小學臨時用工協議合同?甲方（用人單位）：名稱：[小學名稱]法定代表人：[校長姓名]地址：[學校地址]聯系電話：[聯系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]家庭地址：[家庭住址]聯系電話：[聯系電話]根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，就甲方聘用乙方為小學臨時用工事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自[起始日期]起至[結束日期]止。協議期滿，雙方如無異議，則自動延續[延續期限]。如需終止或續簽協議，一方應提前[通知期限]書面通知另一方。二、工作內容和工作地點（一）工作內容1.乙方同意根據甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作。2.乙方的主要工作職責包括但不限于[詳細列舉工作職責，如協助教師進行課堂教學活動、批改作業、組織學生課外活動、維護校園秩序等]。（二）工作地點乙方的工作地點為[小學具體地址]。甲方因工作需要變更工作地點的，應與乙方協商一致，并簽訂書面協議。三、工作時間和休息休假（一）工作時間1.乙方實行[工作時間制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。2.標準工時制下，乙方每日工作時間不超過[小時數]，每周工作時間不超過[小時數]。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，應按照國家和地方有關規定支付加班工資。3.不定時工作制或綜合計算工時工作制需經勞動行政部門批準，甲方應按照相關規定執行，并確保乙方的休息休假權利。（二）休息休假1.乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、探親假、婚假、產假、喪假等帶薪休假權利。2.乙方在協議期內累計工作滿[工作年限]的，享受相應天數的年休假。年休假天數按照國家規定執行。四、勞動報酬（一）勞動報酬標準甲方按照以下方式向乙方支付勞動報酬：1.乙方的月工資為[具體金額]元。工資發放時間為每月的[具體日期]，如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方可根據乙方的工作表現、工作績效等情況，對乙方的工資進行調整，但應提前[通知期限]書面通知乙方。（二）加班工資1.乙方在標準工時制下延長工作時間的，甲方按照不低于乙方小時工資基數的[倍數]支付加班工資。2.乙方在休息日加班的，甲方應優先安排乙方補休，如無法安排補休的，按照不低于乙方日或小時工資基數的[倍數]支付加班工資。3.乙方在法定節假日加班的，甲方按照不低于乙方日或小時工資基數的[倍數]支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如[列舉其他福利待遇，如節日福利、培訓機會、工作餐等]。2.甲方應按照國家和地方有關規定保障乙方的福利待遇，因甲方原因導致乙方福利待遇受損的，甲方應承擔相應的賠償責任。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護用品。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應根據工作需要，為乙方配備必要的辦公設備和工具。（三）職業危害防護甲方對可能產生職業危害的崗位，應向乙方如實告知，并按照國家和地方有關規定采取有效的職業危害防護措施。乙方在工作過程中應遵守甲方的職業危害防護規定，如發現職業危害隱患，應及時向甲方報告。七、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.甲方有權根據工作需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務，并對乙方的工作進行監督和檢查。2.甲方應按照本協議約定，按時足額向乙方支付勞動報酬和繳納社會保險費。3.甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的合法權益。4.甲方應按照國家和地方有關規定，組織乙方參加職業技能培訓和安全生產教育，提高乙方的職業技能和安全意識。5.甲方應遵守國家和地方有關勞動法律法規的規定，依法保障乙方的休息休假權利、勞動報酬權利、社會保險權利等合法權益。（二）乙方權利和義務1.乙方有權要求甲方按照本協議約定支付勞動報酬和繳納社會保險費。2.乙方有權享受國家規定的休息休假權利、勞動保護權利、職業危害防護權利等合法權益。3.乙方應遵守國家和地方有關勞動法律法規的規定，遵守甲方的規章制度和工作紀律，服從甲方的工作安排和管理。4.乙方應按照本協議約定，認真履行工作職責，完成工作任務，保證工作質量。5.乙方應保守甲方的商業秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露甲方的機密信息。6.乙方在工作過程中應遵守職業道德，誠實守信，不得從事損害甲方利益的行為。八、協議的解除和終止（一）協議的解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協議：未按照本協議約定支付勞動報酬或繳納社會保險費的；未按照國家和地方有關規定提供勞動保護或勞動條件的；甲方的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的；法律法規規定的其他情形。4.有下列情形之一的，本協議終止：協議期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律法規規定的其他情形。（二）協議解除或終止的手續1.協議解除或終止的，甲乙雙方應按照國家和地方有關規定辦理相關手續，如工作交接、工資結算、社會保險減員等。2.甲方應在協議解除或終止后[支付期限]內，向乙方支付經濟補償或賠償金。經濟補償或賠償金的標準按照國家和地方有關規定執行。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本協議約定支付勞動報酬或繳納社會保險費的，應按照國家和地方有關規定向乙方支付賠償金，并承擔相應的法律責任。2.甲方違反本協議約定，解除或終止本協議的，應按照國家和地方有關規定向乙方支付經濟補償或賠償金，并承擔相應的法律責任。3.甲方因自身原因導致乙方的合法權益受到損害的，應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.乙方未按照本協議約定履行工作職責，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。2.乙方違反甲方的規章制度和工作紀律，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。3.乙方違反保密協議，泄露甲方的商業秘密或工作秘密，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任，并依法承擔法律責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項（一）本協議未盡事宜，雙方可另行協商并簽訂補充協議。補充協議與本協議具有同等法律效力。（二）本協議