勞動合同以外的罰款協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方為維護企業正常運營秩序，對乙方在工作過程中可能出現的違反規章制度行為進行規范管理，經雙方友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就勞動合同以外的罰款事宜達成如下協議：一、標的物或服務具體描述1.工作行為規范乙方在甲方處工作期間，應遵守甲方依法制定并公示的各項規章制度，包括但不限于考勤制度、工作流程規范、保密制度、廉潔制度等。乙方知曉并認可甲方有權對違反上述規章制度的行為進行相應處理。2.罰款情形若乙方出現以下行為，甲方有權按照本協議約定對乙方進行罰款：無故曠工的，每次曠工按照[x]元標準進行罰款。曠工的認定以甲方考勤記錄為準，乙方應按時到崗并簽到，未簽到且未辦理請假手續的視為曠工。工作期間擅自離崗的，每次擅自離崗按照[x]元標準進行罰款。擅自離崗是指乙方未經甲方許可，在工作時間內離開工作崗位且未告知上級主管的行為。違反甲方工作流程規范，導致工作延誤、失誤或造成甲方經濟損失的，根據損失程度及責任大小，甲方有權處以[x]元至[x]元的罰款。具體損失評估以甲方相關部門出具的報告為準。泄露甲方商業秘密或機密信息的，甲方有權視情節輕重處以[x]元至[x]元的罰款。若乙方的行為給甲方造成嚴重損失的，甲方保留追究乙方法律責任的權利。違反甲方廉潔制度，收受供應商或其他業務往來單位賄賂或不正當利益的，甲方有權沒收乙方所收財物，并按照所收財物價值的[x]倍對乙方進行罰款，同時甲方有權解除與乙方的勞動關系。3.罰款程序甲方對乙方的罰款應遵循以下程序：發現乙方存在違反規章制度的行為后，甲方應及時收集相關證據，包括但不限于考勤記錄、工作失誤報告、監控視頻、證人證言等。甲方應以書面形式通知乙方其違反規章制度的事實及擬罰款的金額、理由等，并送達乙方。通知應通過直接送達、郵寄送達等方式進行，乙方應在通知上簽字確認收到。若乙方拒絕簽字，甲方可通過公證送達等方式進行送達。乙方在收到通知后的[x]個工作日內，有權向甲方提出書面申辯。甲方應在收到乙方申辯后的[x]個工作日內進行復核，并將復核結果書面通知乙方。若乙方申辯理由成立，甲方應撤銷或調整罰款決定；若乙方申辯理由不成立，甲方應維持原罰款決定。二、權利義務1.甲方權利義務權利有權依據本協議及甲方規章制度對乙方違反規定的行為進行罰款。有權要求乙方遵守甲方的各項規章制度，對乙方的工作行為進行監督檢查。義務甲方制定的規章制度應符合法律法規的規定，并已向乙方公示或告知乙方。按照本協議約定的程序對乙方進行罰款，確保罰款決定的合法性、公正性。對乙方提出的申辯進行認真復核，并及時將復核結果通知乙方。2.乙方權利義務權利有權知曉甲方的各項規章制度及罰款情形、程序等。在收到甲方罰款通知后，有權向甲方提出書面申辯。對甲方不合理的罰款決定，有權通過合法途徑維護自己的權益。義務遵守甲方依法制定并公示的各項規章制度。按照甲方要求認真履行工作職責，避免出現違反規章制度的行為。對甲方的罰款決定如有異議，應在規定時間內提出書面申辯，積極配合甲方的復核工作。三、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照本協議約定的程序對乙方進行罰款，或者罰款決定違反法律法規規定，給乙方造成損失的，甲方應承擔賠償責任。賠償范圍包括乙方因此遭受的直接經濟損失及合理的間接損失。2.乙方違約責任若乙方拒絕接受甲方按照本協議約定的罰款決定，且不履行相關義務，甲方有權從乙方工資中扣除相應罰款金額，并有權根據情節輕重對乙方進行警告、調崗、降薪直至解除勞動關系等處理。乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。四、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、其他條款1.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至雙方勞動關系終止之日止。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：___