員工勞動合同續訂協議?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲乙雙方于______年____月____日簽訂了勞動合同（合同編號：______），該勞動合同即將到期，雙方經友好協商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規的規定，就續訂勞動合同事宜達成如下協議：一、續訂合同期限本次續訂勞動合同的期限為______年，自______年____月____日起至______年____月____日止。二、工作內容和工作地點1.工作內容乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________崗位（工種）工作，具體工作內容為：____________________。乙方應按照甲方的要求，按時、按質、按量完成規定的工作任務，達到規定的工作標準。2.工作地點乙方的工作地點為____________________。甲方可根據工作需要及乙方的工作表現，在合理范圍內調整乙方的工作地點，但應提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行______工時制度，具體為：____________________。乙方應遵守甲方規定的工作時間，按時上下班，不得遲到、早退。2.休息休假乙方享有國家規定的法定節假日、年休假、婚假、產假、陪產假、喪假等帶薪休假權利。乙方應按照甲方的規定，提前申請并安排好休假時間。四、勞動報酬1.工資待遇甲方每月以貨幣形式支付乙方工資，工資標準為每月______元。甲方支付乙方的工資不得低于當地最低工資標準。2.工資調整甲方可根據乙方的工作表現、企業經營狀況等因素，對乙方的工資進行調整。工資調整應提前通知乙方。3.加班工資甲方安排乙方加班的，應按照國家規定支付加班工資。乙方加班應提前申請，經甲方批準后方可加班。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規定，為乙方繳納各項社會保險費用，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。乙方應積極配合甲方辦理社會保險手續，提供必要的個人信息。2.福利待遇乙方享有甲方規定的福利待遇，包括但不限于節日福利、生日福利、培訓機會、職業發展規劃等。甲方應按照規定為乙方提供相應的福利待遇。六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.勞動保護甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規定的勞動條件和工作環境，確保乙方能夠正常開展工作。甲方應定期對工作場所進行安全檢查，消除安全隱患。3.職業危害防護甲方對乙方從事的工作崗位可能產生的職業危害，采取有效的防護措施，并定期為乙方進行職業健康檢查。乙方應遵守甲方的職業危害防護規定，配合甲方做好職業健康檢查工作。七、雙方的權利和義務1.甲方的權利和義務權利按照本協議的約定，要求乙方履行相應的工作義務。根據乙方的工作表現，對乙方進行考核、獎懲。在法律法規允許的范圍內，調整乙方的工作崗位、工作地點和工作時間。義務按照本協議的約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇。為乙方提供必要的勞動保護、勞動條件和職業危害防護。依法為乙方繳納各項社會保險費用。向乙方提供有關工作的必要培訓和指導。2.乙方的權利和義務權利按照本協議的約定，獲得相應的勞動報酬和福利待遇。享受國家規定的休息休假權利。要求甲方提供必要的勞動保護、勞動條件和職業危害防護。對甲方的工作安排和管理提出意見和建議。義務遵守國家法律法規和甲方的規章制度，認真履行工作職責。按照本協議的約定，按時、按質、按量完成工作任務。保守甲方的商業秘密和知識產權，不得泄露給任何第三方。積極參加甲方組織的培訓和學習，不斷提高自身業務能力。八、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除經甲乙雙方協商一致，可以解除本勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。有下列情形之一的，本勞動合同終止：本勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產的；甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。2.勞動合同解除和終止的手續甲乙雙方協商一致解除勞動合同的，應當簽訂書面協議，并按照規定辦理工作交接手續。勞動合同期滿終止的，甲方應當在勞動合同期滿前______日通知乙方是否續訂勞動合同。如乙方愿意續訂，雙方應及時辦理續訂手續；如乙方不愿意續訂，雙方應按照規定辦理工作交接手續。乙方離職時，應按照甲方的規定辦理離職手續，歸還甲方的財物和文件資料。甲方應在乙方辦理完離職手續后的______日內，結清乙方的工資及福利待遇。九、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議的各項約定。如一方違反本協議的約定，應承擔相應的違約責任，向對方支付違約金______元。2.乙方違反保密義務或競業限制約定的，應按照法律規定和本協議的約定，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.如因一方違約給對方造成其他損失的，違約方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于直接損失、間接損失、可得利益損失等。十、爭議解決甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議的，應首先通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他事項1.本協議未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的規章制度執行。2.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月____日乙方（簽字）：_