飯店考勤管理規(guī)章制度

飯店考勤管理規(guī)章制度「篇一」

1、教師值日和考勤工作由教導(dǎo)處全面負(fù)責(zé)，校長室負(fù)責(zé)監(jiān)督并安排不定期抽

查。

2、值日教師上午7:30、下午1:00到校；上午11:10以后、下午5:00后離

校，以傳達(dá)室指紋考勤機簽到為準(zhǔn)。

3、值日教師一人負(fù)責(zé)一個樓層；一樓負(fù)責(zé)操場、校門口、及一樓各班早自修

紀(jì)律：二樓負(fù)責(zé)教師辦公室、會議室、及二樓各班早自修紀(jì)律；三樓負(fù)責(zé)教師辦公

室、三樓各班早自修紀(jì)律，并做好值日登記工作。

4、值日教師應(yīng)在相應(yīng)樓層反復(fù)巡查，指導(dǎo)學(xué)生晨讀。

5、值日教師全天佩戴值日標(biāo)志上崗值日，進(jìn)行課間巡查和課間學(xué)生活動管

理，突發(fā)事件及時處理，并做好校園突發(fā)事件登記。

6、值日教師課間、午間巡查校園內(nèi)的學(xué)生紀(jì)律，及時制止學(xué)生打架斗毆事件

及不文明現(xiàn)象。

7、值日教師在晨會集中和廣播體操進(jìn)退場時應(yīng)站在相應(yīng)樓層的樓梯旁，提醒

學(xué)生上下樓梯要慢行，及時處理突發(fā)事件。

8、值日教師下午到校后應(yīng)在各樓層及操場來回巡邏，指導(dǎo)學(xué)生養(yǎng)成良好的衛(wèi)

生習(xí)慣，果殼紙屑，做到隨見隨撿，禁止學(xué)生帶零食進(jìn)校。

9、值日教師應(yīng)指導(dǎo)學(xué)生做到課間不追逐、奔跑、打鬧；不在二樓以上玩游

戲；不大聲喧嘩；不亂涂寫；不亂丟垃圾。

10、值日教師在放學(xué)后應(yīng)及時督促相應(yīng)班級搞好教室及公共場地衛(wèi)生工作。

11、值日教師應(yīng)將課間學(xué)生違紀(jì)情況及時通報班主任，并在值日登記表上詳細(xì)

記錄。

12、值日教師應(yīng)逐班及時做好值日記錄。

13、下午放學(xué)值日教師應(yīng)及時督促學(xué)生在5：00前離校。

14、有特殊原因不能按時值日的教師，要提前一天向值日組長請假，并協(xié)調(diào)好

代值教師，由值口組長在值口登記表上注明。

15、全校實行坐班制。第一節(jié)有課的教師于7:50前到校并落班，組織學(xué)生晨

讀。其他教師8:30前到校，考勤地點以教室為準(zhǔn)，坐班地點以辦公室為準(zhǔn)。

16、教師可以選擇教師辦公室或者二樓會議室坐班，但一學(xué)期不變。教師可以

自主選擇坐班地點。

17、教師每周可以芻主選擇一個半天不坐班，但應(yīng)在考勤登記表上親自注明。

坐班時間上午8：30—10：40；下午1：30—4：00。

18、教師公出應(yīng)在值日登記表上注明地點及事項。

19、教師每月可以芻主選擇調(diào)課兩節(jié)，但應(yīng)在一周內(nèi)調(diào)回。并填寫《事假調(diào)課

報告單》，注明調(diào)課時間和調(diào)回時間，不影響月勤。調(diào)課以主調(diào)人節(jié)數(shù)計算。

20、教師考勤由值三組長負(fù)責(zé)，考勤每節(jié)課巡查一次，并如實記錄。

21、每周三前教導(dǎo)處公布前一周的考勤情況。若有差錯，向校長室提出。

22、值日組長是當(dāng)天值日的責(zé)任人，督促其他值日教師做好值日工作。值日組

長隱瞞不報或監(jiān)督不力的，加倍扣分。

23、該制度由校長室負(fù)責(zé)解釋，由校長室組織不定期檢查。

24、不定期檢查情況在教師會上公布，檢查結(jié)果做為年終考核重要依據(jù)。

飯店考勤管理規(guī)章制度「篇二」

1、目的：

為規(guī)范本公司同仁出勤、休假等相關(guān)事項，特制訂本辦法，以作為遵循依據(jù)。

2、范圍：

本公司全體同仁之出勒、休假等相關(guān)作業(yè)。

3、職責(zé)：

工作時間、考勤及差假管理均由人資部門負(fù)責(zé)。

差假之確定與核準(zhǔn)由員工所在部門負(fù)責(zé)。

4、作業(yè)內(nèi)容：

工作時間：

公司依據(jù)國家法規(guī)規(guī)定各類員工工作、休息、休假時間。本公司管理類、技術(shù)

類、運營類、行政類實行每周六天工作制，即周一至周六為工作日，周日休息，另

外有一天機動調(diào)休假期；營銷類、客服類人員實行調(diào)休制度，每月假期5天；在此

基礎(chǔ)上同時執(zhí)行國家公眾休假制度。

員工因故未簽到，需提交核準(zhǔn)的《因故未簽到補抵申請單》，此種情形每個自

然月只限一次（一個班次漏簽視為一次漏簽）。超過一次部分（不含一日內(nèi)上、下班

刷卡記錄均無者）由部門主管出具該員出勤證明并確定請假時間，但最低請假時長

以所請假別的一個計算單位為原則，否則按事假處理。一日內(nèi)上、下班刷卡記錄均

無者，請假時長以當(dāng)日應(yīng)出勤之計劃工時為請假時長，并補辦請假手續(xù)。

員工出差應(yīng)事先填寫《出差申請單》，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后作為考勤依據(jù)。

員工出勤記錄不完整，乂沒有差、假審批資料證明其出勤者，均以曠工論處。

員工加班規(guī)范：

公司不提倡加班，確因經(jīng)營需要或突發(fā)事件需要員工加班的，按事先申請事后

確認(rèn)的方式處理。除特殊部門外，原則上不安排公休假加班，休假臨時加班須經(jīng)主

管上級批準(zhǔn)報備后方可執(zhí)行。履行了加班申請程序并具有簽到記錄的加班方可認(rèn)定

為加班，非公司安排或未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不視為加班。

加班人員規(guī)范：

加班人員，因工作需要加班的，事前提報經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)加班，加班可申報倒

休，提報加班或倒休最高以8小時為限。

因經(jīng)營狀況需要員工延長工作時間完成工作任務(wù)時，相關(guān)人員應(yīng)全力配合加

班。各部門主管應(yīng)將員工加班嚴(yán)格限制在國家法定加班時數(shù)以內(nèi)。

員工出差不計加班，但如因工作需要于節(jié)假日、休息日出差工作，應(yīng)事前呈報

權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后執(zhí)行，每天最高以8小時為限。

另出差往返在途時間皆不得提報加班。

員工在工作時間之外參加公司內(nèi)、外培訓(xùn)或會議，均不屬加班。

員工加班需提交核準(zhǔn)的《加班申請單》，無《加班申請單》者不計加班，或申

請時間有誤差，以實際簽到及核準(zhǔn)的《加班申請單》之較短時間計算加班時數(shù)。

有下列情形之一者，允許填寫《加班申請單》辦理加班補報審批手續(xù)：

A加班不在公司內(nèi)部的外出加班者；

B節(jié)假日或休息日因緊急狀況向加班者；

C辦理加班補報，員工應(yīng)于加班后兩個工作日內(nèi)補報，權(quán)責(zé)主管于員工加班后

5個工作日內(nèi)完成核準(zhǔn)，并提交人力資源部。

加班倒休：

員工加班倒休須在加班后3個月內(nèi)調(diào)休完畢，人資部門每月結(jié)算上月員工剩余

的加班倒休時數(shù)，呈報公司總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可倒休。

休假管理：

依照國家規(guī)定結(jié)合公司實際，下列期間安排同仁休假。

A國家規(guī)定的法定節(jié)假日；

B其他節(jié)假日以公司總經(jīng)理簽發(fā)的放假通知為準(zhǔn)；

C公司規(guī)定的其它休假：事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、孕檢假、晚育陪產(chǎn)

假、哺乳時間、工傷假、帶薪年休假。

請假規(guī)定：各假期規(guī)定詳見《員工請假規(guī)定明細(xì)表》。

請假方式:

A員工請假應(yīng)事先填寫《休假申請單》，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后作為考勤依據(jù)；因

病或發(fā)生緊急事件而無法事先請假者，應(yīng)于當(dāng)天與其部門經(jīng)理溝通確認(rèn)同意后方可

休假，并于休假后上班當(dāng)天補辦請假手續(xù)。

B員工未請假或請假未經(jīng)核準(zhǔn)擅離工作崗位或不到崗者，除因臨時發(fā)生急病或

重大事故經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)者外，均以曠工論；

C請休假需附實物憑證的，申請人于請假時依要求附憑證影印件、并將原件送

交人資部門備查。

D同仁休假、出差因工作需要提前返回公司或推遲休假、出差者，皆應(yīng)按出勤

規(guī)定簽到，并于當(dāng)日上班后重新提交核準(zhǔn)《出差/休假申請單》。

假期計算單位：

帶薪年休假、加班倒休、事假、病假以“小時”為計算單位。

曠工、孕檢假以“4小時/半天”為計算單位。

婚假、喪假、產(chǎn)假、晚育陪產(chǎn)假、工傷假均以“8小時/天”為計算單位。

請假核決權(quán)限之界定依《公司人事作業(yè)職務(wù)權(quán)限規(guī)定表》執(zhí)行。

關(guān)于曠工的處理：

有下列情形之一者，按照曠工處理

A未辦理完畢請假、續(xù)假手續(xù)（以取得請假批準(zhǔn)回執(zhí)為準(zhǔn)）而缺勤；

B遲到15分鐘（不含）以上或早退5分鐘（不含）以上，且未辦理請假手續(xù)

的;

C因員工個人原因未簽到，且未辦理補抵申請的;

D申請休假的理由與實際情況不符（或無法提供休假證明）而

已休假的。視為曠工行為，所休天數(shù)計為曠工天數(shù)；

E騙取、偽造、纂改、涂改休假證明的，休假期間計曠工；

F利用公出時間辦私事的，公出時間計曠工；

G出差未按規(guī)定辦理手續(xù)，且無法得到上級主管確認(rèn)的；

H不服從正常的工作調(diào)動，未到新的工作崗位出勤，或出勤后無故不進(jìn)行工作

的；

1因嚴(yán)重違法被公安部門扣押或拘留審查而未出勤的；

J未正式提出書面離職申請擅自不上班的；

K其他曠工行為。

一個自然月內(nèi)連續(xù)或累計曠工超過3天或三個月內(nèi)累計曠工超過6天者公司有

權(quán)按嚴(yán)重違反公司制度解除勞動合同。

飯店考勤管理規(guī)章制度「篇三」

為加強學(xué)校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序提高

教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我校實際重新修訂本制度。

一、考勤內(nèi)容

1、全體教職工務(wù)必增強工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自

己，自學(xué)遵守學(xué)校的作息時間考勤制。

2、教學(xué)人員必須履行工作職責(zé)，堅守工作崗位，凡未準(zhǔn)假而不課，不輔導(dǎo)、

不參加學(xué)校會議，教研活動及學(xué)校要求的其它活動者，視為曠課。

3、實行坐班制，上班不得外出辦私事，如有特殊情況，沒課需要上班中途外

出可向校長請假，批準(zhǔn)后方要離開，校長必須讓辦公室作好記錄

二、考核辦法

學(xué)校實行領(lǐng)導(dǎo)制度。值日領(lǐng)導(dǎo)必須堅持早、午按時到校，檢查校園紀(jì)律、衛(wèi)

生、安全、并按考勤內(nèi)容對教師的上班情況檢查登記，每日將簽到表審閱簽字后交

辦公主任，按月匯總公布，學(xué)期結(jié)束匯總納入教師年度考核。

-Z2Lo

（一）作息時間要求：

1、上午：教師于8點到9點必須簽到。有第一節(jié)課的于8：30分簽到。晨讀

由語數(shù)教師自行安排，早操由班中仟教師帶班（周一升旗時全體教師必須到場參加）；

簽退時間需在11：30分后。下午全體教師于1：30到2：30之間簽到，簽退時間

需在3：30分以后。

2、衛(wèi)生值日教師必須于上課前做好相應(yīng)的衛(wèi)生。

3、教師工作例會為周一下午第二課后進(jìn)行，臨時會議另行通知。

（二）請假

1、請假必須履行請假手續(xù)，校長簽字后方可離校，請假期間的工作自行安

排。請假期間所耽誤的課時在假后務(wù)必補上，病假的工作由教導(dǎo)主任工排。

2、教師病假3天以上者，必須持醫(yī)院證明和本人請假條，向校長請假（請假時

由學(xué)校遵照教育局有關(guān)文件執(zhí)行請假手續(xù)）

3、除有不可抗拒的原因外，不能請人代假、事后補假、電話請假等。

4、學(xué)校會議、教研活動及學(xué)校要求的其它活動曠課節(jié)次按實數(shù)計算。

5、凡經(jīng)學(xué)校參加的函授、自學(xué)考試、教研等業(yè)務(wù)進(jìn)修，離崗時必須按請假程

序，履行請假手續(xù)，所里負(fù)的工作由教導(dǎo)處安排，回校后交相應(yīng)筆記或材料，方可

報賬。

6、婚、喪、產(chǎn)等假按教育局規(guī)定執(zhí)行，但必須履行請假手續(xù)，超假都按曠工

或事假論處，經(jīng)批準(zhǔn)的產(chǎn)假、婚假、喪假，請假期間工作由教導(dǎo)處安排。

7、有到校未簽到或未簽退者視為遲到或早退。

四、獎懲規(guī)定

1、每月無事假、病假、無曠工、遲到、早退等，給滿勤者獎10分，每遲到早

退一次扣0。5分，曠工每節(jié)扣1分，事假病假每天（次）扣0。1分,特殊事病假由

校務(wù)會處理。

2、由學(xué)校大型活動不得請假。

3、因曠課、擅離崗位、空班造成的事故，一切責(zé)任由曠課或擅離崗位、空班

者自負(fù)，并追究相應(yīng)責(zé)任。

4、值日教師不負(fù)責(zé)責(zé)任，欺上瞞下的，今年不能參加評優(yōu)評先。

五、本制度從20xx年三月一日起執(zhí)行。

六、關(guān)于加班由學(xué)校安排，如有其它特殊情況，經(jīng)校務(wù)會集體研究決定。

飯店考勤管理規(guī)章制度「篇四」

1.按時上、下班，不曠工、不擅離職守。

2、不準(zhǔn)請霸王假，非特殊情況，不準(zhǔn)電話請假。

3、請任何假期，必須填寫請假條。

4、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度，不得私自調(diào)班，不準(zhǔn)串崗

5、穿止式工裝上步上鹵，小潴穿工裝在酒樓周圍及其他地方閑逛。

6、后廚人員嚴(yán)禁穿工裝進(jìn)入大廳和包間。

7、員工上班前不得飲酒、吃生蔥、生蒜等食品，上班時不準(zhǔn)抽煙、吃部食、

口香糖，不得剔牙齒、扣鼻孔、挖耳朵、打飽嗝、伸懶腰、打哈欠，不準(zhǔn)對食物和

鮮榨果汁咳嗽、打噴嚏。

8、不隨時隨地吐痰、亂丟雜物、修指甲、搔癢、扣腳趾。

9、上班時間不準(zhǔn)做私活、會客、洗澡、看書報、下棋、打私人電話、外出買

東西。

10、不得帶親友到酒樓公共場合、餐廳、廚房玩耍、聊天。

11、不準(zhǔn)開放收音機、電視機，不準(zhǔn)哼歌曲、小調(diào)。

12、前臺人員要站立服務(wù)，面帶微笑，做到“請”字當(dāng)頭，“謝”不離口。

13、愛護高檔的財產(chǎn)，愛護一切工作用具，注意節(jié)約原材料、節(jié)約用電、用

水、用油，注意設(shè)備的維修、保養(yǎng)，不私拿公家得物品。

14、如不為正常損壞的物品，應(yīng)照價賠償所用物品。

飯店考勤管理規(guī)章制度「篇五」

為了進(jìn)一步加強學(xué)校內(nèi)部管理，根據(jù)各級文件精神，同進(jìn)結(jié)合學(xué)校實際，特制

定此規(guī)定。

一、勞動紀(jì)律要求：

1、教職員工必須準(zhǔn)時上下班。

2、教職員工必須準(zhǔn)時參加升旗儀式，學(xué)校集會、部門、教研組會議。

3、教職員工必須認(rèn)真做好本職工作，按時、保質(zhì)保量地完成學(xué)校或部門安排

的工作。

4、教職員工必須嚴(yán)格按照請假制度進(jìn)行請假。

二、勞動紀(jì)律管理辦法：

1、部門主任直接管理并檢查本部門教職員工的勞動紀(jì)律，每周上報一次綜合

考勤情況到校長辦公室。

2、校長辦公室負(fù)責(zé)對各部門進(jìn)行不定期的勞動紀(jì)律檢查或抽查，原則上每月

不少于四次c

三、對遲到、早退的處理:

遲到、早退，指不按時上班、上課、晚修、早讀、不按時參加升旗儀式，學(xué)校

集會，部門、級組、科組會議。

1、部門主任、年級組長勞動紀(jì)律檢查中發(fā)現(xiàn)教職員工無故遲到、早退達(dá)四次

及以上的，當(dāng)月的全勤獎不發(fā)放，同進(jìn)，按無故曠工處理，并扣除相應(yīng)工資。一個

學(xué)期內(nèi)遲到、早退超過十次的，年度考核不得評先評優(yōu)，并扣除相應(yīng)工資、崗位津

貼及年度考核獎金的5鄲。

2、校長辦公室在勞動紀(jì)律檢查中發(fā)現(xiàn)教職員工無故遲到、早退達(dá)三次及以上

的，當(dāng)月全勤獎不發(fā)放，同時，按無故曠工處理，并扣除相應(yīng)工資。一個學(xué)期內(nèi)遲

到、早退超過六次的，年度考核不得評先評優(yōu)，并扣除相應(yīng)工資、崗位津貼及年度

考核獎金的50%o

四、缺勤、缺崗的處理：

1、教師因病假誤課，當(dāng)周的全勤獎不發(fā)：因事假，除當(dāng)周的全勤獎不發(fā)放

外，無故曠課一節(jié)取消當(dāng)月所有津貼，曠課兩節(jié)的扣除當(dāng)年年度考核獎金，曠課三

節(jié)及以上的，級給予行政處分并進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。

2、教職員工因病假、事假未參加升旗儀式，學(xué)校集會、部門、給級組、科組

會議的，當(dāng)月病假累計超過十天、事假累計超過五天、曠工一天者不發(fā)當(dāng)月全勤

獎。

3、教職工無故不參加升旗儀式，學(xué)校集會，部門、級組、科組會議的，凡超

過五次的，按無故曠工處理，并扣除相應(yīng)工資及當(dāng)年年度考核獎金，當(dāng)年年度考核

不得評先評優(yōu)。

4、教職員工必須嚴(yán)格按照有關(guān)請假制度規(guī)范請假，校長辦公室在勞動紀(jì)律檢

查過程中，如果發(fā)現(xiàn)有部門違規(guī)批假的，除按規(guī)定處理當(dāng)事人之外，部門負(fù)責(zé)人

做違紀(jì)處理。發(fā)現(xiàn)教職員工不按請假制度規(guī)范請假的，如通過部門請假后，請假條

不交校長辦公室存檔的，按曠工處理。

五、關(guān)于請假：

1、請假時間、審批程序及權(quán)限。

請假時間一一審批程序及權(quán)限

半天一一主管主任

半天以上、三天以內(nèi)一一主管主任一一＞主管校長

三天以上，一個月之內(nèi)一一主管主任一＞主管校長一一＞校長

一個月以上一一主管主任一一＞主管校長一一＞校長一一＞隸屬教育局領(lǐng)導(dǎo)

2、請假程序。

1、非教學(xué)人員請假審批程序為主管主任至校長。

2、請假人到辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一的校制的教職工請假申請表。

3、逐級審批后，請假人須向?qū)徟虽N假。

4、假期期滿后，請假人須向?qū)徟虽N假（請開門見山假的須持有醫(yī)院證

明）。不經(jīng)銷假而造成考勤統(tǒng)計失誤等，由請假人自行負(fù)責(zé)。

請假人假期間的相關(guān)待遇按請假制度執(zhí)行。

凡參加各級各類教研、學(xué)術(shù)活動的教師，應(yīng)首先按上列第一條提出申請，逐級

審批后方可參加，否則，一律按曠課處理。

六、本規(guī)定適用于全校所有在編在崗教職工、代課教師、臨聘員工。

七、本規(guī)定從頒布時起執(zhí)行，同時終止過去與本規(guī)定不相符合的有關(guān)文件規(guī)

定。

八、本規(guī)定的解釋權(quán)在校長室。

飯店考勤管理規(guī)章制度「篇六」

為了加強我校教職員工勞動紀(jì)律，保證學(xué)校教育教學(xué)工作正常進(jìn)行，特制訂岳

西中學(xué)勞動紀(jì)律制度。

一、出勤

1、學(xué)校教職員工一律按學(xué)校作息時間表按時上下班，不得遲到或早退。

2、上課教師一律按鈴聲上下課，不得無故遲到、提前下課、拖延下課。

3、學(xué)校、部門、年級組召開的各種會議，必須按時參加，不得遲到、早退、

缺席。

4、學(xué)校、教研組、備課組舉行的各種教研活動，必須積極參與，不得遲到、

早退、缺席。

5、學(xué)校、年級組舉辦的各類活動，不得遲到、早退、缺席，不得無故推諉安

排的各項工作任務(wù)。

6、學(xué)校、部門年級組、班級負(fù)有值班任務(wù)的行政人員、班主任、教師°在值

班時間內(nèi)須認(rèn)真做好值班工作，不得離崗、缺崗。

二、坐班

1、教職員工的正常坐班時間為上午一、二、三節(jié)，下午一、二節(jié)。在此時間

內(nèi)教職員工一律在辦公室坐班，不得遲到、早退、缺席。

2、在規(guī)定的坐班時間內(nèi)不得從事與學(xué)校教育教學(xué)工作無關(guān)的其它事情。

三、請假

學(xué)校教職員，因事因病需要請假的，必須辦埋好請假手續(xù)，方口J請假離崗。

1、請假手續(xù)

需要請假的教師一律到教務(wù)處辦理請假手續(xù)，然后將請假條交相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字

批準(zhǔn)，再將請假條交教務(wù)處歸檔后方可準(zhǔn)假離崗。

2、批假手續(xù)

半天以內(nèi)由年級組長審批，一天以內(nèi)由教務(wù)主任審批，兩天以內(nèi)由主管校長審

批，三天以上由校長審批，一個月以上由教育局審批，未經(jīng)請假作曠工處理。

四、處罰

1、上班遲到、早退、缺席每次扣月崗位津貼5元

2、上課遲到、早退每次扣月崗位津貼10元，曠課一節(jié)扣崗位津貼30元

3、曠工一天扣除月崗位津貼50元

4、參加會議遲到、早退每次扣月崗位津貼5元，曠會每次扣月崗位津貼10元

5、參加教研活動遲到、早退每次扣月崗位津貼5元，缺席每次扣月崗位津貼

10元

6、不按時完成學(xué)校臨時性任務(wù)的教師每次視情節(jié)輕重扣除月崗位津貼10-30

兀

7、病事假每天扣除月崗位津貼15元，請假滿一個月的教職員工當(dāng)月的月崗位

津貼全部扣除。

為規(guī)范公司內(nèi)部管理、嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，維護正常工作秩序，培養(yǎng)良好的工作作

風(fēng)，特制定本制度。

飯店考勤管理規(guī)章制度「篇七」

為加強學(xué)校管理，加強師德修養(yǎng)，加強崗位責(zé)任制，保證學(xué)校的教學(xué)秩序，提

高教育教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我校實際制本制度。

一、內(nèi)容

1、全體教職工務(wù)必增強工作責(zé)任感，以人民教師的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自

己，自覺遵守學(xué)校的作息時間、考勤制度。

2、教學(xué)人員必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，堅守工作