甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五新員工入職協議書甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯系方式：______法定代表人（如有）：______一、協議內容描述1.員工入職要求乙方需提供符合甲方崗位要求的新員工，包括但不限于學歷、技能、工作經驗等。2.員工入職流程乙方應按照甲方規定的入職流程進行員工入職，包括但不限于提交員工信息、辦理入職手續等。二、協議期限與試用期1.協議期限本協議有效期為______個月（具體時長）。2.試用期乙方員工入職后，將進入______個月的試用期。三、員工待遇與福利1.基本待遇乙方員工將享有甲方規定的工資、獎金、福利等。2.社會保險乙方應按照國家法律規定，為員工繳納社會保險。四、協議解除與違約責任1.協議解除協議期滿后，雙方可協商續簽或解除協議。2.違約責任如任何一方違反本協議規定，應承擔相應的違約責任。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方新員工的工作表現進行考核和評估。有權根據工作需要調整乙方新員工的工作崗位或職責。義務：為乙方新員工提供符合國家規定的勞動條件和福利待遇。對乙方新員工進行崗前培訓和職業發展指導。2.乙方權利與義務權利：有權獲得甲方提供的勞動保護和職業安全保障。有權按照國家規定享受休假和福利待遇。義務：按照甲方的要求完成工作任務，遵守公司的規章制度。不斷提高自身職業技能，適應工作需求。六、新員工考核與晉升1.考核方式甲方將對乙方新員工進行定期考核，考核內容包括但不限于工作態度、工作能力、工作成果等。2.晉升條件乙方新員工符合晉升條件的，甲方將按照公司規定進行晉升。七、協議解除與終止1.協議解除雙方可協商一致解除本協議。如乙方新員工嚴重違反公司規章制度，甲方有權單方面解除協議。2.協議終止協議期滿或雙方約定的其他終止條件成就時，本協議終止。八、爭議解決1.爭議解決方式雙方發生爭議時，應通過友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。九、協議的變更與解除1.變更本協議的任何變更需經雙方書面協商一致，并簽訂書面變更協議。變更協議作為本協議的組成部分，具有與本協議同等的法律效力。2.解除除本協議約定的解除條件外，經雙方協商一致，可以解除本協議。若一方出現嚴重違約行為，另一方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本協議所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行協議義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續超過______天（具體時長），雙方應協商解決協議的履行問題，如變更協議內容或解除協議等。十一、爭議解決1.協商本協議履行過程中發生的爭議，雙方應通過友好協商解決。2.訴訟若協商不成，雙方同意將爭議提交協議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在協議履行過程中知悉的對方商業秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于工資待遇、工作安排等）予以保密。2.保密期限保密期限自協議簽訂之日起至協議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協議生效與有效期1.生效本協議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協議有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：______年______月____