間的結構在一定程度上決定了閑暇時間的結構D、閑暇時間能將勞動時間內消耗的生理、心理以及文化能量得到補償和提高E、閑暇時間能夠改善勞動者的知識結構、體質，提高勞動生產率答案：ABCDE18.下列屬于薩柏的職業生涯理論中按職業發展所劃分的階段的有()P115A、成長階段B、探索階段C、培訓階段D、建立階段E、維持階段答案：ABDE19.勞動者的社會素質包括()A、文化素質B、思想道德素質C、勞動者的現代化D、勞動態度E、心理素質答案：ABCD20.我國政府勞動管理職能的改革主要有()P236A、轉換管理機制B、培養勞動力市場C、進行社會服務D、加強宏觀調控E、建立保障體制答案：ABCDE21.下列屬于季節性失業的情況有()P284A、哈爾濱冬天的冰雕節過后某些導游失業B、云南某工地由于春季霧重而停止裝修而使工作失業C、廣州某大型公司由于采用高技術而裁減一些人而導致某些人失業D、汕頭由于經濟不景氣而導致一大部分人找不到工作而失業E、東北某重工業城由于結構調整，致使一些人下崗失業答案：AB22.發達國家職業結構變化的趨勢與規律是()A、體力性職業的勞動者所占份額不斷減少B、體力性職業的勞動者所占份額不斷增加C、技術型職業的勞動者所占份額不斷提高D、腦力性職業的勞動者所占份額不斷增加E、非技術職業的勞動者所占份額不斷提高答案：ACD23.下列屬于正式組織特點的有()A、有明確的組織目標和整體性B、較強的凝聚力C、有正式的階層結構D、成員的互動方式是正式而又片面的E、嚴格的規章制度答案：ACDE24.下列屬于企業勞動組織的工作內容的有()P174A、勞動定額的確定B、編制定員C、作業監督D、設置組織機構E、職業的社會責任答案：ABD25.社會保障體系的支柱包括()P250A、社會保險B、社會福利C、社會救助D、社會優撫E、社會支持答案：ABCD26.美國耶魯大爺克萊頓·艾爾德認為人有三種核心需要，它們分別是()A、生理需要B、生存需要C、社交需要D、關系需要E、成長需要答案：BDE27.下列不屬于失業者的有()P281A、年齡規定范圍以外的無工作者B、在校學習者C、喪失勞動能力者D、有勞動能力，有參加工作的意愿，但找不到工作的人E、由于某種原因不愿工作或不積極尋找工作的人答案：ABCE28.政府組織和管理社會主義市場經濟的職能包括()P236A、幫助企業盈利B、規劃、引導與調控經濟建設的責任C、提高勞動生產率和經濟效益D、保護勞動者權益職責E、促進社會生產關系和諧發展答案：BCDE29.我國現行醫療保險制度存在的問題有()P275A、國家和單位對醫療費用包攬過多B、醫療費用浪費C、社會化程度低、覆蓋面窄D、農村醫療保險制度落后E、部分職工得不到基本醫療答案：ABCDE30.市場體制的三方關系中的三方是指()P27A、勞工B、政府C、市場D、雇主E、企業答案：ABD31.下列屬于正式組織特點的有()P178A、明確的組織目標和整體性B、較強的凝聚力C、正式的階層結構D、成員的互動方式是正式的而又片面的E、嚴格的規章制度答案：ACDE32.薩柏的職業生涯發展理論中將職業發展劃分為()P115A、成長階段B、探索階段C、培訓階段D、建立階段E、維持階段答案：ABDE33.下列情況屬于非法雇傭童工的有()P309A、雇傭未滿16周歲的少年、兒童，從事有經濟收入的勞動B、雇傭未滿16周歲的少年、兒童，從事個體勞動C、讓未滿16周歲的少年、兒童參加家庭勞動、學校組織的勤工儉學D、企業雇傭未受完9年義務教育的在校學生E、讓未滿16周歲的少年、兒童參加省政府允許從事力所能及的輔助性勞動答案：ABD34.影響女性人力資本投資的主要因素有()A、就宏觀而言，人力資本投資的規律小，女性人力資本投資規模更小B、歷史和社會性別歧視行為的存在，女性受教育的機會少于男性C、生理上的差異D、女性選擇工作的范圍窄，人力資本增加的途徑受到限制E、傳統風俗習慣的影響，特別是重男輕女思想的存在。答案：ABCDE解析：三、簡答題（本大題4小題，每小題5分，共20分）35.在現行的企業中，編制定員的方法主要有()P175A、崗位定員法B、比例定員法C、勞動效率定員法D、業務分工定員法E、隨機分配法答案：ABCD36.薪酬管理的主要目標包括()P225A、使企業盈利B、吸引和留住核心員工C、激發員人的創造更高績效D、使員工能力不斷得到開發E、實現組織目標和員工個人發展目標協調答案：BCDE37.下列哪些屬于對勞動者態度的研究內容？()P78A、工作環境B、同事C、職位變化D、工作任務本身E、工作時間答案：ABCDE38.我國具體勞動模式的選擇應該符合下列哪些標準或原則？()P238A、符合社會政治經濟發展的客觀要求B、反映人們的文化心理和價值模式C、有可依托的物質技術條件D、體現實用性、可操性和科學性E、反映勞動者利益要求答案：ABCD39.在現行的企業中，編制定員的方法主要有()P175A、崗位定員法B、比例定員法C、勞動效率定員法D、業務分工定員法E、隨機分配法答案：ABCD40.確定薪酬的指標有()P226A、工作的價值B、員工的價值C、人力資源市場的情況D、生活成本E、企業支付能力答案：ABCDE41.薪酬管理的主要目標包括()P225A、使企業盈利B、吸引和留住核心員工C、激發員工創造更高績效D、使員工能力不斷得到開發E、實現組織目標和員工個人發展目標協調答案：BCDE42.影響女性人力資本投資的主要因素有()A、就宏觀而言，人力資本投資的規模小，女性人力資本投資規模更小B、歷史和社會性別歧視行為的存在，女性受教育的機會少于男性C、生理上的差異D、女性選擇工作的范圍窄，人力資本增加的途徑受到限制E、傳統風俗習慣的影響，特別是重男輕女思想的存在答案：ABCDE43.就業通俗來說就是找工作，從勞動社會學的角度看，它包含的含義有()A、勞動者就業需具有勞動能力，包括勞動權利能力和勞動行為能力B、達到法定勞動年齡，即滿16周歲C、所從事的勞動是有報酬或勞動收入的職業D、這種勞動是得到社會承認的職業且合法E、所從事的勞動應該是義務勞動答案：ABCD44.在許多企業工會建立不起來的原因有()P239A、缺少政府的支持B、企業不同意C、名義上存在的工會機構往往被兼并D、政府不同意E、勞動者沒有積極性答案：BC45.治理失業的主要途徑有()P286A、促進技術進步B、培育勞動力市場C、提高經濟活動水平D、禁止企業解雇員工E、加強人力資本投資答案：BCE46.就業通俗來說就是找工作，從勞動社會學的角度看，它包含的含義有(ABCD)A、勞動者就業需具有勞動能力，包括勞動權利能力和勞動行為能力B、達到法定勞動年齡，即滿16周歲C、所從事的勞動是有報酬或勞動收入的職業D、這種勞動是得到社會承認的職業且合法E、所從事的勞動應該是義務勞動答案：ABCD47.影響女性人力資本投資的主要因素有(ABCDE)A、就宏觀而言，人力資本投資的規模小，女性人力資本投資規模更小B、歷史和社會性別歧視行為的存在，女性受教育的機會少于男性C、生理上的差異D、女性選擇工作的范圍窄，人力資本增加的途徑受到限制E、傳統風俗習慣的影響，特別是重男輕女思想的存在答案：ABCDE48.影響女性人力資本投資的主要因素有()A、就宏觀而言，人力資本投資的規律小，女性人力資本投資規模更小B、歷史和社會性別歧視行為的存在，女性受教育的機會少于男性C、生理上的差異D、女性選擇工作的范圍窄，人力資本增加的途徑受到限制E、傳統風俗習慣的影響，特別是重男輕女思想的存在。答案：ABCDE解析：三、簡答題（本大題4小題，每小題5分，共20分）49.下列屬于非經濟報酬的是()P223A、員工獲得滿足感B、員工的工資C、員工的津貼D、員工獲得的成就感E、良好的工作氣氛答案：ADE50.政府組織和管理社會主義市場經濟的職能包括()P236A、幫助企業盈利B、規劃、引導與調控經濟建設的責任C、提高勞動生產率和經濟效益D、保護勞動者權益職責E、促進社會生產關系和諧發展答案：BCDE51.下列屬于特殊勞動群體的有()P298A、女性群體B、殘疾人群體C、未成年工及童工D、移民勞動群體E、老年群體答案：ABCDE解析：三、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分）52.勞動者的自我控制形式包括()P80A、情緒控制B、自主控制C、心理控制D、誘導控制E、威迫控制答案：BDE53.我國現行醫療保險制度存在的問題有()P275A、國家和單位對醫療費用包攬過多B、醫療費用浪費C、社會化程度低、覆蓋面窄D、農村醫療保險制度落后E、部分職工得不到基本醫療答案：ABCDE54.我國具體勞動模式的選擇應該符合的標準或原則有()P238A、符合社會政治經濟發展的客觀要求B、反映人們的文化心理和價值模式C、有可依托的物質技術條件D、體現實用性、可操作性和科學性E、反映勞動者的利益要求答案：ABCD55.韋伯開創的社會分層理論中，三指標體系分析法所指的指標是()A、地位B、財富C、社會貢獻D、權力E、聲望答案：BDE56.勞動者的自我控制包括()P80A、情緒控制B、自主控制C、心理控制D、誘導控制E、威迫控制答案：BDE57.勞動者的社會素質包括()P76A、文化素質B、思想道德素質C、勞動者的現代化D、勞動態度E、心理素質答案：ABCD58.制約收入分配的經濟因素包括()P228A、技術結構導致收入分配的不公平B、區域發展不平衡導致收入分配的不公平C、相對落后的生產力水平對收入分配的影響D、消費需求的差異導致收入分配的不公平E、國際貿易不平衡導致收入分配的不公平答案：ABC59.勞動關系調整機制包括()P213A、集體談判制度B、民主協商制度C、三方協調機制D、政府參與調解制度E、勞動爭議處理制度答案：ABCE60.福利型社會保障制度的特點主要有()P253A、保障的標準是保障國民的基本生活B、保障對象是全體社會成員C、保障的目的是維持社會成員一定標準的生活質量D、保障標準較高，項目齊全，包括“從搖籃到墳墓”的一切保障E、福利支出由企業、政府、個人共同負擔答案：BCD61.發達國家職業結構變化的趨勢與規律是()A、體力性職業的勞動者所占份額不斷堿少B、體力性職業的勞動者所占份額不斷增加C、技術型職業的勞動者所占份額不斷提高D、腦力性職業的勞動者所占份額不斷增加E、非技術職業的勞動者所占份額不斷提高答案：ABD62.我國現行醫療保險制度存在的問題包括()A、國家和單位對醫療費用包攬過多B、醫療費用浪費C、社會化程度低、覆蓋面窄D、農村醫療保險制度落后E、部分職工得不到基本醫療保障答案：ABCDE63.勞動爭議產生的原因包括()P241A、法規不健全引起的爭議B、勞動報酬和保險待遇的保障問題C、因變更、解除、中止勞動合同發生的爭議D、勞動保護和職業培訓引發的爭議E、法律意識淡薄引起的爭議答案：BCDE64.韋伯開創的社會分層理論中，三指標體系分析法所指的指標是()A、地位B、財富C、社會貢獻D、權力E、聲望答案：BDE65.發達國家職業結構的變化的趨勢與規律包括()P42A、體力性職業的勞動者所占份額不斷減少B、體力性職業的勞動者所占份額不斷增加C、技術性職業的勞動者所占份額不斷提高D、腦力性職業的勞動者所占份額不斷增加E、非技術性職業的勞動者所占份額不斷提高答案：ACD66.個人職業生涯發展計劃基本上有三個方向，即()P128A、縱向發展B、切線發展C、橫向發展D、向核心方向發展E、向個性發展答案：ACD67.我國現行醫療保險制度存在的問題有()P275A、國家和單位對醫療費用包攬過多B、醫療費用浪費C、社會化程度低、覆蓋面窄D、農村醫療保險制度落后E、部分職工得不到基本醫療答案：ABCDE68.下列有關社會分層的功能理論的論述正確的是()P148A、把社會不平等理解為建設性意義的功能B、階層是滿足社會需要的必然存在C、階層反映了社會的共享價值觀D、經濟結構并非社會中的主要結構E、社會變遷導致階層結構變化答案：ABCDE69.影響勞動關系的重要因素包括()P202A、主體因素B、環境因素C、經濟環境D、社會環境E、政治環境答案：ABCDE70.政府組織和管理社會主義市場經濟的職能包括()A、幫助企業盈利B、規劃、引導與調控經濟建設的責任C、提高勞動生產率和經濟效益D、保護勞動者權益職責E、促進社會生嚴關系和諧發展答案：BCDE71.就業通俗來說就是找工作，從勞動社會學的角度來看，它的含義有()A、勞動者就業需具有勞動能力，包括勞動權力能力和勞動行為能力B、達到法定勞動年齡，即年滿16周歲C、所從事的勞動是有報酬和勞動收入的職業D、這種勞動是得到社會承認的職業且合法E、所從事的勞動應該是義務勞動答案：ABCD72.下列是影響職業聲望評價的相關因素有()P141A、教育程度B、經濟收入C、勞動強度D、晉升機會E、職業的社會責任答案：ABCDE73.所謂市場體制的三方關系是()P26A、勞工B、政府C、市場D、雇主E、企業答案：ABD74.福利型社會保障制度的特點主要有()P253A、保障的標準是保障國民的基本生活B、保障對象是全體社會成員C、保障的目的是維持社會成員一定標準的生活質量D、保障標準較高，項目齊全，包括“從搖籃到墳墓”的一切保障E、福利支出由企業、政府、個人共同負擔答案：BCD75.個人職業生涯發展計劃基本上有三個方向，它們是()A、縱向發展B、協向發展C、橫向發展D、向核心方向發展E、向個性化發展答案：ACD76.下列屬于特殊勞動群體的有()P298A、女性群體B、殘疾人群體C、未成年工及童工D、移民勞動群體E、老年群體答案：ABCDE77.就業通俗來說就是找工作，從勞動社會學的角度來看，它的含義有()A、勞動者就業需具有勞動能力，包括勞動權力能力和勞動行為能力B、達到法定勞動年齡，即年滿16周歲C、所從事的勞動是有報酬和勞動收入的職業D、這種勞動是得到社會承認的職業且合法E、所從事的勞動應該是義務勞動答案：ABCD78.薩柏的職業生涯發展理論中將職業發展劃分為()P115A、成長階段B、探索階段C、培訓階段D、建立階段E、維持階段答案：ABDE79.勞動報酬可分為直接報酬和間接報酬，其中直接報酬包括()P222A、社會保險福利B、基礎報酬C、績效報酬D、激勵報酬E、集體保險福利答案：BCD80.勞動保護的意義包括()P49A、滿足勞動者安全需求和社會性需求的重要保證B、社會生產力發展的需要C、保障社會公共利益，維護社會秩序穩定的需要D、促進國民經濟發展的需要E、是循環經濟發展的需要答案：ABC81.下列屬于正式組織和特點的有()P178A、有明確的組織的目標和整體性B、較強的凝聚力C、有正式的階層結構D、成員的互動方式是正式而又片面的E、嚴格的規章制度答案：ACDE82.基本養老保險的覆蓋范圍為()P263A、國有企業B、個體工商戶C、實行企業化管理的事業單位及其職工D、城鎮集體企業E、外商投資、城鎮私營和其他城鎮企業及其職工答案：ACDE簡答題1.論述個人職業生涯發展和成功的道路。P130答：職業生涯發展和成功的道路主要有：()立足本職的道路。()自學成長的道路()轉換職業的道路。()自我創業的道路。答案：1|2|3|42.論述個人職業生涯發展和成功的道路。P130答：職業生涯發展和成功的道