員工協議合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系電話：________________鑒于甲方業務發展需要，乙方愿意在甲方工作，為明確雙方權利義務，根據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本協議合同。一、協議合同期限本協議合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容和工作地點（一）工作內容乙方同意在甲方擔任____崗位（工種）工作，乙方應按照甲方的要求，完成規定的工作數量和質量標準，履行相應的崗位職責。具體工作內容為：______________________（二）工作地點乙方工作地點為______________________。甲方有權根據工作需要及乙方工作表現，合理調整乙方的工作地點。三、工作時間和休息休假（一）工作時間甲方實行____工時制，具體為：1.標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息1天。2.不定時工時制，乙方的工作時間根據甲方業務需要靈活安排，但甲方應保證乙方每周至少休息1天。3.綜合計算工時制，乙方的工作時間按照甲方規定的計算周期進行計算，平均每日工作時間和平均每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。（二）休息休假甲方按照國家和地方有關規定，保障乙方的休息休假權利。乙方依法享受法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等假期。具體休假辦法按照甲方的相關規定執行。四、勞動報酬（一）乙方正常工作時間的工資標準（計算加班工資基數）為____元/月。（二）乙方的工資發放方式為：甲方每月____日以貨幣形式支付乙方工資。如遇節假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。（三）甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。甲方可根據乙方的工作表現、工作業績等情況，對乙方的工資進行調整。（四）加班工資支付標準1.乙方延長工作時間的，甲方應按照不低于乙方正常工作時間工資的150%支付加班工資。2.乙方在休息日工作又不能安排補休的，甲方應按照不低于乙方正常工作時間工資的200%支付加班工資。3.乙方在法定節假日工作的，甲方應按照不低于乙方正常工作時間工資的300%支付加班工資。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________2.乙方享受的其他福利待遇按照甲方的相關規定執行。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護（一）勞動保護甲方按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的工作環境。（三）職業危害防護甲方對乙方進行必要的職業危害防護培訓，告知乙方工作過程中可能產生的職業危害及其后果、防護措施和待遇。乙方應遵守甲方的職業危害防護規定，正確佩戴和使用勞動防護用品。七、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.甲方有權根據國家法律法規和本單位的規章制度，對乙方進行管理和監督。2.甲方有權根據工作需要，合理調整乙方的工作崗位、工作內容和工作地點。3.甲方應按照本協議合同約定，按時足額支付乙方工資及加班工資。4.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險和提供福利待遇。5.甲方應按照國家和地方有關規定，為乙方提供必要的勞動保護用品和勞動安全衛生條件。6.甲方應依法建立和完善規章制度，保障乙方的合法權益。甲方制定的規章制度應向乙方公示，并告知乙方遵守。（二）乙方權利和義務1.乙方有權要求甲方按照本協議合同約定，按時足額支付工資及加班工資，為乙方繳納社會保險和提供福利待遇。2.乙方有權享受國家和地方規定的休息休假權利。3.乙方有權獲得甲方提供的必要的勞動保護用品和勞動安全衛生條件。4.乙方應遵守國家法律法規和甲方的規章制度，按時完成工作任務。5.乙方應遵守甲方的工作紀律，保守甲方的商業秘密和工作機密。6.乙方應按照甲方的要求，參加必要的培訓和學習，提高自身業務素質。7.乙方在工作期間，應愛護甲方的財產，不得故意損壞甲方的財物。八、合同的變更、解除和終止（一）合同變更本協議合同的任何變更或補充需經雙方協商一致，并簽訂書面協議。變更或補充協議作為本協議合同的組成部分，與本協議合同具有同等法律效力。（二）合同解除1.經甲乙雙方協商一致，可以解除本協議合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協議合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議合同的；被依法追究刑事責任的；法律法規規定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本協議合同：提前30日以書面形式通知甲方的；在試用期內提前3日通知甲方的；甲方未按照本協議合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；甲方未及時足額支付勞動報酬的；甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協議合同的；甲方在本協議合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的；甲方違反法律、行政法規強制性規定的；法律法規規定的其他情形。（三）合同終止1.本協議合同期滿，雙方未續簽的，本協議合同終止。2.乙方開始依法享受基本養老保險待遇的，本協議合同終止。3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協議合同終止。4.甲方被依法宣告破產的，本協議合同終止。5.甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的，本協議合同終止。6.法律法規規定的其他情形。（四）解除或終止合同的手續1.甲乙雙方解除或終止本協議合同的，應當按照國家和地方有關規定辦理工作交接手續。2.甲方應當在解除或終止本協議合同之日起15日內，為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。3.乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接手續。乙方辦理完工作交接手續后，甲方應當按照本協議合同約定支付乙方工資及加班工資。九、違約責任（一）甲方違約責任1.甲方未按照本協議合同約定支付乙方工資及加班工資的，應當按照應付金額50%以上100%以下的標準向乙方加付賠償金。2.甲方未按照國家和地方有關規定，為乙方繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。3.甲方違反本協議合同約定，擅自解除本協議合同的，應當按照乙方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付賠償金；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的賠償金。（二）乙方違約責任1.乙方違反甲方規章制度，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。2.乙方違反本協議合同約定，擅自解除本協議合同的，應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議合同過程中發生爭議的，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項（一）本協議合同未盡事宜，按照國家和地方有關規定執行，或者由雙方協商一致后簽訂補充協議。補充協議與本協議合同具有同等法律效力。（二）本協議合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：______________